Werk & Studie
alle pijlers
Teambuilding met een collega die je niet vertrouwd
maandag 4 september 2023 om 20:17
Ik werk in een team met een collega die ik niet vertrouw. Dat is deels persoonlijk (haar hele karakter staat me niet aan) maar ook professioneel. Ze functioneert slecht en lift op me mee. Mijn baas ziet dat maar heeft zijn eigen redenen om haar in het team te houden.
Nu vindt mijn baas dat het team niet goed genoeg functioneert (ja dat snap ik wel) en gaan we een teambuildingsessie doen om het team te versterken. Volgens mij vindt hij dat we open en transparant met elkaar moeten omgaan op basis van wederzijds vertrouwen.
Ik ben als de dood dat van me verwacht word dat ik me in het team kwetsbaar opstel en dat ik openlijk iets moet bijleggen of moet goed maken met haar en we vriendinnen moeten worden ofzo.
Haar open en eerlijk vertellen waarom ik zo'n moeite met haar heb, lijkt me ook een slecht idee.
Ze mogen een professionele opstelling van me verwachten, maar vertrouwen kan toch niet worden afgedwongen?
Wat te doen?
Nu vindt mijn baas dat het team niet goed genoeg functioneert (ja dat snap ik wel) en gaan we een teambuildingsessie doen om het team te versterken. Volgens mij vindt hij dat we open en transparant met elkaar moeten omgaan op basis van wederzijds vertrouwen.
Ik ben als de dood dat van me verwacht word dat ik me in het team kwetsbaar opstel en dat ik openlijk iets moet bijleggen of moet goed maken met haar en we vriendinnen moeten worden ofzo.
Haar open en eerlijk vertellen waarom ik zo'n moeite met haar heb, lijkt me ook een slecht idee.
Ze mogen een professionele opstelling van me verwachten, maar vertrouwen kan toch niet worden afgedwongen?
Wat te doen?
maandag 4 september 2023 om 20:49
Of Anita is natuurlijk het achternichtje van de neef van de buurvrouw van de schoonzus van baas zijn schoonmoeder.
En moet uiteraard de hand boven 't hoofd gehouden worden.
Anders heeft ie boel met zijn schoonmoeder.
En een scheiding aan zijn been.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
maandag 4 september 2023 om 20:51
HiltjeHillegonda schreef: ↑04-09-2023 20:39Het is een klein team plus mijn baas. Er is een extern persoon bij die eerder met ons team heeft gewerkt in een leiderschapsprogramma.
Ik ben bang dat het wel degelijk de diepte in gaat.
Als ik me op de vlakte houdt en niets 'geef' of mooi weer ga lopen spelen valt dat onmiddellijk op.
De problemen tussen haar en mij zijn echt heel groot en mijn baas weet dat. Ik heb hem om hulp gevraagd maar hij gaf aan dat hij niet over haar met mij praat en heeft nu dit bedacht.
Waarom zou je niet eerlijk zijn dan? Ik snap dat je niet je hele hebben en houden blootgeeft - dat zou ik zelf ook nooit doen - maar ik zou juist van de gelegenheid gebruik maken om aan te kaarten wat je dwars zit. En daarin dus gewoon eerlijk zijn. Dat doe ik tegenwoordig ook. 'Piet, toen ik je werk overnam nadat je op vakantie ging, kwam ik erachter dat je werkelijk niets gedaan had in de maanden dat je aan dit project hebt gewerkt en ik vanaf 0 moest beginnen. Dat was niet volgens afspraak. Ik heb me drie slagen in de rondte gewerkt om jouw scherven op te rapen en nu je terug bent wil je de draad oppakken zonder hier een woord aan vuil te maken. Dat gaat niet, dit staat een goede samenwerking in de weg, dus dit moeten we eerst uitpraten.'
Je kan toch concreet benoemen waar ze zakelijk gezien steken laat vallen? Haar karakter zou ik buiten beschouwing laten. En ik zou ook zeker niet als doel hebben vriendinnen met haar te worden, maar ik zou je voordeel doen met deze dag om haar tekortschietende werk aan te kaarten.
maandag 4 september 2023 om 20:52
Is het wel gelijk helder. Vind het nog de beste optie ook. Houdt je het weg bij jezelf en laat je de baas doen waar hij eigenlijk jou voor had willen inzetten.
maandag 4 september 2023 om 20:55
Ik stem voor iets verzinnen en intussen uitkijken naar iets anders. In zo’n situatie zou ik mij echt niet kwetsbaar gaan opstellen. En mocht baas daar achteraf over gaan zeiken gewoon zeggen dat jij je helemaal niet ‘veilig genoeg voelt’ voor een dergelijke excercitie in bestaande situatie.HiltjeHillegonda schreef: ↑04-09-2023 20:39Het is een klein team plus mijn baas. Er is een extern persoon bij die eerder met ons team heeft gewerkt in een leiderschapsprogramma.
Ik ben bang dat het wel degelijk de diepte in gaat.
Als ik me op de vlakte houdt en niets 'geef' of mooi weer ga lopen spelen valt dat onmiddellijk op.
De problemen tussen haar en mij zijn echt heel groot en mijn baas weet dat. Ik heb hem om hulp gevraagd maar hij gaf aan dat hij niet over haar met mij praat en heeft nu dit bedacht.
maandag 4 september 2023 om 20:56
Ik zou er gewoon voor bedanken, je hoeft er niet in mee te gaan.lenthe_ schreef: ↑04-09-2023 20:22Wat gaan jullie doen? Misschien valt het mee en moeten jullie alleen opdrachten samen uitvoeren.
Als jullie echt psychologische gesprekken moeten voeren, dam zou ik heel erg oppervlakkig blijven. Nergens echt op ingaan. En vooral niet overal op reageren, maar je mond houden en een ander laten praten
lucifee2023 wijzigde dit bericht op 04-09-2023 20:57
3.84% gewijzigd
Jaja.
maandag 4 september 2023 om 20:56
maandag 4 september 2023 om 20:58
Je kunt ook de externe benaderen voor een voorgesprek. Melden dat dit speelt en wat de doelen van deze teambuilding zijn. Omdat je een conflict met 1 niet met het team gaat uitzoeken en je veiligheid zoekt.
Maar gezien de dolksteek gaat je leidinggevende voor haar kiezen. Ik zou mijn cv gaan updaten.
Maar gezien de dolksteek gaat je leidinggevende voor haar kiezen. Ik zou mijn cv gaan updaten.
maandag 4 september 2023 om 21:00
Er zit meer tussen volledig uit je plaat gaan en meelullen of oppervlakkig antwoorden en een ander wel van alles laten spuien.
Als er echt zoiets op de planning staat, gewoon aangeven aan de organisator en leidinggevende dat jij dit niet op een teambuilding gaat doen.
Dat als ze wat willen bespreken dat een op een met jou kan.
Mocht er toch nog druk komen na die mededeling zou ik opstaan, vriendelijk gedag zeggen en naar huis gaan.
Als er echt zoiets op de planning staat, gewoon aangeven aan de organisator en leidinggevende dat jij dit niet op een teambuilding gaat doen.
Dat als ze wat willen bespreken dat een op een met jou kan.
Mocht er toch nog druk komen na die mededeling zou ik opstaan, vriendelijk gedag zeggen en naar huis gaan.
Jaja.
maandag 4 september 2023 om 21:00
Het is helaas te complex en te herkenbaar om meer uit de doeken te doen (en het is nog veel erger), maar alleen door dit op te typen en jullie reacties blijkt wel dat ik klem zit.
En daar pas ik voor.
Ik ga van te voren aan mijn baas zeggen dat ik het niet zie zitten. En anders heb ik als de grond echt te heet onder mijn voeten wordt acuut migraine en moet ik onmiddellijk vertrekken om in een donkere kamer te gaan liggen.
En daar pas ik voor.
Ik ga van te voren aan mijn baas zeggen dat ik het niet zie zitten. En anders heb ik als de grond echt te heet onder mijn voeten wordt acuut migraine en moet ik onmiddellijk vertrekken om in een donkere kamer te gaan liggen.
maandag 4 september 2023 om 21:00
Ik zou bijna denken dat je bij mijn vorige werkgever werkte. Alleen probeerde ik die collega die nagenoeg niet werkte zo veel mogelijk te negeren (wat natuurlijk niet altijd lukte). De teambuildingssessie vond ik toen zo'n grote aanfluiting, dat dat voor mij de druppel was om een baan elders te aanvaarden.
maandag 4 september 2023 om 21:00
Je leidinggevende probeert in ieder geval iets. Die van mij kwam niet verder dan 'je moet het gewoon gezellig hebben samen'. Ik zou niet te openhartig zijn maar wel kijken of het misschien toch wat oplevert. Je hebt zijn hulp ingeschakeld, maar wil je echt hulp of wil je eigenlijk dat hij afscheid van haar neemt. En op welke manier wil je dan hulp, dan kun je dat hierna ook concreet maken naar hem. Wat heb je nodig van hem?
Ik heb uiteindelijk elders geëscaleerd, en hoe moeilijk ik die gesprekken ook vond, het heeft wel wederzijds begrip opgeleverd door kwetsbaar te zijn naar elkaar.
Edit: het kan zijn dat ik relevante info mis en dan is dit misschien geen goed advies
Ik heb uiteindelijk elders geëscaleerd, en hoe moeilijk ik die gesprekken ook vond, het heeft wel wederzijds begrip opgeleverd door kwetsbaar te zijn naar elkaar.
Edit: het kan zijn dat ik relevante info mis en dan is dit misschien geen goed advies
liv8 wijzigde dit bericht op 04-09-2023 21:03
22.85% gewijzigd
maandag 4 september 2023 om 21:01
Heeft het team er last van dat het tussen jou en collega niet goed zit? Als dat niet het geval is vind ik teambuilding, dus met iedereen, om aan de verhouding tussen jou en collega wat te doen apart. Dan zou de baas beter een gesprek met jullie beiden kunnen houden dan dit. Ik heb een teambuilding mee gemaakt, geleid door een "gespecialiseerd" iemand wat een drama was. Collega die huilend en compleet overstuur ervan raakte. En ipv dat het beter ging in het team was dit de druppel dat het helemaal escaleerde. Was heel erg naar en sindsdien druk ik me indien mogelijk voor dit soort ongein. Degene die de teambuilding gaf heeft zich later wel geëxcuseerd maar het kwaad was al geschied.
maandag 4 september 2023 om 21:05
Ik ben zo’n externe die dat soort dingen doet
In jouw geval zou ik mijn leidinggevende vragen wat de bedoeling is van deze dag zodat jij zelf een afweging kunt maken wat je wel en niet deelt.
En verder belangrijk om je te realiseren: het gaat niet om jou. Of in haar. Het gaat er ook niet om wat je van elkaar vindt. Het gaat erom hoe jullie als team de samenwerking beter maken zodat jullie nog betere resultaten behalen.
Neem het minder persoonlijk, hoe moeilijk ook. En bedenk steeds: het gaat om het team, niet om haar of mij.
Succes!
In jouw geval zou ik mijn leidinggevende vragen wat de bedoeling is van deze dag zodat jij zelf een afweging kunt maken wat je wel en niet deelt.
En verder belangrijk om je te realiseren: het gaat niet om jou. Of in haar. Het gaat er ook niet om wat je van elkaar vindt. Het gaat erom hoe jullie als team de samenwerking beter maken zodat jullie nog betere resultaten behalen.
Neem het minder persoonlijk, hoe moeilijk ook. En bedenk steeds: het gaat om het team, niet om haar of mij.
Succes!
maandag 4 september 2023 om 21:14
Precies. Je hebt nooit zoveel aan teambuilding. Nooit gezien in elk geval.Kiwibes schreef: ↑04-09-2023 21:00Ik zou bijna denken dat je bij mijn vorige werkgever werkte. Alleen probeerde ik die collega die nagenoeg niet werkte zo veel mogelijk te negeren (wat natuurlijk niet altijd lukte). De teambuildingssessie vond ik toen zo'n grote aanfluiting, dat dat voor mij de druppel was om een baan elders te aanvaarden.
maandag 4 september 2023 om 21:17
smorre schreef: ↑04-09-2023 21:05Ik ben zo’n externe die dat soort dingen doet
In jouw geval zou ik mijn leidinggevende vragen wat de bedoeling is van deze dag zodat jij zelf een afweging kunt maken wat je wel en niet deelt.
En verder belangrijk om je te realiseren: het gaat niet om jou. Of in haar. Het gaat er ook niet om wat je van elkaar vindt. Het gaat erom hoe jullie als team de samenwerking beter maken zodat jullie nog betere resultaten behalen.
Neem het minder persoonlijk, hoe moeilijk ook. En bedenk steeds: het gaat om het team, niet om haar of mij.
Succes!
In dat licht ben ik bereid me er voor in te spannen dat mijn irritatie minder naar haar doorschemert. Dus me professioneel opstellen. Maar dat heb ik in een minuut uitgesproken. Dus wat we dan in hemelsnaam de rest van de dag moeten doen? Dat baart me ernstig zorgen.
Ik wil het liefste bij het bedrijf blijven en ik zie het ook wel als optie tot persoonlijke groei.
maandag 4 september 2023 om 21:19
Je kunt misschien toch professioneel en op een opbouwende manier kritiek uiten?
Als ik dit zo lees dan zal zij zeker gebruik maken van deze kans en jou allerlei dingen verwijten en jou kritiek leveren. Wees daarop voorbereid.
Je werkgever staat achter jou. Maak daar gebruik van.
Als je tijdens die teambuildingsessie alleen maar vlakjes zegt dat het misschien, eventueel beter kan, dan denkt je werkegever ook van 'Hallo, hier heb ik geen teambuildingsessie voor opgezet. Als jou iets dwars zit, is dit de kans om je hart te luchten'.
Ik heb het ook een keer meegemaakt en heb die sessie gebruikt om eerlijk te zeggen wat me dwars zat. Hoe moeilijk ook.
Als ik dit zo lees dan zal zij zeker gebruik maken van deze kans en jou allerlei dingen verwijten en jou kritiek leveren. Wees daarop voorbereid.
Je werkgever staat achter jou. Maak daar gebruik van.
Als je tijdens die teambuildingsessie alleen maar vlakjes zegt dat het misschien, eventueel beter kan, dan denkt je werkegever ook van 'Hallo, hier heb ik geen teambuildingsessie voor opgezet. Als jou iets dwars zit, is dit de kans om je hart te luchten'.
Ik heb het ook een keer meegemaakt en heb die sessie gebruikt om eerlijk te zeggen wat me dwars zat. Hoe moeilijk ook.
maandag 4 september 2023 om 21:19
Kiwibes schreef: ↑04-09-2023 21:00Ik zou bijna denken dat je bij mijn vorige werkgever werkte. Alleen probeerde ik die collega die nagenoeg niet werkte zo veel mogelijk te negeren (wat natuurlijk niet altijd lukte). De teambuildingssessie vond ik toen zo'n grote aanfluiting, dat dat voor mij de druppel was om een baan elders te aanvaarden.
Heb je ook eerlijk gezegd waarom je weg ging? Een werkgever is zo'n luie en onbetrouwbare medewerker toch ook liever kwijt dan rijk en in plaats daarvan vertrek jij. Omgekeerde wereld.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
