Werk & Studie
alle pijlers
Ouderschapsverlof
zondag 7 mei 2017 om 15:08
Hallo allemaal,
Ik zit ergens mee en ik hoop eigenlijk meer duidelijkheid te krijgen. Ik werk in de zorg en heb dus ook al de CAO uitgespit maar werd er helaas niet wijzer van..
Ik heb sinds vorig jaar oktober ouderschapsverlof verlof. Normaliter heb ik een contract voor 30 uur maar omdat ik minder ben gaan werken werk ik nu 24 uur per week. Ik heb ook gevraagd aan pz hoe dat dan zit met mijn verlof uren krijg ik ineens minder uren? En hoe zit dat met feestdagen die op mijn verlofdagen vallen? En geloof het of niet maar dat werden ze zelf ook niet echt wijs van. Gek toch?
Nu zie ik dat ze veel verlof uren inhouden omdat ik ouderschapsverlof ben gaan nemen. De regel is dat "hoe minder je werkt, hoe minder je recht hebt op verlofuren" maar is dit wel zo? Ik had laatst een gesprek met iemand die al heel vaak ouderschapsverlof neemt (4kids) en die zegt in heb gewoon mijn vakantie uren van mijn oude contract gehouden daar mogen ze niet aan sleutelen. Ik ben dus echt in de war. Ook feestdagen worden bij ons als verlof afgeboekt. En hebben ze dus bij mij een feestdag van mijn vrije ouderschapsverlof dag afgeboekt kan dit zomaar?
Alvast bedankt!
Ik zit ergens mee en ik hoop eigenlijk meer duidelijkheid te krijgen. Ik werk in de zorg en heb dus ook al de CAO uitgespit maar werd er helaas niet wijzer van..
Ik heb sinds vorig jaar oktober ouderschapsverlof verlof. Normaliter heb ik een contract voor 30 uur maar omdat ik minder ben gaan werken werk ik nu 24 uur per week. Ik heb ook gevraagd aan pz hoe dat dan zit met mijn verlof uren krijg ik ineens minder uren? En hoe zit dat met feestdagen die op mijn verlofdagen vallen? En geloof het of niet maar dat werden ze zelf ook niet echt wijs van. Gek toch?
Nu zie ik dat ze veel verlof uren inhouden omdat ik ouderschapsverlof ben gaan nemen. De regel is dat "hoe minder je werkt, hoe minder je recht hebt op verlofuren" maar is dit wel zo? Ik had laatst een gesprek met iemand die al heel vaak ouderschapsverlof neemt (4kids) en die zegt in heb gewoon mijn vakantie uren van mijn oude contract gehouden daar mogen ze niet aan sleutelen. Ik ben dus echt in de war. Ook feestdagen worden bij ons als verlof afgeboekt. En hebben ze dus bij mij een feestdag van mijn vrije ouderschapsverlof dag afgeboekt kan dit zomaar?
Alvast bedankt!
zondag 7 mei 2017 om 15:17
Het klopt wat je bedrijf zegt.
In principe bouw je geen vakantie op in de ouderschapsverlofuren.
Indien een ander dat wel krijgt is dat coulance vanuit hun werkgever of de cao van die persoon. Maar het is geen recht die iedere werknemer heeft in Nederland.
Als je googled op opbouw vakantieuren tijdens ouderschapverlof zie je dat ook zo overal vermeld staan.
In principe bouw je geen vakantie op in de ouderschapsverlofuren.
Indien een ander dat wel krijgt is dat coulance vanuit hun werkgever of de cao van die persoon. Maar het is geen recht die iedere werknemer heeft in Nederland.
Als je googled op opbouw vakantieuren tijdens ouderschapverlof zie je dat ook zo overal vermeld staan.
zondag 7 mei 2017 om 15:19
Het is wel zo dat als je een vrije dag neemt of vakantie tijdens de periode dat je gebruikt maakt van ouderschapsverlof ze dan ook je vakantie uren naar rato moeten afschrijven en niet het volle 'normale' pond.
Er zijn bedrijven die dat niet handig vinden en dus liever gewoon alle uren toekennen en dan ook het volle pond weer afschrijven. Er zijn dus heel veel variaties mogelijk.
Maar inprincipe bouw je tijdens die uren niet op.
Er zijn bedrijven die dat niet handig vinden en dus liever gewoon alle uren toekennen en dan ook het volle pond weer afschrijven. Er zijn dus heel veel variaties mogelijk.
Maar inprincipe bouw je tijdens die uren niet op.
zondag 7 mei 2017 om 15:21
quote:Fee-de-Goede schreef op 07 mei 2017 @ 15:19:
Het is wel zo dat als je een vrije dag neemt of vakantie tijdens de periode dat je gebruikt maakt van ouderschapsverlof ze dan ook je vakantie uren naar rato moeten afschrijven en niet het volle 'normale' pond.Bedoel je hiermee te zeggen dat als ik bv 2 weken vakantie heb ze die 2 dagen ouderschapsverlof niet mogen afschrijven?
Het is wel zo dat als je een vrije dag neemt of vakantie tijdens de periode dat je gebruikt maakt van ouderschapsverlof ze dan ook je vakantie uren naar rato moeten afschrijven en niet het volle 'normale' pond.Bedoel je hiermee te zeggen dat als ik bv 2 weken vakantie heb ze die 2 dagen ouderschapsverlof niet mogen afschrijven?
zondag 7 mei 2017 om 15:22
quote:Fee-de-Goede schreef op 07 mei 2017 @ 15:17:
Het klopt wat je bedrijf zegt.
In principe bouw je geen vakantie op in de ouderschapsverlofuren.
Indien een ander dat wel krijgt is dat coulance vanuit hun werkgever of de cao van die persoon. Maar het is geen recht die iedere werknemer heeft in Nederland.
Als je googled op opbouw vakantieuren tijdens ouderschapverlof zie je dat ook zo overal vermeld staan.Ik dacht ook wel dat het klopte. Diegene werkt toevallig ook in de zorg dus geldt er maar 1 cao neem ik aan.
Het klopt wat je bedrijf zegt.
In principe bouw je geen vakantie op in de ouderschapsverlofuren.
Indien een ander dat wel krijgt is dat coulance vanuit hun werkgever of de cao van die persoon. Maar het is geen recht die iedere werknemer heeft in Nederland.
Als je googled op opbouw vakantieuren tijdens ouderschapverlof zie je dat ook zo overal vermeld staan.Ik dacht ook wel dat het klopte. Diegene werkt toevallig ook in de zorg dus geldt er maar 1 cao neem ik aan.
zondag 7 mei 2017 om 15:24
quote:summerjamm schreef op 07 mei 2017 @ 15:22:
[...]
Ik dacht ook wel dat het klopte. Diegene werkt toevallig ook in de zorg dus geldt er maar 1 cao neem ik aan.
Maar dan nog kan een bedrijf daar vanaf wijken. Of ze kiezen voor de mindere administratie variant.
Wel volledig toekennen en ook volledig afschrijven en bij einde van het jaar de boel nakijken en eventueel corrigeren.
Of je collega denkt onterecht dat ze volledige opbouw heeft.
Ik zou je CAO even nakijken sowieso, je weet maar nooit.
Het zal niet het eerste bedrijf zijn die fout zit, dat kan ook.
[...]
Ik dacht ook wel dat het klopte. Diegene werkt toevallig ook in de zorg dus geldt er maar 1 cao neem ik aan.
Maar dan nog kan een bedrijf daar vanaf wijken. Of ze kiezen voor de mindere administratie variant.
Wel volledig toekennen en ook volledig afschrijven en bij einde van het jaar de boel nakijken en eventueel corrigeren.
Of je collega denkt onterecht dat ze volledige opbouw heeft.
Ik zou je CAO even nakijken sowieso, je weet maar nooit.
Het zal niet het eerste bedrijf zijn die fout zit, dat kan ook.
zondag 7 mei 2017 om 15:30
Je krijgt dus niet minder vakantie.
Je werkt X uur, bouwt vakantie op over X uur en neemt X uur op als je een week weggaat.
Dat was dus overal 30 en is nu 24.
Zoals gezegd kan het zijn dat je vriendin 20 uur werkt, over 40 uur opbouwt en dus ook 40 uur opneemt als ze een week weggaat. Het is heel onwaarschijnlijk dat ze over 40 opbouwt en maar 20 hoeft op te nemen voor een week. Dan zouden haar vakantiedagen opeens verdubbelen door verlof.
De feestdag kun je navragen, hoe daar mee wordt omgegaan verschilt.
Je werkt X uur, bouwt vakantie op over X uur en neemt X uur op als je een week weggaat.
Dat was dus overal 30 en is nu 24.
Zoals gezegd kan het zijn dat je vriendin 20 uur werkt, over 40 uur opbouwt en dus ook 40 uur opneemt als ze een week weggaat. Het is heel onwaarschijnlijk dat ze over 40 opbouwt en maar 20 hoeft op te nemen voor een week. Dan zouden haar vakantiedagen opeens verdubbelen door verlof.
De feestdag kun je navragen, hoe daar mee wordt omgegaan verschilt.
zondag 7 mei 2017 om 15:32
Ik werk in het onderwijs, dus vakanties zijn niet vrij op te nemen. Maar in de vakantie worden er geen ouderschaps-verlofuren afgeschreven.
Feestagen wordt geen rekening mee gehouden, dat is nl ook niet het geval als je 'vaste vrije dag' op een feestdag valt. Dat is gewoon pech.
mbt 'afschrijven'. Ik moest bij P&O een berekening inleveren: ik heb hier op aangegeven dat ik x aantal ouderschapsverlof wilden opnemen, verdeeld over x weken. En dat dit in de praktijk zou betekenen dat ik een halve dag per week vrij was tot datum x. Op deze manier had ik zelf gewoon mijn vakanties meegenomen in mijn verlofaanvraag. P&O berekend hier niet alles voor je, je moet vaak zelf allerlei formulieren invullen en berekeningen meesturen. Zij adviseren wel over de regels en controleren de aanvraag.
Feestagen wordt geen rekening mee gehouden, dat is nl ook niet het geval als je 'vaste vrije dag' op een feestdag valt. Dat is gewoon pech.
mbt 'afschrijven'. Ik moest bij P&O een berekening inleveren: ik heb hier op aangegeven dat ik x aantal ouderschapsverlof wilden opnemen, verdeeld over x weken. En dat dit in de praktijk zou betekenen dat ik een halve dag per week vrij was tot datum x. Op deze manier had ik zelf gewoon mijn vakanties meegenomen in mijn verlofaanvraag. P&O berekend hier niet alles voor je, je moet vaak zelf allerlei formulieren invullen en berekeningen meesturen. Zij adviseren wel over de regels en controleren de aanvraag.