Werk & Studie
alle pijlers
Sollicitant afwijzen
dinsdag 6 december 2011 om 13:00
Zou weer een afwijzingsbrief sturen waarin je nogmaals duidelijk vermeld dat solliciteren echt niet van belang is en eventuele maatregelen benoemen die jij/jullie ondernemen als hij nog een keer solliciteert? Ik weet niet of dat mag hoor... Maatregelen als de volgende keer dat u solliciteert nemen wij uw sollicitatie niet meer in behandeling en zult u dus ook geen bericht meer van ons ontvangen.
Als je niet zou reageren, zou hij/zij dan niet alsnog gaan bellen en om nadere uitleg vragen?
Wel lastig, succes ermee!
Als je niet zou reageren, zou hij/zij dan niet alsnog gaan bellen en om nadere uitleg vragen?
Wel lastig, succes ermee!
dinsdag 6 december 2011 om 13:08
quote:anjertje schreef op 06 december 2011 @ 12:56:
Soms komt het voor dat een sollicitant na afgewezen te zijn, later toch weer opnieuw solliciteert op dezelfde functie. Nu heb ik echter te maken met een sollicitant die in een periode van pakweg een half jaar nu voor de vierde keer solliciteert op dezelfde functie. Steeds is hij afgewezen met een duidelijke uitleg van het waarom niet erbij maar toch blijft hij solliciteren. Hij heeft ook een aantal keren op hoge poten een mail gestuurd dat hij zichzelf erg geschikt vindt voor de functie en dat hij het belachelijk vindt afgewezen te zijn.
Nu twijfel ik wat te doen met deze vierde sollicitatie. Niet op reageren in de hoop dat het kwartje valt. Of misschien weer een afwijzingsbrief met daarin vermeld dat verdere sollicitaties op deze functie niet meer in behandeling genomen worden.
Wat zouden jullie doen?
En waarom plaats je nog steeds een nieuwe advertentie? Ben je nu wel of niet opzoek?
Jij zoekt nog steeds personeel, en die gene die solliciteert zoekt nog steeds werk.
Soms komt het voor dat een sollicitant na afgewezen te zijn, later toch weer opnieuw solliciteert op dezelfde functie. Nu heb ik echter te maken met een sollicitant die in een periode van pakweg een half jaar nu voor de vierde keer solliciteert op dezelfde functie. Steeds is hij afgewezen met een duidelijke uitleg van het waarom niet erbij maar toch blijft hij solliciteren. Hij heeft ook een aantal keren op hoge poten een mail gestuurd dat hij zichzelf erg geschikt vindt voor de functie en dat hij het belachelijk vindt afgewezen te zijn.
Nu twijfel ik wat te doen met deze vierde sollicitatie. Niet op reageren in de hoop dat het kwartje valt. Of misschien weer een afwijzingsbrief met daarin vermeld dat verdere sollicitaties op deze functie niet meer in behandeling genomen worden.
Wat zouden jullie doen?
En waarom plaats je nog steeds een nieuwe advertentie? Ben je nu wel of niet opzoek?
Jij zoekt nog steeds personeel, en die gene die solliciteert zoekt nog steeds werk.
dinsdag 6 december 2011 om 13:09
Ik zou correct blijven, dus wel reageren, maar het is m.i. prima om aan te geven dat evt. volgende sollicitaties niet in behandeling genomen zullen worden.
Iemand kan natuurlijk in de loop der tijd veranderen en daardoor van 'ongeschikt' 'geschikt' worden. Maar in zo'n korte tijdspanne lijkt me dat erg onwaarschijnlijk.
Evt. kun je een periode noemen, waarin zijn sollicitaties niet meer in behandeling worden genomen?
Iemand kan natuurlijk in de loop der tijd veranderen en daardoor van 'ongeschikt' 'geschikt' worden. Maar in zo'n korte tijdspanne lijkt me dat erg onwaarschijnlijk.
Evt. kun je een periode noemen, waarin zijn sollicitaties niet meer in behandeling worden genomen?
dinsdag 6 december 2011 om 13:11
dinsdag 6 december 2011 om 13:12
Hahaha, zo een heb ik er ook! Ik stuur gewoon elke keer de standaardafwijzingsbrief die naar alle mensen gaat die niet op gesprek komen. Iets in de richting van 'uit eerste selectie is gebleken dat u niet tot de meest geschikte kandidaten hoort'. En ook ik zie deze persoon elke ronde weer terugkomen, en ook de secretaresse herkent haar al Maar een standaardreactie is nauwelijks extra moeite.
dinsdag 6 december 2011 om 13:13
quote:anjertje schreef op 06 december 2011 @ 13:10:
Sollicitatieplicht zou inderdaad een reden voor alle sollicitaties kunnen zijn. Maar bij het UWV zijn ze toch ook niet gek, ze zien toch dat hij steeds bij hetzelfde bedrijf op dezelfde functie solliciteert.
Ja en?
Dat is toch jou zorg niet wat uwv er over denkt?
Sollicitatieplicht zou inderdaad een reden voor alle sollicitaties kunnen zijn. Maar bij het UWV zijn ze toch ook niet gek, ze zien toch dat hij steeds bij hetzelfde bedrijf op dezelfde functie solliciteert.
Ja en?
Dat is toch jou zorg niet wat uwv er over denkt?
dinsdag 6 december 2011 om 13:13
quote:redband schreef op 06 december 2011 @ 13:08:
[...]
En waarom plaats je nog steeds een nieuwe advertentie? Ben je nu wel of niet opzoek?
Jij zoekt nog steeds personeel, en die gene die solliciteert zoekt nog steeds werk.
Dat wil niet zeggen dat de sollicitant geschikt is voor het werk..Waarom iemand aannemen, terwijl diegene niet ( volgens de organisatie) in het profiel past?
Wij blijven gewoon afwijzingen sturen.
[...]
En waarom plaats je nog steeds een nieuwe advertentie? Ben je nu wel of niet opzoek?
Jij zoekt nog steeds personeel, en die gene die solliciteert zoekt nog steeds werk.
Dat wil niet zeggen dat de sollicitant geschikt is voor het werk..Waarom iemand aannemen, terwijl diegene niet ( volgens de organisatie) in het profiel past?
Wij blijven gewoon afwijzingen sturen.
dinsdag 6 december 2011 om 13:16
quote:anjertje schreef op 06 december 2011 @ 13:14:
Het is niet eens het feit dat deze meneer meermaals solliciteert wat me irriteert maar meer de toon die aangeslagen wordt als hij reageert op de afwijzingen.Dan kun je hem daar toch op wijzen bij de volgende afwijzing.
Het is niet eens het feit dat deze meneer meermaals solliciteert wat me irriteert maar meer de toon die aangeslagen wordt als hij reageert op de afwijzingen.Dan kun je hem daar toch op wijzen bij de volgende afwijzing.
“Don’t look back – you’re not going that way.”
dinsdag 6 december 2011 om 13:16
