Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitant afwijzen
dinsdag 6 december 2011 om 13:16
Ik zou hem bellen en hem eerst de vraag stellen waarom hij wederom op een functie solliciteert waarop hij (meerdere malen) is afgewezen.
Indien hij van mening is dat hij nog steeds geschikt is voor de functie kan je hem, voor de laatste keer, aangeven dat hij eerder niet door de eerste ronde gekomen is. Daarop ook aangeven dat hij niet meer meegenomen wordt in de sollicitatieprocedure.
Zo heb je hem aandacht gegeven, laten weten dat het echt niets gaat worden en aangeven dat zijn sollicitaties vanaf nu genegeerd worden. En heeft hij geen schriftelijke afwijzing voor het UWV.
Indien hij van mening is dat hij nog steeds geschikt is voor de functie kan je hem, voor de laatste keer, aangeven dat hij eerder niet door de eerste ronde gekomen is. Daarop ook aangeven dat hij niet meer meegenomen wordt in de sollicitatieprocedure.
Zo heb je hem aandacht gegeven, laten weten dat het echt niets gaat worden en aangeven dat zijn sollicitaties vanaf nu genegeerd worden. En heeft hij geen schriftelijke afwijzing voor het UWV.
dinsdag 6 december 2011 om 13:17
quote:anjertje schreef op 06 december 2011 @ 13:12:
Het betreft hier een vrij specialistische functie waarvoor we meerdere mensen zoeken, en dan ook alleen nog de toppers. Daarom staat deze vacature eigenlijk permanent open.
Zo da's lekker...
Met andere woorden schrijf je dat als je iemand vind die beter is dan kan degene die laatste is aangenomen of die het minst sterke is in jouw ogen vertrekken?
Het betreft hier een vrij specialistische functie waarvoor we meerdere mensen zoeken, en dan ook alleen nog de toppers. Daarom staat deze vacature eigenlijk permanent open.
Zo da's lekker...
Met andere woorden schrijf je dat als je iemand vind die beter is dan kan degene die laatste is aangenomen of die het minst sterke is in jouw ogen vertrekken?
dinsdag 6 december 2011 om 13:19
quote:anjertje schreef op 06 december 2011 @ 13:14:
Het is niet eens het feit dat deze meneer meermaals solliciteert wat me irriteert maar meer de toon die aangeslagen wordt als hij reageert op de afwijzingen.
Dan kun je toch gewoon blijven herhalen wat je in de afwijzingsbrief zegt, namelijk dat er andere kandidaten beter geschikt zijn. En als hij vraagt waarom dan, dan zeg je 'omdat ik dat vind, en ik ben de persoon die erover gaat'. Klaar ermee hoor!
Ik zou overigens wel op de normale manier afwijzingsbrieven blijven sturen, al was het maar voor het imago van jullie bedrijf. Dan kun je er in elk geval geen gezeur over krijgen.
Het is niet eens het feit dat deze meneer meermaals solliciteert wat me irriteert maar meer de toon die aangeslagen wordt als hij reageert op de afwijzingen.
Dan kun je toch gewoon blijven herhalen wat je in de afwijzingsbrief zegt, namelijk dat er andere kandidaten beter geschikt zijn. En als hij vraagt waarom dan, dan zeg je 'omdat ik dat vind, en ik ben de persoon die erover gaat'. Klaar ermee hoor!
Ik zou overigens wel op de normale manier afwijzingsbrieven blijven sturen, al was het maar voor het imago van jullie bedrijf. Dan kun je er in elk geval geen gezeur over krijgen.
dinsdag 6 december 2011 om 13:20
quote:dunschiller schreef op 06 december 2011 @ 13:17:
[...]
Zo da's lekker...
Met andere woorden schrijf je dat als je iemand vind die beter is dan kan degene die laatste is aangenomen of die het minst sterke is in jouw ogen vertrekken?Hoe kom jij tot die conclusie? Dat lees ik helemaal niet. Ik denk dat ze eigenlijk altijd een hele goede ... kunnen gebruiken.
[...]
Zo da's lekker...
Met andere woorden schrijf je dat als je iemand vind die beter is dan kan degene die laatste is aangenomen of die het minst sterke is in jouw ogen vertrekken?Hoe kom jij tot die conclusie? Dat lees ik helemaal niet. Ik denk dat ze eigenlijk altijd een hele goede ... kunnen gebruiken.
dinsdag 6 december 2011 om 13:20
dinsdag 6 december 2011 om 13:22
quote:dunschiller schreef op 06 december 2011 @ 13:17:
[...]
Zo da's lekker...
Met andere woorden schrijf je dat als je iemand vind die beter is dan kan degene die laatste is aangenomen of die het minst sterke is in jouw ogen vertrekken?Huh? Dit vind ik een rare reactie. Er zijn genoeg bedrijven die bepaalde functies standaard open hebben staan, sterker nog, dit geldt voor bijna alle (grote) consultancy-bedrijven. Daar ben je als sollicitant ook niet een van de vijf die op gesprek mag en de rest moet afvallen, maar ze nemen net zo goed niemand of alle vijf aan. Dus je kunt daar altijd wel solliciteren.
[...]
Zo da's lekker...
Met andere woorden schrijf je dat als je iemand vind die beter is dan kan degene die laatste is aangenomen of die het minst sterke is in jouw ogen vertrekken?Huh? Dit vind ik een rare reactie. Er zijn genoeg bedrijven die bepaalde functies standaard open hebben staan, sterker nog, dit geldt voor bijna alle (grote) consultancy-bedrijven. Daar ben je als sollicitant ook niet een van de vijf die op gesprek mag en de rest moet afvallen, maar ze nemen net zo goed niemand of alle vijf aan. Dus je kunt daar altijd wel solliciteren.
dinsdag 6 december 2011 om 13:23
quote:borderwalk schreef op 06 december 2011 @ 13:20:
[...]
Hoe kom jij tot die conclusie? Dat lees ik helemaal niet. Ik denk dat ze eigenlijk altijd een hele goede ... kunnen gebruiken.
Zo dus
[knip en plak] en dan ook alleen nog de toppers. Daarom staat deze vacature eigenlijk permanent open.[/]
Wat heb ik eventueel verkeerd gelezen ?
[...]
Hoe kom jij tot die conclusie? Dat lees ik helemaal niet. Ik denk dat ze eigenlijk altijd een hele goede ... kunnen gebruiken.
Zo dus
[knip en plak] en dan ook alleen nog de toppers. Daarom staat deze vacature eigenlijk permanent open.[/]
Wat heb ik eventueel verkeerd gelezen ?
dinsdag 6 december 2011 om 13:24
quote:photini schreef op 06 december 2011 @ 13:20:
In de tijd dat je hier zit te forummen, had je ook een standaardbriefje kunnen printen, in een envelopje kunnen doen en een postzegeltje plakken. Plus alvast drie briefjes voor de volgende keren dat hij regaeert.
waarom vind jij het zo moeilijk om prfessioneel te blijven?
Dat had TO idd kunnen doen.
Maar mss heeft iemand hier een briljant idee om deze sollicitant vriendelijk, maar toch voor eeuwig af te wijzen.
In de tijd dat je hier zit te forummen, had je ook een standaardbriefje kunnen printen, in een envelopje kunnen doen en een postzegeltje plakken. Plus alvast drie briefjes voor de volgende keren dat hij regaeert.
waarom vind jij het zo moeilijk om prfessioneel te blijven?
Dat had TO idd kunnen doen.
Maar mss heeft iemand hier een briljant idee om deze sollicitant vriendelijk, maar toch voor eeuwig af te wijzen.
Nope
dinsdag 6 december 2011 om 13:25
dinsdag 6 december 2011 om 13:28
quote:dunschiller schreef op 06 december 2011 @ 13:23:
[...]
Zo dus
[knip en plak] en dan ook alleen nog de toppers. Daarom staat deze vacature eigenlijk permanent open.[/]
Wat heb ik eventueel verkeerd gelezen ?Waar lees jij dan dat als er een topper is gevonden, een ander mag oprotten? Toch zat bedrijven die continu opzoek zijn naar nieuw personeel?
[...]
Zo dus
[knip en plak] en dan ook alleen nog de toppers. Daarom staat deze vacature eigenlijk permanent open.[/]
Wat heb ik eventueel verkeerd gelezen ?Waar lees jij dan dat als er een topper is gevonden, een ander mag oprotten? Toch zat bedrijven die continu opzoek zijn naar nieuw personeel?
dinsdag 6 december 2011 om 13:28
quote:MarianneDavids schreef op 06 december 2011 @ 13:25:
Zoals ik hier eerder las zal het iets te maken hebben met zijn sollicitatieplicht. Als je hem voor de zoveelste keer afwijst, zet dan in je brief: 'afschrift dezes en van onze voorgaande correspondentie zend ik aan het UVW.'Mag dat? Correspondentie voor en door betrokkene doorsturen naar het UWV? Komt dat niet in de knel met privacy overwegingen?
Zoals ik hier eerder las zal het iets te maken hebben met zijn sollicitatieplicht. Als je hem voor de zoveelste keer afwijst, zet dan in je brief: 'afschrift dezes en van onze voorgaande correspondentie zend ik aan het UVW.'Mag dat? Correspondentie voor en door betrokkene doorsturen naar het UWV? Komt dat niet in de knel met privacy overwegingen?
dinsdag 6 december 2011 om 13:29
quote:MarianneDavids schreef op 06 december 2011 @ 13:25:
Zoals ik hier eerder las zal het iets te maken hebben met zijn sollicitatieplicht. Als je hem voor de zoveelste keer afwijst, zet dan in je brief: 'afschrift dezes en van onze voorgaande correspondentie zend ik aan het UVW.'
Ho even, heelveel vacatures op CWI zijn constant van dit soort roulerende of 24/7 openstaande vacatures. en dan ga jij even zeggen dat to zo moet reageren?
Dan moet het CWI, UWV( die constant dit soort vacatures doorsturen) via mail, zij sturen steevast dezelfde vacatures toe, ook worden aangepakt!
Die werken net zo hard mee met constant openstaande vacatures.
Zoals ik hier eerder las zal het iets te maken hebben met zijn sollicitatieplicht. Als je hem voor de zoveelste keer afwijst, zet dan in je brief: 'afschrift dezes en van onze voorgaande correspondentie zend ik aan het UVW.'
Ho even, heelveel vacatures op CWI zijn constant van dit soort roulerende of 24/7 openstaande vacatures. en dan ga jij even zeggen dat to zo moet reageren?
Dan moet het CWI, UWV( die constant dit soort vacatures doorsturen) via mail, zij sturen steevast dezelfde vacatures toe, ook worden aangepakt!
Die werken net zo hard mee met constant openstaande vacatures.
dinsdag 6 december 2011 om 13:29
quote:MarianneDavids schreef op 06 december 2011 @ 13:25:
Zoals ik hier eerder las zal het iets te maken hebben met zijn sollicitatieplicht. Als je hem voor de zoveelste keer afwijst, zet dan in je brief: 'afschrift dezes en van onze voorgaande correspondentie zend ik aan het UVW.'Dit zou ik niet doen. Als hij verplicht is om te solliciteren, zal hij zijn afwijzigingsbrieven zelf wel bij het UWV laten zien. Dat is niet jouw taak.
Zoals ik hier eerder las zal het iets te maken hebben met zijn sollicitatieplicht. Als je hem voor de zoveelste keer afwijst, zet dan in je brief: 'afschrift dezes en van onze voorgaande correspondentie zend ik aan het UVW.'Dit zou ik niet doen. Als hij verplicht is om te solliciteren, zal hij zijn afwijzigingsbrieven zelf wel bij het UWV laten zien. Dat is niet jouw taak.
dinsdag 6 december 2011 om 13:30
Zal wel met sollicitatieplicht te maken hebben. Snap je probleem niet zo. Je kunt toch gewoon afwijzingsbrief sturen?
En wat is het voor functie eigenlijk die je steeds maar weer moet aanbieden. Veel geluk met de andere kandidaten heb je blijkbaar niet gehad! Misschien toch aanbieden aan die persoon: het is wel een aanhouder!
En wat is het voor functie eigenlijk die je steeds maar weer moet aanbieden. Veel geluk met de andere kandidaten heb je blijkbaar niet gehad! Misschien toch aanbieden aan die persoon: het is wel een aanhouder!
dinsdag 6 december 2011 om 13:35
quote:louisavuitton schreef op 06 december 2011 @ 13:30:
Zal wel met sollicitatieplicht te maken hebben. Snap je probleem niet zo. Je kunt toch gewoon afwijzingsbrief sturen?
En wat is het voor functie eigenlijk die je steeds maar weer moet aanbieden. Veel geluk met de andere kandidaten heb je blijkbaar niet gehad! Misschien toch aanbieden aan die persoon: het is wel een aanhouder!Zoals ik het lees, is het zo dat de reeds aangenomen mensen er nog steeds werken en ook prima voldoen, maar dat men altijd opzoek is naar nieuwe mensen die naast de al bij het bedrijf werkende mensen de boel komen aanvullen. Er zijn nog steeds branches waar men zit te springen om personeel hoor. Werk zelf in de advocatuur (Corporate) en daar is altijd ruimte voor goede advocaten (zeker als die ook nog eens grote clienten meebrengen).
Zal wel met sollicitatieplicht te maken hebben. Snap je probleem niet zo. Je kunt toch gewoon afwijzingsbrief sturen?
En wat is het voor functie eigenlijk die je steeds maar weer moet aanbieden. Veel geluk met de andere kandidaten heb je blijkbaar niet gehad! Misschien toch aanbieden aan die persoon: het is wel een aanhouder!Zoals ik het lees, is het zo dat de reeds aangenomen mensen er nog steeds werken en ook prima voldoen, maar dat men altijd opzoek is naar nieuwe mensen die naast de al bij het bedrijf werkende mensen de boel komen aanvullen. Er zijn nog steeds branches waar men zit te springen om personeel hoor. Werk zelf in de advocatuur (Corporate) en daar is altijd ruimte voor goede advocaten (zeker als die ook nog eens grote clienten meebrengen).
dinsdag 6 december 2011 om 13:37
TO, gewoon een kwestie van efficient werken. Je maakt nu 1 briefje met adres van de beste man en standaardafwijzingstext. Deze sla je op, kies voor datum automatisch aanpassen. Bij een volgende brief hoef je alleen op print te drukken en klaar. Hoe moeilijk kan het zijn. Weet je, je kunt hem wel bot afwijzen, maar slechte reclame gaat altijd nog een stuk of vier keer sneller dan goede reclame. Denk dus aan de PR van je bedrijf.
dinsdag 6 december 2011 om 13:41
Ik zou wederom de bekende standaard afwijsbrief sturen en een extra alinea toevoegen waarin je hem erop wijst dat wederom solliciteren geen zin heeft aangezien hij niet in aanmerking komt voor de functie.
Of je stuurt een briefje waarin je verwijst naar de inhoud van de meest recente afwijsbrief. En dat doe je dat vervolgens bij elke volgende sollicitatie die hij stuurt.
Of je stuurt een briefje waarin je verwijst naar de inhoud van de meest recente afwijsbrief. En dat doe je dat vervolgens bij elke volgende sollicitatie die hij stuurt.
dinsdag 6 december 2011 om 13:41
Werkgevers die 24/7 een vacature open hebben staan opzoek naar meer ( beter) personeel, en na een half jaar nog niet zijn voorzien, zou ik toch wantrouwend tegenover staan bij solliciteren.
Want wat zou de reden zijn, waarom ze geen geschikt personeel kunnen vinden voor de vacature?
Ben toch heel benieuwd naar.
Want wat zou de reden zijn, waarom ze geen geschikt personeel kunnen vinden voor de vacature?
Ben toch heel benieuwd naar.
dinsdag 6 december 2011 om 13:45
dinsdag 6 december 2011 om 13:45
quote:redband schreef op 06 december 2011 @ 13:41:
Werkgevers die 24/7 een vacature open hebben staan opzoek naar meer ( beter) personeel, en na een half jaar nog niet zijn voorzien, zou ik toch wantrouwend tegenover staan bij solliciteren.
Want wat zou de reden zijn, waarom ze geen geschikt personeel kunnen vinden voor de vacature?
Ben toch heel benieuwd naar.Zie ook mijn reactie Redband. Er zijn vaak wel mensen aangenomen, die ook prima voldoen, maar het bedrijf heeft nog meer goede mensen nodig. En daarom dus continu een vacature uitstaan. is misschien moeilijk te begrijpen in tijden van crisis, maar er zijn bedrijven die gewoon altijd goede krachten kunnen gebruiken/nodig hebben. Zeker bij grotere bedrijven is dat heel vanzelfsprekend. Zo voorkom je dat een hele goede kracht wellicht aan je neus voorbij gaat, omdat jij geen vacature uit hebt staan, en medewerker dan dus niet bij jouw bedrijf zal solliciteren.
Werkgevers die 24/7 een vacature open hebben staan opzoek naar meer ( beter) personeel, en na een half jaar nog niet zijn voorzien, zou ik toch wantrouwend tegenover staan bij solliciteren.
Want wat zou de reden zijn, waarom ze geen geschikt personeel kunnen vinden voor de vacature?
Ben toch heel benieuwd naar.Zie ook mijn reactie Redband. Er zijn vaak wel mensen aangenomen, die ook prima voldoen, maar het bedrijf heeft nog meer goede mensen nodig. En daarom dus continu een vacature uitstaan. is misschien moeilijk te begrijpen in tijden van crisis, maar er zijn bedrijven die gewoon altijd goede krachten kunnen gebruiken/nodig hebben. Zeker bij grotere bedrijven is dat heel vanzelfsprekend. Zo voorkom je dat een hele goede kracht wellicht aan je neus voorbij gaat, omdat jij geen vacature uit hebt staan, en medewerker dan dus niet bij jouw bedrijf zal solliciteren.