Werk & Studie
alle pijlers
niet op mijn plek?
maandag 15 november 2010 om 14:29
Dag allemaal,
Ik lees al een poosje mee met verschillende topics en vind jullie commentaren meestal erg behulpzaam (en soms ook erg grappig)
Heb nu toch ook zelf een account aangemaakt omdat ik ergens mee zit en niet zo goed weet hoe ik dit het beste kan aanpakken.
Het zit namelijk zo. Dit kalenderjaar ben ik afgestudeerd en tijdens het schrijven van mijn masterscriptie had ik al heel vlot een baan gevonden. Na het inleveren van mijn scriptie ben ik dan ook de week erop aan het werk gegaan in een baan die op het oog aardig aansloot bij mijn studie en interesses.Inmiddels is die situatie behoorlijk anders geworden.
Mijn werkzaamheden worden door meerdere mensen gecoordineerd, maar wat ik met de ene bespreek komt echter niet altijd over op de andere (mijn directe leidinggevende).
Daardoor krijg ik soms e-mails van mijn leidinggevende met daarin 'aanmaningen' dat ik zaken niet geregeld zou hebben, maar waarover ik dus al wel met de andere persoon heb gecommuniceerd.
Dit stoort mij vreselijk (omdat de mails niet altijd even sympathiek van toon zijn) en dat heb ik al meerdere keren bij de leidinggevende aangegeven. Dit lijkt tot op heden echter niet te veranderen en ik heb geen zin om iedere keer te blijven uitleggen dat ik dingen wél heb afgehandeld, of niet wegens andere redenen.
Omdat het werk vrij chaotisch is en de communicatie wat stroef verloopt gaat de planning van mijn werkzaamheden ook moeilijk en daar wordt ik erg onrustig en onzeker van. Ik weet niet meer precies wat nu eerst te doen en daardoor raak ik het overzicht kwijt.
Ik merk dat ik eigenlijk geen plezier meer heb en door mijn onzekerheid werk ik chaotisch en maak ik soms slordige fouten. Zogezegd, mijn werk glipt me uit de vingers. Ik ga vaak met tegenzin naar het werk en soms zit ik echt af te tellen tot ik weer naar huis kan. (Waar ik dan af en toe ook nog eens ga zitten malen of ik geen belangrijke zaken vergeten ben.)
Mijn leidinggevende heeft inmiddels ook gemerkt dat zaken bij mij niet altijd even goed verlopen. Hij wil daarom binnenkort een gesprek met me over de planning van de werkzaamheden en mijn invulling daarvan.
Over enkele maanden loopt mijn contract af en ik denk dus dat ze dit niet gaan verlengen. Enerzijds zal dat een opluchting zijn omdat ik dan met dit werk kan stoppen en op zoek kan gaan naar iets dat beter bij me past, maar anderzijds voelt dit enorm als falen! Zeker ook omdat ik nogal een binnenvetter ben en mijn omgeving het idee heeft dat ik dit allemaal wel bolwerk.
Wat ik met dit topic wil? Ik weet het niet precies...
Heeft een van jullie een dergelijke situatie wel eens meegemaakt en hoe hebben jullie dit opgelost? Misschien ook tips hoe ik dit gesprek op goede (zakelijke) wijze aan kan gaan?
Alvast bedankt voor jullie reacties!
Ik lees al een poosje mee met verschillende topics en vind jullie commentaren meestal erg behulpzaam (en soms ook erg grappig)
Heb nu toch ook zelf een account aangemaakt omdat ik ergens mee zit en niet zo goed weet hoe ik dit het beste kan aanpakken.
Het zit namelijk zo. Dit kalenderjaar ben ik afgestudeerd en tijdens het schrijven van mijn masterscriptie had ik al heel vlot een baan gevonden. Na het inleveren van mijn scriptie ben ik dan ook de week erop aan het werk gegaan in een baan die op het oog aardig aansloot bij mijn studie en interesses.Inmiddels is die situatie behoorlijk anders geworden.
Mijn werkzaamheden worden door meerdere mensen gecoordineerd, maar wat ik met de ene bespreek komt echter niet altijd over op de andere (mijn directe leidinggevende).
Daardoor krijg ik soms e-mails van mijn leidinggevende met daarin 'aanmaningen' dat ik zaken niet geregeld zou hebben, maar waarover ik dus al wel met de andere persoon heb gecommuniceerd.
Dit stoort mij vreselijk (omdat de mails niet altijd even sympathiek van toon zijn) en dat heb ik al meerdere keren bij de leidinggevende aangegeven. Dit lijkt tot op heden echter niet te veranderen en ik heb geen zin om iedere keer te blijven uitleggen dat ik dingen wél heb afgehandeld, of niet wegens andere redenen.
Omdat het werk vrij chaotisch is en de communicatie wat stroef verloopt gaat de planning van mijn werkzaamheden ook moeilijk en daar wordt ik erg onrustig en onzeker van. Ik weet niet meer precies wat nu eerst te doen en daardoor raak ik het overzicht kwijt.
Ik merk dat ik eigenlijk geen plezier meer heb en door mijn onzekerheid werk ik chaotisch en maak ik soms slordige fouten. Zogezegd, mijn werk glipt me uit de vingers. Ik ga vaak met tegenzin naar het werk en soms zit ik echt af te tellen tot ik weer naar huis kan. (Waar ik dan af en toe ook nog eens ga zitten malen of ik geen belangrijke zaken vergeten ben.)
Mijn leidinggevende heeft inmiddels ook gemerkt dat zaken bij mij niet altijd even goed verlopen. Hij wil daarom binnenkort een gesprek met me over de planning van de werkzaamheden en mijn invulling daarvan.
Over enkele maanden loopt mijn contract af en ik denk dus dat ze dit niet gaan verlengen. Enerzijds zal dat een opluchting zijn omdat ik dan met dit werk kan stoppen en op zoek kan gaan naar iets dat beter bij me past, maar anderzijds voelt dit enorm als falen! Zeker ook omdat ik nogal een binnenvetter ben en mijn omgeving het idee heeft dat ik dit allemaal wel bolwerk.
Wat ik met dit topic wil? Ik weet het niet precies...
Heeft een van jullie een dergelijke situatie wel eens meegemaakt en hoe hebben jullie dit opgelost? Misschien ook tips hoe ik dit gesprek op goede (zakelijke) wijze aan kan gaan?
Alvast bedankt voor jullie reacties!
maandag 15 november 2010 om 14:35
maandag 15 november 2010 om 14:40
Hoi Mormelijn,
Herkenbaar verhaal. Ik ben zelf ook na mijn afstuderen meteen aan het werk gegaan, ogenschijnlijk droombaan maar realiteit heel anders. Ik heb geen problemen met collega's of leidinggevenden maar heb me wel snel gerealiseerd dat mijn toekomst niet bij dit bedrijf lag (ook vanuit persoonlijke overwegingen mbt reisafstand e.d.).
Ik ben dus gaan solliciteren. Niet gehaast, niet gedwongen, gewoon rustig om me heen gekeken. Maar aangezien jij het riscio loopt dat je contract niet verlengd wordt zou ik je willen adviseren alvast om je heen te gaan kijken. Blijf je uiteindelijk toch in je huidige baan kan je altijd nog een lopende sollicitatieprocedure beëindigen.
Succes!
Herkenbaar verhaal. Ik ben zelf ook na mijn afstuderen meteen aan het werk gegaan, ogenschijnlijk droombaan maar realiteit heel anders. Ik heb geen problemen met collega's of leidinggevenden maar heb me wel snel gerealiseerd dat mijn toekomst niet bij dit bedrijf lag (ook vanuit persoonlijke overwegingen mbt reisafstand e.d.).
Ik ben dus gaan solliciteren. Niet gehaast, niet gedwongen, gewoon rustig om me heen gekeken. Maar aangezien jij het riscio loopt dat je contract niet verlengd wordt zou ik je willen adviseren alvast om je heen te gaan kijken. Blijf je uiteindelijk toch in je huidige baan kan je altijd nog een lopende sollicitatieprocedure beëindigen.
Succes!
maandag 15 november 2010 om 14:42
quote:Erwt schreef op 15 november 2010 @ 14:35:
Heb je al eens een gesprek met je leidinggevende verzocht om aan te geven dat je de huidige structuur en communicatie niet prettig en praktisch vindt? Dat zou ik eerst doen. Ga in gesprek. Geef aan waar je tegen aan loopt. Zet eventueel alvast iets op papier met een paar voorbeelden.Goed advies. Waarschijnlijk dit eerst doen, maar ik blijf erbij, kijk alvast een beetje om je heen naar andere mogelijkheden.
Heb je al eens een gesprek met je leidinggevende verzocht om aan te geven dat je de huidige structuur en communicatie niet prettig en praktisch vindt? Dat zou ik eerst doen. Ga in gesprek. Geef aan waar je tegen aan loopt. Zet eventueel alvast iets op papier met een paar voorbeelden.Goed advies. Waarschijnlijk dit eerst doen, maar ik blijf erbij, kijk alvast een beetje om je heen naar andere mogelijkheden.
maandag 15 november 2010 om 14:47
Een gesprek op jouw initiatief is inderdaad beter dan afwachten tot je op het matje word geroepen.
In mijn organisatie krijg ik ook wel eens verwarrende opdrachten van verschillende kanten. Ik stuur die berichten dan door of cc het antwoord naar degenen die met de verwarring te maken hebben. Volgens sommige mensen is dat irritant maar het werkt redelijk.
In mijn organisatie krijg ik ook wel eens verwarrende opdrachten van verschillende kanten. Ik stuur die berichten dan door of cc het antwoord naar degenen die met de verwarring te maken hebben. Volgens sommige mensen is dat irritant maar het werkt redelijk.
maandag 15 november 2010 om 14:52
quote:Mormelijn schreef op 15 november 2010 @ 14:29:
Dag allemaal,
[...]
Mijn werkzaamheden worden door meerdere mensen gecoordineerd, maar wat ik met de ene bespreek komt echter niet altijd over op de andere (mijn directe leidinggevende).
Daardoor krijg ik soms e-mails van mijn leidinggevende met daarin 'aanmaningen' dat ik zaken niet geregeld zou hebben, maar waarover ik dus al wel met de andere persoon heb gecommuniceerd.
Dit stoort mij vreselijk (omdat de mails niet altijd even sympathiek van toon zijn) en dat heb ik al meerdere keren bij de leidinggevende aangegeven. Dit lijkt tot op heden echter niet te veranderen en ik heb geen zin om iedere keer te blijven uitleggen dat ik dingen wél heb afgehandeld, of niet wegens andere redenen.
Omdat het werk vrij chaotisch is en de communicatie wat stroef verloopt gaat de planning van mijn werkzaamheden ook moeilijk en daar wordt ik erg onrustig en onzeker van. Ik weet niet meer precies wat nu eerst te doen en daardoor raak ik het overzicht kwijt.
Ik merk dat ik eigenlijk geen plezier meer heb en door mijn onzekerheid werk ik chaotisch en maak ik soms slordige fouten. Zogezegd, mijn werk glipt me uit de vingers. Ik ga vaak met tegenzin naar het werk en soms zit ik echt af te tellen tot ik weer naar huis kan. (Waar ik dan af en toe ook nog eens ga zitten malen of ik geen belangrijke zaken vergeten ben.)
Mijn leidinggevende heeft inmiddels ook gemerkt dat zaken bij mij niet altijd even goed verlopen. Hij wil daarom binnenkort een gesprek met me over de planning van de werkzaamheden en mijn invulling daarvan.
Over enkele maanden loopt mijn contract af en ik denk dus dat ze dit niet gaan verlengen. Enerzijds zal dat een opluchting zijn omdat ik dan met dit werk kan stoppen en op zoek kan gaan naar iets dat beter bij me past, maar anderzijds voelt dit enorm als falen! Zeker ook omdat ik nogal een binnenvetter ben en mijn omgeving het idee heeft dat ik dit allemaal wel bolwerk.
Wat ik met dit topic wil? Ik weet het niet precies...
Heeft een van jullie een dergelijke situatie wel eens meegemaakt en hoe hebben jullie dit opgelost? Misschien ook tips hoe ik dit gesprek op goede (zakelijke) wijze aan kan gaan?
Alvast bedankt voor jullie reacties!Mijn leidinggevende gaf mij ooit de tip om er altijd er voor te zorgen dat de leidinggevende op de hoogte kan zijn van waar ik aan bezig was of wat ik had gedaan.
Dag allemaal,
[...]
Mijn werkzaamheden worden door meerdere mensen gecoordineerd, maar wat ik met de ene bespreek komt echter niet altijd over op de andere (mijn directe leidinggevende).
Daardoor krijg ik soms e-mails van mijn leidinggevende met daarin 'aanmaningen' dat ik zaken niet geregeld zou hebben, maar waarover ik dus al wel met de andere persoon heb gecommuniceerd.
Dit stoort mij vreselijk (omdat de mails niet altijd even sympathiek van toon zijn) en dat heb ik al meerdere keren bij de leidinggevende aangegeven. Dit lijkt tot op heden echter niet te veranderen en ik heb geen zin om iedere keer te blijven uitleggen dat ik dingen wél heb afgehandeld, of niet wegens andere redenen.
Omdat het werk vrij chaotisch is en de communicatie wat stroef verloopt gaat de planning van mijn werkzaamheden ook moeilijk en daar wordt ik erg onrustig en onzeker van. Ik weet niet meer precies wat nu eerst te doen en daardoor raak ik het overzicht kwijt.
Ik merk dat ik eigenlijk geen plezier meer heb en door mijn onzekerheid werk ik chaotisch en maak ik soms slordige fouten. Zogezegd, mijn werk glipt me uit de vingers. Ik ga vaak met tegenzin naar het werk en soms zit ik echt af te tellen tot ik weer naar huis kan. (Waar ik dan af en toe ook nog eens ga zitten malen of ik geen belangrijke zaken vergeten ben.)
Mijn leidinggevende heeft inmiddels ook gemerkt dat zaken bij mij niet altijd even goed verlopen. Hij wil daarom binnenkort een gesprek met me over de planning van de werkzaamheden en mijn invulling daarvan.
Over enkele maanden loopt mijn contract af en ik denk dus dat ze dit niet gaan verlengen. Enerzijds zal dat een opluchting zijn omdat ik dan met dit werk kan stoppen en op zoek kan gaan naar iets dat beter bij me past, maar anderzijds voelt dit enorm als falen! Zeker ook omdat ik nogal een binnenvetter ben en mijn omgeving het idee heeft dat ik dit allemaal wel bolwerk.
Wat ik met dit topic wil? Ik weet het niet precies...
Heeft een van jullie een dergelijke situatie wel eens meegemaakt en hoe hebben jullie dit opgelost? Misschien ook tips hoe ik dit gesprek op goede (zakelijke) wijze aan kan gaan?
Alvast bedankt voor jullie reacties!Mijn leidinggevende gaf mij ooit de tip om er altijd er voor te zorgen dat de leidinggevende op de hoogte kan zijn van waar ik aan bezig was of wat ik had gedaan.
maandag 15 november 2010 om 14:53
dank voor jullie advies
Ik heb al eens een gesprek aangevraagd om dit communicatieprobleem aan te kaarten. Daar zouden ze in het vervolg rekening mee gaan houden, maar dat blijkt dus in de praktijk een beetje tegen te vallen. Misschien tijdens het gesprek dat mijn leidinggevende graag wil nog maar eens aankaarten.
Om me heen kijken naar een andere baan ben ik inderdaad ook aan het doen, de studie die ik heb gedaan zorgt er alleen wel voor dat de banen niet echt voor het oprapen liggen!
alfirin, had jij bij je eerste baan ook het gevoel dat je werk je soms boven het hoofd groeide en hoe heb je dit dan opgelost?
Ik heb al eens een gesprek aangevraagd om dit communicatieprobleem aan te kaarten. Daar zouden ze in het vervolg rekening mee gaan houden, maar dat blijkt dus in de praktijk een beetje tegen te vallen. Misschien tijdens het gesprek dat mijn leidinggevende graag wil nog maar eens aankaarten.
Om me heen kijken naar een andere baan ben ik inderdaad ook aan het doen, de studie die ik heb gedaan zorgt er alleen wel voor dat de banen niet echt voor het oprapen liggen!
alfirin, had jij bij je eerste baan ook het gevoel dat je werk je soms boven het hoofd groeide en hoe heb je dit dan opgelost?
maandag 15 november 2010 om 14:54
quote:Erwt schreef op 15 november 2010 @ 14:35:
Heb je al eens een gesprek met je leidinggevende verzocht om aan te geven dat je de huidige structuur en communicatie niet prettig en praktisch vindt? Dat zou ik eerst doen. Ga in gesprek. Geef aan waar je tegen aan loopt. Zet eventueel alvast iets op papier met een paar voorbeelden.En denk mee met oplossingen. Dat vinden leidinggevenden vaak prettig als je niet alleen met het probleem komt, maar ook met een mogelijke oplossing.
Heb je al eens een gesprek met je leidinggevende verzocht om aan te geven dat je de huidige structuur en communicatie niet prettig en praktisch vindt? Dat zou ik eerst doen. Ga in gesprek. Geef aan waar je tegen aan loopt. Zet eventueel alvast iets op papier met een paar voorbeelden.En denk mee met oplossingen. Dat vinden leidinggevenden vaak prettig als je niet alleen met het probleem komt, maar ook met een mogelijke oplossing.
maandag 15 november 2010 om 15:01
maandag 15 november 2010 om 15:02
quote:Sophiepapa schreef op 15 november 2010 @ 14:54:
[...]
En denk mee met oplossingen. Dat vinden leidinggevenden vaak prettig als je niet alleen met het probleem komt, maar ook met een mogelijke oplossing.Dat is inderdaad ook een goede. Zet een en ander eens voor jezelf op een rijtje, vraag een gesprek aan met je leidinggevende, concludeer in zijn/haar bijzijn dat een en ander niet goed verloopt en kom met een voorstel hoe jij denkt dat het wel beter werkbaar is.
[...]
En denk mee met oplossingen. Dat vinden leidinggevenden vaak prettig als je niet alleen met het probleem komt, maar ook met een mogelijke oplossing.Dat is inderdaad ook een goede. Zet een en ander eens voor jezelf op een rijtje, vraag een gesprek aan met je leidinggevende, concludeer in zijn/haar bijzijn dat een en ander niet goed verloopt en kom met een voorstel hoe jij denkt dat het wel beter werkbaar is.
maandag 15 november 2010 om 15:07
quote:Mormelijn schreef op 15 november 2010 @ 14:53:
Om me heen kijken naar een andere baan ben ik inderdaad ook aan het doen, de studie die ik heb gedaan zorgt er alleen wel voor dat de banen niet echt voor het oprapen liggen!
alfirin, had jij bij je eerste baan ook het gevoel dat je werk je soms boven het hoofd groeide en hoe heb je dit dan opgelost?
Ik zit ook in een 'weinig verloop' sector. Daarom heb ik ook de kans gegrepen toen deze zich voordeed. Nooit gedacht dat het nog zou lukken ook trouwens.
Bij mij is het andersom. Continue om werk moeten vragen, hele trage processen. Dus ik ging ook niet met plezier naar mijn werk ("wat ga ik vandaag nou weer de hele dag doen?"). Ik ben hier nog anderhalve maand en dan begin ik ergens anders. Maar het feit dat ik momenteel nog tijd heb om te forummen tijdens kantooruren zegt genoeg. Ik heb geprobeerd meer werk naar me toe te schuiven, maar het bedrijf is nou eenmaal zo georganiseerd dat min. 6 mensen hun mening over elk documentje, formuliertje, tabelletje moeten geven en dat vraagt wat tijd. Ondertussen zit ik dan duimen te draaien.
Ik kan me voorstellen dat het tegenovergestelde minstens zo frustrerend is. Wat Erwt zei is verstandig, probeer het eerst te bespreken. Helpt dat niet, probeer het zo goed mogelijk af te ronden en pak je kans als die zich voordoet.
Om me heen kijken naar een andere baan ben ik inderdaad ook aan het doen, de studie die ik heb gedaan zorgt er alleen wel voor dat de banen niet echt voor het oprapen liggen!
alfirin, had jij bij je eerste baan ook het gevoel dat je werk je soms boven het hoofd groeide en hoe heb je dit dan opgelost?
Ik zit ook in een 'weinig verloop' sector. Daarom heb ik ook de kans gegrepen toen deze zich voordeed. Nooit gedacht dat het nog zou lukken ook trouwens.
Bij mij is het andersom. Continue om werk moeten vragen, hele trage processen. Dus ik ging ook niet met plezier naar mijn werk ("wat ga ik vandaag nou weer de hele dag doen?"). Ik ben hier nog anderhalve maand en dan begin ik ergens anders. Maar het feit dat ik momenteel nog tijd heb om te forummen tijdens kantooruren zegt genoeg. Ik heb geprobeerd meer werk naar me toe te schuiven, maar het bedrijf is nou eenmaal zo georganiseerd dat min. 6 mensen hun mening over elk documentje, formuliertje, tabelletje moeten geven en dat vraagt wat tijd. Ondertussen zit ik dan duimen te draaien.
Ik kan me voorstellen dat het tegenovergestelde minstens zo frustrerend is. Wat Erwt zei is verstandig, probeer het eerst te bespreken. Helpt dat niet, probeer het zo goed mogelijk af te ronden en pak je kans als die zich voordoet.
maandag 15 november 2010 om 15:31
Het mailen en op de hoogte houden probeer al zo veel mogelijk te doen, maar soms is het handiger om de status van sommige zaken/projecten even kort mondeling door te spreken omdat het directe actie vraagt en we met erg veel dingen tegelijk bezig zijn.
Wat ik vooral erg vervelend vindt is dat sommige werkzaamheden op het lijstje van de leidinggevende al zijn 'afgestreept' terwijl deze op het lijstje van de coordinatoren nog aan mensen moeten worden toebedeeld of net zijn toebedeeld (zodat je amper tijd hebt gehad om het uit te voeren)
Iedere keer te moeten uitleggen dat die taak pas net op je lijstje staat en daarom nog niet af is, dat ben ik inmiddels een beetje zat...
Wat ik vooral erg vervelend vindt is dat sommige werkzaamheden op het lijstje van de leidinggevende al zijn 'afgestreept' terwijl deze op het lijstje van de coordinatoren nog aan mensen moeten worden toebedeeld of net zijn toebedeeld (zodat je amper tijd hebt gehad om het uit te voeren)
Iedere keer te moeten uitleggen dat die taak pas net op je lijstje staat en daarom nog niet af is, dat ben ik inmiddels een beetje zat...
maandag 15 november 2010 om 16:15
Als je moeilijk het overzicht houdt, ligt dit niet per definitie aan jou. Ik weet natuurlijk niet hoe de situatie precies is, maar hebben anderen ook problemen om het overzicht te bewaren?
In sommige bedrijven wil het wel eens aan structuur ontbreken. Bij het bedrijf waar ik werk, ligt dat voornamelijk aan de recente groei en daar horen nu eenmaal wat groeipijnen bij.
Wij hebben een tweewekelijks werkoverleg georganiseerd en dat helpt.
Is het eigen aan de job waar je voor gestudeerd hebt dat je vele dingen tegelijk moet doen?
In sommige bedrijven wil het wel eens aan structuur ontbreken. Bij het bedrijf waar ik werk, ligt dat voornamelijk aan de recente groei en daar horen nu eenmaal wat groeipijnen bij.
Wij hebben een tweewekelijks werkoverleg georganiseerd en dat helpt.
Is het eigen aan de job waar je voor gestudeerd hebt dat je vele dingen tegelijk moet doen?
maandag 15 november 2010 om 18:06
De juiste manier van met feedback omgaan is niet in de verdediging schieten dmv excuses, maar het ter harte nemen en in oplossingen denken.
Als je leidinggevende niet goed weet wat jij doet, dan zijn er verschillende oplossingen denkbaar. CCen is 1 oplossing, maar je kunt ook denken aan een dagelijkse update met actiepunten en ontwikkelingen (mondeling of per mail) of een gezamenlijke outlook takenlijst.
Probeer dus meerdere oplossingen te bedenken voor 1 "probleem" zodat je leidinggevende kan kiezen wat bij hem/haar past.
Als je leidinggevende niet goed weet wat jij doet, dan zijn er verschillende oplossingen denkbaar. CCen is 1 oplossing, maar je kunt ook denken aan een dagelijkse update met actiepunten en ontwikkelingen (mondeling of per mail) of een gezamenlijke outlook takenlijst.
Probeer dus meerdere oplossingen te bedenken voor 1 "probleem" zodat je leidinggevende kan kiezen wat bij hem/haar past.
maandag 15 november 2010 om 19:24
quote:toffifee schreef op 15 november 2010 @ 15:05:
Mormelijn, ik zou beginnen met hem cc'tjes te sturen van jouw mailtjes over die belangrijke zaken. Ik begrijp niet dat je dat na de eerste 'aanvaring' niet al hebt gedaan. Heeft hij aangegeven dat hij dit niet prettig vindt?Eens. Hou het transparant. Zorg dat iedereen op de hoogte is hoe, wat en wanneer jij iets doet. Zeker in een chaotische omgeving lijkt het me prettig voor jezelf om dit bij te houden. Plus heb je dan altijd iets om op terug te vallen.. Krijg je bijvoorbeeld in de toekomst weer een mailt van je leidinggevende met de vraag waarom je iets niet hebt gedaan, kun je altijd desbetreffende mail die je eerder naar hem hebt verstuurd forwarden.
Mormelijn, ik zou beginnen met hem cc'tjes te sturen van jouw mailtjes over die belangrijke zaken. Ik begrijp niet dat je dat na de eerste 'aanvaring' niet al hebt gedaan. Heeft hij aangegeven dat hij dit niet prettig vindt?Eens. Hou het transparant. Zorg dat iedereen op de hoogte is hoe, wat en wanneer jij iets doet. Zeker in een chaotische omgeving lijkt het me prettig voor jezelf om dit bij te houden. Plus heb je dan altijd iets om op terug te vallen.. Krijg je bijvoorbeeld in de toekomst weer een mailt van je leidinggevende met de vraag waarom je iets niet hebt gedaan, kun je altijd desbetreffende mail die je eerder naar hem hebt verstuurd forwarden.
