Werk & Studie
alle pijlers
Is dit redelijk?
zaterdag 24 september 2011 om 09:17
Ik zal het proberen kort uit te leggen.
Vorig jaar heb ik besloten om mij om te laten scholen. Baas vond dit prima. Ik werk in ploegen dus onregelmatig en op de dagen dat ik naar school moet en ik had ook moeten werken kreeg ik vrij ( ging wel van mijn urenkaart af).
Dit jaar tijdens functioneringsgesprek werd duidelijk dat ze meer willen automatiseren en dat ze dus in de toekomst minder mensen nodig hebben. Van collega's heb ik gehoord dat ze werd aangeboden om misschien te gaan denken aan omscholen of iets dergelijks en dat de baas ze tegemoet wil komen.
Ik moet dus binnenkort op stage voor 3 maanden en heb de baas gevraagd of ze mijn ook tegemoet willen komen in de vorm van een stagevergoeding, omdat ik onbetaald verlof op moet nemen. Nu wil hij daar wel in voorzien en kwam met het aanbod 50% loon doorbetalen 3 maanden maar dan moet ik wel tekenen dat ik per een bepaalde tijd volgend jaar uit dienst ga.
Is dit nou redelijk of slaat het nergens op? Het komt nu bij mij over dat ze mijn contract af kopen voor maar een paar centen.
Vorig jaar heb ik besloten om mij om te laten scholen. Baas vond dit prima. Ik werk in ploegen dus onregelmatig en op de dagen dat ik naar school moet en ik had ook moeten werken kreeg ik vrij ( ging wel van mijn urenkaart af).
Dit jaar tijdens functioneringsgesprek werd duidelijk dat ze meer willen automatiseren en dat ze dus in de toekomst minder mensen nodig hebben. Van collega's heb ik gehoord dat ze werd aangeboden om misschien te gaan denken aan omscholen of iets dergelijks en dat de baas ze tegemoet wil komen.
Ik moet dus binnenkort op stage voor 3 maanden en heb de baas gevraagd of ze mijn ook tegemoet willen komen in de vorm van een stagevergoeding, omdat ik onbetaald verlof op moet nemen. Nu wil hij daar wel in voorzien en kwam met het aanbod 50% loon doorbetalen 3 maanden maar dan moet ik wel tekenen dat ik per een bepaalde tijd volgend jaar uit dienst ga.
Is dit nou redelijk of slaat het nergens op? Het komt nu bij mij over dat ze mijn contract af kopen voor maar een paar centen.
zaterdag 24 september 2011 om 09:42
Als het voor 'n nieuwe baan is, vind ik het eigenlijk best heel coulant van je baas dat ie je gedurende je stage 50% door wil betalen. En je doet die studie toch om weg te gaan bij hem, dus op zich vind ik zijn voorstel nu wel begrijpelijk. Ofwel laat je hem niet opdraaien voor je stage zodat je kunt blijven tot je 'n nieuwe baan hebt gevonden, ofwel neem je zijn voorstel aan.
zaterdag 24 september 2011 om 09:52
quote:fruitje schreef op 24 september 2011 @ 09:17:
Is dit nou redelijk of slaat het nergens op? Het komt nu bij mij over dat ze mijn contract af kopen voor maar een paar centen.
Een paar centen? Je krijgt 3 maanden 50% doorbetaald. Ik weet niet wat jij voor moois verwacht als je baas wegens bedrijfseconomische redenen van je af wil?
Je baas klinkt heel coulant hoor. Hoe lang werk je er al?
Is dit nou redelijk of slaat het nergens op? Het komt nu bij mij over dat ze mijn contract af kopen voor maar een paar centen.
Een paar centen? Je krijgt 3 maanden 50% doorbetaald. Ik weet niet wat jij voor moois verwacht als je baas wegens bedrijfseconomische redenen van je af wil?
Je baas klinkt heel coulant hoor. Hoe lang werk je er al?
Vroeger toen de zee nog schoon was en seks vies....
zaterdag 24 september 2011 om 09:53
quote:fruitje schreef op 24 september 2011 @ 09:49:
Mikje als er bij ons gereorganiseerd wordt dan krijgen ze ook geld mee.
Maar jij krijgt ook geld voor je stage.
Als je denkt te kort te komen, neem dan gewoon onbetaald verlof en wacht tot ze je zelf 'n keer wegreorganiseren als dat meer geld oplevert.
Mikje als er bij ons gereorganiseerd wordt dan krijgen ze ook geld mee.
Maar jij krijgt ook geld voor je stage.
Als je denkt te kort te komen, neem dan gewoon onbetaald verlof en wacht tot ze je zelf 'n keer wegreorganiseren als dat meer geld oplevert.
zaterdag 24 september 2011 om 09:55
zaterdag 24 september 2011 om 09:57
zaterdag 24 september 2011 om 09:58
Dan is het voorstel niet redelijk. Na 11 jaar dienst, als je onder de 35 bent, zou de kantonrechtersformule uitkomen op 11 x een half maandsalaris bij een neutrale ontbinding (dus 5,5 maandsalarissen).
Als je baas echt financieel helemaal aan de grond zit, dat aan kan tonen en een ontslagvergunning zou krijgen, dan mag hij je zonder vergoeding ontslaan. Maar dan moet hij je in elk geval tijdens de aanvraagprocedure doorbetalen + de opzegtermijn minus 1 maand. Dat zou dus ook al snel op een maand of 3-4 uitkomen.
In jouw geval zou ik alleen met ontbinding instemmen als hij je minimaal 4 maanden volledig doorbetaald. Wil hij dat niet, dan zou ik de stage anders regelen of uitstellen. Onbetaald verlof opnemen (geheel of gedeeltelijk) is nadelig van invloed op de hoogte van je ww-uitkering, dus dat zou ik in deze situatie zeker niet doen!
Als je baas echt financieel helemaal aan de grond zit, dat aan kan tonen en een ontslagvergunning zou krijgen, dan mag hij je zonder vergoeding ontslaan. Maar dan moet hij je in elk geval tijdens de aanvraagprocedure doorbetalen + de opzegtermijn minus 1 maand. Dat zou dus ook al snel op een maand of 3-4 uitkomen.
In jouw geval zou ik alleen met ontbinding instemmen als hij je minimaal 4 maanden volledig doorbetaald. Wil hij dat niet, dan zou ik de stage anders regelen of uitstellen. Onbetaald verlof opnemen (geheel of gedeeltelijk) is nadelig van invloed op de hoogte van je ww-uitkering, dus dat zou ik in deze situatie zeker niet doen!
zaterdag 24 september 2011 om 10:02
quote:nummerzoveel schreef op 24 september 2011 @ 09:58:
Dan is het voorstel niet redelijk. Na 11 jaar dienst, als je onder de 35 bent, zou de kantonrechtersformule uitkomen op 11 x een half maandsalaris bij een neutrale ontbinding (dus 5,5 maandsalarissen).
3 maanden vervanging voor TO + To 50% doorbetalen = 4,5 maanden. En To loopt niet het risico intern te worden doorgeschoven wat zou betekenen dat als ze dat weigert ze 0 euro meekrijgt. Ze kan vragen om 65% doorbetaling. Daar valt volgens mij dan nog het meeste voordeel te behalen.
Dan is het voorstel niet redelijk. Na 11 jaar dienst, als je onder de 35 bent, zou de kantonrechtersformule uitkomen op 11 x een half maandsalaris bij een neutrale ontbinding (dus 5,5 maandsalarissen).
3 maanden vervanging voor TO + To 50% doorbetalen = 4,5 maanden. En To loopt niet het risico intern te worden doorgeschoven wat zou betekenen dat als ze dat weigert ze 0 euro meekrijgt. Ze kan vragen om 65% doorbetaling. Daar valt volgens mij dan nog het meeste voordeel te behalen.
Vroeger toen de zee nog schoon was en seks vies....
zaterdag 24 september 2011 om 10:06
zaterdag 24 september 2011 om 10:07
quote:lolapaloeza schreef op 24 september 2011 @ 10:02:
[...]
3 maanden vervanging voor TO + To 50% doorbetalen = 4,5 maanden. En To loopt niet het risico intern te worden doorgeschoven wat zou betekenen dat als ze dat weigert ze 0 euro meekrijgt. Ze kan vragen om 65% doorbetaling. Daar valt volgens mij dan nog het meeste voordeel te behalen.Ik denk zelf ook aan zoiets. Kan altijd onderhandelen.
[...]
3 maanden vervanging voor TO + To 50% doorbetalen = 4,5 maanden. En To loopt niet het risico intern te worden doorgeschoven wat zou betekenen dat als ze dat weigert ze 0 euro meekrijgt. Ze kan vragen om 65% doorbetaling. Daar valt volgens mij dan nog het meeste voordeel te behalen.Ik denk zelf ook aan zoiets. Kan altijd onderhandelen.
