Werk & Studie
alle pijlers
Kasverschil op het werk
donderdag 8 december 2016 om 12:10
Hallo allemaal,
Ik ben best wel erg geschrokken van het telefoontje wat ik net kreeg. Mijn leidinggevende belde op dat er een kasverschil was van wel €80,- en of ik wist hoe dat kwam? Daarna begon ze meteen over dat het fraudegevoelig ligt en het hoofdkantoor het moet uitzoeken..
Ik heb het gevoel dat ze mij er van verdenken dat ik het gestolen heb en ik voel me er echt heel naar door! Ik heb normaal zelfs nooit kasverschil, enkel 20 cent overschot en ik tel altijd mee met het geld dat ik teruggeef. Zo'n grote fout maken lijkt mij dan ook niet logisch, aangezien er voornamelijk lage bedragen worden betaald, zou dat betekenen dat ik minstens 8x verkeerd geld heb teruggegeven. Normaal gesproken ben ik er ook altijd bij als de kas geteld wordt, behalve gister dus aangezien ik van 9.00 tot 15.00 werkte. De kassa doe ik ook niet alleen, maar samen met nog een vrouw die er al minstens 20 jaar werkt.
Wat kan ik verwachten nu? Ik heb het echt niet gedaan, maar bewijzen kan ik het niet, aangezien er geen camera's hangen.. Ik voel me echt verschrikkelijk bij de gedachte dat ze altijd zullen denken dat ik het was Ik heb trouwens vorige maand ontslag genomen en zal sowieso nog maar 3 weken er nu werken. Afgelopen weekend is er een nieuw iemand voor mij aangenomen en heel slecht; maar de gedachte ging even door me heen dat ze expres dat kasverschil hebben gemaakt, zodat ik meteen weg kan.
Ik ben best wel erg geschrokken van het telefoontje wat ik net kreeg. Mijn leidinggevende belde op dat er een kasverschil was van wel €80,- en of ik wist hoe dat kwam? Daarna begon ze meteen over dat het fraudegevoelig ligt en het hoofdkantoor het moet uitzoeken..
Ik heb het gevoel dat ze mij er van verdenken dat ik het gestolen heb en ik voel me er echt heel naar door! Ik heb normaal zelfs nooit kasverschil, enkel 20 cent overschot en ik tel altijd mee met het geld dat ik teruggeef. Zo'n grote fout maken lijkt mij dan ook niet logisch, aangezien er voornamelijk lage bedragen worden betaald, zou dat betekenen dat ik minstens 8x verkeerd geld heb teruggegeven. Normaal gesproken ben ik er ook altijd bij als de kas geteld wordt, behalve gister dus aangezien ik van 9.00 tot 15.00 werkte. De kassa doe ik ook niet alleen, maar samen met nog een vrouw die er al minstens 20 jaar werkt.
Wat kan ik verwachten nu? Ik heb het echt niet gedaan, maar bewijzen kan ik het niet, aangezien er geen camera's hangen.. Ik voel me echt verschrikkelijk bij de gedachte dat ze altijd zullen denken dat ik het was Ik heb trouwens vorige maand ontslag genomen en zal sowieso nog maar 3 weken er nu werken. Afgelopen weekend is er een nieuw iemand voor mij aangenomen en heel slecht; maar de gedachte ging even door me heen dat ze expres dat kasverschil hebben gemaakt, zodat ik meteen weg kan.
donderdag 8 december 2016 om 20:52
quote:Boogschutter10 schreef op 08 december 2016 @ 15:24:
Ja vervelende situatie voor je. Hopelijk kun je door mee te denken achterhalen hoed dit zit.
Juridisch mag het dan wel zo zijn dat wie stelt moet bewijzen, maar in de praktijk kan een chef heel intuïtief te werk gaan. Men heeft al een dader in gedachten en daar zoekt men dan de bewijzen bij. Kan het niet bewezen worden, dan kan de verdenking toch aan een bepaalde persoon blijven kleven en dat kan gevolgen hebben voor (geen) contractverlenging, inhoud werkzaamheden (bijv. geen kassa meer), salarisverhoging (niet) etc.. Het wordt dan niet uitgesproken, maar kan wel het beeld van een chef over een bepaalde persoon sterk beïnvloeden.Ja, maar als je ergens nog drie weken werkt, is dat allemaal niet zo zorgwekkend..........
Ja vervelende situatie voor je. Hopelijk kun je door mee te denken achterhalen hoed dit zit.
Juridisch mag het dan wel zo zijn dat wie stelt moet bewijzen, maar in de praktijk kan een chef heel intuïtief te werk gaan. Men heeft al een dader in gedachten en daar zoekt men dan de bewijzen bij. Kan het niet bewezen worden, dan kan de verdenking toch aan een bepaalde persoon blijven kleven en dat kan gevolgen hebben voor (geen) contractverlenging, inhoud werkzaamheden (bijv. geen kassa meer), salarisverhoging (niet) etc.. Het wordt dan niet uitgesproken, maar kan wel het beeld van een chef over een bepaalde persoon sterk beïnvloeden.Ja, maar als je ergens nog drie weken werkt, is dat allemaal niet zo zorgwekkend..........
Oh dear, how sad, never mind.