Werk & Studie
alle pijlers
Outplacement-traject etc.
donderdag 22 november 2012 om 16:05
Goedemiddag allemaal,
Ergens in nederland werkt een meneer of een mevrouw welke inmiddels binnen een half jaar of iets langer 2 negatieve beoordelingen heeft gekregen.
In het verleden heeft er ooit ook al een overplaatsing plaatsgevonden naar een andere afdeling en een aantal trajecten om het niveau naar bepaalde hoogte te brengen.
Nu heeft ze of hij per direct vrijstelling gekregen van de werkzaamheden en een outplacementraject aangeboden gekregen.
Ergens volgende week heeft ze of hij een laatste gesprek op het werk icm spullen pakken maar heeft zich vandaag, gisteren of morgen ziek gemeld.
Nu ben ik benieuwd naar het komende traject.
Kan alles doorgezet worden of kan deze situatie blijven slepen?
Edit: Néé ik wil haar of zijn baan niet hebben
Néé ik wil niemand natrappen, gniffelen etc
Hoe verloopt zo'n traject?
Ergens in nederland werkt een meneer of een mevrouw welke inmiddels binnen een half jaar of iets langer 2 negatieve beoordelingen heeft gekregen.
In het verleden heeft er ooit ook al een overplaatsing plaatsgevonden naar een andere afdeling en een aantal trajecten om het niveau naar bepaalde hoogte te brengen.
Nu heeft ze of hij per direct vrijstelling gekregen van de werkzaamheden en een outplacementraject aangeboden gekregen.
Ergens volgende week heeft ze of hij een laatste gesprek op het werk icm spullen pakken maar heeft zich vandaag, gisteren of morgen ziek gemeld.
Nu ben ik benieuwd naar het komende traject.
Kan alles doorgezet worden of kan deze situatie blijven slepen?
Edit: Néé ik wil haar of zijn baan niet hebben
Néé ik wil niemand natrappen, gniffelen etc
Hoe verloopt zo'n traject?
anoniem_147541 wijzigde dit bericht op 22-11-2012 16:36
Reden: Minder details voor de liefhebbers.
Reden: Minder details voor de liefhebbers.
% gewijzigd
donderdag 22 november 2012 om 16:14
Nja het gaat mij niet om de persoon.
Want ze is echt lief en ik heb verder niets met haar werkzaamheden van doen.
Maar ik vraag het mij gewoon af in het kader van een arbeidstraject.
Ik heb arbeidsrecht (een stuk gehad) op school en ben echt nieuwsgierig naar het traject.
Het gaat mij niet om haar persoonlijk nogmaals.
Ik wil niemand natrappen, uitlachen, aanvallen, gniffelen etc.
Ik ben nieuwsgierig hoe zoiets gaat/loopt, heb het in 7 jaar nog nooit meegemaakt namelijk.
Want ze is echt lief en ik heb verder niets met haar werkzaamheden van doen.
Maar ik vraag het mij gewoon af in het kader van een arbeidstraject.
Ik heb arbeidsrecht (een stuk gehad) op school en ben echt nieuwsgierig naar het traject.
Het gaat mij niet om haar persoonlijk nogmaals.
Ik wil niemand natrappen, uitlachen, aanvallen, gniffelen etc.
Ik ben nieuwsgierig hoe zoiets gaat/loopt, heb het in 7 jaar nog nooit meegemaakt namelijk.
donderdag 22 november 2012 om 16:21
Er is geen zinnig woord op te zeggen en het ligt volledig aan de omstandigheden van het geval. De algemene regel is dat een (voorgenomen) ontslag dat is aangezegd voor de ziekmelding, gewoon doorgang kan vinden ondanks de latere ziekmelding. Echter, als zij aannemelijk kan maken dat zij al langer ziek was of zelfs mede daardoor slecht functioneerde, dan wordt het een lastiger verhaal. En ook is het nog maar de vraag of er hier sprake is van een aangezegd voorgenomen ontslag. Dat hangt af van de exacte formulering van het voorstel.
donderdag 22 november 2012 om 16:22
quote:chiedza schreef op 22 november 2012 @ 16:19:
Waarom gooi je dan zoveel privé-gegevens van iemand op het internet?
Joh ik zeg mijn collega, maar weet jij of dat waar is?
Voor hetzelfde geld gaat het over de beste vriendin van mijn partner.
Maar ik hou van simpel maken van dingen en niet van de zus van de broer van tante kate die weer de nicht is van de neef van de buurman
Waarom gooi je dan zoveel privé-gegevens van iemand op het internet?
Joh ik zeg mijn collega, maar weet jij of dat waar is?
Voor hetzelfde geld gaat het over de beste vriendin van mijn partner.
Maar ik hou van simpel maken van dingen en niet van de zus van de broer van tante kate die weer de nicht is van de neef van de buurman
donderdag 22 november 2012 om 16:23
quote:NummerZoveel schreef op 22 november 2012 @ 16:21:
Er is geen zinnig woord op te zeggen en het ligt volledig aan de omstandigheden van het geval. De algemene regel is dat een (voorgenomen) ontslag dat is aangezegd voor de ziekmelding, gewoon doorgang kan vinden ondanks de latere ziekmelding. Echter, als zij aannemelijk kan maken dat zij al langer ziek was of zelfs mede daardoor slecht functioneerde, dan wordt het een lastiger verhaal. En ook is het nog maar de vraag of er hier sprake is van een aangezegd voorgenomen ontslag. Dat hangt af van de exacte formulering van het voorstel.Dankjewel voor je antwoord.
Er is geen zinnig woord op te zeggen en het ligt volledig aan de omstandigheden van het geval. De algemene regel is dat een (voorgenomen) ontslag dat is aangezegd voor de ziekmelding, gewoon doorgang kan vinden ondanks de latere ziekmelding. Echter, als zij aannemelijk kan maken dat zij al langer ziek was of zelfs mede daardoor slecht functioneerde, dan wordt het een lastiger verhaal. En ook is het nog maar de vraag of er hier sprake is van een aangezegd voorgenomen ontslag. Dat hangt af van de exacte formulering van het voorstel.Dankjewel voor je antwoord.
donderdag 22 november 2012 om 16:26
donderdag 22 november 2012 om 16:28
quote:Confiture schreef op 22 november 2012 @ 16:24:
Ik vind je vraag een beetje vreemd, maar je post verder niet storend ofzo hoor. Al wilde je wél haar baan overnemen. Kan mij verder niet schelen.
Het gaat mij om het traject gewoon.
Ik vind het gewoon een vreemde situatie, nog nooit meegemaakt en heb oprecht interesse in hoe zoiets gaat.
Ik vind je vraag een beetje vreemd, maar je post verder niet storend ofzo hoor. Al wilde je wél haar baan overnemen. Kan mij verder niet schelen.
Het gaat mij om het traject gewoon.
Ik vind het gewoon een vreemde situatie, nog nooit meegemaakt en heb oprecht interesse in hoe zoiets gaat.
donderdag 22 november 2012 om 16:30
quote:chiedza schreef op 22 november 2012 @ 16:26:
Er staan zoveel details in je verhaal, als dat allemaal verdraaid is heeft het dus geen zin om advies te geven, en als het wel waar is zou iemand zich er makkelijk in kunnen herkennen. Maar goed, je zal het allemaal wel met de beste bedoelingen doen...Nou ik zal het aanpassen naar de simpele versie dan. Ogenblikje
Er staan zoveel details in je verhaal, als dat allemaal verdraaid is heeft het dus geen zin om advies te geven, en als het wel waar is zou iemand zich er makkelijk in kunnen herkennen. Maar goed, je zal het allemaal wel met de beste bedoelingen doen...Nou ik zal het aanpassen naar de simpele versie dan. Ogenblikje
donderdag 22 november 2012 om 16:35
donderdag 22 november 2012 om 16:36
quote:louba schreef op 22 november 2012 @ 16:32:
Dan zou je de leidinggevende kunnen vragen, of je docent arbeidsrecht. Je post klinkt gewoon niet integer.
Ik kom in mijn werk ook situaties tegen waar ik meer vanaf wil weten, maar daar bestaat dan zoiets als GOOGLE voor.
Ja maar google komt met 4 verschillende antwoorden
Leidinggevende weet het ook niet, die moet het uit laten zoeken zegt hij/zij.
Dan zou je de leidinggevende kunnen vragen, of je docent arbeidsrecht. Je post klinkt gewoon niet integer.
Ik kom in mijn werk ook situaties tegen waar ik meer vanaf wil weten, maar daar bestaat dan zoiets als GOOGLE voor.
Ja maar google komt met 4 verschillende antwoorden
Leidinggevende weet het ook niet, die moet het uit laten zoeken zegt hij/zij.
donderdag 22 november 2012 om 16:38
quote:powervrouw schreef op 22 november 2012 @ 16:31:
Als ze zo'n goeie en lieve collega is dan vraag je toch gewoon of ze je op de hoogte wil houden hoe dat traject verloopt?
Dan weet je meteen hoe zoiets echt werkt lijkt me.
Ja dat doet collega ook, maar die weet het ook niet.
De bond weet het niet, leidinggevende weet het niet, personeelszaken weet het niet.. vandaar.
Als ze zo'n goeie en lieve collega is dan vraag je toch gewoon of ze je op de hoogte wil houden hoe dat traject verloopt?
Dan weet je meteen hoe zoiets echt werkt lijkt me.
Ja dat doet collega ook, maar die weet het ook niet.
De bond weet het niet, leidinggevende weet het niet, personeelszaken weet het niet.. vandaar.
donderdag 22 november 2012 om 16:40
donderdag 22 november 2012 om 16:44
quote:louba schreef op 22 november 2012 @ 16:40:
[...]
Jeetje, jij hebt je er écht al in rondgeneusd verdiept! LEVE het vivaforum!!
Nouja collega belde mij vanmiddag met de vraag of ik wist hoe zoiets liep want toen collega de ziekmelding deed heeft collega het aan de leidinggevende gevraagd, leidinggevende aan personeelszaken en die wisten het ook niet, leidinggevende heeft collega teruggebeld "we weten het niet".
Waarna collega de bond heeft gebeld. En die wist het ook niet.
Daarna belde collega mij.
[...]
Jeetje, jij hebt je er écht al in rondgeneusd verdiept! LEVE het vivaforum!!
Nouja collega belde mij vanmiddag met de vraag of ik wist hoe zoiets liep want toen collega de ziekmelding deed heeft collega het aan de leidinggevende gevraagd, leidinggevende aan personeelszaken en die wisten het ook niet, leidinggevende heeft collega teruggebeld "we weten het niet".
Waarna collega de bond heeft gebeld. En die wist het ook niet.
Daarna belde collega mij.
