Werk & Studie
alle pijlers
Problemen met studiekostenregeling
maandag 14 maart 2016 om 11:28
Zo, maar eens mijn wachtwoord opgegraven
Partner kwam thuis met een studiekostenregeling van zijn werk die hij moest tekenen.
Hierin staat dat alle cursussen en studies vergoed worden door de werkgever. Geen probleem tot nu toe. Echter, de werkgever wil dat er getekend wordt voor terugbetaling als hij ontslag zou nemen en daar zit de crux.
Het gaat hier om verplichte cursussen voor het bedrijf en ook nog eens met terugwerkende kracht. Dat kan toch helemaal niet omdat dat in strijd is met goed werkgeverschap of ben ik nu gek? Als ik zo Google dan lijkt het niet te mogen, alleen in het geval dat een werknemer een studie wil volgen (bijv HBO of WO) terwijl hij in dienst is.
Voorbeeld: het bedrijf heeft verplichtcertificering X nodig en stuurt partner op cursus. Partner neemt een driekwart jaar later ontslag, heeft niets meer aan die cursus, maar zou wel 3000/4000 euro moeten betalen aan de werkgever. Dat is toch krom?
Kortom: hoe zit dat nu?
Partner kwam thuis met een studiekostenregeling van zijn werk die hij moest tekenen.
Hierin staat dat alle cursussen en studies vergoed worden door de werkgever. Geen probleem tot nu toe. Echter, de werkgever wil dat er getekend wordt voor terugbetaling als hij ontslag zou nemen en daar zit de crux.
Het gaat hier om verplichte cursussen voor het bedrijf en ook nog eens met terugwerkende kracht. Dat kan toch helemaal niet omdat dat in strijd is met goed werkgeverschap of ben ik nu gek? Als ik zo Google dan lijkt het niet te mogen, alleen in het geval dat een werknemer een studie wil volgen (bijv HBO of WO) terwijl hij in dienst is.
Voorbeeld: het bedrijf heeft verplichtcertificering X nodig en stuurt partner op cursus. Partner neemt een driekwart jaar later ontslag, heeft niets meer aan die cursus, maar zou wel 3000/4000 euro moeten betalen aan de werkgever. Dat is toch krom?
Kortom: hoe zit dat nu?
maandag 14 maart 2016 om 11:35
Als partner over 5 jaar ontslag neemt en hij zou dan nog steeds die cursussen moeten terugbetalen dan zou dat onredelujk zijn inderdaad.
Maar dat je zo'n cursus moet terugbetalen als je binben een jaar ontslag neemt is niet onredelijk.
De werkgever invedteerd wel in je man en waarom zou hij dat nog doen als je man toch al van plan is om ontslag te nemen?
Maar dat je zo'n cursus moet terugbetalen als je binben een jaar ontslag neemt is niet onredelijk.
De werkgever invedteerd wel in je man en waarom zou hij dat nog doen als je man toch al van plan is om ontslag te nemen?
maandag 14 maart 2016 om 11:39
quote:sugarmiss schreef op 14 maart 2016 @ 11:35:
Als partner over 5 jaar ontslag neemt en hij zou dan nog steeds die cursussen moeten terugbetalen dan zou dat onredelujk zijn inderdaad.
Maar dat je zo'n cursus moet terugbetalen als je binben een jaar ontslag neemt is niet onredelijk.
De werkgever invedteerd wel in je man en waarom zou hij dat nog doen als je man toch al van plan is om ontslag te nemen?
Mijn man heeft geen belang bij die cursus en is bovendien niet van plan om ontslag te nemen. Maar door de terugwerkende kracht zou hij nu bij ontslag ineens alles terug moeten betalen voor een verplichte cursus waarvan hij bij aanvang niet eens wist dat hij zou moeten betalen. En als hij nu een cursus zou doen moet hij DRIE jaar betalen voor iets waar hij nooit zelf belang bij heeft gehad. Als hij vervolgens dan niet die cursus wil doen heeft het bedrijf zijn certificering niet meer en zullen ze hem daarom willen ontslaan.
Dit zou toch te vreemd voor woorden zijn. Bovendien heeft het bedrijf voor elke medewerker gewoon een opleidingsbudget.
Als partner over 5 jaar ontslag neemt en hij zou dan nog steeds die cursussen moeten terugbetalen dan zou dat onredelujk zijn inderdaad.
Maar dat je zo'n cursus moet terugbetalen als je binben een jaar ontslag neemt is niet onredelijk.
De werkgever invedteerd wel in je man en waarom zou hij dat nog doen als je man toch al van plan is om ontslag te nemen?
Mijn man heeft geen belang bij die cursus en is bovendien niet van plan om ontslag te nemen. Maar door de terugwerkende kracht zou hij nu bij ontslag ineens alles terug moeten betalen voor een verplichte cursus waarvan hij bij aanvang niet eens wist dat hij zou moeten betalen. En als hij nu een cursus zou doen moet hij DRIE jaar betalen voor iets waar hij nooit zelf belang bij heeft gehad. Als hij vervolgens dan niet die cursus wil doen heeft het bedrijf zijn certificering niet meer en zullen ze hem daarom willen ontslaan.
Dit zou toch te vreemd voor woorden zijn. Bovendien heeft het bedrijf voor elke medewerker gewoon een opleidingsbudget.
maandag 14 maart 2016 om 11:40
quote:suuz393 schreef op 14 maart 2016 @ 11:37:
Voor verplichte cursussen vind ik dit niet realistisch en fair. Wij hebben het ook, maar dan geldt het voor vrijwillige opleidingen en cursussen voor je persoonlijke ontwikkelingen.Dat is ook wat ik er op internet over kan vinden, dat het wel mag bij vrijwillige opleidingen en cursussen voor persoonlijke ontwikkeling. Maar de onderbouwing kan ik nog niet zo goed vinden.
Voor verplichte cursussen vind ik dit niet realistisch en fair. Wij hebben het ook, maar dan geldt het voor vrijwillige opleidingen en cursussen voor je persoonlijke ontwikkelingen.Dat is ook wat ik er op internet over kan vinden, dat het wel mag bij vrijwillige opleidingen en cursussen voor persoonlijke ontwikkeling. Maar de onderbouwing kan ik nog niet zo goed vinden.
maandag 14 maart 2016 om 12:13
quote:Flitseflats schreef op 14 maart 2016 @ 12:05:
Bij mij is er afgesproken dat je alleen moet terugbetalen als je binnen een bepaalde tijd ontslag neemt (ik geloof een half jaar).
Misschien kan je partner dit bespreekbaar maken?Helaas was daar weinig ruimte voor, maar misschien komt dat nog. Ik begreep dat niemand nog getekend heeft.
Bij mij is er afgesproken dat je alleen moet terugbetalen als je binnen een bepaalde tijd ontslag neemt (ik geloof een half jaar).
Misschien kan je partner dit bespreekbaar maken?Helaas was daar weinig ruimte voor, maar misschien komt dat nog. Ik begreep dat niemand nog getekend heeft.
maandag 14 maart 2016 om 17:44
Ook verplichte cursussen zijn over het algemeen een investering in je carrière. Zelfs als het voor interne zaken is, is vaak toch een deel bruikbaar buiten het bedrijf en dus voor je eigen ontwikkeling. Bij ons op het werk worden al dat soort regels via de OR door externe juristen getoetst en die hebben het goedgekeurd. Dan ga ik er voor het gemak maar even vanuit dat het wettelijk klopt.
maandag 14 maart 2016 om 20:11
dinsdag 15 maart 2016 om 11:14
Met terugwerkende kracht mag in ieder geval niet. Je moet namelijk van tevoren middels een studiekostenovereenkomst weten over welke cursus je eventueel moet terugbetalen en wat er dan precies moet worden terugbetaald (cursuskosten, boekengeld, reiskosten en wat al niet mee moet overzichtelijk zijn weergegeven).
Wel zie je vaak in studiekostenovereenkomsten onder de definitie van ontslag staan dat dit ook ziet op een werkgever die een contract niet verlengd of zelf initiatief neemt tot ontslag, maar daarvan is door de rechter uitgemaakt dat dit in strijd met de goede trouw is. Geldt dus eigenlijk alleen als je echt zelf ontslag neemt of het zo bont maakt dat je werkgever niet anders kan dan over te gaan tot ontslag.
Wel zie je vaak in studiekostenovereenkomsten onder de definitie van ontslag staan dat dit ook ziet op een werkgever die een contract niet verlengd of zelf initiatief neemt tot ontslag, maar daarvan is door de rechter uitgemaakt dat dit in strijd met de goede trouw is. Geldt dus eigenlijk alleen als je echt zelf ontslag neemt of het zo bont maakt dat je werkgever niet anders kan dan over te gaan tot ontslag.
I see said the blind man as he picked up his hammer en saw.