Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijk contract ambtenaar
dinsdag 31 december 2013 om 17:00
Ik werk nu 4 jaar voor de gemeente. Eerste 2 jaar in een tweejarig contract. Daarna in een andere functie 3 contracten gekregen in 2 jaar. En voor het aankomend jaar weer een verlenging met een jaar contract. Dus dan ga ik mijn 5de jaar in met en tijdelijk contract.
Vorig jaar vroeg ik aan en p&o adviseur hoe het nu zit met die tijdelijke contracten. En zij vertelde doodleuk dat vanaf schaal 9 de tijdelijke contracten onbeperkt kunnen worden verlengd.
Ik ga binnenkort een andere p&o adviseur raadplegen en een jurist met kennis van ambtenarenrecht.
Maar weet iemand hier hoe het nou precies zit of hoe ik dit het beste kan aanpakken?
Vorig jaar vroeg ik aan en p&o adviseur hoe het nu zit met die tijdelijke contracten. En zij vertelde doodleuk dat vanaf schaal 9 de tijdelijke contracten onbeperkt kunnen worden verlengd.
Ik ga binnenkort een andere p&o adviseur raadplegen en een jurist met kennis van ambtenarenrecht.
Maar weet iemand hier hoe het nou precies zit of hoe ik dit het beste kan aanpakken?
dinsdag 31 december 2013 om 17:11
dinsdag 31 december 2013 om 17:15
Ik krijg nu een 4de contract voor mijn functie.
Ik heb het opgezocht in ons CAO
Maar hier staat dus dat die maximaal drie jaar tijdelijke contracten afwijkt:
De aanstelling in tijdelijke dienst voor bepaalde of onbepaalde tijd wordt omgezet in een aanstelling in vaste dienst als een periode van 36 maanden is verstreken en:
-de ambtenaar is ingeschaald in één van de salarisschalen 1 tot en met 8;
-de ambtenaar in dienst is getreden op of na 1 april 2000, en
de tijdelijke aanstellingen elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd.
In afwijking van het vorige lid kan eenmalig een aanstelling in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd voor 36 maanden of langer worden gegeven, die na het verstrijken van deze periode eenmalig met maximaal drie maanden kan worden verlengd zonder dat de aanstelling wordt omgezet in een aanstelling in vaste dienst.
Ik heb het opgezocht in ons CAO
Maar hier staat dus dat die maximaal drie jaar tijdelijke contracten afwijkt:
De aanstelling in tijdelijke dienst voor bepaalde of onbepaalde tijd wordt omgezet in een aanstelling in vaste dienst als een periode van 36 maanden is verstreken en:
-de ambtenaar is ingeschaald in één van de salarisschalen 1 tot en met 8;
-de ambtenaar in dienst is getreden op of na 1 april 2000, en
de tijdelijke aanstellingen elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd.
In afwijking van het vorige lid kan eenmalig een aanstelling in tijdelijke dienst voor bepaalde tijd voor 36 maanden of langer worden gegeven, die na het verstrijken van deze periode eenmalig met maximaal drie maanden kan worden verlengd zonder dat de aanstelling wordt omgezet in een aanstelling in vaste dienst.
dinsdag 31 december 2013 om 17:16
Dit staat in het CAR-UWO (jullie CAO):
1 De aanstelling geschiedt vast of tijdelijk.
2 Vanaf de dag dat de tijdelijke aanstelling een periode van 36 maanden overschrijdt, geldt, met inachtneming van het derde en vierde lid, de laatste aanstelling met ingang van die dag als vaste aanstelling.
3 Het tweede lid is niet van toepassing wanneer een tijdelijke aanstelling wordt aangegaan voor een project met een eenmalig en uniek karakter.
4 In afwijking van het tweede lid geldt bij een tijdelijke aanstelling die is aangegaan voor vervulling van de betrekking bij wijze van proef een maximale termijn van 24 maanden, eventuele verlengingen daarin begrepen.
5 Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing wanneer tijdelijke aanstellingen elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, die tussenpozen inbegrepen, overschrijden.
6 Vanaf de dag dat meer dan drie tijdelijke aanstellingen elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt de laatste aanstelling als vaste aanstelling.
Artikel 2:5 Arbeidsovereenkomst
1 Door het college kan met een persoon slechts een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht worden aangegaan voor het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in aard en omvang wisselend karakter.
2 De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud opgemaakt en door beide partijen ondertekend.
3 Artikel 125h van de Ambtenarenwet is van overeenkomstige toepassing op de persoon met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten.
Artikel 2:5:1 Arbeidsovereenkomst
Ten aanzien van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 2:5 zijn de artikelen 2:1 tot en met 2:4:2 van overeenkomstige toepassing.
1 De aanstelling geschiedt vast of tijdelijk.
2 Vanaf de dag dat de tijdelijke aanstelling een periode van 36 maanden overschrijdt, geldt, met inachtneming van het derde en vierde lid, de laatste aanstelling met ingang van die dag als vaste aanstelling.
3 Het tweede lid is niet van toepassing wanneer een tijdelijke aanstelling wordt aangegaan voor een project met een eenmalig en uniek karakter.
4 In afwijking van het tweede lid geldt bij een tijdelijke aanstelling die is aangegaan voor vervulling van de betrekking bij wijze van proef een maximale termijn van 24 maanden, eventuele verlengingen daarin begrepen.
5 Het tweede lid is van overeenkomstige toepassing wanneer tijdelijke aanstellingen elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, die tussenpozen inbegrepen, overschrijden.
6 Vanaf de dag dat meer dan drie tijdelijke aanstellingen elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt de laatste aanstelling als vaste aanstelling.
Artikel 2:5 Arbeidsovereenkomst
1 Door het college kan met een persoon slechts een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht worden aangegaan voor het bij oproep verrichten van werkzaamheden van een in aard en omvang wisselend karakter.
2 De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan, in tweevoud opgemaakt en door beide partijen ondertekend.
3 Artikel 125h van de Ambtenarenwet is van overeenkomstige toepassing op de persoon met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten.
Artikel 2:5:1 Arbeidsovereenkomst
Ten aanzien van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 2:5 zijn de artikelen 2:1 tot en met 2:4:2 van overeenkomstige toepassing.
dinsdag 31 december 2013 om 17:18
Op wonderbaarlijke manier gelden voor ambtenaren hele andere rechten.
Een vriend van mij had bij een gemeente een "tijdelijk contract voor onbepaalde tijd".
Toen hij na een jaar of vier ontslagen werd bleek dit gewoon rechtsgeldig en mocht hij dus gewoon, zonder vergoeding ontslagen worden.
Behalve natuurlijk al die ouwe lullen die er al tientallen jaren zitten te slapen, die hebben een vaste benoeming en kunnen dus, zelfs bij volledig disfunctioneren, niet ontslagen worden.
Een vriend van mij had bij een gemeente een "tijdelijk contract voor onbepaalde tijd".
Toen hij na een jaar of vier ontslagen werd bleek dit gewoon rechtsgeldig en mocht hij dus gewoon, zonder vergoeding ontslagen worden.
Behalve natuurlijk al die ouwe lullen die er al tientallen jaren zitten te slapen, die hebben een vaste benoeming en kunnen dus, zelfs bij volledig disfunctioneren, niet ontslagen worden.
dinsdag 31 december 2013 om 17:32
@Jo
Wat een onzin, niet functionerende ambtenaren kunnen ook gewoon ontslagen worden hoor. Het enige is dat de overheidsinstanties vaak eigen risicodragers zijn en dus de wachtgeldregeling uit eigen zak moeten betalen. Ze berekenen daarom meestal eerst of andere oplossingen wellicht goedkoper zijn.
En idd, bij de overheid geldt het ambtenarenrecht, wat op een aantal punten wezenlijk verschilt van het reguliere arbeidsrecht.
Wat een onzin, niet functionerende ambtenaren kunnen ook gewoon ontslagen worden hoor. Het enige is dat de overheidsinstanties vaak eigen risicodragers zijn en dus de wachtgeldregeling uit eigen zak moeten betalen. Ze berekenen daarom meestal eerst of andere oplossingen wellicht goedkoper zijn.
En idd, bij de overheid geldt het ambtenarenrecht, wat op een aantal punten wezenlijk verschilt van het reguliere arbeidsrecht.
dinsdag 31 december 2013 om 19:36
dinsdag 31 december 2013 om 19:37
@Naara
Niet dus. Een tijdelijk contract kan wel degelijk voor onbepaalde tijd gesloten worden. Voorbeeld: vervanging bij ziekte. Het contract mag dan overeengekomen worden voor de duur van het ziekteverlof. Een specifieke einddatum wordt dan niet overeen gekomen, maar wel de voorwaarden waaronder de overeenkomst weer stopt.
Niet dus. Een tijdelijk contract kan wel degelijk voor onbepaalde tijd gesloten worden. Voorbeeld: vervanging bij ziekte. Het contract mag dan overeengekomen worden voor de duur van het ziekteverlof. Een specifieke einddatum wordt dan niet overeen gekomen, maar wel de voorwaarden waaronder de overeenkomst weer stopt.
woensdag 1 januari 2014 om 03:09
quote:NummerZoveel schreef op 31 december 2013 @ 19:37:
@Naara
Niet dus. Een tijdelijk contract kan wel degelijk voor onbepaalde tijd gesloten worden. Voorbeeld: vervanging bij ziekte. Het contract mag dan overeengekomen worden voor de duur van het ziekteverlof. Een specifieke einddatum wordt dan niet overeen gekomen, maar wel de voorwaarden waaronder de overeenkomst weer stopt.Dan is het nog steeds niet voor onbepaalde tijd, maar voor tijdelijk. Want het eindigt op het moment dat het ziekteverlof eindigt.
@Naara
Niet dus. Een tijdelijk contract kan wel degelijk voor onbepaalde tijd gesloten worden. Voorbeeld: vervanging bij ziekte. Het contract mag dan overeengekomen worden voor de duur van het ziekteverlof. Een specifieke einddatum wordt dan niet overeen gekomen, maar wel de voorwaarden waaronder de overeenkomst weer stopt.Dan is het nog steeds niet voor onbepaalde tijd, maar voor tijdelijk. Want het eindigt op het moment dat het ziekteverlof eindigt.