Werk & Studie
alle pijlers
Twijfels over solliciteren
dinsdag 12 mei 2026 om 15:13
Hoi,
Op dit moment werk ik als gespecialiseerd verpleegkundige in het ziekenhuis, 24 uur per week verdeeld over drie dagen tijdens kantoortijden. Mijn partner werkt fulltime, ook kantoortijden, en samen hebben we twee kinderen. Met het oog op de toekomst, wanneer onze jongste ook naar school gaat, zou ik graag iets vinden met meer flexibiliteit in werktijden en eventueel deels thuiswerken.
Ik kijk al langere tijd regelmatig naar vacatures die dit bieden, maar in de zorg is dit vaak lastig zonder dat je salaris aanzienlijk daalt (de functies binnen deze sector die dit bieden zijn zeer schaars). Tegelijkertijd vind ik mijn huidige werk nog steeds leuk, waardoor ik niet per se weg hoef. Toch heb ik soms het gevoel dat een functie buiten de zorg ook aantrekkelijk voor mij kan zijn. Enkele vriendinnen werken op kantoor met veel flexibiliteit en hybride mogelijkheden, iets wat mij erg aanspreekt.
Binnen mijn huidige organisatie staat nu een vacature open voor een DBC-adviseur, dus niet helemaal uit de zorgsector, maar wel een andere functie. De functie biedt flexibiliteit, hybride werken en lijkt inhoudelijk interessant en leuk (ik heb er nog niet eerder in gewerkt, dus ik weet niet precies hoe het zal zijn). De functie vraagt wel vier uur meer per week dan mijn huidige werk, maar dit zou eventueel gecompenseerd kunnen worden doordat mijn partner minder gaat werken. Het salaris ligt hoger, wat een pluspunt is.
Mijn twijfel zit vooral in mijn BIG-registratie, die dan zal verlopen. Ik ben niet iemand die 40 jaar op een zelfde functie/werkplek zou kunnen werken en wanneer ik toch weer terug wil of iets anders wil, kan dit niet meer zomaar. Met mijn achtergrond (hbo verpleegkunde en specialisatie) zijn er geen andere mogelijkheden dan zorg (gerelateerd). Tegelijkertijd hecht ik waarde aan salaris, omdat we oa financiële verplichtingen hebben. Niet onbelangrijk: ik heb nu een contract voor onbepaalde tijd. Bij de functie in de vacature krijg je eerst een jaarcontract en bij goed functioneren wordt dit een contract voor onbepaalde tijd.
Het voelt soms alsof ik mezelf “vastzet” als ik voor deze functie ga, terwijl het anderzijds beter past bij onze gezinssituatie.
Omdat ik nog geen knoop heb doorgehakt, wilde ik dit graag met jullie delen. Mijn brief en CV zijn in elk geval al klaar. Ik heb nog een paar dagen om hierover na te denken.
Op dit moment werk ik als gespecialiseerd verpleegkundige in het ziekenhuis, 24 uur per week verdeeld over drie dagen tijdens kantoortijden. Mijn partner werkt fulltime, ook kantoortijden, en samen hebben we twee kinderen. Met het oog op de toekomst, wanneer onze jongste ook naar school gaat, zou ik graag iets vinden met meer flexibiliteit in werktijden en eventueel deels thuiswerken.
Ik kijk al langere tijd regelmatig naar vacatures die dit bieden, maar in de zorg is dit vaak lastig zonder dat je salaris aanzienlijk daalt (de functies binnen deze sector die dit bieden zijn zeer schaars). Tegelijkertijd vind ik mijn huidige werk nog steeds leuk, waardoor ik niet per se weg hoef. Toch heb ik soms het gevoel dat een functie buiten de zorg ook aantrekkelijk voor mij kan zijn. Enkele vriendinnen werken op kantoor met veel flexibiliteit en hybride mogelijkheden, iets wat mij erg aanspreekt.
Binnen mijn huidige organisatie staat nu een vacature open voor een DBC-adviseur, dus niet helemaal uit de zorgsector, maar wel een andere functie. De functie biedt flexibiliteit, hybride werken en lijkt inhoudelijk interessant en leuk (ik heb er nog niet eerder in gewerkt, dus ik weet niet precies hoe het zal zijn). De functie vraagt wel vier uur meer per week dan mijn huidige werk, maar dit zou eventueel gecompenseerd kunnen worden doordat mijn partner minder gaat werken. Het salaris ligt hoger, wat een pluspunt is.
Mijn twijfel zit vooral in mijn BIG-registratie, die dan zal verlopen. Ik ben niet iemand die 40 jaar op een zelfde functie/werkplek zou kunnen werken en wanneer ik toch weer terug wil of iets anders wil, kan dit niet meer zomaar. Met mijn achtergrond (hbo verpleegkunde en specialisatie) zijn er geen andere mogelijkheden dan zorg (gerelateerd). Tegelijkertijd hecht ik waarde aan salaris, omdat we oa financiële verplichtingen hebben. Niet onbelangrijk: ik heb nu een contract voor onbepaalde tijd. Bij de functie in de vacature krijg je eerst een jaarcontract en bij goed functioneren wordt dit een contract voor onbepaalde tijd.
Het voelt soms alsof ik mezelf “vastzet” als ik voor deze functie ga, terwijl het anderzijds beter past bij onze gezinssituatie.
Omdat ik nog geen knoop heb doorgehakt, wilde ik dit graag met jullie delen. Mijn brief en CV zijn in elk geval al klaar. Ik heb nog een paar dagen om hierover na te denken.
woensdag 13 mei 2026 om 10:53
Hoe moeilijk is het om je BIG registratie voor de zekerheid te verlengen of om deze weer opnieuw te halen indien je toch terug wilt de zorg in?
Wat ik om mij heen zie is dat mensen niet in 1 stap volledig naar een andere sector gaan. Maar dit in meerdere stappen doen. Iemand wordt bijvoorbeeld ARBO medewerker in de zorg, doet een opleiding en klimt de ladder op. Om te eindigen als ARBO deskundige bij een gemeente of zo.
Dus als jij op termijn een andere richting op wilt dan is dit een mooie kans.
Ik zou gewoon solliciteren, ook dan is het nog maar de vraag of je de baan krijgt.
Oh, en die 4 uur extra. Mijn ervaring is dat als je je tijd flexibel kunt indelen, die 4 uur veel beter te combineren is met het gezin dan wanneer het niet kan.
Wat ik om mij heen zie is dat mensen niet in 1 stap volledig naar een andere sector gaan. Maar dit in meerdere stappen doen. Iemand wordt bijvoorbeeld ARBO medewerker in de zorg, doet een opleiding en klimt de ladder op. Om te eindigen als ARBO deskundige bij een gemeente of zo.
Dus als jij op termijn een andere richting op wilt dan is dit een mooie kans.
Ik zou gewoon solliciteren, ook dan is het nog maar de vraag of je de baan krijgt.
Oh, en die 4 uur extra. Mijn ervaring is dat als je je tijd flexibel kunt indelen, die 4 uur veel beter te combineren is met het gezin dan wanneer het niet kan.
woensdag 13 mei 2026 om 11:51
Ik heb de zelfde mening als de andere reacties in het topic. Sowieso solliciteren! Ik denk dat die 4 uur makkelijk tijdens schooltijd op te vangen zijn (of juist alle uren verdelen over schooldagen als dat mogelijk is)
Ik heb geen verstand van een BIG registratie. Is het mogelijk deze verlengen als je niet perse in de sector werkt? Of hoeveel werk is het om deze opnieuw te behalen?
Ik heb geen verstand van een BIG registratie. Is het mogelijk deze verlengen als je niet perse in de sector werkt? Of hoeveel werk is het om deze opnieuw te behalen?
woensdag 13 mei 2026 om 12:23
Ik kijk al langere tijd regelmatig naar vacatures die dit bieden, maar in de zorg is dit vaak lastig zonder dat je salaris aanzienlijk daalt (de functies binnen deze sector die dit bieden zijn zeer schaars). Tegelijkertijd vind ik mijn huidige werk nog steeds leuk, waardoor ik niet per se weg hoef. Toch heb ik soms het gevoel dat een functie buiten de zorg ook aantrekkelijk voor mij kan zijn. Enkele vriendinnen werken op kantoor met veel flexibiliteit en hybride mogelijkheden, iets wat mij erg aanspreekt.
Binnen mijn huidige organisatie staat nu een vacature open voor een DBC-adviseur, dus niet helemaal uit de zorgsector, maar wel een andere functie. De functie biedt flexibiliteit, hybride werken en lijkt inhoudelijk interessant en leuk (ik heb er nog niet eerder in gewerkt, dus ik weet niet precies hoe het zal zijn). De functie vraagt wel vier uur meer per week dan mijn huidige werk, maar dit zou eventueel gecompenseerd kunnen worden doordat mijn partner minder gaat werken. Het salaris ligt hoger, wat een pluspunt is.
Ik zou zeggen: doen! Je wil eigenlijk uit de (directe) zorg, zoekt al een tijd, je wil flexibiliteit en niet minder gaan verdienen. Deze baan klinkt als een hele mooie kans. En nog mooier: je partner minder werken, jij iets meer en daardoor zorg en werk weer iets meer in balans.
woensdag 13 mei 2026 om 12:44
Als je binnen dezelfde organisatie solliciteert (zelfde CAO ook?) dan kan het zomaar zijn dat je arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gewoon moet blijven bestaan, dan krijg je een functiewijziging. Zou dat even goed navragen. Misschien staat het wel standaard zo in de vacature, die bij geen interne interesse ook extern doorgeplaatst wordt.
Maar zou zeker solliciteren, solliciteren is ook gewoon met elkaar verkennen of dit een match is, van beide kanten. Dus gewoon doen. Succes!
Maar zou zeker solliciteren, solliciteren is ook gewoon met elkaar verkennen of dit een match is, van beide kanten. Dus gewoon doen. Succes!
woensdag 13 mei 2026 om 13:14
woensdag 13 mei 2026 om 13:18
woensdag 13 mei 2026 om 13:36
Ja nou dat zou ik graag willen aangezien het toch een best ‘ingrijpende’ keuze zou zijn voor mijn loopbaan. Maar ik wil liever niet dat mijn directe collega’s/team al weten dat ik solliciteer/verder kijk. Ik vind dat geen prettig idee. Dus mee lopen is dan lastig.
woensdag 13 mei 2026 om 13:45
En kun je niet, doordat je bij dezelfde organisatie gaat werken, alsnog voldoen aan de eisen voor de herregistratie BIG? Geen idee wat de eisen zijn, maar ik kan me voorstellen dat je opleidingen moet volgen, PE punten moet halen en wellicht zorguren moet draaien. Dat lijkt me binnen de huidige organisatie niet onmogelijk, toch? En het mes snijdt mogelijk aan beide kanten: wellicht wil jouw werkgever je wel terug als vpk wanneer het je niet bevalt. En dan hebben zij ook belang bij jouw BIG-registratie.
Verder eens met de anderen.
Verder eens met de anderen.
woensdag 13 mei 2026 om 13:54
Ik ben binnen de organisatie waar ik werk al 4 of 5 keer van functie geswitched, via een vacature en heb inderdaad mijn OT contract behouden met de bijbehorende functie wijziging.*Red* schreef: ↑13-05-2026 12:44Als je binnen dezelfde organisatie solliciteert (zelfde CAO ook?) dan kan het zomaar zijn dat je arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gewoon moet blijven bestaan, dan krijg je een functiewijziging. Zou dat even goed navragen. Misschien staat het wel standaard zo in de vacature, die bij geen interne interesse ook extern doorgeplaatst wordt.
Maar zou zeker solliciteren, solliciteren is ook gewoon met elkaar verkennen of dit een match is, van beide kanten. Dus gewoon doen. Succes!
TO, ik zou dat toch eens navragen, het lijkt mij heel vreemd als je een BT contract gaat krijgen.
woensdag 13 mei 2026 om 14:22
Ik ben geswitcht naar een kantoorfunctie. Mijn big gaat verlopen over een tijd, maar ik heb 10000% geen spijt en zit nu met een vast contract in een groot bedrijf met heel veel doorgroeikansen. Heb ook een kindje en het is echt ideaal. Ik werk ‘s avonds vaak nog een uurtje zodat ik meer tijd kan spenderen overdag met kind 
Echt top. Zou zeker solliciteren!
Echt top. Zou zeker solliciteren!
woensdag 13 mei 2026 om 16:17
Je mag voor de BIG-herregistratie een werkonderbreking hebben, dus er is ruimte om er een tijd uit te stappen en iets anders te proberen en als dat tegenvalt weer terug te komen: https://www.bigregister.nl/actueel/nieu ... 2-jaarseis Als je precies wilt weten hoe het in jouw geval zit qua timing enzo zou ik even contact opnemen met het BIG-register, misschien geeft dat meer duidelijkheid en hopelijk ook geruststelling.
En het vaste contract, ja dat moet bijna iedereen opgeven die van baan gaat wisselen, al helemaal als je ook van functie verandert. Dat is even spannend, maar als dat teveel onzekerheid voor je is dan is de enige optie blijven zitten waar je zit en dat wil je ook niet. Dus je zal de sprong een keer moeten wagen!
En bij twijfel sowieso solliciteren. Het is een onderzoek van beide kanten, hè. Je hoeft niet zeker te weten of je dit wilt voor je gaat schrijven, de mate van interesse die jij hebt is genoeg. En als de gesprekken heel positief uitpakken is een dag meelopen toch wel een keer te regelen buiten jouw werktijden, met extra oppas of je man die een dag vrij neemt of thuiswerkt ofzo?
En het vaste contract, ja dat moet bijna iedereen opgeven die van baan gaat wisselen, al helemaal als je ook van functie verandert. Dat is even spannend, maar als dat teveel onzekerheid voor je is dan is de enige optie blijven zitten waar je zit en dat wil je ook niet. Dus je zal de sprong een keer moeten wagen!
En bij twijfel sowieso solliciteren. Het is een onderzoek van beide kanten, hè. Je hoeft niet zeker te weten of je dit wilt voor je gaat schrijven, de mate van interesse die jij hebt is genoeg. En als de gesprekken heel positief uitpakken is een dag meelopen toch wel een keer te regelen buiten jouw werktijden, met extra oppas of je man die een dag vrij neemt of thuiswerkt ofzo?
woensdag 13 mei 2026 om 18:43
woensdag 13 mei 2026 om 19:55
Ik heb niet heel veel aan te vullen. Ik zou zeker solliciteren en aangezien het intern is met die afdeling bespreken of je een keer kan meelopen/koffie drinken met het team en dat kan vast ook discreet als je aangeeft dat je ook een goede werkrelatie wil houden je huidige team. Een idd even uitzoeken of je vanwege gelijkblijvende cao bij hetzelfde bedrijf niet gewoon recht hebt op een vast contract. Wbt je BIG, hoe lang loopt die nog door of heb je al voldoende om hem nog voor 5 jaar te verlengen? Want dan heb je wel even om te kijken of het je past, zie ook de link die iemand hierboven stuurde met het maken van een uitstap. En ik heb in mijn omgeving meegemaakt dat een verpleegkundige een flink aantal jaar als manager werkte, big verlopen, toen toch terug wilde naar de werkvloer. En de werkgevers om haar stonden te springen haar aan te nemen en zij heeft al werkend heel snel met wat bijscholingen (betaald door de nieuwe werkgever) haar BIG weer terug had.
Dus… ik zou zeggen gewoon die brief versturen, kijken wat het je brengt en als ze je willen en jij bent zelf ook enthousiast dan zijn er vast en zeker dingen te regelen waardoor je niet alle deuren voor de toekomst dicht gooit. Succes!!!!
Dus… ik zou zeggen gewoon die brief versturen, kijken wat het je brengt en als ze je willen en jij bent zelf ook enthousiast dan zijn er vast en zeker dingen te regelen waardoor je niet alle deuren voor de toekomst dicht gooit. Succes!!!!
)
zaterdag 16 mei 2026 om 08:14
Er zijn al heel veel nuttige reacties gekomen.
Wat betreft het contract. In de sector waar ik werk zou er in dit geval een terugkeergarantie in je contract komen te staan. Dus nieuwe functie voor een jaar, krijg je na een jaar geen verlenging, dan kun je terugkeren in je oude functie.
Jouw opvolger voor je huidige functie krijgt dan dus ook een contract voor een jaar, zodat er formatief ook ruimte is om terug te keren.
Wat betreft het contract. In de sector waar ik werk zou er in dit geval een terugkeergarantie in je contract komen te staan. Dus nieuwe functie voor een jaar, krijg je na een jaar geen verlenging, dan kun je terugkeren in je oude functie.
Jouw opvolger voor je huidige functie krijgt dan dus ook een contract voor een jaar, zodat er formatief ook ruimte is om terug te keren.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
