Werk & Studie
alle pijlers
SCHRIJFT men tegenwoordig nog sollicitatiebrieven ?
zaterdag 24 januari 2009 om 22:07
Dankzij mijn lieve oma ben ik gezegend met een keurig net handschrift. (klassiek schuin, aan elkaar vast)
Maar nu. Ik wil een sollicitatiebrief schrijven, al 15 jaar niet gedaan.
Is het tegenwoordig nog "done" om met vulpen te schrijven, of hebben personeelsfunctionarissen verleerd om (nette) handschriften te lezen ?
Wat vinden jullie ? Typen of schrijven ?
Maar nu. Ik wil een sollicitatiebrief schrijven, al 15 jaar niet gedaan.
Is het tegenwoordig nog "done" om met vulpen te schrijven, of hebben personeelsfunctionarissen verleerd om (nette) handschriften te lezen ?
Wat vinden jullie ? Typen of schrijven ?
zaterdag 24 januari 2009 om 22:11
Tenzij ergens duidelijk bij vermeld staat "handgeschreven" zou ik een sollicitatiebrief altijd typen.
Of je de sollicitatiebrief per mail stuurt vind ik altijd afhangen van wat er in de vacature staat.
Als daar niet specifiek iets in staat van "bij voorkeur per mail" zou ik hem (de brief dus) gewoon posten.
Succes met je brief...
Of je de sollicitatiebrief per mail stuurt vind ik altijd afhangen van wat er in de vacature staat.
Als daar niet specifiek iets in staat van "bij voorkeur per mail" zou ik hem (de brief dus) gewoon posten.
Succes met je brief...
zaterdag 24 januari 2009 om 22:16
Waarom zou je?
Volgens mij is het tegenwoordig de standaard om een geprinte brief te sturen of te mailen tenzij er in de vacature specifiek gevraagd wordt om een handgeschreven brief. ( Ik heb wel eens begrepen dat dat was zodat er handschriftexperts naar konden kijken . Gebeurt dat eigenlijk nog? En wil je werken bij een bedrijf dat haar personeelsbeleid laat afhangen van de kwaliteiten van de basisschooldocent van het betreffende personeelslid? )
Dus bij een handgeschreven brief zou ik me als recruiter afvragen waarom je dat zo hebt gedaan. En -tenzij je solliciteert op een functie waar je handschrift relevant is- zou mijn eerste gedachte niet direct positief zijn:
is het omdat je geen computer hebt?
geen printer hebt?
niet kunt typen?
Of omdat je wilt 'opvallen' door 'origineel' te zijn?
Of - in jouw geval- je strakke handschrift te showen?
Conclusie: ik zou gaan voor printen of mailen. En als je echt een handgeschreven brief wilt sturen, zou ik in ieder geval je CV geprint bijvoegen, dat is toch overzichtelijker.
Volgens mij is het tegenwoordig de standaard om een geprinte brief te sturen of te mailen tenzij er in de vacature specifiek gevraagd wordt om een handgeschreven brief. ( Ik heb wel eens begrepen dat dat was zodat er handschriftexperts naar konden kijken . Gebeurt dat eigenlijk nog? En wil je werken bij een bedrijf dat haar personeelsbeleid laat afhangen van de kwaliteiten van de basisschooldocent van het betreffende personeelslid? )
Dus bij een handgeschreven brief zou ik me als recruiter afvragen waarom je dat zo hebt gedaan. En -tenzij je solliciteert op een functie waar je handschrift relevant is- zou mijn eerste gedachte niet direct positief zijn:
is het omdat je geen computer hebt?
geen printer hebt?
niet kunt typen?
Of omdat je wilt 'opvallen' door 'origineel' te zijn?
Of - in jouw geval- je strakke handschrift te showen?
Conclusie: ik zou gaan voor printen of mailen. En als je echt een handgeschreven brief wilt sturen, zou ik in ieder geval je CV geprint bijvoegen, dat is toch overzichtelijker.
Dat zeg ik....
zaterdag 24 januari 2009 om 22:52
zaterdag 24 januari 2009 om 22:56
quote:moppetoet schreef op 24 januari 2009 @ 22:07:
Dankzij mijn lieve oma ben ik gezegend met een keurig net handschrift. (klassiek schuin, aan elkaar vast)Dit is natuurlijk hartstikke lief en mooi, maar voor een sollicitatiebrief echt een afknapper.
Dankzij mijn lieve oma ben ik gezegend met een keurig net handschrift. (klassiek schuin, aan elkaar vast)Dit is natuurlijk hartstikke lief en mooi, maar voor een sollicitatiebrief echt een afknapper.
I`ve learned so much from my mistakes.. I`m thinking of making a few more.
zondag 25 januari 2009 om 00:05
Typen, uitprinten en ondertekenen en dan via de post versturen. Ik heb wel eens via de mail gesolliciteerd maar alleen als dat als optie vermeld werd en ik niet zo veel tijd had of de inkt van de printer leeg. In principe ben ik via beide genoeg uitgenodigd. Ik vind zelf via de post persoonlijker.
Succes!!
Succes!!
zondag 25 januari 2009 om 00:17
zondag 25 januari 2009 om 00:41
Het ligt absoluut aan de branche, maar meer nog aan de recruiter die je voor je krijgt. Het blijft een kwestie van smaak.
De ene recruiter is nog van de oude garde maar tref je er eentje uit de Gen-Y dan kun je het schudden met je papieren brief.
Lees de vacature dus vooral heel goed, want daar staat meestal in hoe je moet solliciteren. Twijfel je, dan kun je het beste nog even contact opnemen om dit te vragen. Heb je gelijk even je naam laten horen en je interesse getoont....
Absoluut alleen maar mailen als vermeld is en zeker als het ICT gerelateerd is want via de post, sorry, dat is echt zo 20e eeuw.
Handgeschreven dat kan in de meeste branches echt niet meer, maar in bijv. staal- of bouwbedrijven is het voor lagere functies nog wel geaccepteerd.
Toch is getypt (uitgeprint dus) gewoon beter. Zelfs van een bouwvakker mag je verwachten dat die zoiets kan.
PDF is inderdaad erg gangbaar momenteel, maar wordt door veel W&S bureaus juist weer niet erg gewaardeerd en door minder moderne bedrijven ook niet.
Maar de sollicitatiebrief is sowieso uitstervend.
Tegenwoordig heb je een CV met een goed persoonlijk profiel waar al zo veel informatie in staat dat een korte motivatie meer dan voldoende is.
Als je je CV echt heel goed opstelt, dan kan je daar zelfs je drijfveren, waarden en passies in kwijt en dan is een motivatie zelfs al overbodig.
En ook belangrijk als je al 15 jaar niet hebt gesolliciteerd: "Naar aanleiding van" is geen goede openingszin. Kijk eens op www.carrieretijger.nl voor schrijftips.
Verder ook leuk om te weten: iedere recruiter googlet je eerst dus check even of je nog terug bent te vinden via een vergeten, maar nog wel googlebare en genante website of weblog.
Kijk zelf eens op www.wieowie.nl en probeer het uit.
Succes ermee!!!
De ene recruiter is nog van de oude garde maar tref je er eentje uit de Gen-Y dan kun je het schudden met je papieren brief.
Lees de vacature dus vooral heel goed, want daar staat meestal in hoe je moet solliciteren. Twijfel je, dan kun je het beste nog even contact opnemen om dit te vragen. Heb je gelijk even je naam laten horen en je interesse getoont....
Absoluut alleen maar mailen als vermeld is en zeker als het ICT gerelateerd is want via de post, sorry, dat is echt zo 20e eeuw.
Handgeschreven dat kan in de meeste branches echt niet meer, maar in bijv. staal- of bouwbedrijven is het voor lagere functies nog wel geaccepteerd.
Toch is getypt (uitgeprint dus) gewoon beter. Zelfs van een bouwvakker mag je verwachten dat die zoiets kan.
PDF is inderdaad erg gangbaar momenteel, maar wordt door veel W&S bureaus juist weer niet erg gewaardeerd en door minder moderne bedrijven ook niet.
Maar de sollicitatiebrief is sowieso uitstervend.
Tegenwoordig heb je een CV met een goed persoonlijk profiel waar al zo veel informatie in staat dat een korte motivatie meer dan voldoende is.
Als je je CV echt heel goed opstelt, dan kan je daar zelfs je drijfveren, waarden en passies in kwijt en dan is een motivatie zelfs al overbodig.
En ook belangrijk als je al 15 jaar niet hebt gesolliciteerd: "Naar aanleiding van" is geen goede openingszin. Kijk eens op www.carrieretijger.nl voor schrijftips.
Verder ook leuk om te weten: iedere recruiter googlet je eerst dus check even of je nog terug bent te vinden via een vergeten, maar nog wel googlebare en genante website of weblog.
Kijk zelf eens op www.wieowie.nl en probeer het uit.
Succes ermee!!!
zondag 25 januari 2009 om 01:15
Sensima... het klopt dat werkgevers je vaak googlelen, maar áls er iets genants staat over je, hoe wil je dat dan weghalen? 9 van de 10 keer kan je die dingen niet meer wijzigen, laat staan deleten, dus je maakt jezelf alleen maar gek.
Overigens is de motivatie denk ik echt belangrijker dan je denkt. Niet alleen de inhoud, maar ook de zinsbouw, toon (beleefd, arrogant, zelfverzekerd enz.) en structuur, dat soort dingen, daar wordt allemaal op gelet. Zeker in bepaalde functies moet je toch ook kunnen laten zien dat je kennis hebt van de briefconventies.
Daarom idd ook altijd typen
Overigens is de motivatie denk ik echt belangrijker dan je denkt. Niet alleen de inhoud, maar ook de zinsbouw, toon (beleefd, arrogant, zelfverzekerd enz.) en structuur, dat soort dingen, daar wordt allemaal op gelet. Zeker in bepaalde functies moet je toch ook kunnen laten zien dat je kennis hebt van de briefconventies.
Daarom idd ook altijd typen
zondag 25 januari 2009 om 08:57
Het ligt denk ik ook wel aan de organisatie. Ik werk in een nogal ouderwetse organisatie, en in de vorige vacatureronde had iemand idd een handgeschreven brief. Zij is uitgenodigd en aangenomen
Maar als kandidaten mij bellen (ik ben degene die over vacatures gaat), en vragen hoe ze het beste kunnen aanleveren, zeg ik altijd 'per email'. Ik vind dit gewoon veel gemakkelijker / praktischer. Je hebt dan de brief en cv in 1 druk op de knop bij alle leden van de selectiecommissie liggen, en voor de secretaresse is het ook gemakkelijker een extra printje te maken.
Maar als kandidaten mij bellen (ik ben degene die over vacatures gaat), en vragen hoe ze het beste kunnen aanleveren, zeg ik altijd 'per email'. Ik vind dit gewoon veel gemakkelijker / praktischer. Je hebt dan de brief en cv in 1 druk op de knop bij alle leden van de selectiecommissie liggen, en voor de secretaresse is het ook gemakkelijker een extra printje te maken.
