Werk & Studie
alle pijlers
loonstrook vervalsen?
zondag 3 juni 2012 om 09:13
zondag 3 juni 2012 om 11:01
quote:Tweeling21 schreef op 03 juni 2012 @ 10:32:
Heb een bedrag genoemd, helemaal fout ik weet het. Wat betreft vervalsen is het niet zo moeilijk ikheb een strookje waar dat bedrag opstaat met kloppende percentages moet er alleen mijne van maken dus van twee 1 strookje. Voel me hier alleen totaal niet goed onder dus bekijk andere opties. iig bedankt voor de reacties
Zo fout is dat niet hoor, je bent echt niet de eerste. Ze mogen niet eens vragen naar je huidige/vorige salaris. Daarom denk ik altijd, als ze dat toch doen, maak ik er een mooier bedrag van. Waarom roomser dan de paus gaan zitten doen? De functie waar je op solliciteert heeft een bepaalde waardering, onafhankelijk van het vorige salaris van de sollicitant.
En je loonstrook is prive, zeker niet overleggen. En dus niet zeggen dat je dat prive VINDT, maar dat dat prive IS. Succes!
Heb een bedrag genoemd, helemaal fout ik weet het. Wat betreft vervalsen is het niet zo moeilijk ikheb een strookje waar dat bedrag opstaat met kloppende percentages moet er alleen mijne van maken dus van twee 1 strookje. Voel me hier alleen totaal niet goed onder dus bekijk andere opties. iig bedankt voor de reacties
Zo fout is dat niet hoor, je bent echt niet de eerste. Ze mogen niet eens vragen naar je huidige/vorige salaris. Daarom denk ik altijd, als ze dat toch doen, maak ik er een mooier bedrag van. Waarom roomser dan de paus gaan zitten doen? De functie waar je op solliciteert heeft een bepaalde waardering, onafhankelijk van het vorige salaris van de sollicitant.
En je loonstrook is prive, zeker niet overleggen. En dus niet zeggen dat je dat prive VINDT, maar dat dat prive IS. Succes!
zondag 3 juni 2012 om 11:02
quote:artcreation schreef op 03 juni 2012 @ 10:58:
werkgevers vragen in deze tijd heel veel, ze kunnen gewoon kiezen tussen wie ze in dienst willen hebben, en dan vind ik dit geen abnormale vraag van een werkgever, ik heb ook weleens mijn andere loonstrook moeten laten zien toen ik van baan veranderde...is niks raars aan hoorDat jij het normaal vindt dat je op een vorige salarisstrook gewaardeerd wordt in plaats van op je vaardigheden en werkervaring wil natuurlijk niet zeggen dat het niet raar is.
werkgevers vragen in deze tijd heel veel, ze kunnen gewoon kiezen tussen wie ze in dienst willen hebben, en dan vind ik dit geen abnormale vraag van een werkgever, ik heb ook weleens mijn andere loonstrook moeten laten zien toen ik van baan veranderde...is niks raars aan hoorDat jij het normaal vindt dat je op een vorige salarisstrook gewaardeerd wordt in plaats van op je vaardigheden en werkervaring wil natuurlijk niet zeggen dat het niet raar is.
zondag 3 juni 2012 om 11:03
quote:charlene1984 schreef op 03 juni 2012 @ 10:26:
Dat is dus fraude, dat is verboden, daarvoor kun je de gevangenis in gaan. En dat is terecht. Je liegt niet tegen mensen die vertrouwen in je stellen.
Natuurlijk ga je hiervoor de gevangenis niet in!!! Alleen voor fraude waarbij je geld aftroggeld van mensen (zoals de nigeriaanse fraude waarbij je ineens een rijke oom n afrika schijnt te hebben die dood is) zoiets.
Als deze dame haar slarisstrook vervalst (wat nooit gaat lukken) is het ergste dat kan gebeuren dat ze ce baan niet krijgt. Ze moet gewoon zeggen dat ze geen salarisstrook krijgen. Ook dan heeft overigens de werkgever meteen door dat er iets overdreven is vwb het salaris....
Dat is dus fraude, dat is verboden, daarvoor kun je de gevangenis in gaan. En dat is terecht. Je liegt niet tegen mensen die vertrouwen in je stellen.
Natuurlijk ga je hiervoor de gevangenis niet in!!! Alleen voor fraude waarbij je geld aftroggeld van mensen (zoals de nigeriaanse fraude waarbij je ineens een rijke oom n afrika schijnt te hebben die dood is) zoiets.
Als deze dame haar slarisstrook vervalst (wat nooit gaat lukken) is het ergste dat kan gebeuren dat ze ce baan niet krijgt. Ze moet gewoon zeggen dat ze geen salarisstrook krijgen. Ook dan heeft overigens de werkgever meteen door dat er iets overdreven is vwb het salaris....
zondag 3 juni 2012 om 11:05
Lily, ze mogen best vragen naar je vorige salaris hoor. Daar staat geen verbod op. maar je hoeft hem ook niet te beantwoorden als kandidaat. Mensen vergeten alleen even dat het op dit moment zo is, dat er nog 50 kandidaten op de gang zitten te wachten spreekwoordelijk. De werkgever heeft dus keuze te over.
zondag 3 juni 2012 om 11:05
quote:Oriane schreef op 03 juni 2012 @ 11:03:
[...]
Ze moet gewoon zeggen dat ze geen salarisstrook krijgen. Ook dan heeft overigens de werkgever meteen door dat er iets overdreven is vwb het salaris....Nee hoezo? Ook al zou ik tot op de cent nauwkeurig mijn salaris verteld hebben, zou ik ze nog geen loonstrook laten zien. Wat hebben ze daarmee te maken?
[...]
Ze moet gewoon zeggen dat ze geen salarisstrook krijgen. Ook dan heeft overigens de werkgever meteen door dat er iets overdreven is vwb het salaris....Nee hoezo? Ook al zou ik tot op de cent nauwkeurig mijn salaris verteld hebben, zou ik ze nog geen loonstrook laten zien. Wat hebben ze daarmee te maken?
zondag 3 juni 2012 om 11:06
zondag 3 juni 2012 om 11:10
quote:lilyofthevalley schreef op 03 juni 2012 @ 11:05:
[...]
Nee hoezo? Ook al zou ik tot op de cent nauwkeurig mijn salaris verteld hebben, zou ik ze nog geen loonstrook laten zien. Wat hebben ze daarmee te maken?Simpel, achterdocht. Als een kandidaat eerst zegt 'prima, stuur ik even op' en daar dan van terugkomt dan is de kans groot dat ze even eea gaan checken. En dus zou ik referenties gaan natrekken. En die andere kandidaat nog even op gesprek laten komen. Maar goed, ik zou niet naar het huidige salaris vragen. Ik vind dat mensen die functie prima zelf op waarde moeten kunnen schatten (immers het is hun functie) en met een marktconform bod moeten komen. Niet meer en niet minder. Ik wil geen aanbod op basis van mijn vorige salaris/functie want die staan daar helemaal los van. En dat zou ik dus zeggen.
[...]
Nee hoezo? Ook al zou ik tot op de cent nauwkeurig mijn salaris verteld hebben, zou ik ze nog geen loonstrook laten zien. Wat hebben ze daarmee te maken?Simpel, achterdocht. Als een kandidaat eerst zegt 'prima, stuur ik even op' en daar dan van terugkomt dan is de kans groot dat ze even eea gaan checken. En dus zou ik referenties gaan natrekken. En die andere kandidaat nog even op gesprek laten komen. Maar goed, ik zou niet naar het huidige salaris vragen. Ik vind dat mensen die functie prima zelf op waarde moeten kunnen schatten (immers het is hun functie) en met een marktconform bod moeten komen. Niet meer en niet minder. Ik wil geen aanbod op basis van mijn vorige salaris/functie want die staan daar helemaal los van. En dat zou ik dus zeggen.
zondag 3 juni 2012 om 11:18
Zoals Oriane al terecht aangeeft: het is water onder de brug want er is TO gevraagd wat ze nu exact verdient en haar is gevraagd om een recente loonstrook te produceren.
Of dat vanuit de werkgever al dan niet een relevante, terechte vraag is (hij is iig niet verboden!) is, zeker in deze situatie, een andere discussie. In een aantal branches (zoals de zorg) is het vaak wel gebruikelijk om naar een recente loonstrook te vragen, al verkies ik persoonlijk waar mogelijk ervoor zelf met een relevant aanbod te komen op basis van ervaring en eigen loongebouw.
TO heeft A gezegd en zal met B op de proppen moeten komen. Kan hooguit nog beargumenteren dat ze de eerste vraag niet goed begrepen had
Of dat vanuit de werkgever al dan niet een relevante, terechte vraag is (hij is iig niet verboden!) is, zeker in deze situatie, een andere discussie. In een aantal branches (zoals de zorg) is het vaak wel gebruikelijk om naar een recente loonstrook te vragen, al verkies ik persoonlijk waar mogelijk ervoor zelf met een relevant aanbod te komen op basis van ervaring en eigen loongebouw.
TO heeft A gezegd en zal met B op de proppen moeten komen. Kan hooguit nog beargumenteren dat ze de eerste vraag niet goed begrepen had
zondag 3 juni 2012 om 11:34
zondag 3 juni 2012 om 11:37
zondag 3 juni 2012 om 11:39
quote:Tia.Dalma schreef op 03 juni 2012 @ 11:37:
Niet erg handig van het recruitmentbureau, Primabella, als het inderdaad zo is dat je zonder die indicatie meer had kunnen verdienen...
Een dergelijk bureau werkt namelijk in 9 van de 10 gevallen met een fee van een percentage van het brutojaarsalaris dat met de kandidaat wordt afgesproken!
Of ik meer had kunnen verdienen zal ik nu nooit weten, maar dat gevoel heb ik er nu natuurlijk wel door gekregen.
Klopt, van die fee, maar het bedrijf vertelde me tijdens de procedure dat ze een fixed fee hadden afgesproken.. dus dan maakt het voor het recruitmentbureau niet veel uit.
Niet erg handig van het recruitmentbureau, Primabella, als het inderdaad zo is dat je zonder die indicatie meer had kunnen verdienen...
Een dergelijk bureau werkt namelijk in 9 van de 10 gevallen met een fee van een percentage van het brutojaarsalaris dat met de kandidaat wordt afgesproken!
Of ik meer had kunnen verdienen zal ik nu nooit weten, maar dat gevoel heb ik er nu natuurlijk wel door gekregen.
Klopt, van die fee, maar het bedrijf vertelde me tijdens de procedure dat ze een fixed fee hadden afgesproken.. dus dan maakt het voor het recruitmentbureau niet veel uit.
zondag 3 juni 2012 om 11:41
