Werk & Studie
alle pijlers
minder werken
maandag 18 juni 2012 om 09:17
Dat mag. Je bent aangenomen voor een bepaald aantal uren, omdat ze voor zoveel uren iemand nodig hadden. Je baas heeft opeens iemand voor 1 dag nodig als jij minder gaat werken en dat kan natuurlijk niet.
Als je recht hebt op ouderschapsverlof, is het wel een iets ander verhaal, al kan hij dan alsnog goede redenen hebben om een dag minder te weigeren. Maar ik weet natuurlijk niet of je kinderen hebt.
Als je recht hebt op ouderschapsverlof, is het wel een iets ander verhaal, al kan hij dan alsnog goede redenen hebben om een dag minder te weigeren. Maar ik weet natuurlijk niet of je kinderen hebt.
maandag 18 juni 2012 om 09:19
maandag 18 juni 2012 om 09:28
Hij mag het alleen weigeren indien er sprake is van "zwaar wegende bedrijfsbelangen" en dat moeten dan ook echt zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn zoals een failissement oid. én hij moet dat aan kunnen tonen.
Dus nee, in 9 van de 10 gevallen kan hij het niet weigeren, je kan hierbij verwijzen naar de Wet Aanpassing Arbeidsduur.
Zelf ben ik vorig jaar ook minder gaan werken, mijn werkgever was er niet blij mee, maar uit eindelijk is mijn contract wel aangepast.
Dus nee, in 9 van de 10 gevallen kan hij het niet weigeren, je kan hierbij verwijzen naar de Wet Aanpassing Arbeidsduur.
Zelf ben ik vorig jaar ook minder gaan werken, mijn werkgever was er niet blij mee, maar uit eindelijk is mijn contract wel aangepast.
maandag 18 juni 2012 om 10:11
quote:loes88 schreef op 18 juni 2012 @ 09:43:
Nee ik ben nog niet met hem in gesprek gegaan. Ik heb in het begin van het jaar alleen 'trammelant' gehad om mijn contract. Hij wou mij een nieuw contract geven met daarin nieuwe punten waarmee ik niet akkoord ging. Uiteindelijk is deze discussie dood gebloed en hebben we er niet over gesproken (hij kreeg in de gaten dat ik toch niet ging tekenen). Ik ben daarom ook een beetje bang dat als ik ga aankaarten dat ik minder wil gaan werken, dat hij weer met het nieuwe contract gaat lopen zwaaien en dan het dan een voor wat hoort wat situatie gaat worden.Tja.. zeker in een klein bedrijf is het geven en nemen; je bent nogal afhankelijk van elkaar.
Nee ik ben nog niet met hem in gesprek gegaan. Ik heb in het begin van het jaar alleen 'trammelant' gehad om mijn contract. Hij wou mij een nieuw contract geven met daarin nieuwe punten waarmee ik niet akkoord ging. Uiteindelijk is deze discussie dood gebloed en hebben we er niet over gesproken (hij kreeg in de gaten dat ik toch niet ging tekenen). Ik ben daarom ook een beetje bang dat als ik ga aankaarten dat ik minder wil gaan werken, dat hij weer met het nieuwe contract gaat lopen zwaaien en dan het dan een voor wat hoort wat situatie gaat worden.Tja.. zeker in een klein bedrijf is het geven en nemen; je bent nogal afhankelijk van elkaar.
maandag 18 juni 2012 om 10:30
quote:stella78 schreef op 18 juni 2012 @ 09:34:
Is dat zo, Susan? Volgens mij geldt de WAA niet bij bedrijven met minder dan 10 medewerkers. Dat er geen cao is maakt niet uit.
Loes, ben je al met je werkgever in gesprek gegaan?Oh chips, ik meende te hebben gelezen dat TO in een bedrijf van 11 man werkt. Dan is het dus niet van toepassing. Mocht TO zelf zwaarwegende belangen hebben dan kan ze zich beroepen op het goed werkgeverschap ( http://www.advocaatarbeid ... ermindering-weigeren.html ) maar dan ligt de eindbeslissing alsnog bij de werkgever.
TO, hier wordt e.e.a. wel duidelijk uitgelegd http://www.intermediair.nl/artikel//105 ... sduur.html
Is dat zo, Susan? Volgens mij geldt de WAA niet bij bedrijven met minder dan 10 medewerkers. Dat er geen cao is maakt niet uit.
Loes, ben je al met je werkgever in gesprek gegaan?Oh chips, ik meende te hebben gelezen dat TO in een bedrijf van 11 man werkt. Dan is het dus niet van toepassing. Mocht TO zelf zwaarwegende belangen hebben dan kan ze zich beroepen op het goed werkgeverschap ( http://www.advocaatarbeid ... ermindering-weigeren.html ) maar dan ligt de eindbeslissing alsnog bij de werkgever.
TO, hier wordt e.e.a. wel duidelijk uitgelegd http://www.intermediair.nl/artikel//105 ... sduur.html
maandag 18 juni 2012 om 12:31
TO heeft het wettelijke recht om haar uren aan te laten passen. De werkgever heeft niet het wettelijke recht om TO te laten tekenen voor een verandering van het arbeidscontract. Ik denk dat TO daarmee sterker staat dan haar werkgever. Die mag nl niet zeggen, ik pas je uren niet aan als je niet akkoord gaat met mijn eisen. Maar de praktijk zal wel zijn dat de werkgever TO ontzettend onder druk zal zetten.
@TO welke redenen heeft de werkgever om je opzegtermijn en je concurrentiebeding aan te passen. In hoeverre valt dat nadelig voor jou uit?
@TO welke redenen heeft de werkgever om je opzegtermijn en je concurrentiebeding aan te passen. In hoeverre valt dat nadelig voor jou uit?
