Werk & Studie
alle pijlers
Opzegtermijn bij halfjaarcontract?
donderdag 12 november 2009 om 17:48
Mijn vriend heeft 2 keer een halfjaarcontract gehad, de laatste loopt eind december af. Nu hebben we net zijn contract erop nagekeken maar ik vind niets van een opzegtermijn. Weet iemand hoe dat zit? Mag een werkgever bij een halfjaarcontract een paar dagen voor het aflopen van het contract ook opzeggen? Of moet dat een maand zijn?
donderdag 12 november 2009 om 17:55
Een tijdelijk contract geldt in principe voor de hele tijd die in het contract staat. Het hoeft niet te worden opgezegd tegen een bepaalde termijn, want het loopt immers af per eind december.
Als er niets in het contract staat over een opzegtermijn dan betekent dat dat de werkgever niet eerder van je vriend afkan dan tegen eind december, maar zeker niet dat het contract doorloopt ná 1 december. Je vriend kan dus zelf misschien het beste vragen of er nog een derde keer verlengd zal worden.
Als er niets in het contract staat over een opzegtermijn dan betekent dat dat de werkgever niet eerder van je vriend afkan dan tegen eind december, maar zeker niet dat het contract doorloopt ná 1 december. Je vriend kan dus zelf misschien het beste vragen of er nog een derde keer verlengd zal worden.
donderdag 12 november 2009 om 18:24
quote:Kate1980 schreef op 12 november 2009 @ 18:01:
Bedankt voor de antwoorden.
Ja, hij gaat sowieso vragen hoe en wat maar ik was gewoon benieuwd.
Als de werkgever een beetje fatsoenlijk is dan gaat hij niet op de laatste dag zeggen dat hij morgen niet meer terug hoeft te komen.Fatsoenlijk is het niet nee, maar ik zou er niet vanuit gaan dat het niet voorkomt. Ken genoeg voorbeelden....
Bedankt voor de antwoorden.
Ja, hij gaat sowieso vragen hoe en wat maar ik was gewoon benieuwd.
Als de werkgever een beetje fatsoenlijk is dan gaat hij niet op de laatste dag zeggen dat hij morgen niet meer terug hoeft te komen.Fatsoenlijk is het niet nee, maar ik zou er niet vanuit gaan dat het niet voorkomt. Ken genoeg voorbeelden....
donderdag 12 november 2009 om 18:31
Precies, hij mag in principe de laatste dag nog zeggen dat het niet verlengd wordt. Er is geen opzegtermijn bij een tijdelijk contract.
Als de werkgever overigens niet aangeeft of het wel of niet verlengd wordt en je vriend gaat in januari gewoon door met werken en zijn baas weet dat, dan wordt het contract wel geacht te zijn verlengd. De werkgever kan dan dus niet half januari zeggen "oh maar het was eind december afgelopen en niet verlengd dus je kunt nu alsnog gaan"
Als de werkgever overigens niet aangeeft of het wel of niet verlengd wordt en je vriend gaat in januari gewoon door met werken en zijn baas weet dat, dan wordt het contract wel geacht te zijn verlengd. De werkgever kan dan dus niet half januari zeggen "oh maar het was eind december afgelopen en niet verlengd dus je kunt nu alsnog gaan"
donderdag 19 november 2009 om 11:17
In principe wordt een contract niet verlengd. Het contract duurt een half jaar.Hij hoeft dus niet te zeggen dat het verlengd wordt of niet.
Natuurlijk kan het wel zijn dat er wederzijdse interesse in voortzetting is, maar dat wordt dan een nieuw contract. Daarover kun je natuurlijk al een maand voordien beginnen te praten. Dat spreekt voor zich. Als je werkgever niets zegt, of niet antwoord op je vraag over wat te doen na die tijd, dan is het na het half jaar echt klaar.
Het contract duurt ook echt een half jaar. Voortijdig het contract beeindigen kan ook niet zomaar. Dus geen opzegtermijn van 1 maand om al na 3 maanden er tussenuit te piepen, zeg maar.
Natuurlijk kan het wel zijn dat er wederzijdse interesse in voortzetting is, maar dat wordt dan een nieuw contract. Daarover kun je natuurlijk al een maand voordien beginnen te praten. Dat spreekt voor zich. Als je werkgever niets zegt, of niet antwoord op je vraag over wat te doen na die tijd, dan is het na het half jaar echt klaar.
Het contract duurt ook echt een half jaar. Voortijdig het contract beeindigen kan ook niet zomaar. Dus geen opzegtermijn van 1 maand om al na 3 maanden er tussenuit te piepen, zeg maar.
donderdag 19 november 2009 om 12:02
[quote]Amygdala schreef op 19 november 2009 @ 11:17:
In principe wordt een contract niet verlengd. Het contract duurt een half jaar.Hij hoeft dus niet te zeggen dat het verlengd wordt of niet.
Natuurlijk kan het wel zijn dat er wederzijdse interesse in voortzetting is, maar dat wordt dan een nieuw contract. Daarover kun je natuurlijk al een maand voordien beginnen te praten. Dat spreekt voor zich. Als je werkgever niets zegt, of niet antwoord op je vraag over wat te doen na die tijd, dan is het na het half jaar echt klaar.
Het contract duurt ook echt een half jaar. Voortijdig het contract beeindigen kan ook niet zomaar. Dus geen opzegtermijn van 1 maand om al na 3 maanden er tussenuit te piepen, zeg maar.[/quote]
Je hebt gelijk dat dit niet zomaar kan, maar als er in het contract een clausule is opgenomen waarin beide partijen tussentijds opzeggen met inachtname van een opzegtermijn overeenkomen mag er dus tussentijds opgezegd worden.
In principe wordt een contract niet verlengd. Het contract duurt een half jaar.Hij hoeft dus niet te zeggen dat het verlengd wordt of niet.
Natuurlijk kan het wel zijn dat er wederzijdse interesse in voortzetting is, maar dat wordt dan een nieuw contract. Daarover kun je natuurlijk al een maand voordien beginnen te praten. Dat spreekt voor zich. Als je werkgever niets zegt, of niet antwoord op je vraag over wat te doen na die tijd, dan is het na het half jaar echt klaar.
Het contract duurt ook echt een half jaar. Voortijdig het contract beeindigen kan ook niet zomaar. Dus geen opzegtermijn van 1 maand om al na 3 maanden er tussenuit te piepen, zeg maar.[/quote]
Je hebt gelijk dat dit niet zomaar kan, maar als er in het contract een clausule is opgenomen waarin beide partijen tussentijds opzeggen met inachtname van een opzegtermijn overeenkomen mag er dus tussentijds opgezegd worden.
