Reiskostenvergoeding via uitzendbureau

Situatie is als volgt: ik werk al geruime tijd via een bekend uitzendbureau bij een organisatie. Ik heb recht op de inlenersbeloning en recht op dezelfde reiskostenvergoeding als de vaste werknemers (op grond van CAO/ reiskostenregeling). Ik kreeg een kleine reiskostenvergoeding en ben vervolgens een stuk verder weg gaan wonen. Mijn reiskostenvergoeding is nooit door het uitzendbureau aangepast en mijn leidinggevende heeft altijd gezegd dat ik daar ook geen aanspraak op heb. Ik ging er altijd vanuit dat dat kwam doordat ik zelf verder weg ben gaan wonen en je reiskosten dan gelijk blijven.



Per toeval ben ik er achter gekomen dat in de reiskostenregeling enkel een maximum is bepaald en er géén regeling is die zegt dat mijn reiskosten gelijk blijven bij verhuizing (ook niet in contract / cao). Mijn leidinggevende beweert dat met mij is afgesproken dat ik niet meer reiskosten krijg en dat ik een studenten OV heb (heb ik al vrij lang niet meer en dat weet hij ook!). Er is nooit zo'n afspraak gemaakt, niks staat zwart op wit. Maar duidelijk is dat de organisatie er niet blij mee is dat ik dit heb opgerakeld.



De intercedente bij het uitzendbureau heeft mij nu verteld dat ik juridisch gelijk heb, maar dat zij alles pas kan verrekenen als de inlener akkoord gaat. Terwijl zij natuurlijk mijn werkgever zijn en de regelingen moeten naleven, toch? Het lijkt mij een probleem tussen de inlener en uitzendbureau als hier een conflict ontstaat.



Is er iemand op het forum die hier misschien ervaring mee heeft of wat meer inzicht over hoe uitzendbureaus werken? Dit ivm volgende stappen als de inlener niet akkoord wil gaan en het uitzendbureau niks gaat betalen...

Klopt dat er een eigen cao is, alleen als in het uitzendcontract is bepaald dat je onder de inlenersbeloning valt dan geldt juist het cao (en alle regelingen) van de inlener en juist niet het uitzend CAO! De strekking van de inlenersbeloning is dat bepaalde rechten/vergoedingen van uitzendkrachten en reguliere krachten gelijk getrokken worden.



Uit mijn uitzendcontract en het geldende cao/reiskostenregeling blijkt dan ook dat ik recht heb op dezelfde reiskostenvergoeding als mijn collega's in vaste dienst. Ik krijg nu ook al reiskostenvergoeding, alleen dat is nooit aangepast naar mijn nieuwe adres. En de inlener vind dat natuurlijk niet leuk, omdat de vergoeding een flink stuk hoger zou worden in dit geval...