Werk & Studie
alle pijlers
Mag dit? Tijdelijk contract tot verlof, hierna weer contract
dinsdag 12 januari 2010 om 21:59
Momneteel heb ik een jaarcontract. Nu is het zo dat deze binnenkort verloopt en ik zwanger ben. Nu hoor ik her en der dat er tijdelijke contracten tot je verlof worden aangeboden, je tijdens je verlof door het UWV wordt 'overgenomen' en dan na je verlof weer een nieuw contract krijgt bij werkgever.
Ik zie hier wat haken en ogen namelijk.
Dit word mijn derde contract, hierna zou ik een contract voor onbepaalde tijd behoren te krijgen. Maar als ik tijdelijk bij het UWV zit, begin ik natuurlijk weer opnieuw met mijn contracten. Dus geen contract voor onbepaalde tijd. Nu is het ook zo dat je geen vakantie achter je verlof aan mag plakken van mijn werkgever. Dus ik ga dit jaar wel met verlof, maar krijg geen zomervakantie. Terwijl ik inmiddels al een aantal jaar werkzaam ben bij deze werkgever.
Ik hoop dat ik hier wat advies in kan krijgen, weet ik waar ik sta in mijn contractbesoreking.
Ik zie hier wat haken en ogen namelijk.
Dit word mijn derde contract, hierna zou ik een contract voor onbepaalde tijd behoren te krijgen. Maar als ik tijdelijk bij het UWV zit, begin ik natuurlijk weer opnieuw met mijn contracten. Dus geen contract voor onbepaalde tijd. Nu is het ook zo dat je geen vakantie achter je verlof aan mag plakken van mijn werkgever. Dus ik ga dit jaar wel met verlof, maar krijg geen zomervakantie. Terwijl ik inmiddels al een aantal jaar werkzaam ben bij deze werkgever.
Ik hoop dat ik hier wat advies in kan krijgen, weet ik waar ik sta in mijn contractbesoreking.
dinsdag 12 januari 2010 om 22:13
Heb je hier wat aan? http://www.uwv.nl/particu ... ct-uitzendbaan/index.aspx
Zou contact opnemen met UWV en je situatie uitleggen.
Succes!
Aanvulling: http://www.arbobondgenote ... zwangerschapsbrochure.pdf
Zou contact opnemen met UWV en je situatie uitleggen.
Succes!
Aanvulling: http://www.arbobondgenote ... zwangerschapsbrochure.pdf
woensdag 13 januari 2010 om 12:25
Ten eerste: het UWV neemt je niet "over". Het UWV verstrekt een vergoeding van de loonkosten (zit maximum bedrag aan dagloon aan) aan werkgever of werknemer. Dat geld komt uit de pot Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Hier worden de zwangerschapsverloven van alle vrouwen in NL van betaald.
Je contract bij de werkgever loopt tijdens je verlof dus gewoon door.
Als je contract afloopt tijdens je verlof en je werkgever biedt geen nieuw contract aan ben je werkloos en kom je onder hoede van het UWV. In de verlofperiode nog volgens WAZO, daarna kom je in de WW.
Biedt je werkgever je een nieuw contract aan tijdens je verlof is er verder niets aan de hand (bespreek dit vooraf!!!), na je verlof keer je terug naar je werk.
Je contract bij de werkgever loopt tijdens je verlof dus gewoon door.
Als je contract afloopt tijdens je verlof en je werkgever biedt geen nieuw contract aan ben je werkloos en kom je onder hoede van het UWV. In de verlofperiode nog volgens WAZO, daarna kom je in de WW.
Biedt je werkgever je een nieuw contract aan tijdens je verlof is er verder niets aan de hand (bespreek dit vooraf!!!), na je verlof keer je terug naar je werk.
woensdag 13 januari 2010 om 12:36
Ja Mips klopt op zich maar het probleem is nu juist dat TO dan meer dan 3 maanden werkloos is (in WAZO) waardoor werkgever bij het aanbieden van een nieuw contract na afloop verlof weer opnieuw begint met tellen in de ketenregeling (max. 3 contracten voor bepaalde tijd).
TO: volgens letter van de wet kan het, maar ik vind dit duidelijk wel een ontduikconstructie van de werkgever,waarbij jij wordt benaderd, met als enige reden dat er sprake is van zwangerschap. Dat is direct onderscheid naar geslacht (want mannen overkomt dit niet). Ik zou er wel een rechtszaak voor aandurven (nadat je uiteraard de contractverlenging hebt gekregen) maar de vraag is hoeveel wijzer je ervan wordt ivm arbeidsverhoudingen.
Zolang je niet boven maximum dagloon verdient heeft werkgever ook nog eens geen geldende reden om dit te doen, want ook als je wel een contract voor onbepaalde tijd zou krijgen betaalt het UWV toch het loon tijdens verlof.
TO: volgens letter van de wet kan het, maar ik vind dit duidelijk wel een ontduikconstructie van de werkgever,waarbij jij wordt benaderd, met als enige reden dat er sprake is van zwangerschap. Dat is direct onderscheid naar geslacht (want mannen overkomt dit niet). Ik zou er wel een rechtszaak voor aandurven (nadat je uiteraard de contractverlenging hebt gekregen) maar de vraag is hoeveel wijzer je ervan wordt ivm arbeidsverhoudingen.
Zolang je niet boven maximum dagloon verdient heeft werkgever ook nog eens geen geldende reden om dit te doen, want ook als je wel een contract voor onbepaalde tijd zou krijgen betaalt het UWV toch het loon tijdens verlof.
woensdag 13 januari 2010 om 12:42
Oh en dat met de vakantiedagen klopt ook helemaal niet. Als werkgever dus eist dat je direct weer na verlof terugkomt is dat een duidelijk teken dat hij dus eigenlijk doet alsof je in vaste dienst bent, reden te meer dat dit een situatie van verboden onderscheid is.
Maar ook al zou je wel akkoord gaan met de constructie dan heb je nog steeds recht om je vakantie op te nemen (het wettelijk minimum). Als je bij verandering van baan je vakantiedagen krijgt uitbetaald waardoor je ze niet hebt kunnen opnemen, moet nieuwe werkgever je in staat stellen die dagen (maar dan onbetaald) op te nemen. Dat geldt natuurlijk ook als het dezelfde werkgever is.
Laat je niet naaien TO!
Maar ook al zou je wel akkoord gaan met de constructie dan heb je nog steeds recht om je vakantie op te nemen (het wettelijk minimum). Als je bij verandering van baan je vakantiedagen krijgt uitbetaald waardoor je ze niet hebt kunnen opnemen, moet nieuwe werkgever je in staat stellen die dagen (maar dan onbetaald) op te nemen. Dat geldt natuurlijk ook als het dezelfde werkgever is.
Laat je niet naaien TO!
woensdag 13 januari 2010 om 13:23
quote:mips schreef op 13 januari 2010 @ 12:25:
Ten eerste: het UWV neemt je niet "over". Het UWV verstrekt een vergoeding van de loonkosten (zit maximum bedrag aan dagloon aan) aan werkgever of werknemer. Dat geld komt uit de pot Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Hier worden de zwangerschapsverloven van alle vrouwen in NL van betaald.
Je contract bij de werkgever loopt tijdens je verlof dus gewoon door.
Als je contract afloopt tijdens je verlof en je werkgever biedt geen nieuw contract aan ben je werkloos en kom je onder hoede van het UWV. In de verlofperiode nog volgens WAZO, daarna kom je in de WW.
Biedt je werkgever je een nieuw contract aan tijdens je verlof is er verder niets aan de hand (bespreek dit vooraf!!!), na je verlof keer je terug naar je werk.Ah kijk precies mijn situatie in april/mei, althans contract loopt dan af, maar is nog niet duidelijk of het verlengd gaat worden. Ik neem aan dat ik me dan wel de eerste dag na afloop van contract bij UWV moet melden, en niet pas aan einde van verlof?
Ten eerste: het UWV neemt je niet "over". Het UWV verstrekt een vergoeding van de loonkosten (zit maximum bedrag aan dagloon aan) aan werkgever of werknemer. Dat geld komt uit de pot Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Hier worden de zwangerschapsverloven van alle vrouwen in NL van betaald.
Je contract bij de werkgever loopt tijdens je verlof dus gewoon door.
Als je contract afloopt tijdens je verlof en je werkgever biedt geen nieuw contract aan ben je werkloos en kom je onder hoede van het UWV. In de verlofperiode nog volgens WAZO, daarna kom je in de WW.
Biedt je werkgever je een nieuw contract aan tijdens je verlof is er verder niets aan de hand (bespreek dit vooraf!!!), na je verlof keer je terug naar je werk.Ah kijk precies mijn situatie in april/mei, althans contract loopt dan af, maar is nog niet duidelijk of het verlengd gaat worden. Ik neem aan dat ik me dan wel de eerste dag na afloop van contract bij UWV moet melden, en niet pas aan einde van verlof?
donderdag 14 januari 2010 om 12:30
Bedankt voor alle info. Ik heb de site van het UWV nog even doorgenomen en werd er eigenlijk niet veel duidelijker van. Dus contact opgenomen met het juridisch loket. Volgende week een afspraak. Ik heb het gevoel dat ze me namelijk gewoon 'vastzetten'. Als ik dat contract na mijn verlof weiger omdat ik geen contract onbepaalde tijd krijg, ben ik verwijtbaar werkloos. En heb nergens recht op. Dus snij ik mezelf in de vingers en ben ik verplicht het contract aan te nemen. Zit me niet lekker. En het stomme feit dat ik egen vakantie op mag nemen. Zullen we nou krijgen! Geef ik nu vast aan dat ik de hele maand december vrij neem, heb toch genoeg dagen staan
donderdag 14 januari 2010 om 13:44
Mijn huidige contract loopt eind februari af en ik ga 3 maanden later met verlof. Ze willen dus voor die periode een tijdelijk contract aanbieden. Ze wijzigen dus geen contract, dus geen contractbreuk. Maar het klopt niet dat ipv een standaard half jaar of een jaarcontract ik nu ivm zwangerschap een paar maanden contract krijg aangeboden.
donderdag 14 januari 2010 om 16:20
Dat klopt inderdaad niet Keye, zeker niet als ze aangeven je na je verlof weer opnieuw op contract te nemen.
Niet akkoord gaan dus en aangeven dat dit bij het UWV hebt nagevraagd. Wat ze doen mag namelijk niet.
Weet je werkgever dat hij jouw salaris tijdens je verlof vergoed krijgt? En dat hij je dus gewoon in dienst houdt?
Je werkgever mag wel bepalen dat je in een bepaalde periode geen vakantie mag opnemen. Hij moet aantonen dat dit om bedrijfseconomische redenen niet kan. Wanneer nam je vorig jaar vakantie op, ook rond dezelfde periode? Wat is zijn motivatie dat je dit jaar geen vakantie in de zomer mag opnemen (gaat om de zomer toch?).
Weigert hij je vakantie enkel omdat het aansluit op je verlof of hebben andere collega's eerder vakantie aangevraagd?
Niet akkoord gaan dus en aangeven dat dit bij het UWV hebt nagevraagd. Wat ze doen mag namelijk niet.
Weet je werkgever dat hij jouw salaris tijdens je verlof vergoed krijgt? En dat hij je dus gewoon in dienst houdt?
Je werkgever mag wel bepalen dat je in een bepaalde periode geen vakantie mag opnemen. Hij moet aantonen dat dit om bedrijfseconomische redenen niet kan. Wanneer nam je vorig jaar vakantie op, ook rond dezelfde periode? Wat is zijn motivatie dat je dit jaar geen vakantie in de zomer mag opnemen (gaat om de zomer toch?).
Weigert hij je vakantie enkel omdat het aansluit op je verlof of hebben andere collega's eerder vakantie aangevraagd?
donderdag 14 januari 2010 om 19:47
Hij weigert mijn vakantie aansluitend aan mijn verlof omdat ze bang zijn voor ziekmeldingen in mijn verlof (?). Dat was de reden die ik kreeg toen ik navraag deed bij de manager. Ik heb dus geen idee wanneer ik vakantie kan opnemen.
Ik moet ws begin oktober weer beginnen met werken, dus wanneer vakantie?
En ik moet wel akkoord gaan met het contract wat ik aangeboden krijg ivm uitkering en verwijtbaar werkloos.
Ik moet ws begin oktober weer beginnen met werken, dus wanneer vakantie?
En ik moet wel akkoord gaan met het contract wat ik aangeboden krijg ivm uitkering en verwijtbaar werkloos.
