Werk & Studie
alle pijlers
tijdelijkedienst bij wijze van proef en opzegtermijn
donderdag 17 september 2009 om 18:45
Hoi,
Even een vraag die ik natuurlijk best ook maandag weer aan P&O kan stellen, maar misschien is hier iemand die mij het antwoord kan geven.
Vriendin X werkt nu 3 maanden bij een GGD. Zij heeft een aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef. Bij een goede beoordeling aan het einde van dat jaar, wordt het een aanstelling voor onbepaalde tijd. Nu heeft ze een hele leuke andere baan gezien. Echt super en op haar lijf geschreven. Maar ze kan niet solliciteren. want zo zegt ze, ze heeft een jaarcontract en dat loopt pas 1 juli 2010 af.
Volgens mij is dat niet zo. Want de CAR (8.12) zegt dat als je als ambtenaar bent aangesteld in tijdelijke dienst bij wijze van proef, dat je dan wel kunt opzeggen.
- werk je tot 6 maanden dan heb je 1 maand opzegtermijn
- werk je tussen de 6 en 12 maanden dan heb je 2 maanden opzegtermijn
- en na de 12 maanden heb je 3 maanden opzegtermijn
Maar we komen er niet uit en P&O is niet mijn vakgebied. Wie weet of ik het bij het recht eind heb?
Even een vraag die ik natuurlijk best ook maandag weer aan P&O kan stellen, maar misschien is hier iemand die mij het antwoord kan geven.
Vriendin X werkt nu 3 maanden bij een GGD. Zij heeft een aanstelling in tijdelijke dienst bij wijze van proef. Bij een goede beoordeling aan het einde van dat jaar, wordt het een aanstelling voor onbepaalde tijd. Nu heeft ze een hele leuke andere baan gezien. Echt super en op haar lijf geschreven. Maar ze kan niet solliciteren. want zo zegt ze, ze heeft een jaarcontract en dat loopt pas 1 juli 2010 af.
Volgens mij is dat niet zo. Want de CAR (8.12) zegt dat als je als ambtenaar bent aangesteld in tijdelijke dienst bij wijze van proef, dat je dan wel kunt opzeggen.
- werk je tot 6 maanden dan heb je 1 maand opzegtermijn
- werk je tussen de 6 en 12 maanden dan heb je 2 maanden opzegtermijn
- en na de 12 maanden heb je 3 maanden opzegtermijn
Maar we komen er niet uit en P&O is niet mijn vakgebied. Wie weet of ik het bij het recht eind heb?
donderdag 17 september 2009 om 19:10
donderdag 17 september 2009 om 19:16
Bedankt voor jullie reacties.
Poffertjes, een ambtenaar krijgt geen contract, maar wordt eenzijdig aangesteld. In haar brief staat dus dat ze is aangesteld in tijdelijke dienst bij wijze van proef voor een jaar. Zodra die termijn is verstreken wordt ze bij een goede beoordeling vast aangesteld. Over opzegtermijnen staat niks in de brief, wel in de CAO voor ambtenaren de CAR. In overleg kan natuurlijk altijd, maar het is wel fijn om te weten wat je rechten (en plichten) zjin
Prinses, dan je wel voor je antwoord. We gaan zo weer eens lekker verder kletsen over de telefoon. De job die ze heeft gezien is echt heel leuk. Dus ik denk dat ze ervoor gaat.
Poffertjes, een ambtenaar krijgt geen contract, maar wordt eenzijdig aangesteld. In haar brief staat dus dat ze is aangesteld in tijdelijke dienst bij wijze van proef voor een jaar. Zodra die termijn is verstreken wordt ze bij een goede beoordeling vast aangesteld. Over opzegtermijnen staat niks in de brief, wel in de CAO voor ambtenaren de CAR. In overleg kan natuurlijk altijd, maar het is wel fijn om te weten wat je rechten (en plichten) zjin
Prinses, dan je wel voor je antwoord. We gaan zo weer eens lekker verder kletsen over de telefoon. De job die ze heeft gezien is echt heel leuk. Dus ik denk dat ze ervoor gaat.
donderdag 17 september 2009 om 21:06
Als er niets specifieks in aanstelling of arbeidsovereenkomst staat gemeld inzake arbeidsvoorwaarden, gelden de algemene bedrijfsregels danwel CAO- danwel bovenliggende wettelijke bepalingen.
Volgens mij geldt het door jou aangehaalde CAR-UWO artikel. Zie deze link:
http://www.car-uwo.nl/smartsite.dws?ch=CAU&id=72641
Volgens mij geldt het door jou aangehaalde CAR-UWO artikel. Zie deze link:
http://www.car-uwo.nl/smartsite.dws?ch=CAU&id=72641
