Werk & Studie
alle pijlers
proefperiode/over uren uitbetaald?
dinsdag 10 juli 2012 om 20:11
Regelmatig hoor ik heel verschillende verhalen (wat mij betreft heel verbazingwekkend) over o.a. het uitbetalen van overuren. Is elke werknemer niet verplicht tot het uitbetalen van overuren?
Vriendinnetje van me werkt namelijk in een kledingzaak in het weekend als bijbaan en maakt in de vakantie meer uur. Heeft een 10uur contract (vanuit het weekend) en maakt de afgelopen weken zeker zo'n 30/35 uur. Blijkbaar krijgt ze dat na 3 maanden ofzo pas uitbetaald, kan dat zomaar? Ik vind dat persoonlijk een beetje raar maar oké.
Daarnaast nog een verhaal van een ander vriendinnetje van me die van haar baas te horen kreeg dat de proefperiode niet uitbetaald word, lijkt me al helemaal onzin en heb ook gezegd dat ze daar gewoon achteraan moet gaan want je werkt toch niet voor noppes?
Ben benieuwd of jullie ook vaker dit soort verhalen tegenkomen?
Vriendinnetje van me werkt namelijk in een kledingzaak in het weekend als bijbaan en maakt in de vakantie meer uur. Heeft een 10uur contract (vanuit het weekend) en maakt de afgelopen weken zeker zo'n 30/35 uur. Blijkbaar krijgt ze dat na 3 maanden ofzo pas uitbetaald, kan dat zomaar? Ik vind dat persoonlijk een beetje raar maar oké.
Daarnaast nog een verhaal van een ander vriendinnetje van me die van haar baas te horen kreeg dat de proefperiode niet uitbetaald word, lijkt me al helemaal onzin en heb ook gezegd dat ze daar gewoon achteraan moet gaan want je werkt toch niet voor noppes?
Ben benieuwd of jullie ook vaker dit soort verhalen tegenkomen?
dinsdag 10 juli 2012 om 20:13
[quote]rozemadameke schreef op 10 juli 2012 @ 20:11:
Vriendinnetje van me werkt namelijk in een kledingzaak in het weekend als bijbaan en maakt in de vakantie meer uur. Heeft een 10uur contract (vanuit het weekend) en maakt de afgelopen weken zeker zo'n 30/35 uur. Blijkbaar krijgt ze dat na 3 maanden ofzo pas uitbetaald, kan dat zomaar? Ik vind dat persoonlijk een beetje raar maar oké.
quote]
Met een 10 uurs contract is het heel normaal dat je extra uren een maand later krijgt uitbetaald.
Vriendinnetje van me werkt namelijk in een kledingzaak in het weekend als bijbaan en maakt in de vakantie meer uur. Heeft een 10uur contract (vanuit het weekend) en maakt de afgelopen weken zeker zo'n 30/35 uur. Blijkbaar krijgt ze dat na 3 maanden ofzo pas uitbetaald, kan dat zomaar? Ik vind dat persoonlijk een beetje raar maar oké.
quote]
Met een 10 uurs contract is het heel normaal dat je extra uren een maand later krijgt uitbetaald.
dinsdag 10 juli 2012 om 20:18
dinsdag 10 juli 2012 om 20:20
Bij alle bovengenoemde voorbeelden kan de werkgever in zijn recht staan. Het ligt er maar net aan wat er afgesproken is in de CAO en/of arbeidsovereenkomst. Sommige werknemers (zoals ikzelf) krijgen uberhaupt geen overuren uitbetaald/gecompenseerd. Jouw vriendinnen zouden dus eens hun contract of CAO erop na moeten slaan, waarschijnlijk zijn ze zelf destijds akkoord gegaan met deze regeling.
dinsdag 10 juli 2012 om 20:53
Gewerkte uren dienen uitbetaald te worden. In veel branches is het geaccepteerd dat een iets langere werkdag niet direct extra wordt uitbetaald. Echter, 30 uur werken ipv 10 betekent natuurlijk wel dat er extra uitbetaald moet worden! Dat dit niet direct gebeurt is ook vrij gebruikelijk, meestal worden overuren een maand later verwerkt. 2 maanden later is wel weer wat laat.
Eens een dagje boventallig meedraaien om te kijken wat het werk inhoudt, wordt in de regel niet uitbetaald. Dit wordt dan gezien als onderdeel uitmakend van de sollicitatieprocedure.
Een proefperiode die langer duurt dan een paar uurtjes tot max 1 werkdag, moet wel gewoon uitbetaald worden. Wel kan een lager salaris worden overeengekomen tijdens deze proeftijd. Het salaris moet dan wel minimaal het minimuml(jeugd)oon bedragen.
Alleen wanneer de proefplaatsing plaats vindt via een officiele instantie, kunnen binnen wettelijke kaders afwijkende afspraken worden gemaakt.
Eens een dagje boventallig meedraaien om te kijken wat het werk inhoudt, wordt in de regel niet uitbetaald. Dit wordt dan gezien als onderdeel uitmakend van de sollicitatieprocedure.
Een proefperiode die langer duurt dan een paar uurtjes tot max 1 werkdag, moet wel gewoon uitbetaald worden. Wel kan een lager salaris worden overeengekomen tijdens deze proeftijd. Het salaris moet dan wel minimaal het minimuml(jeugd)oon bedragen.
Alleen wanneer de proefplaatsing plaats vindt via een officiele instantie, kunnen binnen wettelijke kaders afwijkende afspraken worden gemaakt.
woensdag 11 juli 2012 om 03:06
quote:Cici25 schreef op 10 juli 2012 @ 20:20:
Bij alle bovengenoemde voorbeelden kan de werkgever in zijn recht staan. Het ligt er maar net aan wat er afgesproken is in de CAO en/of arbeidsovereenkomst. Sommige werknemers (zoals ikzelf) krijgen uberhaupt geen overuren uitbetaald/gecompenseerd. Jouw vriendinnen zouden dus eens hun contract of CAO erop na moeten slaan, waarschijnlijk zijn ze zelf destijds akkoord gegaan met deze regeling.Precies. Bij mij krijgen we ook niets terug voor overuren (en we maken er een hele hoop samen, wij zijn heel goed in vrijwilligerswerk ). Het lijkt mij ook volkomen normaal dat vriendin met 10-uurs contract pas achteraf haar extra uren betaald krijgt. Hier krijgen mensen tijdens het inwerken ook minder betaald, maar wel wel volgens de regels natuurlijk. Zo vreemd is het dus niet.
Bij alle bovengenoemde voorbeelden kan de werkgever in zijn recht staan. Het ligt er maar net aan wat er afgesproken is in de CAO en/of arbeidsovereenkomst. Sommige werknemers (zoals ikzelf) krijgen uberhaupt geen overuren uitbetaald/gecompenseerd. Jouw vriendinnen zouden dus eens hun contract of CAO erop na moeten slaan, waarschijnlijk zijn ze zelf destijds akkoord gegaan met deze regeling.Precies. Bij mij krijgen we ook niets terug voor overuren (en we maken er een hele hoop samen, wij zijn heel goed in vrijwilligerswerk ). Het lijkt mij ook volkomen normaal dat vriendin met 10-uurs contract pas achteraf haar extra uren betaald krijgt. Hier krijgen mensen tijdens het inwerken ook minder betaald, maar wel wel volgens de regels natuurlijk. Zo vreemd is het dus niet.
woensdag 11 juli 2012 om 13:48
Hier wordt ook vreselijk overgewerkt en niets uitbetaald. Een paar collega's hebben vorige week 100 uur gedraaid maar worden niet gecompenseerd. Niet met geld én niet met vrije dagen.
Heb het idee dat er hier wel een paar wetten overtreden worden maar ja, ze vinden zelf allemaal dat het erbij hoort.
Heb het idee dat er hier wel een paar wetten overtreden worden maar ja, ze vinden zelf allemaal dat het erbij hoort.
