Geen resultaten gevonden Probeer een andere zoekterm

Zoekfilters:

Werk & Studie alle pijlers

Overname bedrijf, ik mag/ kan niet mee en zwanger

04-07-2020 22:59 84 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Afgelopen week heb ik te horen gekregen dat het bedrijf waar ik nu 10 maanden voor werk, overgenomen is door een ander bedrijf. Dit is blijkbaar al met terugwerkende kracht begin deze maand ingegaan! Het bedrijf wil dat iedereen over 2 weken al op de nieuwe locatie komt te werken, wat voor mij 3 uur extra reistijd op een dag betekent. Daarnaast ben ik moeder en zwanger van een tweede kindje. Ik werk 6 uur per dag (4 dagen) en zou dan dus 9 uur kwijt zijn en uiteraard maar voor 6 uur uitbetaald worden.

Omdat mijn huidige contract eind augustus afloopt en het bedrijf al een hele afdeling heeft voor mijn functie en ze beseffen dat het voor mij ook niet efficient is, zal mijn contract niet opnieuw verlengd worden.

1) Ik zit nu dus in de stress wat er deze periode tot eind augustus gaat gebeuren. Ik ken het bedrijf niet, waar ik nu dus blijkbaar al voor werk en al mijn werkzaamheden worden al op een totaal andere manier ingevuld (ik zou dus ingewerkt moeten worden om het te kunnen uitvoeren, maar dat gaan ze niet meer doen).Ik mag mijn oude werkzaamheden (behalve 1 onderdeel) ook niet meer uitvoeren, want daar heeft het nieuwe bedrijf niets aan. Wat moet ik doen de komende 1.5 maand? Ik vind het ook best wat om van een bedrijf waar we met 10 man werkte aanstaande maandag kennis te maken met een bedrijf dat 70+ medewerkers heeft, maar dat is een detail.

2) Ik zie enorm op tegen het plotseling reizen en ook onze oppas en opvang uren zijn hier niet op ingespeeld tot en met eind augustus. Mijn 'oude' bazen hebben me beloofd dat ik veel vanuit thuis mag werken, maar die zijn nu dus zoals ik begrepen heb niet meer mijn 'hoofd' verantwoordelijke. Zoals gezegd heb ik van het nieuwe bedrijf nog niets gehoord. En wat is 'veel?' Het is mij dus ook onduidelijk wie het nu voor het zeggen heeft.

3) Ik voel me ondanks dat ik de keus begrijp, wel een beetje in de steek gelaten/verdrietig. Al mijn andere collega's mogen namelijk wel mee (hebben veelal vaste contracten en andere specialisaties) Er wordt natuurlijk nog een volledige inzet van mij verwacht en ik wil het ook netjes afsluiten, maar het voelt alsof ik mee doe aan een feestje waar ik zelf niet meer welkom ben. Daarnaast heb ik het afgelopen jaar enorm mijn best gedaan mezelf te bewijzen en heb echt extra kilometers gelopen om te laten zien dat ik van waarde was. Het voelt nu even alsof dat voor niets geweest is en dat ik nu plots niet meer nodig ben. Kortom ik moet mezelf even herstellen :)

4) Ik ben aan het kijken bij het UWV waar ik recht op heb. Ik wil uiteraard gewoon fijn werk hebben, maar denk dat ik tijdens crisis met een dikke buik en binnen 2 maanden met verlof ga, minder kans maak dan mijn (toch al grote) concurrentie. Ik maak me ook een beetje zorgen over een (groot) gat in mijn C.V. Helaas heb ik tijdens mijn eerste zwangerschap te maken gehad met een organisatie die me duidelijk niet meer wilde hebben, na het baby nieuws en ben ik door complicaties tijdens de zwangerschap in een speciale ziekte uitkering gekomen. Ik vond dit helemaal niet prettig en ik was blij dat ik na de zwangerschap weer aan de slag kon gaan. Ik weet zeker dat mijn zwangerschap ik dit geval niet de hoofdreden is, maar het is gewoon balen dat ik nu weer in onzekerheid zit.

Kortom, het is allemaal nieuw en erg onduidelijk nog. Wie heeft hier ervaring mee en hoe zouden jullie dit aanpakken? Ik merk dat ik, door dit te typen al een hoop vragen op een rijtje heb gezet. Dus dat heeft al geholpen :) Mijn 'oude' bazen hebben veel begrip getoond voor mijn situatie tijdens het gesprek en zijn open geweest over de keuzes. Dat geeft me gelukkig wel een fijne afsluiting. Ze hebben zelfs gezegd contact te willen houden, mochten ze me ooit toch in kunnen zetten.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ah hee, wat naar voor je, dit.
Zelf geen ervaring hiermee, maar volgens mij ben je al heel goed bezig.
Sterkte meid, ik begrijp dat dit zwaar is.
Alle reacties Link kopieren Quote
Zo dat lijkt mij ook lastig.
Ik zou juridisch advies inwinnen. Heb je een rechtsbijstandsverzekering?? Of bel naar het juridisch loket
Alle reacties Link kopieren Quote
Ach wat vervelend en stressvol zo vlak voor je verlof!

Even samenvattend: je moet nog zon zes weken werken tot het einde van je contract waarvan vier op de verre locatie?

Adem in adem uit. Je gaat komende weken vast horen wat ze voor plan met je hebben. Geef duidelijk aan wat haalbaar voor je is, drie uur reizen is niet niets. Dikke kans dat je nieuwe werkgever niet heel veel meer gaat investeren in je hoe onaardig dat ook klinkt. Wie weet willen ze je tegemoet komen in uren/ dagen dat ze je verwachten. Ga jezelf niet over de kop werken voor mensen die je niet gaan houden.

Wisselingen op je cv zijn ook steeds normaler deze tijd, je kunt aangeven dat de reistijd niet haalbaar was..... een hele goede reden om niet verde rte kunnen. Vraag je oude werkgever om een goede referentie, daar helpen ze je zo te horen echt wel aan.

Via het uvw heb je gewoon recht op zwangerschapsverlof.

Keep your head up!
Succes!
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou contact opnemen met je nieuwe bedrijf/baas.
Vind het heel vreemd dat je van hun nog niks gehoord hebt maar dat ze al wel hebben laten weten dat je contract niet wordt verlengd.
Misschien kan je voor de komende 6 weken nog een regeling met ze treffen? Meer thuis werken? Of misschien meer uren op 1 dag zodat je meer dagen vrij hebt. Ik zou liever 3 dagen van 8 uur werken met extra reistijd dan 4 van 6 uur want bij elkaar opgeteld ben je wel hele dagen kwijt dan! Maar dit moet natuurlijk wel kunnen qua gezondheid en je gezin.
Verder wil ik je heel veel sterkte wensen en je vooral zeggen te genieten van je zwangerschap! Er komt echt wel weer iets anders op je pad. Deze zwangerschap krijg je niet meer terug. Probeer niet te stressen.
Alle reacties Link kopieren Quote
mabelle schreef:
04-07-2020 23:06
Zo dat lijkt mij ook lastig.
Ik zou juridisch advies inwinnen. Heb je een rechtsbijstandsverzekering?? Of bel naar het juridisch loket
Ik heb geen verzekering, maar goede tip om daar nog even mee te bellen. Wie weet kunnen ze het nog verhelderen!
Alle reacties Link kopieren Quote
mabelle schreef:
04-07-2020 23:06
Zo dat lijkt mij ook lastig.
Ik zou juridisch advies inwinnen. Heb je een rechtsbijstandsverzekering?? Of bel naar het juridisch loket

Waarom?
Dit is een blok tekst dat toegevoegd kan worden aan de berichten die je maakt. Er is limiet van 255 tekens.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik vraag me af of dat wel mag. Ik zou vragen om vrijgesteld te worden van werkzaamheden en anders zou ik me die laatste weken ziek melden. Niet netjes, maar echt niet dat ik zwanger en wel 3 uur per dag zou gaan reizen voor een klein parttime baantje waar ik ook net de zak heb gekregen.
Alle reacties Link kopieren Quote
NM1717 schreef:
04-07-2020 23:10
Ik zou contact opnemen met je nieuwe bedrijf/baas.
Vind het heel vreemd dat je van hun nog niks gehoord hebt maar dat ze al wel hebben laten weten dat je contract niet wordt verlengd.
Misschien kan je voor de komende 6 weken nog een regeling met ze treffen? Meer thuis werken? Of misschien meer uren op 1 dag zodat je meer dagen vrij hebt. Ik zou liever 3 dagen van 8 uur werken met extra reistijd dan 4 van 6 uur want bij elkaar opgeteld ben je wel hele dagen kwijt dan! Maar dit moet natuurlijk wel kunnen qua gezondheid en je gezin.
Verder wil ik je heel veel sterkte wensen en je vooral zeggen te genieten van je zwangerschap! Er komt echt wel weer iets anders op je pad. Deze zwangerschap krijg je niet meer terug. Probeer niet te stressen.
Precies! Ik heb van mijn oude bazen dus vernomen dat het contract niet verlengd zal worden, maar van het nieuwe bedrijf nog niets gehoord. Aan 3 dagen heb ik ook zitten denken en inderdaad zoveel mogelijk thuis werk, wat dat in zal houden is dus nog de vraag. Wie weet zal het volgende week wat duidelijker worden. Je hebt gelijk, ik mag nu van geluk spreken dat deze zwangerschap zo fijn verloopt en dat we straks weer een lief kindje erbij mogen krijgen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou niet meer naar die nieuwe locatie gaan. Meld je ziek, dit is geen normale omgang met werknemers als ze opeens naar een locatie op uren reistijd moeten. Daar heb je niet voor getekend in je contract.
Dans alsof er niemand toekijkt, schrijf alsof je elk moment geband kan worden.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ook tijdens we krijg je zwangerschapsverlof. De periode van zwangerschapsverlof gaat niet ten koste van je ww duur!

Controleer of je recht hebt op een transitievergoeding onder bepaalde omstandigheden geldt dat ook bij tijdelijk contracten.

Ik zou gewoon met je nieuwe baas gaan praten. Accepteer geen eerder ontslag. Maar ze kunnen je besluiten je door te betalen zonder dat je hoeft te komen werken. De werkgever wil niet meer in je investeren, extra reiskosten betalen etc. Maak daar gebruik van. Het is immers maar 4-6 weken, geen 6 maanden.

Heb je nog vakantiedagen staan die op moeten?

Hoe gaat het met je zwangerschap. Ik moedig niemand aan om kwaaltjes te overdrijven maar wellicht kun je gedeeltelijk ziek gemeld worden zodat je minder uren maakt en in combinatie met vakantiedagen helemaal niet meer hoeft.

Bijkomend effect als je gedeeltelijk ziek gemeld uit dienst gaat, de ww kent geen gedeeltelijk ziek dus zal je beschouwen als volledig ziek, je wellicht keuren en je tot je zwangerschapsverlof in de ziektewet zetten en dan gaat je ww pas lopen als je zwangerschapsverlof of ziekte voorbij is. Dat is bij mij gebeurd, maar ik had hoge bloeddruk medicatie en liep bij de gynaecoloog. Ik had dus echt wat.

Maar mocht je dus wat hebben, wees dan niet stoer, maar maak er gebruik van. Ook als je toch in augustus de ww ingaat en je krijgt complicaties; meld je ziek! In deze tijd is elke maand langer ww winst.
mrsduck wijzigde dit bericht op 04-07-2020 23:28
30.40% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Niet afwachten, zelf een voorstel doen voor een voor jou werkbare oplossing tot augustus.
dus...
Alle reacties Link kopieren Quote
MrsDuck schreef:
04-07-2020 23:19
Ook tijdens we krijg je zwangerschapsverlof. De periode van zwangerschapsverlof gaat niet ten koste van je ww duur!

Ik zou gewoon met je nieuwe baas gaan praten. Accepteer geen eerder ontslag. Maar ze kunnen je besluiten je door te betalen zonder dat je hoeft te komen werken. Heb je nog vakantiedagen staan die op moeten? Hoe gaat het met je zwangerschap. Ik moedig niemand aan om kwaaltjes te overdrijven maar wellicht kun je gedeeltelijk ziek gemeld worden zodat je minder uren maakt. Bijkomend effect als je gedeeltelijk ziek gemeld uit dienst gaat, de ww kent geen gedeelte ziek dus zal je beschouwen als volledig ziek, je wellicht keuren en je tot je zwangerschapsverlof in de ziektewet zetten en dan gaat je ww pas lopen als je zwangerschapsverlof of ziekte
Ah verhelderend. Ik begrijp je tip ook. Omdat ik zo hard gewerkt heb wil ik nu alleen liever geen slechte indruk achterlaten. Ik denk wel dat het slim is om te zorgen dat ik er niet teveel van ga stressen en dat ik de reistijd minimaal ga houden. Ik ga alle punten daarom op een rij zetten en dit bespreekbaar maken. Ik had inderdaad nog niet bedacht dat ik ook nog vakantiedagen heb!
Alle reacties Link kopieren Quote
Wat een gekke situatie. Hoe kan het zijn dat je niet weet dat het bedrijf waar je werkt al is overgenomen? Is daar geen enkele communicatie over geweest? Zelfs niet dat je loonstrook is aangepast?
Alle reacties Link kopieren Quote
rumforviva schreef:
04-07-2020 23:57
Wat een gekke situatie. Hoe kan het zijn dat je niet weet dat het bedrijf waar je werkt al is overgenomen? Is daar geen enkele communicatie over geweest? Zelfs niet dat je loonstrook is aangepast?
Dit..... dit kan je werkgever toch niet maken? Vergeten te vermelden dat je vanaf vorige maand ineens een andere werkgever en standplaats hebt?
Alle reacties Link kopieren Quote
Heh wat een rare situatie. Hoe kan het dat er van een overname niks is besproken op de werkvloer?

Heb je zelf al gevraagd wat de bedoeling gaat zijn? Wat er van je verwacht wordt qua werkzaamheden als het oude niet meer kan en het nieuwe ook niet?

Ik zou me ziekmelden. Die laatste weken hebben geen nut meer en de reistijd is niet uit te houden. Lekker vervroegd verlof. Hadden ze het maar beter en duidelijker moeren communiceren. Raar dat je ook totaal niet weet wat je werkzaamheden zijn. Wat heeft dat voor zin om nog voor zo'n bedrijf te werken? Jammer, maar ik zou toch echt even aan jezelf denken in dit geval. Doen zij ook.
Alle reacties Link kopieren Quote
Op je arbeidsovereenkomst moet verplicht de locatie staan waar je werkt, daar teken je voor. Indien je ook op andere locaties inzetbaar moet zijn moet dit er ook in staan. Staat dit er niet in, en is er daarnaast ook geen eenzijdig wijzigingsbeding in opgenomen? Dan hoef je dus geen gehoor te geven aan de opdracht om op een andere locatie te werken dan degene die in je contract vermeld staat.

Raadpleeg dus even je arbeidsovereenkomst en kom je er niet aan uit bel dan een arbeidsjurist
Alle reacties Link kopieren Quote
Controleer of je recht hebt op een transitievergoeding onder bepaalde omstandigheden geldt dat ook bij tijdelijk contracten.

Ze werkt er net 10 maanden en haar tijdelijke contact wordt niet verlengd Wegens bedrijfsovername. En dan zou je een Transitievergoeding kunnen krijgen?
In dat geval heb ik toch wel medelijden met de werkgevers..
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
Alle reacties Link kopieren Quote
3) Ik voel me ondanks dat ik de keus begrijp, wel een beetje in de steek gelaten/verdrietig. Al mijn andere collega's mogen namelijk wel mee (hebben veelal vaste contracten en andere specialisaties) Er wordt natuurlijk nog een volledige inzet van mij verwacht en ik wil het ook netjes afsluiten, maar het voelt alsof ik mee doe aan een feestje waar ik zelf niet meer welkom ben. Daarnaast heb ik het afgelopen jaar enorm mijn best gedaan mezelf te bewijzen en heb echt extra kilometers gelopen om te laten zien dat ik van waarde was. Het voelt nu even alsof dat voor niets geweest is en dat ik nu plots niet meer nodig ben. Kortom ik moet mezelf even herstellen :)

Dat begrijp ik. Maar draai het om: als je wél mee had gemogen, had je iedere dag 3 uur reistijd moeten accepteren. Wat je (terecht) niet wil.
En dan had je werk en je (sociale) leven er niet leuker op geworden, had je je baan niet meer leuk gevonden, had je gedoe gehad met oppas etc.
Dan had je zelf ontslag moeten nemen zonder ergens recht op te hebben, of dat moeten accepteren tot je iets anders hebt kunnen vinden.

Dat blijft je nu allemaal bespaard. :)
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
Alle reacties Link kopieren Quote
Amanthe schreef:
05-07-2020 00:42
Op je arbeidsovereenkomst moet verplicht de locatie staan waar je werkt, daar teken je voor. Indien je ook op andere locaties inzetbaar moet zijn moet dit er ook in staan. Staat dit er niet in, en is er daarnaast ook geen eenzijdig wijzigingsbeding in opgenomen? Dan hoef je dus geen gehoor te geven aan de opdracht om op een andere locatie te werken dan degene die in je contract vermeld staat.

Raadpleeg dus even je arbeidsovereenkomst en kom je er niet aan uit bel dan een arbeidsjurist
zo werkt dat niet hoor. Dat valt dan onder werkweigering. Een bedrijf mag verhuizen. Of jij zelf mee wil, is je eigen keus. Daarnaast vind het uwv een reistijd van Max 3 uur acceptabel. Dus weigeren te gaan werken als de reistijd daar binnen valt is niet slim.

TO, ik zou voor mezelf een plan maken met wat je nog wil de komende weken. Dus inderdaad thuis werken bijvoorbeeld en 1 dag per week naar het nieuwe kantoor. Of meer uren per dag, noem maar op. Laat zien dat je in oplossingen wil denken, hoe vervelend de situatie ook is. En overleg dat dan met je nieuwe baas.
I don't care, I love it!
Alle reacties Link kopieren Quote
fashionvictim schreef:
04-07-2020 23:15
Ik vraag me af of dat wel mag. Ik zou vragen om vrijgesteld te worden van werkzaamheden en anders zou ik me die laatste weken ziek melden. Niet netjes, maar echt niet dat ik zwanger en wel 3 uur per dag zou gaan reizen voor een klein parttime baantje waar ik ook net de zak heb gekregen.
Dit. Absoluut. Wees loyaal aan jezelf, niet aan dat bedrijf. Zij denken ook alleen aan zichzelf
Don't cry, buy a bag and move on.
Alle reacties Link kopieren Quote
himalaya schreef:
05-07-2020 07:13
Dat begrijp ik. Maar draai het om: als je wél mee had gemogen, had je iedere dag 3 uur reistijd moeten accepteren. Wat je (terecht) niet wil.
En dan had je werk en je (sociale) leven er niet leuker op geworden, had je je baan niet meer leuk gevonden, had je gedoe gehad met oppas etc.
Dan had je zelf ontslag moeten nemen zonder ergens recht op te hebben, of dat moeten accepteren tot je iets anders hebt kunnen vinden.

Dat blijft je nu allemaal bespaard. :)
Dit was ook mijn gedachte. Hoe zuur ook, je hoeft niet zelf ontslag te nemen en hebt daardoor recht op ww. Als je kunt overleggen hoe je je werk goed kunt afsluiten de komende weken, kun je je weer in alle rust richten op de zwangerschap en bevalling. Daarna zie je wel weer. Er komt vast wel weer iets leuks op je pad.
Alle reacties Link kopieren Quote
daenerys79 schreef:
05-07-2020 08:36
Dit. Absoluut. Wees loyaal aan jezelf, niet aan dat bedrijf. Zij denken ook alleen aan zichzelf
Het bedrijf neemt een zakelijke beslissing door te verkopen. Dat recht hebben ze.
Je ziekmelden is een kutstreek en geen zakelijke beslissing.

Natuurlijk ‘denkt het bedrijf alleen aan zichzelf’. Zij nemen toch ook het financiële risico en de verantwoordelijkheid om 10 man personeel aan het eten te houden? Lijkt me nogal logisch dat ze dan beslissingen nemen die in hun eigen belang en dat van het bedrijf zijn. Als ik een goede zakelijke deal kan maken zal ik dat ook niet nalaten omdat mijn medewerkers dat misschien niet zo goed uitkomt. Het is dan aan hen om met me mee te gaan of niet. Tenslotte kunnen zij t.a.t. ergens anders solliciteren en zit ik ‘vast’ aan mijn bedrijf tot ik de mogelijkheid krijg/neem om te stoppen.
Alle reacties Link kopieren Quote
https://www.arbeidsrechter.nl/verandere ... tijdarbeid

En word lid van een vakbond. Je hebt nu al voor de tweede keer een probleem waarbij je minimaal advies nodig hebt. Een goede rechtsbijstandverzekering die dekking geeft bij arbeidsrechtelijke problemen is overigens meestal ook geen overbodige luxe voor werkenden.
Mocht er hieronder zo'n achterlijke reclame staan:
Koop het niet. Je hebt al zooi genoeg..
Alle reacties Link kopieren Quote
himalaya schreef:
05-07-2020 07:09
Ze werkt er net 10 maanden en haar tijdelijke contact wordt niet verlengd Wegens bedrijfsovername. En dan zou je een Transitievergoeding kunnen krijgen?
In dat geval heb ik toch wel medelijden met de werkgevers..


Dat is de nieuwe wetgeving sinds 1 januari 2020: iedereen wiens contract niet verlengd wordt heeft recht op een transitievergoeding. TO dus ook.


TO, ik zou juridische hulp zoeken en in onderhandeling gaan met de nieuwe werkgever. Vraag om vrijstelling van werk tot aan einde contract, evt kun je als ruilmiddel transitievergoeding inzetten maar zeg dat niet! Laat die jurist de onderhandeling voor jou doen.

Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven