Werk & Studie
alle pijlers
op 2e gesprek (solliciteren)
vrijdag 15 januari 2010 om 16:48
Ik mag op 2e gesprek!
Vorige week had ik een sollicitatiegesprek, vanochtend werd ik gebeld dat ik op 2e gesprek mocht komen bij de afdeling P&O.
Het gaat om een functie assistent manager.
Wat kan ik verwachten van een 2e gesprek.
Waar moet ik me op voorbereiden, en wat moet ik zeker vragen.
De bedrijfsleider heeft me wel een uitdraai gegeven met daar op wat er in die functie verwacht wordt. Dus sowieso die eisen omzetten naar mij zelf.
Tot nu toe heb ik altijd in de horeca gewerkt, en daar gaan de sollicitaties (iig degene die ik gehad heb) allemaal onder het genot van een kop koffie, ouwe jongens krentebrood, bla bla bla. Kun je een dag proefdraaien en aan het einde van de dag krijg je te horen of je blijven mag.
En dat werkt zo niet in de detail handel, dus ik ben een beetje zemelappig zeg maar.
Vorige week had ik een sollicitatiegesprek, vanochtend werd ik gebeld dat ik op 2e gesprek mocht komen bij de afdeling P&O.
Het gaat om een functie assistent manager.
Wat kan ik verwachten van een 2e gesprek.
Waar moet ik me op voorbereiden, en wat moet ik zeker vragen.
De bedrijfsleider heeft me wel een uitdraai gegeven met daar op wat er in die functie verwacht wordt. Dus sowieso die eisen omzetten naar mij zelf.
Tot nu toe heb ik altijd in de horeca gewerkt, en daar gaan de sollicitaties (iig degene die ik gehad heb) allemaal onder het genot van een kop koffie, ouwe jongens krentebrood, bla bla bla. Kun je een dag proefdraaien en aan het einde van de dag krijg je te horen of je blijven mag.
En dat werkt zo niet in de detail handel, dus ik ben een beetje zemelappig zeg maar.
vrijdag 15 januari 2010 om 17:00
Hey kusunum,
wat gaaf! Heb je problemen met je vorige werkgever hier op het forum een beetje gevolgd. Super dat je op 2e gesprek mag komen.
Tweede gesprek zal wat dieper gaan. 1e gesprek ligt de nadruk wat meer op de functie zelf, in het tweede gesprek meer op hoe jij die functie zou invullen.
Dus de functie-eisen omzetten naar je eigen ervaring en competenties is een goede. Verder oefenen met de STAR methode (situatie, taak, actie en resultaat). Men vraagt bijvoorbeeld waaruit blijkt dat jij goed met stress kan omgaan/initiatiefrijk bent/analytisch vermogen hebt etc.
Je beschrijft een situatie, jouw taak daarin, de actie die je hebt genomen en het resultaat.
Verder kan het zijn dat je over salaris gaat praten, ben daarop voorbereid. Download de CAO (als er die is, denk het wel) en lees die eens goed door. Weet hoe ze omgaan met extra uren, ziekte, div. soorten verlof. Maar ook pensioenregelingen, studiemogelijkheden etc kunnen aan bod komen.
succes!!! laat nog even weten hoe het is gegaan!
wat gaaf! Heb je problemen met je vorige werkgever hier op het forum een beetje gevolgd. Super dat je op 2e gesprek mag komen.
Tweede gesprek zal wat dieper gaan. 1e gesprek ligt de nadruk wat meer op de functie zelf, in het tweede gesprek meer op hoe jij die functie zou invullen.
Dus de functie-eisen omzetten naar je eigen ervaring en competenties is een goede. Verder oefenen met de STAR methode (situatie, taak, actie en resultaat). Men vraagt bijvoorbeeld waaruit blijkt dat jij goed met stress kan omgaan/initiatiefrijk bent/analytisch vermogen hebt etc.
Je beschrijft een situatie, jouw taak daarin, de actie die je hebt genomen en het resultaat.
Verder kan het zijn dat je over salaris gaat praten, ben daarop voorbereid. Download de CAO (als er die is, denk het wel) en lees die eens goed door. Weet hoe ze omgaan met extra uren, ziekte, div. soorten verlof. Maar ook pensioenregelingen, studiemogelijkheden etc kunnen aan bod komen.
succes!!! laat nog even weten hoe het is gegaan!
vrijdag 15 januari 2010 om 17:10
