Werk & Studie alle pijlers

verzoek tot extra werken weigeren ?

25-05-2024 20:39 89 berichten
Alle reacties Link kopieren Quote
Komende weken is er een probleem met bezetting op het werk. (een collega langdurig ziek, andere collega heeft 4 weken vakantie). Deze collega's werken op de dagen dat ik niet werk (ma-di-woe. Ik werk samen met een andere collega op de andere werkdagen (woe om de week-do-vr).

Ik werk normaal 2 om 3 dagen per week, nu is gevraagd of ik de komende tijd (tm augustus) 5 dagen kan gaan werken om de vakanties te overbruggen. Andere collega kan niet extra werken ivm kindje wat naar opvang moet.

Ik vind hier wel wat van, maar wil ook niet de spelbreker zijn zodat mijn collega's niet op vakantie kunnen, dus heb aangeboden dan de andere dagen te werken (ma-di-woe), maar ze hebben liever dat ik 5 dagen kom omdat mijn directe collega ook op vakantie gaat.

Ik werk bewust niet fulltime vanwege mantelzorg, dus moet me nu in allerlei bochten gaan wringen en andere oplossingen zoeken voor iets wat niet mijn probleem is, maar wil ook niet oncollegiaal zijn. Ik vind dit zo lastig.
Alle reacties Link kopieren Quote
Miura schreef:
25-05-2024 22:08
Gewoon uitbetaald lijkt me niet voldoende. Het is overwerk, ik zou duidelijk afspreken hoe dat beloond wordt, mocht er niets over in je contract staan. 150% is helemaal niet raar.
Als werknemers niet fulltime werken, dus parttime, geldt de tijd die zij boven de afgesproken werktijd werken als meerwerk. Voor meerwerk hoeft geen extra toeslag betaald te worden, omdat dit tot oneerlijke situaties zou leiden ten opzichte van fulltimers.

Fulltimers die extra werken, werken dus eigenlijk altijd ‘over’. Parttimers die extra werken, werken dus eigenlijk altijd ‘meer’ en – als de totale werktijd boven de gebruikelijke (fulltime) werktijd uitkomt – soms ook ‘over’.

Beloning overwerk en meerwerk

Het is niet altijd zo dat overwerk extra betaald moet worden. In sommige gevallen is de mogelijkheid van overwerk al verdisconteerd in het (basis)loon en in sommige gevallen brengt de functie van de werknemer met zich mee dat onbetaald overwerk vanzelfsprekend is. Ook hoeft overwerk niet altijd in geld betaald te worden. Soms kiezen werkgevers / werknemers ervoor om overwerk te vergoeden door middel van het geven van extra vrije tijd.

Is overwerk en meerwerk verplicht?

Overwerk mag niet ongelimiteerd worden opgedragen. De bovengrens wordt bepaald door de Arbeidstijdenwet. Die wet geldt overigens weer niet voor alle beroepen. Voor sommige beroepen is die wet niet van toepassing.

Of een werknemer verplicht kan worden om extra te werken, hangt vaak af van hetgeen hierover is afgesproken. Mochten hierover geen duidelijke afspraken zijn gemaakt, dan zal het van de specifieke omstandigheden afhangen of extra werk al dan niet verplicht is. Verplicht overwerk zal eigenlijk altijd redelijk en proportioneel moeten zijn.
https://www.tebiesebeek.nl/arbeidsrecht ... fulltimers.
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
Alle reacties Link kopieren Quote
Probleem van werkgever, laat je niet uitspelen tegenover collega’s. Jij bent werkgever al tegemoet gekomen met het aanbod andere dagen te werken en eventueel de komende twee maanden drie dagen per week. Ook jij hebt een legitieme reden om parttime te werken. En al had je geen enkele ‘goede’ reden buiten ‘wel lekker zo’ dan nog.
Nee heb je, ja kun je krijgen
Alle reacties Link kopieren Quote
Het probleem is dat de verkeerde persoon (jij dus) denkt: 'Hoe ga ik dit oplossen?'
Dag is nooit zo nat of zun schient aaltied wat.
Alle reacties Link kopieren Quote
Je aanbod om op de andere dagen te werken is collegiaal, flexibel en meedenkend. Jammer dat je werkgever dat aanbod niet aanneemt.

Voor mij zou het zijn: of dat aanbod, of alleen de gebruikelijke werkdagen. Het is aan je werkgever om vervanging te regelen, niet aan jou. Jij hebt jouw eigen verantwoordelijkheden.

Maar wat is er eigenlijk afgesproken toen je daar begon met werken? Ik heb zelf tijdens sollicitatiegesprekken wel eens gehoord dat het de bedoeling was om elkaar tijdens vakanties wel op te vangen, omdat het dan een klein team betrof. Dit vind ik wel meewegen als dat vooraf kenbaar gemaakt is en je daar akkoord mee bent gegaan. En dat geldt dan voor alle collega's.
Alle reacties Link kopieren Quote
Het is een verzoek, daarop mag je gewoon nee zeggen. Al wilde je dagenlang netflixen.... mag gewoon hoor. Jij hebt ook nog eens een goede reden.

Niet doen dus, want als je het wel doet verwachten ze het straks weer en weer...
Lorem Ipsum
Alle reacties Link kopieren Quote
Dus je werkgever ging akkoord met de vakanties en heeft nu een probleem. En gooit dat vervolgens op jouw bordje.
Lekker makkelijk.

Eens met alles hierboven.
Alle reacties Link kopieren Quote
Plenty schreef:
25-05-2024 23:17
Je aanbod om op de andere dagen te werken is collegiaal, flexibel en meedenkend. Jammer dat je werkgever dat aanbod niet aanneemt.

Voor mij zou het zijn: of dat aanbod, of alleen de gebruikelijke werkdagen. Het is aan je werkgever om vervanging te regelen, niet aan jou. Jij hebt jouw eigen verantwoordelijkheden.

Maar wat is er eigenlijk afgesproken toen je daar begon met werken? Ik heb zelf tijdens sollicitatiegesprekken wel eens gehoord dat het de bedoeling was om elkaar tijdens vakanties wel op te vangen, omdat het dan een klein team betrof. Dit vind ik wel meewegen als dat vooraf kenbaar gemaakt is en je daar akkoord mee bent gegaan. En dat geldt dan voor alle collega's.
Dat er tijdens vakanties flexibiliteit gevraagd wordt. Is ook nooit een probleem en onderling komen we er wel uit. Maar dit is en en en. Eigenlijk zijn we met 2 mensen nu en niet met 5. In mijn ogen is dit overmacht
Alle reacties Link kopieren Quote
klimaatdrammer schreef:
26-05-2024 01:13
Dat er tijdens vakanties flexibiliteit gevraagd wordt. Is ook nooit een probleem en onderling komen we er wel uit. Maar dit is en en en. Eigenlijk zijn we met 2 mensen nu en niet met 5. In mijn ogen is dit overmacht
Ze lossen eerst de vervanging van die zieke maar eens op. Hoeveel is er dan nog 'tekort'?
En jij bent al flexibel door aan te bieden je werkdagen te wisselen en een dag per 2 weken extra te komen!

Maar waarom moet je 8 weken fulltime komen terwijl je collega maar 4 weken weg is? Want er is destijds vast niet gevraagd om dubbele uren te maken als er iemand langdurig ziek is!

Als ik loep zie ik dat je schrijft dat je Max 2 aaneengesloten weken vakantie op mag nemen. Waarom mag je collega dan wel 4 weken weg?
Alle reacties Link kopieren Quote
Voor de werkgever; vragen staat vrij. En misschien denkt zij ook wel: ik zet hoog in

Voor jou; nee is ook een antwoord. Zo simpel is het
Alle reacties Link kopieren Quote
Wissewis schreef:
25-05-2024 20:56

Maar drie maanden lang 5 dagen vast eisen en ervan uitgaan dat ik geen privé-leven heb zou me toch écht te ver gaan.
Ze eisen niets ze hebben een vraag gesteld. To durft niet op haar strepen staan.

To je bent niet on-collegiaal omdat je niet 3 maand dubbel zo veel uren als in je contract wil werken. Zelfs als je geen mantelzorger zou zijn.
Dat is een probleem dat je werkgever moet oplossen en hij probeert dat op de makkelijkste manier, voor hem.
Alle reacties Link kopieren Quote
Volgens mij is dit gewoon de realiteit. Het is inderdaad kut en het is jouw taak niet om meer te werken dan nodig. Maar af en toe hoort het er gewoon bij om ergens een evenwicht te behouden. Je zou kunnen aangeven dat je niet extra wil werken, maar het zou goed kunnen dat je daar ook moeite mee zal hebben en het ook niet fijn zal voelen om gewoon maar je zin te doen. En dan kunnen we blijven steken in een dilemma. We nemen altijd de weg van de minste weerstand, dus volgens mij zal je wel 5 dagen werken , en dat wil dan niet zeggen dat je daar oké mee bent. Soms “moet “ men zich opofferen. En je zal merken, welke keuze je ook maakt, het zal niet goed voelen, maarja het leven is niet perfect. Je moet ook eens eerlijk kijken naar je karakter. Ben je iemand die kiest voor harmonie ipv conflict , dan zal je bijspringen voor je collega’s . Dat zal ook niet altijd fijn aanvoelen. Maar geloof me, mensen die liever gaan voor conflict voelen zich daar ook niet altijd fijn bij.
Iedere keuze die we maken in het leven heeft zijn voor en nadelen. In mijn ogen is er dus geen goed of slecht, in gelijk welke keuze we maken. Soms moet er gewoon een keuze gemaakt worden en dat is dan wat het is.
Hoe minder verhaaltjes we maken in ons hoofd, hoe beter.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ladyinred schreef:
25-05-2024 21:40
Ik word hier zo boos van. Waarom is het bij vrouwen met kinderen altijd wel normaal om je aan je tijden en dagen te houden? Lekker makkelijk! Je bent met een reden drie dagen gaan werken. Je geeft al een ander voorstel. Rot op zeg! Tenzij je denkt, lekker even wat extra’s verdienen, maar zo ineens naar vijf dagen voor langere tijd. Dat is een probleem van jouw werkgever en niet van jou! Poot stijf houden dus!
Ja, laten we de moeders weer lekker de schuld geven van het feit dat deze wekgever de boel niet organiseert. Misschien moet je wel kwaad worden op de andere ouder en diens werkgever, of op degene die in dit land voor voldoende kinderopvang moet zorgen.

Als deze moeder haar kind alleen laat of meeneemt naar het werk dan spreek je daar neem ik aan ook schande van. Dus hoe dan ook, ze kan het nooit goed doen.

De werkgever van to moet het regelen.. Niet to en niet haar collega. Fijn als ze in willen springen bij nood, maar dit voor de hele vakantieperiode verwachten is natuurlijk waanzin.
Alle reacties Link kopieren Quote
Is tijdelijk 5 halve dagen geen optie zodat je smiddags tijd hebt voor je mantelzorg en andere zaken?

Dan is er op het werk toch dagelijks iemand aanwezig maar niet de hele dag.
The most exciting, challenging and significant relationship is the one with yourself. And if you can find someone to love the you you love that’s fabulous
Alle reacties Link kopieren Quote
Officieel is dit het probleem van de werkgever. Alleen de arbeidsmarkt is nu zo dat je niet zomaar (tijdelijk) een nieuwe werknemer kan vinden. De werkgever zit ook met de handen in het haar.

Denk even groter. Wat gebeurt er wanneer jij niet extra wil of kan werken? Wat voor invloed heeft dit op je werkdrukte? Is er geen andere optie mogelijk? Dat je bijvoorbeeld elke week 3 dagen werkt. Of 1 dag extra in de week? Een dag thuis werken? Dit kan je werkdrukte op je normale werkdagen verminderen. En je wordt daar dan ook voor betaald. En probeer dit goed uit te handelen. Extra werken moet voor jou ook een meerwaarde hebben.

Lukt het niet of wil je niet, dan ben je niet verplicht.
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik lees nu je topic van het begin van het jaar.

Dus ik snap nu wel dat je eigenlijk tot weinig bereid bent.

Ik zou het omdraaien; als jullie mijn functie herwaarderen met ingang van 1-1-2024 dan werk ik wel een paar weken fulltime. 'Een beetje harder lopen' mag dan best van beide kanten komen toch? Doen ze er zelf ook maar iets voor.

'Anders voel ik daar eerlijk gezegd weinig voor met hoe jullie met mij en de inschaling omgegaan zijn' is dan een prima antwoord.
The most exciting, challenging and significant relationship is the one with yourself. And if you can find someone to love the you you love that’s fabulous
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik weet het eigenlijk niet zo goed, misschien ben ik "verpest" omdat ik in de zorg werk. Maar bij ons is het heel normaal dat je gewoon extra wordt ingepland (zonder vragen zelfs, behalve als het op hele korte termijn is) als er collega's uitvallen.
We werken met een jaarurensystematiek, dus als je bijv 20 uur per week werkt dan komt dat op een totaal van x aantal uren per jaar te werken. En dan kan de werkgever of roosteraar je gewoon in de piekmaanden fulltime inzetten en in de winter maar 1 dienst per week geven of zelfs gewoon een aantal weken uitroosteren.

Het ligt dus ook aan de sector waar je werkt en de afspraken in je cao of contract.
Wettelijk gezien wordt je alleen door de arbeidstijdenwet beperkt.
Alle reacties Link kopieren Quote
Heb je vorige topic ook gelezen. Ik vermoed dat ik zelf ook niet zou opspringen.....het is een vraag en daar mag je nee op zeggen. Fijn zoals je het wilt oplossen....dus verspreiden en evt 4 uurtjes extra.

Je hebt legitieme redenen maar is niet noodzakelijk uiteraard. Laat de staf maar bijspringen..die zorgen prima voor zichzelf.
Alle reacties Link kopieren Quote
Absori schreef:
26-05-2024 04:19
Voor de werkgever; vragen staat vrij.
Dat is zo, maar met te extreme vragen (en daar is hier wat mij betreft wel sprake van) demotiveer je je personeel en loopt het risico dat zo iemand vertrekt. Als een werkgever én geen vervanging regelt voor een langdurig zieke én vervolgens een acuut probleem laat ontstaan door lange vakanties goed te keuren en dan ook nog eens niet met een voorstel komt om het gezamenlijk op te vangen, maar alles op het bordje van 1 werknemer wil leggen, dat lijkt me niet het toppunt van verstandig beleid.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nietveelmaargenoeg schreef:
26-05-2024 08:49
Ik weet het eigenlijk niet zo goed, misschien ben ik "verpest" omdat ik in de zorg werk. Maar bij ons is het heel normaal dat je gewoon extra wordt ingepland (zonder vragen zelfs, behalve als het op hele korte termijn is) als er collega's uitvallen.
We werken met een jaarurensystematiek, dus als je bijv 20 uur per week werkt dan komt dat op een totaal van x aantal uren per jaar te werken. En dan kan de werkgever of roosteraar je gewoon in de piekmaanden fulltime inzetten en in de winter maar 1 dienst per week geven of zelfs gewoon een aantal weken uitroosteren.

Het ligt dus ook aan de sector waar je werkt en de afspraken in je cao of contract.
Wettelijk gezien wordt je alleen door de arbeidstijdenwet beperkt.
Ik schreef net dat ik het een extreem verzoek vind, maar wellicht is het voor de zorg inderdaad niet zo extreem en is de beste manier om jezelf voor de toekomst dit soort grappen te besparen door hetzelfde werk te gaan doen in een andere sector, als dat mogelijk is. Kan ook helpen voor het salaris.
wisconsin wijzigde dit bericht op 26-05-2024 09:19
3.90% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik heb je ook geloept en gezien dat je zelf roosteraar bent geweest in mijn sector, dus dan weet je het maar al te goed :)
Dan zou ik wel voorzichtig zijn eigenlijk, als je niks hierover in je contract hebt staan want onze CAO staat verplicht overwerken als het nodig is gewoon toe. Ook voor je collega met kindje overigens. Ik denk alleen dat je werkgever dan moet aantonen dat het nodig is en redelijk, dat eerst geprobeerd moet zijn de vacatureruimte in te vullen bijvoorbeeld. Hoe dat zit weet ik niet precies, maar ik zou dan sowieso aansporen een vacature te zetten (en stilletjes uitkijken naar een andere baan misschien? klinkt niet perse heel gezellig hier).
Alle reacties Link kopieren Quote
Wisconsin schreef:
26-05-2024 09:16
Is jouw soort werk ook buiten de zorg te vinden? Want ik schreef net dat ik het een extreem verzoek vind, maar wellicht is het voor de zorg niet zo extreem en is de beste manier om jezelf voor de toekomst dit soort grappen te besparen door hetzelfde werk te gaan doen in een andere sector? Kan ook helpen voor het salaris.
Nee, mijn werk is niet in een andere sector te vinden, ik werk uitvoerend in de zorg.

Het werk van TO misschien wel? Secretaresse schreef ze eerder, behalve als het medisch secretaresse is kan dat ook elders.

Toevoeging; en deze manier van roosteren is voor veel medewerkers in de zorg de reden een kleiner parttime contract te kiezen, omdat er alsnog veel uren worden opgeplust in de vakantie- en ziekteperiodes. Ik heb me daar nooit zo druk om gemaakt maar met de arbeidsmarkttekorten wordt het wel steeds moeilijker, zelfs met fulltime inzetten van parttime krachten lukt het niet meer altijd om de roosters rond te krijgen. Hoe dat verder moet weet ik niet. Staan wel altijd vacatures open maar komt gewoon niemand op. Dat is voor TO waarschijnlijk nog anders, die stappen moeten eerst gezet lijkt mij.
nietveelmaargenoeg wijzigde dit bericht op 26-05-2024 09:23
33.00% gewijzigd
Alle reacties Link kopieren Quote
Ik zou wel mee willen puzzelen eerlijk gezegd, zo maar 5 dagen gaan werken zou ik niet aan beginnen.

Dus, iedereen aan de tekentafel en beginnen praten dan maar. Want jouw directe collega is ook op vakantie, maar dan is je andere collega (zonder kinderen toch?) weer terug. Misschien ben je wel bereid om 5 halve dagen te gaan werken (zelfde uren aantal natuurlijk), of 2 hele en 3 halve. En je collega kan misschien nog een halve dag extra oplossen, etc.

Is het een stukje beschikbaar/bereikbaarheid die je moet oplossen of gaat het echt om werklast? En wat gebeurt er als je nu 2 maanden minder werk verricht, hoe erg stapelt het zich dan op?

Ik lees over dat je werkgever eerder problemen maakte rondom salariëring. Ik vind daar wel een beetje van dat je toen de keuze hebt gemaakt om te blijven en dan ben ik persoonlijk ook wel van mening dat je dan ook gewoon je committeert aan het bedrijf of de organisatie en gezamenlijk te tering naar de nering zet. En als het écht niet lukt (niemand mag verwachten dat je extra werkt als je dat liever niet wilt, welke reden dan ook), dan moet de werkgever het gewoon oplossen. Maar ik zou me wel actief inzetten om het probleem mede te helpen oplossen.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nietveelmaargenoeg schreef:
26-05-2024 08:49
Ik weet het eigenlijk niet zo goed, misschien ben ik "verpest" omdat ik in de zorg werk. Maar bij ons is het heel normaal dat je gewoon extra wordt ingepland (zonder vragen zelfs, behalve als het op hele korte termijn is) als er collega's uitvallen.
We werken met een jaarurensystematiek, dus als je bijv 20 uur per week werkt dan komt dat op een totaal van x aantal uren per jaar te werken. En dan kan de werkgever of roosteraar je gewoon in de piekmaanden fulltime inzetten en in de winter maar 1 dienst per week geven of zelfs gewoon een aantal weken uitroosteren.

Het ligt dus ook aan de sector waar je werkt en de afspraken in je cao of contract.
Wettelijk gezien wordt je alleen door de arbeidstijdenwet beperkt.
Zitten daar 0,0 beperkingen op dan? Dat dit bijvorbeeld maar voor een percentage van het aantal uren mag? Werkgever mag doen wat uitkomt?

Andere verplichtingen, een gezonde balans tussen werk en privé,
mentale en fysieke gezondheid van werknemers boeien niet?

Dan is tekort en uitval ook niet heel gek.
Alle reacties Link kopieren Quote
Nietveelmaargenoeg schreef:
26-05-2024 09:19
Nee, mijn werk is niet in een andere sector te vinden, ik werk uitvoerend in de zorg.

Het werk van TO misschien wel? Secretaresse schreef ze eerder, behalve als het medisch secretaresse is kan dat ook elders.
Ja, sorry, ik verwarde je met de TO. Jammer dat de zorg-CAO nog niet is wat ie zou moeten zijn met het oog op behoud van medewerkers.
Alle reacties Link kopieren Quote
Suniva schreef:
26-05-2024 09:30
Zitten daar 0,0 beperkingen op dan? Dat dit bijvorbeeld maar voor een percentage van het aantal uren mag? Werkgever mag doen wat uitkomt?

Andere verplichtingen, een gezonde balans tussen werk en privé,
mentale en fysieke gezondheid van werknemers boeien niet?

Dan is tekort en uitval ook niet heel gek.
Ik geloof er niks van, dat werkgevers dit ongelimiteerd (mogen) doen.

Gebruikersavatar
Anonymous
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn

Terug naar boven