Geen resultaten gevonden Probeer een andere zoekterm

Werk & Studie alle pijlers

tijdelijk andere functie zonder passend salaris

23-10-2021 23:40 16 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Wegens ziekte vervanging ik een collega (inmiddels langer dan 6 maanden). Deze collega had extra taken in zijn pakket die ik nu overneem. Collega heeft door deze extra taken ook een hoger salaris, er is geen zicht op wanneer hij weer toe komt aan het uitvoeren van deze extra taken of wanneer hij weer volledig aan het werk gaat.

Ons salaris verschilt behoorlijk, zijn hier regels voor binnen welke termijn je tijdelijk ander werk doet zonder hiervoor betaald te krijgen ?
Alle reacties Link kopieren Quote
Als je functie veranderd hoort daar een addendum bij op je contract. Heb je er iets voor moeten tekenen?
Alle reacties Link kopieren Quote
Jollie schreef:
23-10-2021 23:57
Als je functie veranderd hoort daar een addendum bij op je contract. Heb je er iets voor moeten tekenen?
Nee, in eerste instantie zou het voor korte termijn zijn (2 weken), maar we zijn inmiddels een maand of 6 verder. Verder dan we komen er op terug, hier is nog geen besluit over genomen kom ik niet.
Alle reacties Link kopieren Quote
Zes maanden is wel heel lang zeg.
Ik zou een paar weken best ziekte vervangen willen doen, dat vind ik collegiaal maar geen maanden.
Ga met je werkgever in gesprek, een toeslag voor de tijd dat je dit doet is echt niet te veel gevraagd
Ja wat!? Pannekoek!
Ik zou het formaliseren.

Formeel gesprek aanvragen inzake de arbeidsvoorwaarden.
Alle reacties Link kopieren Quote
Waarnemingstoelage aanvragen.
I have to be seen to be believed
Alle reacties Link kopieren Quote
Het hangt er helemaal vanaf of er b.v. een CAO en/of functieschalen van toepassing zijn en wat op een gegeven moment gezien kan worden als de (vast) overeengekomen arbeid. Met name dat laatste kan ook zonder contract of vastlegging ontstaan. Dan verdient het aanbeveling dit vast te leggen. Als dat 2 weken is, zou ik er niet over zeuren. Maar als je inmiddels 6 maanden feitelijk een bepaalde functie doet, zou ik het wel aankaarten.
argentovivo wijzigde dit bericht op 24-10-2021 02:24
22.79% gewijzigd
Hier sta ik, ik kan niet anders (zonder legpuzzels)
Alle reacties Link kopieren Quote
Idd. maak het formeel. Kom zelf met een passend voorstel.
yep
Maar niet met een tussendoor gesprek op de gang of standaard werkoverleg. Dan wordt het vaak ook als iets "tussendoor" behandeld.

Als je formeel een gesprek aangaat moet het wel als zodanig worden behandeld. Daarnaast zou ik ook de toekomst bespreekbaar maken. Hoe lang mag je het nog uitvoeren? Zit er een mogelijkheid in dat je het blijft uitvoeren of denken ze bij jij ook aan uitbreiding van functie in de toekomst. Je laat nu immers zien dat je er taken bij kunt hebben.
Alle reacties Link kopieren Quote
6 maanden? Waarom heb je dit niet eerder besproken? 2 weken ok, maar 6 maanden vind ik echt heel veel, ik had na een maand al een gesprek aangevraagd…
Ik zou direct in gesprek gaan, neem aan dat de situatie duidelijk is. Je voert al zo lang extra taken uit zonder extra vergoeding, terwijl die vergoeding wel bij de taken hoort (collega kreeg het immers wel). Laat ze met een voorstel komen (of kom er zelf mee) en komen jullie er niet uit dan kan iemand anders die extra taken uit gaan voeren en ga jij terug naar je originele takenpakket?
Alle reacties Link kopieren Quote
yasmijn schreef:
24-10-2021 00:28
Waarnemingstoelage aanvragen.

Met terugwerkende kracht.

Anders krijg je het toegezegd en doet iemand anders straks die taken en niet jij, dus dan vang je alsnog niks.
Alle reacties Link kopieren Quote
Andersom schreef:
24-10-2021 09:48
Met terugwerkende kracht.

Anders krijg je het toegezegd en doet iemand anders straks die taken en niet jij, dus dan vang je alsnog niks.
Dat precies. Een formeel verzoek indienen en om een beschikking vragen.
I have to be seen to be believed
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik heb dit vrij in het begin besproken met betreffende manager. Die kwam terug met een aanbod van 2 tredes extra in mijn eigen functieschaal ter overbrugging tot er meer bekend is over wanneer collega terugkomt. Dit heb ik geaccepteerd. Meer was niet mogelijk omdat ik dan een andere functie zou krijgen en dat kon niet omdat collega daar nog zit.

Ik zit dus nu aan mijn max in de schaal . Ik zie collega nog niet terugkomen de eerste paar maanden. Collega die ik waarneem zit 3 functieschalen hoger. Zij heeft specialistisch werk (waar ik ook voor opgeleid ben) met meer verantwoordelijkheid dan in eigen functie. Dus ik vroeg me af in hoeverre ik eisen kan gaan stellen om naar behoren betaald te worden.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ja, zou ik gewoon doen. Anders aangeven dat ze maar een nieuwe moeten aannemen voor de plek van die collega en dat jij jouw eigen werk gaat doen tegen het salaris dat daar bij hoort.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
Alle reacties Link kopieren Quote
klimaatdrammer schreef:
24-10-2021 17:57
Ik heb dit vrij in het begin besproken met betreffende manager. Die kwam terug met een aanbod van 2 tredes extra in mijn eigen functieschaal ter overbrugging tot er meer bekend is over wanneer collega terugkomt. Dit heb ik geaccepteerd. Meer was niet mogelijk omdat ik dan een andere functie zou krijgen en dat kon niet omdat collega daar nog zit.


Dat voorstel was misschien een prima voorstel voor de duur van een paar weken. Want dat is waar iedereen vanuit ging. Maar na meer dan 3 maanden is zo'n periode echt wel voorbij
Dus ik vroeg me af in hoeverre ik eisen kan gaan stellen om naar behoren betaald te worden.
Dus ja, dat kan je prima gaan stellen en dan ook vanaf 3 maanden met terugwerkende kracht. En afspraken gaan maken over het vervolgtraject.
yep
Alle reacties Link kopieren Quote
klimaatdrammer schreef:
24-10-2021 17:57
Ik heb dit vrij in het begin besproken met betreffende manager. Die kwam terug met een aanbod van 2 tredes extra in mijn eigen functieschaal ter overbrugging tot er meer bekend is over wanneer collega terugkomt. Dit heb ik geaccepteerd. Meer was niet mogelijk omdat ik dan een andere functie zou krijgen en dat kon niet omdat collega daar nog zit.
Je vraag ook niet om permanent in die schaal te komen. Je vraagt om voor de tijd dat je de functie van de collega uitvoert ook volgens die functiewaardering betaald te worden. Hoef je niet voor in de schaal. Een toelage/toeslag tot de hoogte van de schaal is genoeg. Als collega terug is hoef je die toeslag niet meer. Als collega niet terug komt en jij blijft het werk uitvoeren kan je altijd nog naar die schaal.

Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven