Werk & Studie
alle pijlers
Vakantiedagen opnemen of uitbetalen
woensdag 1 september 2010 om 10:38
Gisteren heb ik mijn ontslag ingediend en een nieuw contract getekend. Niemand had het zien aankomen en ook voor mij is het heel erg snel gegaan (binnen 2 weken). Op 1 oktober begin ik met mijn nieuwe baan.
Afgelopen jaar heb ik nog maar 7 of 8 vakantiedagen opgenomen van de 23 die ik per jaar heb. Nu ik eerder stop heb ik natuurlijk geen recht meer op 23 dagen. Weet iemand hoeveel dagen ik nu nog over heb? Hoe wordt dit berekend? En wat is nu verstandiger: Deze dagen laten uitbetalen of deze dagen opnemen?
Aangezien het allemaal zo snel gaat wil mijn huidige leidinggevende graag dat ik blijf werken. Ik hoop dat iemand mij kan adviseren. Onze PZ stelt niet veel voor (registreren ook niet hoeveel dagen we al hebben opgenomen, dit is eigen verantwoordelijkheid).
Alvast bedankt.
Afgelopen jaar heb ik nog maar 7 of 8 vakantiedagen opgenomen van de 23 die ik per jaar heb. Nu ik eerder stop heb ik natuurlijk geen recht meer op 23 dagen. Weet iemand hoeveel dagen ik nu nog over heb? Hoe wordt dit berekend? En wat is nu verstandiger: Deze dagen laten uitbetalen of deze dagen opnemen?
Aangezien het allemaal zo snel gaat wil mijn huidige leidinggevende graag dat ik blijf werken. Ik hoop dat iemand mij kan adviseren. Onze PZ stelt niet veel voor (registreren ook niet hoeveel dagen we al hebben opgenomen, dit is eigen verantwoordelijkheid).
Alvast bedankt.
woensdag 1 september 2010 om 10:43
Als je op 1-10 aan je nieuwe baan begint, heb je recht op 10/12e deel van je dagen. In jouw geval is dat afgerond 19 dagen.
(Kijk ook even of er nog recht was op dagen uit 2009, overigens. Vaak heeft je leidinggevende zelf een overzicht of vraagt men deze op bij HR. Die zijn idd niet verantwoordelijk voor registreren!!)
Opnemen is verstandiger, fiscaal gezien. Maar kan alleen als je werkgever je die dagen in je uitwerkperiode ook kan missen. Anders wordt het uitbetalen, dus. Je leidinggevende mag je de opname van dagen weigeren als dat in het gedrang komt met het overdragen van werk cq nog geen vervanging voor jou hebben.
(Kijk ook even of er nog recht was op dagen uit 2009, overigens. Vaak heeft je leidinggevende zelf een overzicht of vraagt men deze op bij HR. Die zijn idd niet verantwoordelijk voor registreren!!)
Opnemen is verstandiger, fiscaal gezien. Maar kan alleen als je werkgever je die dagen in je uitwerkperiode ook kan missen. Anders wordt het uitbetalen, dus. Je leidinggevende mag je de opname van dagen weigeren als dat in het gedrang komt met het overdragen van werk cq nog geen vervanging voor jou hebben.
woensdag 1 september 2010 om 10:46
woensdag 1 september 2010 om 10:47
woensdag 1 september 2010 om 10:55
Panta, je hebt gelijk, foutje. Gelukkig zit ik in het beleidsadviserende werk tegenwoordig
9/12 van 23 dagen is een recht van 17,25 dagen over 2010.
Trekroute: de fiscaal onaantrekkelijkheid van uitbetalen is dat de Belastingdienst er bijzonder tarief op toepast. Dat is altijd hoger dan de normale loonheffing als er een dag opgenomen wordt en als loon wordt uitgekeerd.
9/12 van 23 dagen is een recht van 17,25 dagen over 2010.
Trekroute: de fiscaal onaantrekkelijkheid van uitbetalen is dat de Belastingdienst er bijzonder tarief op toepast. Dat is altijd hoger dan de normale loonheffing als er een dag opgenomen wordt en als loon wordt uitgekeerd.
