Werk & Studie
alle pijlers
Tips sollicitatiegesprek
donderdag 4 september 2014 om 11:19
Woonplaats en studie heb ik al lang in je CV gelezen als je bij me op gesprek komt. Sterker nog, daar ben je op geselecteerd. Dus in een gesprek zul je met betere info moeten komen
Ik wil graag van mensen een kijkje in de keuken hebben; hoe reageren ze in bepaalde situaties, hoe hebben ze dingen gedaan, geregeld, voor elkaar gekregen? Wat was daar het resultaat van? En als je er nu op terugkijkt, hoe zou je het nu dan (nog?) beter aanpakken?
Met andere woorden: ik wil 'bewijsmateriaal' voor datgene wat jij als USP's voor jezelf opvoert. Iedereen kan zichzelf wel als resultaatgericht omschrijven. Maar wat bedoel jij er precies mee, en wat heb je in het verleden bereikt?
Google maar even op STAR-methodiek, daar kun je wel wat mee.
Ik wil graag van mensen een kijkje in de keuken hebben; hoe reageren ze in bepaalde situaties, hoe hebben ze dingen gedaan, geregeld, voor elkaar gekregen? Wat was daar het resultaat van? En als je er nu op terugkijkt, hoe zou je het nu dan (nog?) beter aanpakken?
Met andere woorden: ik wil 'bewijsmateriaal' voor datgene wat jij als USP's voor jezelf opvoert. Iedereen kan zichzelf wel als resultaatgericht omschrijven. Maar wat bedoel jij er precies mee, en wat heb je in het verleden bereikt?
Google maar even op STAR-methodiek, daar kun je wel wat mee.
donderdag 4 september 2014 om 11:28
Als je er bij vertelt om welke functie het gaat dan kan ik gerichter tips geven. Het is nogal een verschil of het functie aan de lopende band betreft of een functie als evenementenorganisator.
Een algemene tip alvast is dat je je goed inleest in wat voor bedrijf het is en dat je voorbeelden voor jezelf bedenkt waarmee je kunt bewijzen dat de functie bij jou past. Daar sla je nooit de plank mee mis als je dat goed voorbereidt. Succes!
Een algemene tip alvast is dat je je goed inleest in wat voor bedrijf het is en dat je voorbeelden voor jezelf bedenkt waarmee je kunt bewijzen dat de functie bij jou past. Daar sla je nooit de plank mee mis als je dat goed voorbereidt. Succes!
donderdag 4 september 2014 om 11:42
Op een sollicitatiegesprek wil men weten waarom ze juist JOU aan moeten nemen. Dat is het hele punt van het gesprek.
- Dus, welke eigenschappen die jij bezit helpen je in het doen van je (hopelijk) toekomstige werk?
- Hoe reageer je in bepaalde situaties?
- Hoe flexibel ben je?
Denk daar van tevoren over na.
Ook willen ze dat als ze jou aannemen, je iemand bent die gemotiveerd is en zich voor het bedrijf inzet. Daarom zullen ze vaak vragen stellen zoals:
- Waarom wil jij die baan? (studie kan hiervoor relevant zijn)
- Waar liggen jouw interesses op carrièregebied?
- Heb je al vooronderzoek gedaan over het bedrijf; weet je wat je functie inhoudt?
- Daarnaast helpt het als je wat inhoudelijke vragen hebt die je aan de werkgever kunt stellen. Je kunt ook vragen om een 'kijkje in de keuken'
De eerste indruk: mensen weten eigenlijk al na een paar seconden onbewust of je een potentiële kandidaat bent. Wees vriendelijk, stel jezelf voor en geef een zelfverzekerde handdruk i.p.v. een slap handje. Ook moet je er representatief uitzien (geen vale spijkerbroek, geen te korte kleding, geen irritant zittende kleding), maar de dresscode ligt ook aan het bedrijf.
Succes in elk geval! Zie het niet als een overhoring maar als een echt gesprek (waarbij de werkgever wel de leider is), om kennis te maken. Zowel de werkgever als jij zijn geïnteresseerd in wat de ander je kan bieden. Er zijn meestal meerdere kapers op de kust, dus ook bij een extreem goed sollicitatiegesprek is de kans groot in vele branches dat je afgewezen wordt. Voel je daar dus niet rot over. De aanhouder die toch op zoek blijft gaan naar baankansen wint.
- Dus, welke eigenschappen die jij bezit helpen je in het doen van je (hopelijk) toekomstige werk?
- Hoe reageer je in bepaalde situaties?
- Hoe flexibel ben je?
Denk daar van tevoren over na.
Ook willen ze dat als ze jou aannemen, je iemand bent die gemotiveerd is en zich voor het bedrijf inzet. Daarom zullen ze vaak vragen stellen zoals:
- Waarom wil jij die baan? (studie kan hiervoor relevant zijn)
- Waar liggen jouw interesses op carrièregebied?
- Heb je al vooronderzoek gedaan over het bedrijf; weet je wat je functie inhoudt?
- Daarnaast helpt het als je wat inhoudelijke vragen hebt die je aan de werkgever kunt stellen. Je kunt ook vragen om een 'kijkje in de keuken'
De eerste indruk: mensen weten eigenlijk al na een paar seconden onbewust of je een potentiële kandidaat bent. Wees vriendelijk, stel jezelf voor en geef een zelfverzekerde handdruk i.p.v. een slap handje. Ook moet je er representatief uitzien (geen vale spijkerbroek, geen te korte kleding, geen irritant zittende kleding), maar de dresscode ligt ook aan het bedrijf.
Succes in elk geval! Zie het niet als een overhoring maar als een echt gesprek (waarbij de werkgever wel de leider is), om kennis te maken. Zowel de werkgever als jij zijn geïnteresseerd in wat de ander je kan bieden. Er zijn meestal meerdere kapers op de kust, dus ook bij een extreem goed sollicitatiegesprek is de kans groot in vele branches dat je afgewezen wordt. Voel je daar dus niet rot over. De aanhouder die toch op zoek blijft gaan naar baankansen wint.
donderdag 4 september 2014 om 13:43
quote:sugarmiss schreef op 04 september 2014 @ 12:54:
De vraag vertel eens wat over jezelf vind ik met stip op nummer 1 staan van de meest iritante vragen. Waarom vragen ze niet gewoon wat ze willen weten. Dan kan je toch ook een veel gerichter antwoord geven.
-Vertel eens wat over jezelf?
-Ik heb een grafhekel aan dit soort vragen! Zegt dat genoeg over mezelf?
Maar inderdaad, wat een zinloze vraag is dat.
De vraag vertel eens wat over jezelf vind ik met stip op nummer 1 staan van de meest iritante vragen. Waarom vragen ze niet gewoon wat ze willen weten. Dan kan je toch ook een veel gerichter antwoord geven.
-Vertel eens wat over jezelf?
-Ik heb een grafhekel aan dit soort vragen! Zegt dat genoeg over mezelf?
Maar inderdaad, wat een zinloze vraag is dat.