Overname bedrijf, ik mag/ kan niet mee en zwanger

Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat het bedrijf waar ik nu 10 maanden voor werk, overgenomen is door een ander bedrijf. Dit is blijkbaar al met terugwerkende kracht begin deze maand ingegaan! Het bedrijf wil dat iedereen over 2 weken al op de nieuwe locatie komt te werken, wat voor mij 3 uur extra reistijd op een dag betekent. Daarnaast ben ik moeder en zwanger van een tweede kindje. Ik werk 6 uur per dag (4 dagen) en zou dan dus 9 uur kwijt zijn en uiteraard maar voor 6 uur uitbetaald worden.

Omdat mijn huidige contract eind augustus afloopt en het bedrijf al een hele afdeling heeft voor mijn functie en ze beseffen dat het voor mij ook niet efficient is, zal mijn contract niet opnieuw verlengd worden.

1) Ik zit nu dus in de stress wat er deze periode tot eind augustus gaat gebeuren. Ik ken het bedrijf niet, waar ik nu dus blijkbaar al voor werk en al mijn werkzaamheden worden al op een totaal andere manier ingevuld (ik zou dus ingewerkt moeten worden om het te kunnen uitvoeren, maar dat gaan ze niet meer doen).Ik mag mijn oude werkzaamheden (behalve 1 onderdeel) ook niet meer uitvoeren, want daar heeft het nieuwe bedrijf niets aan. Wat moet ik doen de komende 1.5 maand? Ik vind het ook best wat om van een bedrijf waar we met 10 man werkte aanstaande maandag kennis te maken met een bedrijf dat 70+ medewerkers heeft, maar dat is een detail.

2) Ik zie enorm op tegen het plotseling reizen en ook onze oppas en opvang uren zijn hier niet op ingespeeld tot en met eind augustus. Mijn 'oude' bazen hebben me beloofd dat ik veel vanuit thuis mag werken, maar die zijn nu dus zoals ik begrepen heb niet meer mijn 'hoofd' verantwoordelijke. Zoals gezegd heb ik van het nieuwe bedrijf nog niets gehoord. En wat is 'veel?' Het is mij dus ook onduidelijk wie het nu voor het zeggen heeft.

3) Ik voel me ondanks dat ik de keus begrijp, wel een beetje in de steek gelaten/verdrietig. Al mijn andere collega's mogen namelijk wel mee (hebben veelal vaste contracten en andere specialisaties) Er wordt natuurlijk nog een volledige inzet van mij verwacht en ik wil het ook netjes afsluiten, maar het voelt alsof ik mee doe aan een feestje waar ik zelf niet meer welkom ben. Daarnaast heb ik het afgelopen jaar enorm mijn best gedaan mezelf te bewijzen en heb echt extra kilometers gelopen om te laten zien dat ik van waarde was. Het voelt nu even alsof dat voor niets geweest is en dat ik nu plots niet meer nodig ben. Kortom ik moet mezelf even herstellen

4) Ik ben aan het kijken bij het UWV waar ik recht op heb. Ik wil uiteraard gewoon fijn werk hebben, maar denk dat ik tijdens crisis met een dikke buik en binnen 2 maanden met verlof ga, minder kans maak dan mijn (toch al grote) concurrentie. Ik maak me ook een beetje zorgen over een (groot) gat in mijn C.V. Helaas heb ik tijdens mijn eerste zwangerschap te maken gehad met een organisatie die me duidelijk niet meer wilde hebben, na het baby nieuws en ben ik door complicaties tijdens de zwangerschap in een speciale ziekte uitkering gekomen. Ik vond dit helemaal niet prettig en ik was blij dat ik na de zwangerschap weer aan de slag kon gaan. Ik weet zeker dat mijn zwangerschap ik dit geval niet de hoofdreden is, maar het is gewoon balen dat ik nu weer in onzekerheid zit.

Kortom, het is allemaal nieuw en erg onduidelijk nog. Wie heeft hier ervaring mee en hoe zouden jullie dit aanpakken? Ik merk dat ik, door dit te typen al een hoop vragen op een rijtje heb gezet. Dus dat heeft al geholpen Mijn 'oude' bazen hebben veel begrip getoond voor mijn situatie tijdens het gesprek en zijn open geweest over de keuzes. Dat geeft me gelukkig wel een fijne afsluiting. Ze hebben zelfs gezegd contact te willen houden, mochten ze me ooit toch in kunnen zetten.

rumforviva schreef: ↑

04-07-2020 23:57

Wat een gekke situatie. Hoe kan het zijn dat je niet weet dat het bedrijf waar je werkt al is overgenomen? Is daar geen enkele communicatie over geweest? Zelfs niet dat je loonstrook is aangepast?

Nee klopt! Het is dus afgelopen vrijdag pas verteld nadat alles officieel getekend was afgelopen week. Ik zal inderdaad een nieuw loonstrookje krijgen, maar geen nieuw contract. Het gekke is dat de loonsbetalingen ook door mij werden uitgevoerd. Voor mijn andere collega's (behalve 1tje) was het ook nieuws! Ze hebben het geheim gehouden totdat het 100% officieel was, zodat we niet verder in onzekerheid zouden zitten. Dat is de reden dat ik nu ook met zoveel vragen zit. Ik heb nu alles op een rij om maandag te bespreken, over de reistijd, mijn werkzaamheden, vakantiedagen etc.

-Shifty- schreef: ↑

05-07-2020 11:10

Ik vind maar vreemd dat als je de eerste keer heel veel werk-gerelateerde complicaties hebt bij je zwangerschap, dat je dan tijdens een tijdelijk contract weer zwanger gaat worden. En vervolgens in de stress schieten dat je contract niet verlengd wordt. En tevens geen rechtsbijstandsverzekering hebt afgesloten en je er niet eens in verdiept hebt. Is dat nou niet een een enorme of ligt dat aan mij?

Je hebt de ervaring en je huppelt vrolijk dezelfde valkuil in?

Haha zwanger zijn komt in veel situaties niet goed uit, maar het is wel een gegeven dat het mag gebeuren en daar ben ik dankbaar voor. Ik ben uiteindelijk de gok aangegaan dat deze zwangerschap anders zou gaan lopen en dat is ook zo gebeurt! Ik had destijds een baan waarvan er 40+ uur van mij verwacht werd en er niet mee gedacht werd met de complicaties waar ik tegenaan liep. De zwangerschap was destijds ook een verassing. Een vast contract krijg je (ik in ieder geval) niet zomaar. Omdat mijn werk gewoon goed verliep en het een kindvriendelijke organisatie is, ben ik er niet vanuit gegaan dat dit ineens zou gebeuren nee. Het is in dit geval ook niet een onderliggende reden dat mijn contract afloopt. Maar dat zou mijn keus om een gezin uit te breiden niet moeten stoppen. Ik ben me er nu dus juist in aan het verdiepen, maar het nieuws is nogal vers.

Het-groepje schreef: ↑

05-07-2020 10:31

Ben je niet vrijgesteld van op kantoor werken ivm corona en je zwangerschap? Dus dat je alleen maar thuis kan werken?

Hoi het groepje! Ik heb deels vanuit huis gewerkt, mijn positie vraagt alleen toch veel contact op kantoor en met medewerkers. Vrouwen die zwanger zijn, heb ik me laten vertellen zijn niet perse extra vatbaar of kwetsbaar voor Corona.

-Shifty- schreef: ↑

05-07-2020 10:29

Ik snap werkelijk niet waarom je je druk loopt te maken over punt 1,2 en 3. Het zijn de laatste 2 afrondende maanden van je aflopende contract. Wat wil je dan allemaal bereiken? Wat is het probleem? Wat heb jij nog te maken met je nieuwe collega's, het nieuwe bedrijf, en hoe je laatste paar weken inhoudelijk ingevuld worden? De intenties over en weer zijn prima. Het is alleen een aflopende zaak.

Concentreer je op punt 4. Ga solliciteren. En ja dat zal dan lastig zijn als je eerst veel complicaties had bij je zwangerschap en nu er weer voor gekozen hebt weer zwanger te worden zonder vast baan. Maar dat was toch niet onbekend of zo?

Klopt het zijn vooral even zaken waar ik me overeen moet zetten, maar leuk is anders. Ik heb er namelijk wel met plezier mijn werk gedaan. Ik wil er wel even bij zeggen dat je woorden: ' gekozen om zwanger te worden zonder vaste baan' me dwars zitten. Misschien omdat ik me heel goed besef dat zwanger worden niet voor iedereen is weggelegd en dat wanneer je deze ' keuze ' op latere leeftijd maakt ook gevolgen kan hebben. Je lijkt hier ook mee te suggereren dat iedereen de keus heeft om te wachten op een vast contract.

Targaryen schreef: ↑

05-07-2020 11:38

Hoe groot is je bedrijf TO? Als je bedrijf meer dan 50 werknemers heeft, zijn ze verplicht om een OR te hebben, en die dient inspraak te hebben in zaken als overnames.

Ja meer dan 70! Ik denk dat ze dat geregeld hebben ja. Voor mij is, zoals je leest nog niet veel duidelijk. Wellicht komt daar nog duidelijkheid in.

-Shifty- schreef: ↑

05-07-2020 11:34

Dus ondanks dat je enorm veel complicaties hebt bij je eerdere onverwachte zwangerschap, zowel lichamelijk als werkgerelateerd, maak je nu bewust de keuze om dat risico (binnen een onzeker tijdelijk contract) weer op te zoeken. Zonder dat je je gaat verdiepen in de mogelijke consequenties ondanks dat je die ervaring hebt.

Met als motto: zwanger zijn komt in veel situaties niet uit dus kan ik er net zo goed voor kiezen om bewust zwanger te worden met kans op complicaties binnen een onzekere situatie waarin het niet uit komt en enorm grote gevolgen kan hebben. Maar laat ik me daar verder maar niet in verdiepen.

Eigenlijk nog mazzel dat deze situatie dus niet nog veel erger is. Daar ben ik dan weer dankbaar voor.

Dat klopt! Ik denk dat we het niet helemaal eens zullen zijn over mijn keus. Als ik had kunnen kiezen was een vast contract namelijk ook fijn geweest uiteraard. Ik ben me er echter wel in aan het verdiepen as we speak. Uiteindelijk denk ik ook dat ik er wel uitkom! Ik merk aan de reacties dat er juridisch verschillende vragen en antwoorden ontstaan. Dat helpt me om te zien hoe de situatie in elkaar steekt. Hoewel ik nu ook denk dat ik nog even te gaan heb en dan heb ik er vertrouwen in dat er ooit weer iets nieuws op mijn pas zal komen. PS: de kans op complicaties in dit geval zou evenveel zijn als iemand die voor het eerst zwanger zou zijn. Dat is gewoon pech hebben!

paperlantern schreef: ↑

05-07-2020 11:53

Ik zou inzetten op thuiswerken en solliciteren.
En wat je schrijft over Covid 19 en zwangerschap, daar is veel nog niet over bekend.

Is dat zo? Mijn verloskundige heeft me verteld dat het gelijk is aan iemand die niet zwanger is, dus evenveel risico en dezelfde regels.