Werk & Studie
alle pijlers
ouderschapsverlof afgewezen
dinsdag 9 juli 2013 om 11:14
Hallo,
Ik ben zwanger van ons eerste kindje. Na mijn verlof ga ik een dag in de week met ouderschapsverlof, dit is goedgekeurd en bevestigt.
Mijn vriend heeft ook 10 uur ouderschapsverlof aangevraagd voor 1 jaar (hij werkt 10 uur per dag) en zou dus ook 1 dag per week thuis willen blijven bij ons kindje. Dit verzoek is afgewezen door zijn baas.Een "tegenvoorstel" heeft de baas niet, want hij zegt het gewoon niet rond te kunnen krijgen op het rooster. Kan dit zomaar?
Mijn vriend heeft gezegd erover na te gaan denken hoe hij het anders zou kunnen invullen, maar zijn baas geeft aan dat er verder gewoon geen mogelijkheden zijn om ouderschapsverlof op te nemen. Aangezien het een echt "mannenbedrijf" is en ze dit voor de eerste keer meemaken zegt hij ook dat hij bang is als hij dit goedkeurt dat er dan meer mensen gaan komen en dan heeft hij helemaal een probleem. Mij lijkt dit geen reden om af te kunnen wijzen? Om het nu meteen aan te vechten ziet vriend niet zitten, aangezien hij er voor de rest graag werkt en het een klein bedrijf is ziet hij er tegenop om er een "geode" van te maken. Ik vind dat voordat hij het aanvecht hij ook sowieso heel zeker van zn zaak moet zijn.
Ik baal er wel van zeg, had graag de zorg voor ons kindje en het huishouden en het inbrengen van geld gelijk verdeelt. Hij baalt vooral als hij zn dag "verantwoording thuis" misloopt hierdoor....
Jullie enig idee van de volgende stap?
Ik ben zwanger van ons eerste kindje. Na mijn verlof ga ik een dag in de week met ouderschapsverlof, dit is goedgekeurd en bevestigt.
Mijn vriend heeft ook 10 uur ouderschapsverlof aangevraagd voor 1 jaar (hij werkt 10 uur per dag) en zou dus ook 1 dag per week thuis willen blijven bij ons kindje. Dit verzoek is afgewezen door zijn baas.Een "tegenvoorstel" heeft de baas niet, want hij zegt het gewoon niet rond te kunnen krijgen op het rooster. Kan dit zomaar?
Mijn vriend heeft gezegd erover na te gaan denken hoe hij het anders zou kunnen invullen, maar zijn baas geeft aan dat er verder gewoon geen mogelijkheden zijn om ouderschapsverlof op te nemen. Aangezien het een echt "mannenbedrijf" is en ze dit voor de eerste keer meemaken zegt hij ook dat hij bang is als hij dit goedkeurt dat er dan meer mensen gaan komen en dan heeft hij helemaal een probleem. Mij lijkt dit geen reden om af te kunnen wijzen? Om het nu meteen aan te vechten ziet vriend niet zitten, aangezien hij er voor de rest graag werkt en het een klein bedrijf is ziet hij er tegenop om er een "geode" van te maken. Ik vind dat voordat hij het aanvecht hij ook sowieso heel zeker van zn zaak moet zijn.
Ik baal er wel van zeg, had graag de zorg voor ons kindje en het huishouden en het inbrengen van geld gelijk verdeelt. Hij baalt vooral als hij zn dag "verantwoording thuis" misloopt hierdoor....
Jullie enig idee van de volgende stap?
dinsdag 9 juli 2013 om 11:42
Een werkgever mag een verzoek om ouderschapsverlof niet zomaar afwijzen. Jouw vriend heeft recht op de standaard regeling, wat betekent de helft van de werktijd. 1 dag per week is een afwijking van de regeling, en mag wel afgewezen worden, maar is minder belastend voor de werkgever. Laat je partner opnieuw het verzoek indienen en dan voor de standaardregeling, en daarbij aangeven dat de werkgever dit niet mag weigeren, maar hij graag bereid is om het verlof in minder tijd op te nemen verspreid over een langere periode.
dinsdag 9 juli 2013 om 11:59
Nummerzoveel heeft het inderdaad goed verwoord, wilde even aanvullen dat de werkgever het mag weigeren bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Kan me voorstellen dat dit soort dingen kunnen spelen bij een klein bedrijf.
Ik herken het wel hoor, mijn man werkt voor een Amerikaans bedrijf in Nederland en die hoeft echt niet aan te komen met ouderschapsverlof ookal is het een recht. Thuiswerken is ook niet aan de orde. Jammer!
Wb 10 uur werken, dat is geregeld in de arbeidstijdenwet.
Ik herken het wel hoor, mijn man werkt voor een Amerikaans bedrijf in Nederland en die hoeft echt niet aan te komen met ouderschapsverlof ookal is het een recht. Thuiswerken is ook niet aan de orde. Jammer!
Wb 10 uur werken, dat is geregeld in de arbeidstijdenwet.
dinsdag 9 juli 2013 om 12:04
quote:jusa schreef op 09 juli 2013 @ 11:59:
Nummerzoveel heeft het inderdaad goed verwoord, wilde even aanvullen dat de werkgever het mag weigeren bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Weigeren om zwaarwegend bedrijfsbelang mag dus alleen als er een afwijkende regeling wordt aangevraagd. De standaard regeling mag niet geweigerd worden. (En op dit moment ligt er een wetsvoorstel, waarin wordt geregeld dat ook de afwijkende aanvragen niet meer mogen worden geweigerd).
Kan me voorstellen dat dit soort dingen kunnen spelen bij een klein bedrijf.
Ik herken het wel hoor, mijn man werkt voor een Amerikaans bedrijf in Nederland en die hoeft echt niet aan te komen met ouderschapsverlof ookal is het een recht. Thuiswerken is ook niet aan de orde. Jammer!
Wb 10 uur werken, dat is geregeld in de arbeidstijdenwet.
Nummerzoveel heeft het inderdaad goed verwoord, wilde even aanvullen dat de werkgever het mag weigeren bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Weigeren om zwaarwegend bedrijfsbelang mag dus alleen als er een afwijkende regeling wordt aangevraagd. De standaard regeling mag niet geweigerd worden. (En op dit moment ligt er een wetsvoorstel, waarin wordt geregeld dat ook de afwijkende aanvragen niet meer mogen worden geweigerd).
Kan me voorstellen dat dit soort dingen kunnen spelen bij een klein bedrijf.
Ik herken het wel hoor, mijn man werkt voor een Amerikaans bedrijf in Nederland en die hoeft echt niet aan te komen met ouderschapsverlof ookal is het een recht. Thuiswerken is ook niet aan de orde. Jammer!
Wb 10 uur werken, dat is geregeld in de arbeidstijdenwet.
dinsdag 9 juli 2013 om 12:05
@sugarmiss, hij werkt nu 4 dagen van 10 uur, ipv van 5 x 8 uur, dit is op vriend zijn verzoek.
Baas vind nu dat hij al bevoorrecht is door deze afspraak, maar naar mijn en vriends idee staat die afspraak (jaren geleden gemaakt) los van het ouderschapsverlof. Wel is het zo dat andere collega's vaker gevraagd hebben om ook 4 x 10 te werken, baas zegt nu dus ook spijt van te hebben van die afspraak en verwacht nu hetzelfde met ouderschapsverlof (dat anderen ook willen). Tja.....dat zou kunnen, maar zo is het nu eenmaal geregeld.
Daarnaast is het volgens vriends cao gewoon onbetaald, dus vervanging regelen zou gewoon kunnen.
@nummerzoveel, vriend is dus een beetje "bang" om zo op zn strepen te gaan staan, omdat hij denkt dat dat de werksfeer beinvloed (die nu wel gewoon goed is).
Daarnaast gaan ze bij zijn bedrijf steeds vaker aan de regels voorbij, verlof word weer ingetrokken op dinsdagmiddag terwijl die collega op woensdag op vakantie zou vertrekken en meer van dat sort "geintjes". Vriend denkt dus dat ze hem dan op zo'n manier terug gaan pakken of wegpesten o.i.d, omdat dit soort dingen nu ook gedaan worden bij collega's die een ander conflict hebben lopen binnen het bedrijf.
Baas vind nu dat hij al bevoorrecht is door deze afspraak, maar naar mijn en vriends idee staat die afspraak (jaren geleden gemaakt) los van het ouderschapsverlof. Wel is het zo dat andere collega's vaker gevraagd hebben om ook 4 x 10 te werken, baas zegt nu dus ook spijt van te hebben van die afspraak en verwacht nu hetzelfde met ouderschapsverlof (dat anderen ook willen). Tja.....dat zou kunnen, maar zo is het nu eenmaal geregeld.
Daarnaast is het volgens vriends cao gewoon onbetaald, dus vervanging regelen zou gewoon kunnen.
@nummerzoveel, vriend is dus een beetje "bang" om zo op zn strepen te gaan staan, omdat hij denkt dat dat de werksfeer beinvloed (die nu wel gewoon goed is).
Daarnaast gaan ze bij zijn bedrijf steeds vaker aan de regels voorbij, verlof word weer ingetrokken op dinsdagmiddag terwijl die collega op woensdag op vakantie zou vertrekken en meer van dat sort "geintjes". Vriend denkt dus dat ze hem dan op zo'n manier terug gaan pakken of wegpesten o.i.d, omdat dit soort dingen nu ook gedaan worden bij collega's die een ander conflict hebben lopen binnen het bedrijf.
dinsdag 9 juli 2013 om 12:14
quote:NummerZoveel schreef op 09 juli 2013 @ 12:13:
Of je een eventueel gevecht aangaat, is een persoonlijke afweging die alleen jullie kunnen maken. In mijn beleving is angst echter een slechte raadgever en worden werkgevers vaak niet beter voor hun medewerkers wanneer zij makkelijk over zich heen laten lopen.Mijn idee!!! Maargoed, het gaat over vriends baas, baan en werksfeer natuurlijk, dus ik heb makkelijk praten
Of je een eventueel gevecht aangaat, is een persoonlijke afweging die alleen jullie kunnen maken. In mijn beleving is angst echter een slechte raadgever en worden werkgevers vaak niet beter voor hun medewerkers wanneer zij makkelijk over zich heen laten lopen.Mijn idee!!! Maargoed, het gaat over vriends baas, baan en werksfeer natuurlijk, dus ik heb makkelijk praten
dinsdag 9 juli 2013 om 12:18
@nummerzoveel, het klopt toch wel dat de afspraak van 4x10 losstaat van het ouderschapsverlof? En ook dat het gewoon over het aantal uren gaat en dat ze dus niet komen met: Ja maar een normale werkdag is 8 uur, dus dan zou je die 2 uur moeten komen werken die dag en dan betalen wij die dag geen reiskostenvergoeding? Hier reageerde baas in eerste instantie mee toen vriend mondeling kwam aankaarten dat hij graag ouderschapsverlof op wilde nemen.
Nu word het dus gewoon volledig afgewezen op papier als reactie op zijn schriftelijke aanvraag.
Nu word het dus gewoon volledig afgewezen op papier als reactie op zijn schriftelijke aanvraag.
dinsdag 9 juli 2013 om 13:32
De afspraak over het rooster staat idd los van de afspraak over ouderschapsverlof.
Jouw partner zal dus verlof aan moeten vragen voor 10 uur per week/25% van zijn werktijd. Dan wordt de discussie over die 2 uur direct de kop ingedrukt.
Er zit echter wel een addertje onder het gras. Alhoewel de werknemer recht heeft op verlof (volgens de standaard regeling) en daarbij dus ook op zijn strepen kan gaan staan, heeft de werkgever het recht om het werkrooster te bepalen. Dat betekent dat een werkgever dus mag bepalen wanneer dat verlof dan opgenomen wordt en hoe dat verlof over de week verdeeld wordt.
Een goed werkgever zal hierbij beide belangen afwegen en in goed onderling overleg tot een oplossing willen komen (ook rekening houdend met de werkdruk, eventuele andere wensen in het team, e.d.). In dit geval is echter te verwachten dat de werkgever zich minder soepel opstelt, en mogelijk zijn roosterbevoegdheid zal gebruiken om het verlof op een voor hem zo gunstig mogelijke manier te spreiden.
Jouw partner zal dus verlof aan moeten vragen voor 10 uur per week/25% van zijn werktijd. Dan wordt de discussie over die 2 uur direct de kop ingedrukt.
Er zit echter wel een addertje onder het gras. Alhoewel de werknemer recht heeft op verlof (volgens de standaard regeling) en daarbij dus ook op zijn strepen kan gaan staan, heeft de werkgever het recht om het werkrooster te bepalen. Dat betekent dat een werkgever dus mag bepalen wanneer dat verlof dan opgenomen wordt en hoe dat verlof over de week verdeeld wordt.
Een goed werkgever zal hierbij beide belangen afwegen en in goed onderling overleg tot een oplossing willen komen (ook rekening houdend met de werkdruk, eventuele andere wensen in het team, e.d.). In dit geval is echter te verwachten dat de werkgever zich minder soepel opstelt, en mogelijk zijn roosterbevoegdheid zal gebruiken om het verlof op een voor hem zo gunstig mogelijke manier te spreiden.