Werk & Studie
alle pijlers
nog geen contract al twee maand aan het werk
woensdag 11 augustus 2010 om 17:13
Hallo
Ik werk nu al bijna 2 maanden bij een organisatie voor kinderopvang als invalkracht. Het werk bevalt me goed maar ik heb nog steeds geen contract getekend. Ik heb al eens gevraagd en de meneer waar ik mee sprak ze dat ze er wel mee bezig waren maar dat is inmiddels ook alweer 4 weken geleden. Wat moet ik hiervan denken en heeft iemand dit wel eens eerder meegemaakt?
Ik werk nu al bijna 2 maanden bij een organisatie voor kinderopvang als invalkracht. Het werk bevalt me goed maar ik heb nog steeds geen contract getekend. Ik heb al eens gevraagd en de meneer waar ik mee sprak ze dat ze er wel mee bezig waren maar dat is inmiddels ook alweer 4 weken geleden. Wat moet ik hiervan denken en heeft iemand dit wel eens eerder meegemaakt?
woensdag 11 augustus 2010 om 17:18
Yep, been there done that bij een hele grote bank. Gevolg dat ze mij uiteindelijk een contract voor onbepaalde tijd moesten geven omdat ook niet aangetoond kon worden dat er afspraken waren voor een contract bepaalde tijd (alles ging mondeling bij ons) en zij wel al die tijd mijn salaris hadden doorbetaald. Volgens mij is het wettelijk dat bij betaling van 3 maandsalarissen en geen contract, dat er geclaimd kan worden voor een dienstverband onbepaalde tijd.
. Als ik tenminste binnenkort weleens salaris ontvang
woensdag 11 augustus 2010 om 17:21
quote:Pompiedoe schreef op 11 augustus 2010 @ 17:18:
Yep, been there done that bij een hele grote bank. Gevolg dat ze mij uiteindelijk een contract voor onbepaalde tijd moesten geven omdat ook niet aangetoond kon worden dat er afspraken waren voor een contract bepaalde tijd (alles ging mondeling bij ons) en zij wel al die tijd mijn salaris hadden doorbetaald. Volgens mij is het wettelijk dat bij betaling van 3 maandsalarissen en geen contract, dat er geclaimd kan worden voor een dienstverband onbepaalde tijd.
Dat werkt zo niet.
Ook een mondelinge overeenkomst is namelijk een overeenkomst. Na drie maanden ontstaat wel een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Dat wil zoveel zeggen dat wordt aangenomen dat de gewerkte uren de overeengekomen uren zijn.
Yep, been there done that bij een hele grote bank. Gevolg dat ze mij uiteindelijk een contract voor onbepaalde tijd moesten geven omdat ook niet aangetoond kon worden dat er afspraken waren voor een contract bepaalde tijd (alles ging mondeling bij ons) en zij wel al die tijd mijn salaris hadden doorbetaald. Volgens mij is het wettelijk dat bij betaling van 3 maandsalarissen en geen contract, dat er geclaimd kan worden voor een dienstverband onbepaalde tijd.
Dat werkt zo niet.
Ook een mondelinge overeenkomst is namelijk een overeenkomst. Na drie maanden ontstaat wel een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Dat wil zoveel zeggen dat wordt aangenomen dat de gewerkte uren de overeengekomen uren zijn.
woensdag 11 augustus 2010 om 17:22
woensdag 11 augustus 2010 om 17:24
quote:wuiles schreef op 11 augustus 2010 @ 17:21:
[...]
Dat werkt zo niet.
Ook een mondelinge overeenkomst is namelijk een overeenkomst. Na drie maanden ontstaat wel een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Dat wil zoveel zeggen dat wordt aangenomen dat de gewerkte uren de overeengekomen uren zijn.Daarom kon ik ook aanspraak maken. Echter omdat niet bewezen kon worden dat er afspraken waren voor bepaalde tijd kwam ik in aanmerking voor onbepaalde tijd. Overigens was mondeling ook een onbepaalde tijd afgesproken.
[...]
Dat werkt zo niet.
Ook een mondelinge overeenkomst is namelijk een overeenkomst. Na drie maanden ontstaat wel een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst. Dat wil zoveel zeggen dat wordt aangenomen dat de gewerkte uren de overeengekomen uren zijn.Daarom kon ik ook aanspraak maken. Echter omdat niet bewezen kon worden dat er afspraken waren voor bepaalde tijd kwam ik in aanmerking voor onbepaalde tijd. Overigens was mondeling ook een onbepaalde tijd afgesproken.
woensdag 11 augustus 2010 om 17:27
quote:Pompiedoe schreef op 11 augustus 2010 @ 17:24:
[...]
Daarom kon ik ook aanspraak maken. Echter omdat niet bewezen kon worden dat er afspraken waren voor bepaalde tijd kwam ik in aanmerking voor onbepaalde tijd. Overigens was mondeling ook een onbepaalde tijd afgesproken.Dat is natuurlijk mogelijk. Jouw persoonlijke ervaring kan echter niet tot standaard verheven worden.
[...]
Daarom kon ik ook aanspraak maken. Echter omdat niet bewezen kon worden dat er afspraken waren voor bepaalde tijd kwam ik in aanmerking voor onbepaalde tijd. Overigens was mondeling ook een onbepaalde tijd afgesproken.Dat is natuurlijk mogelijk. Jouw persoonlijke ervaring kan echter niet tot standaard verheven worden.
woensdag 11 augustus 2010 om 17:28
quote:rose1 schreef op 11 augustus 2010 @ 17:24:
Ok wuiles, ik snap het niet helemaal, (ik ben een leek op dit gebied) mijn uren zijn elke week weer anders, wordt er dan een gemiddelde als maatstaaf genomen?
Ja.
Voor de rest van de contractduur zou je dan recht hebben op dat gemiddeld aantal uren. Behalve als expliciet is afgesproken in de CAO of de arbeidsovereenkomst dat je daar geen recht op hebt.
Ok wuiles, ik snap het niet helemaal, (ik ben een leek op dit gebied) mijn uren zijn elke week weer anders, wordt er dan een gemiddelde als maatstaaf genomen?
Ja.
Voor de rest van de contractduur zou je dan recht hebben op dat gemiddeld aantal uren. Behalve als expliciet is afgesproken in de CAO of de arbeidsovereenkomst dat je daar geen recht op hebt.
woensdag 11 augustus 2010 om 17:30
Al 2 maanden geen salaris is belachelijk.
Mocht de tent failliet gaan, dan neemt het UWV alleen de loonbetalingsverplichtingen over de afgelopen 3 maanden over. En mag jij gaan bewijzen dat je een arbeidsovereenkomst had, terwijl je niet eens loon ontvangen hebt. Dat wordt echt lastig.
Als de donder erachteraan, zou ik zeggen.
En o ja, bij te late salarisbetaling kun je aanspraak maken op wettelijke verhoging (maar zelf zou ik daar maar even van afzien i.v.m. het bekoelen van de arbeidsrelatie)...
Mocht de tent failliet gaan, dan neemt het UWV alleen de loonbetalingsverplichtingen over de afgelopen 3 maanden over. En mag jij gaan bewijzen dat je een arbeidsovereenkomst had, terwijl je niet eens loon ontvangen hebt. Dat wordt echt lastig.
Als de donder erachteraan, zou ik zeggen.
En o ja, bij te late salarisbetaling kun je aanspraak maken op wettelijke verhoging (maar zelf zou ik daar maar even van afzien i.v.m. het bekoelen van de arbeidsrelatie)...
