Werk & Studie
alle pijlers
Uitzendburo
maandag 10 augustus 2009 om 18:17
Hallo allemaal,
Ik denk erover om via het uitzendburo te gaan werken. Ik werk nu bij 1 bedrijf, met jaarcontracten.
Waarschijnlijk ben ik niet doorsnee hierin, maar ik wil meer vrijheid in mijn rooster. Dus niet vast zitten aan een planning ruim een jaar vantevoren etc. Ik krijg het spaans benauwd bij het idee dat mij over een maand al gevraagd gaat worden wanneer ik mijn vakantie wil opnemen volgend jaar zomer. Dit is in veel bedrijven normaal, maar ik kan er niet goed tegen zover vooruit te MOETEN plannen.
In spetember zal ik dus zoals elk jaar moeten aangeven wanneer ik mijn vakantie voor dat jaar daarop wil opnemen, dat wordt vervolgens vastgezet en kan niet meer terug gedraaid worden.
Goed, dit is 1 voorbeeld van de nadelen in vaste dienst zijn ( in mijn optiek). Nu weet ik dat er ook veel nadelen zijn aan uitzendwerk. En voordelen aan in vaste dienst werken blabla.
Ik ben benieuwd naar ervaringen van andere mensen, wie heeft die overstap gemaakt, en hoe bevalt dit?
Ik denk erover om via het uitzendburo te gaan werken. Ik werk nu bij 1 bedrijf, met jaarcontracten.
Waarschijnlijk ben ik niet doorsnee hierin, maar ik wil meer vrijheid in mijn rooster. Dus niet vast zitten aan een planning ruim een jaar vantevoren etc. Ik krijg het spaans benauwd bij het idee dat mij over een maand al gevraagd gaat worden wanneer ik mijn vakantie wil opnemen volgend jaar zomer. Dit is in veel bedrijven normaal, maar ik kan er niet goed tegen zover vooruit te MOETEN plannen.
In spetember zal ik dus zoals elk jaar moeten aangeven wanneer ik mijn vakantie voor dat jaar daarop wil opnemen, dat wordt vervolgens vastgezet en kan niet meer terug gedraaid worden.
Goed, dit is 1 voorbeeld van de nadelen in vaste dienst zijn ( in mijn optiek). Nu weet ik dat er ook veel nadelen zijn aan uitzendwerk. En voordelen aan in vaste dienst werken blabla.
Ik ben benieuwd naar ervaringen van andere mensen, wie heeft die overstap gemaakt, en hoe bevalt dit?
maandag 10 augustus 2009 om 18:21
Om een van die redenen ben ik "vaste" vervanger van zwangerschapverlof geworden voor het bedrijf waar ik werk. Maar het grootste nadeel is dat je toch er net niet helemaal bij hoort, want jìj gaat weer weg. Echte constructieve veranderingen worden van mij niet aangenomen. Maar inderdaad de vrijheid is mij meer waard!
maandag 10 augustus 2009 om 18:30
Lole bedankt voor je snelle reactie. Dat nadeel wat je noemt kan ik me voorstellen. Maar daar zou ik het niet voor laten eerlijk gezegd! Het bedrijf waar ik nu werk heerst ook een enorme afstandelijke sfeer , ieder beetje op zichzelf. Ik heb het naar mijn zin hoor, alleen dat vast zitten aan die vastigheid
maandag 10 augustus 2009 om 18:31
Hoeveel financiele ruimte heb jij voor jezelf om ook een tijd zonder werk te zitten? is het in jouw branche gebruikelijk om uitzendkrachten in te zetten?
Niet bij alle bedrijven hoef je trouwens je vakantieplanning zo strak te hebben, tenzij veel collega's gebonden zijn aan het hoogseizoen. de collega's die in juli of augustus vrij willen, die moeten inderdaad dit vaak in januari al regelen, maar als je buiten het seizoen wilt, kun je bij ons gewoon zeggen, ik ga volgende week, als je maar zorgt dat er een collega als achtervang dient voor lopende zaken.
misschien kun je hetzelfde werk wel doen bij een organisatie die wat flexibeler is met vakantiedagen. Bij uitzendwerk is niet werken= geen inkomen, je bent flexibeler, maar je hebt dus ook veel minder inkomenszekerheid en staat bij recessie als eerste op de keeien, omdat je relatief duur bent. Redt je dat met je vaste lasten?
Niet bij alle bedrijven hoef je trouwens je vakantieplanning zo strak te hebben, tenzij veel collega's gebonden zijn aan het hoogseizoen. de collega's die in juli of augustus vrij willen, die moeten inderdaad dit vaak in januari al regelen, maar als je buiten het seizoen wilt, kun je bij ons gewoon zeggen, ik ga volgende week, als je maar zorgt dat er een collega als achtervang dient voor lopende zaken.
misschien kun je hetzelfde werk wel doen bij een organisatie die wat flexibeler is met vakantiedagen. Bij uitzendwerk is niet werken= geen inkomen, je bent flexibeler, maar je hebt dus ook veel minder inkomenszekerheid en staat bij recessie als eerste op de keeien, omdat je relatief duur bent. Redt je dat met je vaste lasten?
maandag 10 augustus 2009 om 18:31
maandag 10 augustus 2009 om 18:36
Ik werk in een sector die bijna alleen maar draait op uitzendkrachten dus ik zal dat gaan oplossen door af en toe veel te werken, en een buffertje aan te leggen.
In deze sector is het absoluut not-done om een week vantevoren buiten hoogseizoen te melden dat je een weekje weggaat.
En het lijkt me een hels karwei om uit te gaan puzzelen welke bedrijven allemaal voor vakantieregelingen hebben.
Ik werk sowieso al erg lang in dezelfde sector dus ik weet ondertussen wel dat het overal een beetje op het zelfde neer komt.
Het werken via een uitzendburo geeft inderdaad onzekerheid, dat is inherent aan uitzendwerk.
Daarom zei ik al , ik zal wel niet zo doorsnee zijn dit te willen
In deze sector is het absoluut not-done om een week vantevoren buiten hoogseizoen te melden dat je een weekje weggaat.
En het lijkt me een hels karwei om uit te gaan puzzelen welke bedrijven allemaal voor vakantieregelingen hebben.
Ik werk sowieso al erg lang in dezelfde sector dus ik weet ondertussen wel dat het overal een beetje op het zelfde neer komt.
Het werken via een uitzendburo geeft inderdaad onzekerheid, dat is inherent aan uitzendwerk.
Daarom zei ik al , ik zal wel niet zo doorsnee zijn dit te willen
maandag 10 augustus 2009 om 18:50
maandag 10 augustus 2009 om 19:46
maandag 10 augustus 2009 om 20:35
Ik heb zelf wel eens langer dan een jaar via een uitzendburo bij het zelfde bedrijf gewerkt en kon toen net zo moeilijk, zo niet moeilijker vrij krijgen dan de vaste krachten.
Ook ik moest vrije dagen lang van te voren doorgeven.
Dan kan je natuurlijk zeggen ik ben uitzendkracht dus ik kom morgen / volgende week niet dan heb ik vrij maar dat houd dan wel in dat je na je vakantie gelijk op zoek kan naar een andere baan.
Ook ik moest vrije dagen lang van te voren doorgeven.
Dan kan je natuurlijk zeggen ik ben uitzendkracht dus ik kom morgen / volgende week niet dan heb ik vrij maar dat houd dan wel in dat je na je vakantie gelijk op zoek kan naar een andere baan.
