sollicitatievraagje

Hey, ik luister even mee, want het zou goed kunnen dat ik komende week in dezelfde situatie terechtkom als jij! Dit is voor mij ook de eerste keer dat ik solliciteer, dus heb totaal geen ervaring hierin. Vind het ook moeilijk te bepalen wat te doen. iig succes!

Misschien kun je in elk geval proberen tijd te rekken bij de eerste baan als je gebeld wordt. Tot je een contract tekent ben je nog niks verplicht. En dan maar hopen dat je in de tussentijd al wat meer weet over de tweede baan.

Heb je het arbeidsvoorwaardengesprek wel al gehad? Je zou natuurlijk eerst kunnen aangeven dat je eerst de schriftelijke arbeidsovereenkomst wil bekijken alvorens te tekenen, dat geeft je nog wat tijd.



Maar ik denk ook dat je goed moet afvragen of je er echt we wilt werken, als je nu al je twijfels hebt?!

Ik zou NIET zeggen dat je een andere sollicitatieprocedure af wilt wachten. Dat lijkt niet heel erg gemotiveerd voor deze functie.



Ik zou wel proberen deze procedure te rekken, zodat je meer tijd hebt.



Je zou bij het andere bedrijf aan kunnen geven dat je een aanbod hebt gekregen en dat je graag zou willen weten op welke datum je meer zult weten over deze procedure.

Heb je gezegd dat je per direct beschikbaar bent?

En anders kun je het toch altijd eerst proberen, volgens mij heb je altijd eerst en maand proeftijd en zit je nergens aan vast. Dan ben je toch aan het werk (misschien bevalt het je zo goed dat je er wil blijven) en je kunt zo overstappen op die andere baan.

Als de enige reden om het niet te doen is, dat een groter bedrijf je ook leuk lijkt, maar de rest bij het andere bedrijf wel allemaal positief is, zou ik het toch echt proberen.

Omdat je die proeftijd hebt.

Dan weet je zeker of het echt niets voor je is, en zoals ik zei, je zit nergens aan vast.

Is het niks, of je word aangenomen bij het andere bedrijf, dan stap je op.

En navraag doen m.b.t. de andere procedure zou ik ook zeker doen. Wellicht kunnen ze daar al zien dat je wel/geen goede kans op doorstromen in de selectieprocedure hebt. Misschien sluit je heel goed of juist minder aan op de vacature, of zijn er interne kandidaten e.d. Je weet maar nooit wat ze loslaten. En tjah, uiteindelijk wil je gewoon een baan. Zorg dat je niet bei allebei achter het net gaat vissen!!!

ik ken dat wel, geen knopen doorhakken

Daarom denk ik ook dat je beter kan kiezen nadat je gezien hebt hoe het echt is om bij dat ene bedrijf te werken.

Dan hou je de opties nog even open, en kun je daaruit echt je conclusies trekken op basis van je ervaringen daar.

En niet vanuit het gevoel wat je nu hebt.

eehm je hebt toch altijd eerst een proeftijd?

En in een proeftijd mag zowel werkgever als werknemer het contract verbreken.. vlgs mij zelfs zonder apgaaf van reden.



Succes met je sollicitaties!

Een groot bedrijf heeft niet per definitie betere arbeidsvoorwaarden. Als ze onder een CAO vallen, kun je deze in ieder geval opzoeken op internet, of misschien staat op hun eigen website info over de arbeidsvoorwaarden. Dan kun je deze vergelijken met die van het kleine bedrijf als je een arbeidsvoorwaardengesprek hebt. Zorg dat je voor dat gesprek goed weet welke arbeidsvoorwaarden voor jou belangrijk zijn, zodat je daarover in ieder geval info krijgt. Misschien wil je bv iets weten over opleidingsmogelijkheden (tegemoetkoming in kosten en tijd, reiskosten)?



Bij een groot bedrijf heb je vaak meer carrieremogelijkheden in de zin van doorstroommogelijkheden. Maar bij een kleiner bedrijf heb je vaak een bredere functie, waardoor je meer kunt leren en vaak ook meer verantwoordelijkheden.



En ik zie niet waarom het bij een groot bedrijf gezelliger zou zijn? Heb je tijdens de procedure ook al kennis gemaakt met (directe) collega's?



Ik zou op dit moment ook niet bij het kleine bedrijf zeggen, dat je twijfels hebt. Als je uiteindelijk toch zeker weet, dat je bij hen wilt werken, denken zij misschien inmiddels dat je ongemotiveerd bent.



Ik vind het overigens wel netter om voordat je begint "zeker" te zijn, voor zover je dat ooit kunt zijn op dat moment. Ik zou niet te makkelijk omspringen met de proeftijd en proberen zoveel mogelijk voor jou relevante info te krijgen en goed na te denken voordat je definitief ja zegt. Een bedrijf investeert ook vaak veel tijd, geld en moeite in een solicitatieprocedure! Bovendien weet je ook niet altijd wat de gevolgen zijn als je "onzorgvuldig" handelt. Misschien solliciteer je later ergens anders en blijkt daar dan iemand te werken die nu in dit bedrijf werkt, of kennen mensen elkaar, etcl. Lijkt misschien ver gezocht, maar de wereld kan soms erg klein zijn, zeker in bepaalde bedrijfstakken!