Werk & Studie
alle pijlers
Jaarcontract loopt af, opzegtermijn
dinsdag 20 december 2011 om 18:54
Graag jullie mening:
Mijn jaarcontract loopt 31 december af. Gelukkig heb ik een hele leuke nieuwe baan gevonden, waar ik 1 januari kan starten. Mijn huidige werkgever wil echter dat ik nog een maand blijf om alles af te ronden en heeft mij vandaag een halfjaar contract gegeven met het verzoek om het te tekenen en meteen weer op te zeggen (de opzegtermijn is een maand). Zij hebben mij nl. hard nodig in verband met een aantal belangrijke gebeurtenissen in januari. Ik begrijp goed dat het plotseling komt, maar m.i. ligt het risico van het aanbieden van een jaarcontract bij de werkgever. Toch twijfel ik want ik loop, als ik meteen vertrek, de kans op een goede referentie mis. Wat vinden jullie: moet ik direct weggaan of kan ik beter onderhandelen met mijn nieuwe werkgever om een maand later te starten. Of misschien 1 maand parttime bij twee werkgevers? Dit lijkt mij niet ideaal omdat ik de eerste proeftijdmaand wel 'mijn hoofd leeg wil hebben'.
Ik lees graag jullie mening!
Mijn jaarcontract loopt 31 december af. Gelukkig heb ik een hele leuke nieuwe baan gevonden, waar ik 1 januari kan starten. Mijn huidige werkgever wil echter dat ik nog een maand blijf om alles af te ronden en heeft mij vandaag een halfjaar contract gegeven met het verzoek om het te tekenen en meteen weer op te zeggen (de opzegtermijn is een maand). Zij hebben mij nl. hard nodig in verband met een aantal belangrijke gebeurtenissen in januari. Ik begrijp goed dat het plotseling komt, maar m.i. ligt het risico van het aanbieden van een jaarcontract bij de werkgever. Toch twijfel ik want ik loop, als ik meteen vertrek, de kans op een goede referentie mis. Wat vinden jullie: moet ik direct weggaan of kan ik beter onderhandelen met mijn nieuwe werkgever om een maand later te starten. Of misschien 1 maand parttime bij twee werkgevers? Dit lijkt mij niet ideaal omdat ik de eerste proeftijdmaand wel 'mijn hoofd leeg wil hebben'.
Ik lees graag jullie mening!
dinsdag 20 december 2011 om 18:59
Ik begrijp niet zo goed waarom je je in allerlei bochten wil wringen om je huidige werkgever tevreden te houden. Belangrijker is je nieuwe werkgever tevreden te houden, en jezelf niet te vergeten. Het contract is gewoon afgelopen en het is zelfs al eind december, dus om nu nog met een (ongewenst) contract te komen is niet handig van de werkgever.
Ik zou me richten op mijn nieuwe werk en kan me niet voorstellen dat je direct een slechte referentie (heb je die uberhaupt nog nodig? Je hebt de baan inmiddels) hebt als je niet akkoord gaat. Gewoon aangeven dat je per 01-01 een nieuwe baan hebt.
Ik zou me richten op mijn nieuwe werk en kan me niet voorstellen dat je direct een slechte referentie (heb je die uberhaupt nog nodig? Je hebt de baan inmiddels) hebt als je niet akkoord gaat. Gewoon aangeven dat je per 01-01 een nieuwe baan hebt.
dinsdag 20 december 2011 om 18:59
op 1 januari bij je nieuwe werkgever beginnen natuurlijk.
Voor je oude werkgever is het jammer maar helaas. Als jij nog geen nieuw werk had gevonden had je oude werkgever ook niet gezegd ach je mag nog wel een maandje langer blijven omdat je nog geen werk hebt. Je contract loopt af dus je kan gewoon weg.
Als ik je nieuwe werkgever was dan had ik er ook geen begrip voor gehad dat je nog langer bij je oude werkgever wil bijven terwijl je al toegezegd hebt om te komen per 1 januari.
Dan zou ik zeggen weet je wat blijf er maar helemaal. Ik neem wel iemand die echt wil.
Voor je oude werkgever is het jammer maar helaas. Als jij nog geen nieuw werk had gevonden had je oude werkgever ook niet gezegd ach je mag nog wel een maandje langer blijven omdat je nog geen werk hebt. Je contract loopt af dus je kan gewoon weg.
Als ik je nieuwe werkgever was dan had ik er ook geen begrip voor gehad dat je nog langer bij je oude werkgever wil bijven terwijl je al toegezegd hebt om te komen per 1 januari.
Dan zou ik zeggen weet je wat blijf er maar helemaal. Ik neem wel iemand die echt wil.
dinsdag 20 december 2011 om 19:03
Ik vind het een erg rare actie van jouw werkgever. Zeker omdat hij hier mee komt binnen twee weken voordat je contract afloopt.
Hij heeft een jaar de tijd gehad om jou een vast contract aan te bieden en heeft dit blijkbaar niet gedaan.
Daarom vind ik het volstrekt onredelijk van jouw werkgever.
Ik vraag mij af of hij het idee heeft dat jij echt zo dom/gek bent dat hij jou dit aanbod doet.
Ik zou er niet aan beginnen en hem vriendelijk bedanken voor het aanbod.
En waarom zou hij geen goede referentie geven dan? Je werk is blijkbaar goed. En hij zal toch ook wel begrijpen dat jij jouw plannen niet zo maar binnen twee weken om kan gooien?
Iedere volgende werkgever zal begrijpen dat jij in deze situatie kiest voor een nieuwe baan.
Hij heeft een jaar de tijd gehad om jou een vast contract aan te bieden en heeft dit blijkbaar niet gedaan.
Daarom vind ik het volstrekt onredelijk van jouw werkgever.
Ik vraag mij af of hij het idee heeft dat jij echt zo dom/gek bent dat hij jou dit aanbod doet.
Ik zou er niet aan beginnen en hem vriendelijk bedanken voor het aanbod.
En waarom zou hij geen goede referentie geven dan? Je werk is blijkbaar goed. En hij zal toch ook wel begrijpen dat jij jouw plannen niet zo maar binnen twee weken om kan gooien?
Iedere volgende werkgever zal begrijpen dat jij in deze situatie kiest voor een nieuwe baan.
dinsdag 20 december 2011 om 19:04
quote:bonita_1 schreef op 20 december 2011 @ 18:54:
Graag jullie mening:
Mijn huidige werkgever wil echter dat ik nog een maand blijf om alles af te ronden en heeft mij vandaag een halfjaar contract gegeven met het verzoek om het te tekenen en meteen weer op te zeggen (de opzegtermijn is een maand).Ik lees graag jullie mening!
Ligt het aan mij of is dit heel raar? Hij kan je toch ook voor een maand verlengen?
Overigens zou ik het halfjaar contract niet tekenen maar wel bewaren. Dat hij je wil verlengen is het beste bewijs dat je goed bevalt.
Graag jullie mening:
Mijn huidige werkgever wil echter dat ik nog een maand blijf om alles af te ronden en heeft mij vandaag een halfjaar contract gegeven met het verzoek om het te tekenen en meteen weer op te zeggen (de opzegtermijn is een maand).Ik lees graag jullie mening!
Ligt het aan mij of is dit heel raar? Hij kan je toch ook voor een maand verlengen?
Overigens zou ik het halfjaar contract niet tekenen maar wel bewaren. Dat hij je wil verlengen is het beste bewijs dat je goed bevalt.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
dinsdag 20 december 2011 om 19:39
Bedankt voor jullie reacties! Ik vind het aanbieden van het contract op z'n zachtst gezegd ook vreemd en heb gezegd dat ik het in beraad neem. Ik wil graag mijn werkzaamheden goed afronden zodat ik met een goed gevoel aan mijn nieuwe job kan beginnen. Ik voelde me ook een beetje gemanipuleerd, maar soms is het handig om een beetje bevestiging te krijgen.
Thanks!
Thanks!
dinsdag 20 december 2011 om 21:16
Ik zou je huidige werkgever een fijne jaarwisseling toewensen, en dan snap je vast wel wat ik bedoel.
Iemand die een week voor afloop van een contract met een verlenging aan komt kakken zou ik niet al te serieus nemen. Hij heeft een jaar de tijd gehad om je iets aan te bieden en dat heeft hij blijkbaar niet gedaan. Jammer voor hem, want hij kan het jou niet kwalijk nemen dat je een week voor het aflopen van een contract iets nieuws aanneemt.
Iemand die een week voor afloop van een contract met een verlenging aan komt kakken zou ik niet al te serieus nemen. Hij heeft een jaar de tijd gehad om je iets aan te bieden en dat heeft hij blijkbaar niet gedaan. Jammer voor hem, want hij kan het jou niet kwalijk nemen dat je een week voor het aflopen van een contract iets nieuws aanneemt.
donderdag 22 december 2011 om 16:10
Rare actie van je toekomstige ex-werkgever. Gewoon 1 januari bij je nieuwe werkgever beginnen. Wat een omslachtig gedoe zeg, je bent niet goed genoeg om een verlenging te krijgen van je contract, maar wel goed genoeg om een maandje het 'vuile' werk op te knappen, puur omdat het de baas uitkomt? Pff wegwezen daar!
