Werk & Studie
alle pijlers
Nog steeds geen vakantiegeld!
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:08
Het volgende is er aan de hand.
Tot op heden heb ik mijn vakantiegeld nog steeds niet ontvangen, heb meerder malen mijn werkgever hier op aangesproken, en elke keer krijg ik te horen dat er geen geld is. Nog even geduld... blablabla
Wat kan ik doen/zeggen om hem mijn vakantiegeld te laten overmaken. Ik heb een rechtsbijstandverzekering, maar misschien weten jullie wel hoe ik hem kan aansporen. Ik wil tenslotte nog wel met hem door 1 deur kunnen.
Ik hoor graag jullie meningen.
Bedankt alvast!
Tot op heden heb ik mijn vakantiegeld nog steeds niet ontvangen, heb meerder malen mijn werkgever hier op aangesproken, en elke keer krijg ik te horen dat er geen geld is. Nog even geduld... blablabla
Wat kan ik doen/zeggen om hem mijn vakantiegeld te laten overmaken. Ik heb een rechtsbijstandverzekering, maar misschien weten jullie wel hoe ik hem kan aansporen. Ik wil tenslotte nog wel met hem door 1 deur kunnen.
Ik hoor graag jullie meningen.
Bedankt alvast!
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:13
Loyaal zijn aan je baas is prima maar je kunt ook te loyaal zijn hoor! Je hebt er immers gewoon recht op...stel een termijn voor jezelf en vertel je baas dat als hij niet binnen deze termijn betaald je genoodzaakt bent om wel andere stappen te ondernemen..dat doet hij/zij ook als jij besluit om niet op je werk te verschijnen toch?
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:19
Natuurlijk heeft ze er recht op, maar het kan ook strategisch niet zo handig zijn om dat recht op te eisen.
Dan kan het plots zo maar voorkomen dat je salaris niet wordt betaald, niemand van de curator het pand meer in mag en ze geen tijd genoeg heeft om een nieuwe baan te vinden.
Dan heeft ze niet alleen geen vakantiegeld, maar ook geen salaris meer.
Dan kan het plots zo maar voorkomen dat je salaris niet wordt betaald, niemand van de curator het pand meer in mag en ze geen tijd genoeg heeft om een nieuwe baan te vinden.
Dan heeft ze niet alleen geen vakantiegeld, maar ook geen salaris meer.
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:22
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:24
quote:pooky schreef op 07 augustus 2010 @ 16:19:
Natuurlijk heeft ze er recht op, maar het kan ook strategisch niet zo handig zijn om dat recht op te eisen.
Dan kan het plots zo maar voorkomen dat je salaris niet wordt betaald, niemand van de curator het pand meer in mag en ze geen tijd genoeg heeft om een nieuwe baan te vinden.
Dan heeft ze niet alleen geen vakantiegeld, maar ook geen salaris meer.Hier ben ik dus ook bang voor, al hoewel de zaak goed loopt. en er zijn plannen om uit te breiden.
Natuurlijk heeft ze er recht op, maar het kan ook strategisch niet zo handig zijn om dat recht op te eisen.
Dan kan het plots zo maar voorkomen dat je salaris niet wordt betaald, niemand van de curator het pand meer in mag en ze geen tijd genoeg heeft om een nieuwe baan te vinden.
Dan heeft ze niet alleen geen vakantiegeld, maar ook geen salaris meer.Hier ben ik dus ook bang voor, al hoewel de zaak goed loopt. en er zijn plannen om uit te breiden.
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:25
quote:Kwinky schreef op 07 augustus 2010 @ 16:18:
We zijn inmiddels bijna 3 maanden verder.... Lijkt me niet normaal dat wanneer er vakantiegeld ingehouden wordt van je loon, dat je dit dan niet krijgt.
Staat er iets op papier dat je recht heb op vakantiegeld. Heb je een cao?Het staat in mijn contract! En heb het tot nu toe ook elk jaar gekregen.
We zijn inmiddels bijna 3 maanden verder.... Lijkt me niet normaal dat wanneer er vakantiegeld ingehouden wordt van je loon, dat je dit dan niet krijgt.
Staat er iets op papier dat je recht heb op vakantiegeld. Heb je een cao?Het staat in mijn contract! En heb het tot nu toe ook elk jaar gekregen.
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:36
Als hij het geld heeft gebruikt voor een verbouwing, dan lijkt het me toch goed om stappen te ondernemen. Ik zou je werkgever na zijn vakantie hierop aanspreken (houd het zakelijk en correct). Mocht dit niet helpen zou ik verdere stappen ondernemen. Ben je lid van een vakbond of heb je een juridische bijstandverzekering voor werkgerelateerde zaken? Dan kun je daar een beroep op doen.
Ik ben net als Kaetje ook wel benieuwd of je nog ander collega's hebt die tegen hetzelfde aanlopen?!?
Ik ben net als Kaetje ook wel benieuwd of je nog ander collega's hebt die tegen hetzelfde aanlopen?!?
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:42
1. Het niet uitbetalen van salaris, vakantiegeld, etc., is vaak al het zoveelste signaal in een rij, maar voor werknemers vaak het eerste signaal dat ze opvalt. Signaal voor liquiditeitsproblemen, en dus voor naderend faillissement.
2. Het feit dat een zaak uitbreidingsplannen heeft zegt NIETS over de vraag of het goed gaat. Groei van een onderneming moet gefinancierd worden, omdat met de groei ook het benodigde werkkapitaal groeit. Als die financiering niet goed loopt, komen er liquiditeitsproblemen. Groei is VAAK de directe oorzaak van een faillissement!
Kortom, vakantiegeld is niet je hoofdprobleem, zo te lezen.
2. Het feit dat een zaak uitbreidingsplannen heeft zegt NIETS over de vraag of het goed gaat. Groei van een onderneming moet gefinancierd worden, omdat met de groei ook het benodigde werkkapitaal groeit. Als die financiering niet goed loopt, komen er liquiditeitsproblemen. Groei is VAAK de directe oorzaak van een faillissement!
Kortom, vakantiegeld is niet je hoofdprobleem, zo te lezen.
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:52
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:52
quote:Nina28 schreef op 07 augustus 2010 @ 16:45:
Rider, haar werkgever heeft haar vak.geld voor een verbouwing gebruikt. lijkt mij niet dat er sprake is van liquiditeitsproblemen.Lijkt mij juist wel. Als hij geen geldproblemen heeft, had hij toch niet het vakantiegeld van zijn werknemers hoeven te gebruiken???
Rider, haar werkgever heeft haar vak.geld voor een verbouwing gebruikt. lijkt mij niet dat er sprake is van liquiditeitsproblemen.Lijkt mij juist wel. Als hij geen geldproblemen heeft, had hij toch niet het vakantiegeld van zijn werknemers hoeven te gebruiken???
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:54
quote:Nina28 schreef op 07 augustus 2010 @ 16:45:
Rider, haar werkgever heeft haar vak.geld voor een verbouwing gebruikt. lijkt mij niet dat er sprake is van liquiditeitsproblemen.Tuurlijk zijn er dan liquiditeitsproblemen. Dit heet met het ene potje het andere gat dichten. Dat gaat héél verkeerd lopen, dat kan je op je klompen aanvoelen. Ik zou als de bliksem rond gaan kijken naar een andere baan....
Rider, haar werkgever heeft haar vak.geld voor een verbouwing gebruikt. lijkt mij niet dat er sprake is van liquiditeitsproblemen.Tuurlijk zijn er dan liquiditeitsproblemen. Dit heet met het ene potje het andere gat dichten. Dat gaat héél verkeerd lopen, dat kan je op je klompen aanvoelen. Ik zou als de bliksem rond gaan kijken naar een andere baan....
Your life could depend on this. Don't blink. Don't even blink. Blink and you're dead. They are fast. Faster than you can believe. Don't turn your back, don't look away, and don't blink! Good luck. - The Doctor
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:55
Collega´s hebben een ander contract, waarbij het vakantiegeld in het salaris is opgenomen. Het is een klein horecabedrijf vandaar.
Ik ben niet lid van een vakbond, maar heb wel een rechtsbijstandverzekering. Ik denk dat zodra hij terug is een termijn met hem ga afspreken, en daarbij vermelden dat mocht het bedrag niet binnen dat termijn op mijn rekening staat ik juridische stappen zal ondernemen.
Bedankt voor jullie reacties tot zover.
Ik ben niet lid van een vakbond, maar heb wel een rechtsbijstandverzekering. Ik denk dat zodra hij terug is een termijn met hem ga afspreken, en daarbij vermelden dat mocht het bedrag niet binnen dat termijn op mijn rekening staat ik juridische stappen zal ondernemen.
Bedankt voor jullie reacties tot zover.
zaterdag 7 augustus 2010 om 16:56
quote:Nina28 schreef op 07 augustus 2010 @ 16:45:
Rider, haar werkgever heeft haar vak.geld voor een verbouwing gebruikt. lijkt mij niet dat er sprake is van liquiditeitsproblemen.
Dat er liquiditeitsproblemen zijn staat al vast gezien het feit dat werkgever heeft verteld dat er geen geld is nu. De kans is groot dat de, ongetwijfeld al eerder bestelde, aannemer iets enthousiaster achter zijn geld aanziet dan TO en dat werkgever daarom heeft besloten dat deel van zijn verplichtingen dus wel na te komen.
Enfin, voor TO, meld je werkgever schriftelijk, per e-mail bijvoorbeeld, dat je verwacht dat je vakantiegeld binnen vijf werkdagen is overgemaakt op je bankrekening. Zoek tegelijkertijd een andere baan want dit belooft weinig goeds voor de toekomst. Als er na vijf werkdagen niets is overgemaakt wend je dan tot een jurist. Bewaar het e-mailtje dat je gaat sturen en zorg alvast dat eventuele persoonlijke eigendommen niet op de werkplek bewaard worden.
Rider, haar werkgever heeft haar vak.geld voor een verbouwing gebruikt. lijkt mij niet dat er sprake is van liquiditeitsproblemen.
Dat er liquiditeitsproblemen zijn staat al vast gezien het feit dat werkgever heeft verteld dat er geen geld is nu. De kans is groot dat de, ongetwijfeld al eerder bestelde, aannemer iets enthousiaster achter zijn geld aanziet dan TO en dat werkgever daarom heeft besloten dat deel van zijn verplichtingen dus wel na te komen.
Enfin, voor TO, meld je werkgever schriftelijk, per e-mail bijvoorbeeld, dat je verwacht dat je vakantiegeld binnen vijf werkdagen is overgemaakt op je bankrekening. Zoek tegelijkertijd een andere baan want dit belooft weinig goeds voor de toekomst. Als er na vijf werkdagen niets is overgemaakt wend je dan tot een jurist. Bewaar het e-mailtje dat je gaat sturen en zorg alvast dat eventuele persoonlijke eigendommen niet op de werkplek bewaard worden.
zaterdag 7 augustus 2010 om 17:01
zaterdag 7 augustus 2010 om 17:03
quote:Merelin schreef op 07 augustus 2010 @ 16:56:
[...]
Niet? Denk het wel. Ze heeft recht op haar geld.Ook recht op haar salaris, en als de zaken er voorstaan zoals ze er kennelijk voorstaan, zou de volgende stap weleens kunnen zijn: salarissen niet uitkeren. Dat is dan een nog groter probleem dan geen vakantiegeld krijgen.
[...]
Niet? Denk het wel. Ze heeft recht op haar geld.Ook recht op haar salaris, en als de zaken er voorstaan zoals ze er kennelijk voorstaan, zou de volgende stap weleens kunnen zijn: salarissen niet uitkeren. Dat is dan een nog groter probleem dan geen vakantiegeld krijgen.
.
