Werk & Studie
alle pijlers
Ontslag na deeltijd-WW
maandag 27 juli 2009 om 21:20
Hallo allemaal,
Wij gaan de deeltijd-ww in. Nu is er iets wat ik niet goed kan terugvinden. Stel dat je na de deeltijd-ww alsnog wordt ontslagen, dan geldt als basis voor je uitkering je loon voordat je de deeltijd-ww in ging (dus je oude 100% salaris)
Maar waar kan ik dat vinden ?
Wellicht weten jullie een link op het UWV oid ?
Alvast bedankt!
Wij gaan de deeltijd-ww in. Nu is er iets wat ik niet goed kan terugvinden. Stel dat je na de deeltijd-ww alsnog wordt ontslagen, dan geldt als basis voor je uitkering je loon voordat je de deeltijd-ww in ging (dus je oude 100% salaris)
Maar waar kan ik dat vinden ?
Wellicht weten jullie een link op het UWV oid ?
Alvast bedankt!
maandag 27 juli 2009 om 21:36
Ik had geen zin om alles voor je door te lezen, maar wellicht kun je het hier ergens vinden:
http://www.uwv.nl/werkgev ... is_deeltijd_ww/index.aspx
http://www.uwv.nl/werkgev ... is_deeltijd_ww/index.aspx
zaterdag 1 augustus 2009 om 00:07
[quote]Frances01 schreef op 27 juli 2009 @ 21:20:
Hallo allemaal,
Wij gaan de deeltijd-ww in. Nu is er iets wat ik niet goed kan terugvinden. Stel dat je na de deeltijd-ww alsnog wordt ontslagen, dan geldt als basis voor je uitkering je loon voordat je de deeltijd-ww in ging (dus je oude 100% salaris)
Bepalend voor de hoogte van je WW-uitkering is je dagloon voor de sociale verzekeringswetten. En dat wordt in principe gebaseerd op een jaar terug. Als de deeltijd WW- niet te lang duurt, heb je v.w.b. de bepaling van de dagloon dus geen 'last' van de regeling
In deeltijd-WW akkoorden is het belangrijk dat de afspraak is opgenomen dat je binnen 26 weken na afloop van de deeltijd-WW niet ontslagen mag worden. Die 26 weken zijn van belang voor het opbouwen van een z.g.n 'nieuw' WW-recht. Met 26 weken weer (volledig) werken voldoe je namelijk opnieuw aan de z.g.n. wekeneis en zul je ook een uitkering krijgen die gebaseerd is op het aantal uren waaruit je op dat moment werkloos wordt. Word je binnen die 26 weken wel ontslagen (b.v. omdat een faillissement volgt en de curator het personeel ontslaat) dan is er een probleem. Met de deeltijd-WW heb je dan namelijk een deel van de WW-rechten opgesoupeerd terwijl je dus niet opnieuw een (volledig) recht hebt opgebouwd. Het is mij niet bekend hoe UWV daarmee om zal gaan. De deeltijd-WW regeling zit echter wel zo in elkaar dat dergelijke zaken niet snel voorkomen (er wordt geen toestemming voor de regeling verleend als het niet om een tijdelijke situatie lijkt te gaan. De onderneming moet wel redelijk gezond zijn en kunnen overleven). Maar je zult het maar net zien... Bel een keer met UWV hierover!
Hallo allemaal,
Wij gaan de deeltijd-ww in. Nu is er iets wat ik niet goed kan terugvinden. Stel dat je na de deeltijd-ww alsnog wordt ontslagen, dan geldt als basis voor je uitkering je loon voordat je de deeltijd-ww in ging (dus je oude 100% salaris)
Bepalend voor de hoogte van je WW-uitkering is je dagloon voor de sociale verzekeringswetten. En dat wordt in principe gebaseerd op een jaar terug. Als de deeltijd WW- niet te lang duurt, heb je v.w.b. de bepaling van de dagloon dus geen 'last' van de regeling
In deeltijd-WW akkoorden is het belangrijk dat de afspraak is opgenomen dat je binnen 26 weken na afloop van de deeltijd-WW niet ontslagen mag worden. Die 26 weken zijn van belang voor het opbouwen van een z.g.n 'nieuw' WW-recht. Met 26 weken weer (volledig) werken voldoe je namelijk opnieuw aan de z.g.n. wekeneis en zul je ook een uitkering krijgen die gebaseerd is op het aantal uren waaruit je op dat moment werkloos wordt. Word je binnen die 26 weken wel ontslagen (b.v. omdat een faillissement volgt en de curator het personeel ontslaat) dan is er een probleem. Met de deeltijd-WW heb je dan namelijk een deel van de WW-rechten opgesoupeerd terwijl je dus niet opnieuw een (volledig) recht hebt opgebouwd. Het is mij niet bekend hoe UWV daarmee om zal gaan. De deeltijd-WW regeling zit echter wel zo in elkaar dat dergelijke zaken niet snel voorkomen (er wordt geen toestemming voor de regeling verleend als het niet om een tijdelijke situatie lijkt te gaan. De onderneming moet wel redelijk gezond zijn en kunnen overleven). Maar je zult het maar net zien... Bel een keer met UWV hierover!
