Werk & Studie
alle pijlers
niewe baan bvalt niet
zaterdag 7 juli 2012 om 22:49
werk sinds 3 maanden op verschillende lokcaties nu kreeg ik in het begin te horen dat ik te druk over kom daar heb ik opgelet .
Nu krijg ik via de regiomanager te horen dat alle lokaties nog steeds klagen en dat ik niks aanneem en alles beter wil weten.
Heb navraag gedaan op 1 lokatie en die hebben niks gezegd dus alle lokaties klopt niet en van de regiomanager mocht ik nergens navraag doen
'De manager wil geen lokatie noemen die iets gezegd heeft en vindt dat ik me moet verbeteren en anders verlengt hij mijn contract in okt niet.
Kan waarschijnlijk terug bij mijn oude werkgever daar moest ik weg omdat ze geen vast contract mochten geven ik kon in april al terug maar heb toen deze baan genomen.
Ga echt met tegenzin werken en dat alless van de regiomanager afkomt
Ik slaap al dagen slecht en ben echt misselijk en voel me slecht
Heb vrijdag al verlof gepakt omdat ik niet in staat was om te werken
Nu krijg ik via de regiomanager te horen dat alle lokaties nog steeds klagen en dat ik niks aanneem en alles beter wil weten.
Heb navraag gedaan op 1 lokatie en die hebben niks gezegd dus alle lokaties klopt niet en van de regiomanager mocht ik nergens navraag doen
'De manager wil geen lokatie noemen die iets gezegd heeft en vindt dat ik me moet verbeteren en anders verlengt hij mijn contract in okt niet.
Kan waarschijnlijk terug bij mijn oude werkgever daar moest ik weg omdat ze geen vast contract mochten geven ik kon in april al terug maar heb toen deze baan genomen.
Ga echt met tegenzin werken en dat alless van de regiomanager afkomt
Ik slaap al dagen slecht en ben echt misselijk en voel me slecht
Heb vrijdag al verlof gepakt omdat ik niet in staat was om te werken
zaterdag 7 juli 2012 om 22:59
moet maandag eerst bellen naar mijn oude werkgever of ik terug kan bij mijn oude werkgever mochten ze geen vast contractb geven en kon in april al terug , maar heb toen mijn huidige baan aangenomen ,.] mijn baas heeft wel gezegd als het niet lukt bij het nieuwe bedrijf dat ik contact met haar kon opnemen
Zouden jullie je ziekmelden of toch gewoon blijven gaan ook al ben je niet lekker
Zouden jullie je ziekmelden of toch gewoon blijven gaan ook al ben je niet lekker
zaterdag 7 juli 2012 om 23:02
zaterdag 7 juli 2012 om 23:12
zaterdag 7 juli 2012 om 23:14
quote:witch87 schreef op 07 juli 2012 @ 23:12:
Ik zou me niet ziek melden. Wel goed om te bellen me je oude werkgever. Wat raar dat je van deze manager niks na mag vragen. Heb je misschien collega's met wie je goed kunt opschieten? Dat je hen kan vragen naar je gedrag en of zij dit herkennen in jou?
Op de lokaties zegt niemand wat de lokatiemangers zeggen als een mederker klaagt bij de rgiomanager de regiomanager ook geen namen noet naar de lokatie toe
Heb wel eens aan collega; s gevraagd en die vinden me niet te druk en op 1 lokatie zegt de manager dat hij er niet zon last van heeft
Ik zou me niet ziek melden. Wel goed om te bellen me je oude werkgever. Wat raar dat je van deze manager niks na mag vragen. Heb je misschien collega's met wie je goed kunt opschieten? Dat je hen kan vragen naar je gedrag en of zij dit herkennen in jou?
Op de lokaties zegt niemand wat de lokatiemangers zeggen als een mederker klaagt bij de rgiomanager de regiomanager ook geen namen noet naar de lokatie toe
Heb wel eens aan collega; s gevraagd en die vinden me niet te druk en op 1 lokatie zegt de manager dat hij er niet zon last van heeft
zaterdag 7 juli 2012 om 23:40
Het doet er helemaal niet toe wie het gezegd heeft. Mensen vinden het soms moeilijk om iets rechtstreeks te zeggen. Helemaal als jij persoonlijk verhaal gaat halen zullen ze er waarschijnlijk om heen draaien. Jammer, maar waar.
Ik krijg bovendien het gevoel dat je het wilt weten zodat je het kunt gaan ontkennen/ontkrachten bij die persoon en niet om er wat van op te steken. Maar ik kan het mishebben natuurlijk.
Ik krijg bovendien het gevoel dat je het wilt weten zodat je het kunt gaan ontkennen/ontkrachten bij die persoon en niet om er wat van op te steken. Maar ik kan het mishebben natuurlijk.
zaterdag 7 juli 2012 om 23:48
quote:rodqjc schreef op 07 juli 2012 @ 23:14:
[...]
Op de lokaties zegt niemand wat de lokatiemangers zeggen als een mederker klaagt bij de rgiomanager de regiomanager ook geen namen noet naar de lokatie toe
Heb wel eens aan collega; s gevraagd en die vinden me niet te druk en op 1 lokatie zegt de manager dat hij er niet zon last van heeftDan zit er misschien toch een kern van waarheid in de kritiek? Niet zo'n last van hebben klinkt alsof de manager het een beetje wil verzachten tegenover jou maar dat dit wel redelijk aanwezig is. Misschien toch goed om eens na te denken over jezelf, situaties terug te halen in gedachten en te denken of de kritiek toch een beetje klopt? Ik neem aan dat als ze in ieder geval een verandering/verbetering bij je merken dat de kans op verlenging wel weer groter wordt. Dan weten ze dat jij wel wat doet met de kritiek die je krijgt.
[...]
Op de lokaties zegt niemand wat de lokatiemangers zeggen als een mederker klaagt bij de rgiomanager de regiomanager ook geen namen noet naar de lokatie toe
Heb wel eens aan collega; s gevraagd en die vinden me niet te druk en op 1 lokatie zegt de manager dat hij er niet zon last van heeftDan zit er misschien toch een kern van waarheid in de kritiek? Niet zo'n last van hebben klinkt alsof de manager het een beetje wil verzachten tegenover jou maar dat dit wel redelijk aanwezig is. Misschien toch goed om eens na te denken over jezelf, situaties terug te halen in gedachten en te denken of de kritiek toch een beetje klopt? Ik neem aan dat als ze in ieder geval een verandering/verbetering bij je merken dat de kans op verlenging wel weer groter wordt. Dan weten ze dat jij wel wat doet met de kritiek die je krijgt.
zondag 8 juli 2012 om 00:39
quote:witch87 schreef op 07 juli 2012 @ 23:48:
[...]
Dan zit er misschien toch een kern van waarheid in de kritiek? Niet zo'n last van hebben klinkt alsof de manager het een beetje wil verzachten tegenover jou maar dat dit wel redelijk aanwezig is. Misschien toch goed om eens na te denken over jezelf, situaties terug te halen in gedachten en te denken of de kritiek toch een beetje klopt? Ik neem aan dat als ze in ieder geval een verandering/verbetering bij je merken dat de kans op verlenging wel weer groter wordt. Dan weten ze dat jij wel wat doet met de kritiek die je krijgt.
Ik heb een gepsprek met de manager gehad op die lokatie en die vondt me rustig genoeg en ik neem toch aan dat iedereen wil weten van welke lokatie iets afkomt nu ga je gissen wiel wel of niet iets gezegd heeft.
Van eerdere werkgevers heb ik nooit deze kritiek gehad en je moet toch ook jezelf kunnen zijn dat werkt toch ontspannender
[...]
Dan zit er misschien toch een kern van waarheid in de kritiek? Niet zo'n last van hebben klinkt alsof de manager het een beetje wil verzachten tegenover jou maar dat dit wel redelijk aanwezig is. Misschien toch goed om eens na te denken over jezelf, situaties terug te halen in gedachten en te denken of de kritiek toch een beetje klopt? Ik neem aan dat als ze in ieder geval een verandering/verbetering bij je merken dat de kans op verlenging wel weer groter wordt. Dan weten ze dat jij wel wat doet met de kritiek die je krijgt.
Ik heb een gepsprek met de manager gehad op die lokatie en die vondt me rustig genoeg en ik neem toch aan dat iedereen wil weten van welke lokatie iets afkomt nu ga je gissen wiel wel of niet iets gezegd heeft.
Van eerdere werkgevers heb ik nooit deze kritiek gehad en je moet toch ook jezelf kunnen zijn dat werkt toch ontspannender
zondag 8 juli 2012 om 00:46
Kijk nu eens even naar de kritiek die je gekregen hebt, dat je niks aan zou nemen. En lees dan het advies hier en je antwoorden even. Zou het misschien toch kunnen kloppen?
En dat je de kritiek nooit eerder hebt gekregen zegt niet meteen zoveel. Het ligt niet aan de werkgever, maar aan de baan waar je in werkt lijkt me. Verschilt deze van je andere baan?
En dat je de kritiek nooit eerder hebt gekregen zegt niet meteen zoveel. Het ligt niet aan de werkgever, maar aan de baan waar je in werkt lijkt me. Verschilt deze van je andere baan?
zondag 8 juli 2012 om 15:19
Is het niet zo dat een werknemer geen klachten kan indienen bij de regiomanager? Dat hoort toch in line of succession te gaan? (sorry ken de nl term niet)
Als we aannemen dat het in NL net zo werkt als in andere delen van de wereld, dan zou alleen een manager een klacht door kan spelen naar de regiomanager.
*(Hoewel in de bedrijven waar ik heb gewerkt de manager altijd verantwoordelijk is voor de werknemers en deze problemen aanpakt en de regiomanager problemen met het management aanpakt. Omdat dit in jouw bedrijf niet gebeurd zou er een andere structuur kunnen bestaan.)
Als de gewone line of succession is aangehouden, betekend dat dat managers klachten hebben ingediend en dat doen ze vaak alleen wanneer er veel klachten zijn van werknemers. Daarom zou je misschien in de eerste instantie met je collega's moeten spreken.
Verder vind ik het advies van Cip ook heel goed. Neem dit als een gelegenheid om jezelf even onder de loep te nemen. Niemand is perfect geboren (of wordt dat), maar je kan je zelf wel steeds verbeteren door te luisteren naar je omgeving en objectief te kijken naar de resultaten die je behaalt. Het is tegenwoordig vaak niet mogelijk om zonder samenwerking goede resultaten te behalen, dus ook op sociaal vlak zal je goed naar de gevolgen van je acties moeten blijven kijken.
Als we aannemen dat het in NL net zo werkt als in andere delen van de wereld, dan zou alleen een manager een klacht door kan spelen naar de regiomanager.
*(Hoewel in de bedrijven waar ik heb gewerkt de manager altijd verantwoordelijk is voor de werknemers en deze problemen aanpakt en de regiomanager problemen met het management aanpakt. Omdat dit in jouw bedrijf niet gebeurd zou er een andere structuur kunnen bestaan.)
Als de gewone line of succession is aangehouden, betekend dat dat managers klachten hebben ingediend en dat doen ze vaak alleen wanneer er veel klachten zijn van werknemers. Daarom zou je misschien in de eerste instantie met je collega's moeten spreken.
Verder vind ik het advies van Cip ook heel goed. Neem dit als een gelegenheid om jezelf even onder de loep te nemen. Niemand is perfect geboren (of wordt dat), maar je kan je zelf wel steeds verbeteren door te luisteren naar je omgeving en objectief te kijken naar de resultaten die je behaalt. Het is tegenwoordig vaak niet mogelijk om zonder samenwerking goede resultaten te behalen, dus ook op sociaal vlak zal je goed naar de gevolgen van je acties moeten blijven kijken.
zondag 8 juli 2012 om 17:08
Als je regiomanager je contract sowieso niet wil verlengen zou hij denk ik ook geen tijd nemen om zo'n gesprek met je aan te gaan.
De vraag is nu, hoe ga jij deze klachten aanpakken? Verstoppen kan niet, je zou terug kunnen gaan naar je oude werkgever, maar je kan natuurlijk ook proberen het probleem op te lossen.
Als je deze baan wilt houden en het probleem wilt oplossen, dan lijkt me dat je het beste eerst bij jezelf kunt beginnen en kijken hoe jou gedrag bij anderen overkomt.
De vraag is nu, hoe ga jij deze klachten aanpakken? Verstoppen kan niet, je zou terug kunnen gaan naar je oude werkgever, maar je kan natuurlijk ook proberen het probleem op te lossen.
Als je deze baan wilt houden en het probleem wilt oplossen, dan lijkt me dat je het beste eerst bij jezelf kunt beginnen en kijken hoe jou gedrag bij anderen overkomt.