Werk & Studie
alle pijlers
Vraag betreft ruiling op het werk.
vrijdag 16 juli 2010 om 17:06
Hallo allemaal,
Ik heb even een vraagje, Ik baal namelijk op dit moment ontzettend.
En ik vraag me af of ik in me recht sta of niet.
Ik werk namelijk in een groot ziekenhuis, Als afdelingsassistente via een flexbureau.
Ik heb een 6 uur contract en overwerken word gewoon uitbetaald.
Ik mag iedere maand zelf mijn beschikbaarheid opgeven, En overleggen wanneer ik allemaal wil werken. Volgende week sta ik al 40 uur ingepland.
Maar nu is het volgende aan de hand, Aankomende vrijdag stond ik vrij gepland ivm een afspraak, Nu belde er 2 weken geleden een collega mij in tranen op of ik haar dienst wegens persoonlijke omstandigheden kon overnemen voor vrijdag.
Ik heb mijn afspraak toen verzet, Om haar te helpen en dit ook doorgegeven aan de planning, Dat ik mijn collega wilde helpen en anders gewoon vrij wilde zijn.
Maar nu kreeg ik gisteren een mail van de planning, Dat de dienst voor aankomende vrijdag is komen te vervallen.
Maar dat ik wel ingeroosterd sta voor een andere afdeling.
Ik baalde zo erg, dat ik net een mail terug heb gestuurd.
En heb uitgelegt dat het mijn vrije dag was, En dat ik die dienst alleen had overgenomen om collegiaal te zijn.
Krijg ik net een mail terug, Dat ze er niks aan konden veranderen en dat ik vrijdag gewoon moet werken, Omdat ze op mij rekenen.
Maar ik vraag me af of dit zomaar kan?
Omdat ik eigenlijk in eerste instantie vrij gepland stond voor die afspraak.
Ik wil nu graag die afspraak vrijdag door laten gaan, Vandaar mijn vraag.
Bedankt voor jullie reacties.
P.s ik heb contact gehad met persooneelszaken maar die zijn i.v.m werkoverleg en personeelsdag pas woensdag weer aanwezig.
Ik heb even een vraagje, Ik baal namelijk op dit moment ontzettend.
En ik vraag me af of ik in me recht sta of niet.
Ik werk namelijk in een groot ziekenhuis, Als afdelingsassistente via een flexbureau.
Ik heb een 6 uur contract en overwerken word gewoon uitbetaald.
Ik mag iedere maand zelf mijn beschikbaarheid opgeven, En overleggen wanneer ik allemaal wil werken. Volgende week sta ik al 40 uur ingepland.
Maar nu is het volgende aan de hand, Aankomende vrijdag stond ik vrij gepland ivm een afspraak, Nu belde er 2 weken geleden een collega mij in tranen op of ik haar dienst wegens persoonlijke omstandigheden kon overnemen voor vrijdag.
Ik heb mijn afspraak toen verzet, Om haar te helpen en dit ook doorgegeven aan de planning, Dat ik mijn collega wilde helpen en anders gewoon vrij wilde zijn.
Maar nu kreeg ik gisteren een mail van de planning, Dat de dienst voor aankomende vrijdag is komen te vervallen.
Maar dat ik wel ingeroosterd sta voor een andere afdeling.
Ik baalde zo erg, dat ik net een mail terug heb gestuurd.
En heb uitgelegt dat het mijn vrije dag was, En dat ik die dienst alleen had overgenomen om collegiaal te zijn.
Krijg ik net een mail terug, Dat ze er niks aan konden veranderen en dat ik vrijdag gewoon moet werken, Omdat ze op mij rekenen.
Maar ik vraag me af of dit zomaar kan?
Omdat ik eigenlijk in eerste instantie vrij gepland stond voor die afspraak.
Ik wil nu graag die afspraak vrijdag door laten gaan, Vandaar mijn vraag.
Bedankt voor jullie reacties.
P.s ik heb contact gehad met persooneelszaken maar die zijn i.v.m werkoverleg en personeelsdag pas woensdag weer aanwezig.
vrijdag 16 juli 2010 om 17:15
quote:vicodin schreef op 16 juli 2010 @ 17:13:
Maar wat maakt dan dan uit, je zou toch voor je collega werken op die dag? Wat maakt het dan uit dat het op een andere afdeling is?
Omdat ik nadrukkelijk had doorgegeven aan de planning, Dat mocht de dienst komen te vervallen ik niet op een andere afdeling wilde werken.
Omdat ik zelf afspraken had staan.
Dus de planning wist van de situatie dat ik eigenlijk zelf ook helemaal niet kon werken.
Maar wat maakt dan dan uit, je zou toch voor je collega werken op die dag? Wat maakt het dan uit dat het op een andere afdeling is?
Omdat ik nadrukkelijk had doorgegeven aan de planning, Dat mocht de dienst komen te vervallen ik niet op een andere afdeling wilde werken.
Omdat ik zelf afspraken had staan.
Dus de planning wist van de situatie dat ik eigenlijk zelf ook helemaal niet kon werken.
vrijdag 16 juli 2010 om 17:22
Ik weet niet hoe het wettelijk zit, daar zijn anderen voor die daar vast meer over kunnen zeggen.
Maar mijn indruk is dat je eigenlijk te toegeeflijk bent geweest. Natuurlijk is het een fout van personeelszaken dat je nu alsnog bent ingeroosterd, maar door die dienst over te nemen, heb je zelf ook de indruk gewekt dat je beschikbaar was om te kunnen werken en daar maakt een werkgever gewoon gebruik van. Je maakt het voor jezelf (en ook voor de roosterafdeling) in zo'n situatie te ingewikkeld om te zeggen onder welke omstandigheden je de dienst wel of niet kunt draaien, zeg ik uit eigen ervaring. Als een werkgever eenmaal weet dat je beschikbaar bent, maakt hij daar gebruik van. Dat je nu liever naar die afspraak had gewild is begrijpelijk, maar richting je leidinggevende ook een vreemd signaal.
Mijn eigen ervaring is dat als je zelf een afspraak hebt waar je aan hecht, je niet plotseling allerlei andere werkdingen daarvoor voor moet laten gaan, maar zelf duidelijk aangeven dat je een andere afspraak hebt en daardoor niet kunt werken. Daarmee creer je duidelijkheid over je prioriteiten.
Maar mijn indruk is dat je eigenlijk te toegeeflijk bent geweest. Natuurlijk is het een fout van personeelszaken dat je nu alsnog bent ingeroosterd, maar door die dienst over te nemen, heb je zelf ook de indruk gewekt dat je beschikbaar was om te kunnen werken en daar maakt een werkgever gewoon gebruik van. Je maakt het voor jezelf (en ook voor de roosterafdeling) in zo'n situatie te ingewikkeld om te zeggen onder welke omstandigheden je de dienst wel of niet kunt draaien, zeg ik uit eigen ervaring. Als een werkgever eenmaal weet dat je beschikbaar bent, maakt hij daar gebruik van. Dat je nu liever naar die afspraak had gewild is begrijpelijk, maar richting je leidinggevende ook een vreemd signaal.
Mijn eigen ervaring is dat als je zelf een afspraak hebt waar je aan hecht, je niet plotseling allerlei andere werkdingen daarvoor voor moet laten gaan, maar zelf duidelijk aangeven dat je een andere afspraak hebt en daardoor niet kunt werken. Daarmee creer je duidelijkheid over je prioriteiten.
vrijdag 16 juli 2010 om 17:24
Komt dat vaak voor dan, dat een dienst komt te vervallen? Ik weet niet precies hoe het zit. Maar zoals ik het lees vind ik dat de planning gelijk heeft. Jij zou die dag werken. Je hebt geruild met een collega (zij met jou dan) dat betekent dat je die dag ingepland staat. Naar mijn idee zou het dan niet uit moeten maken op welke afdeling je je uren draait.
vrijdag 16 juli 2010 om 17:28
quote:vicodin schreef op 16 juli 2010 @ 17:24:
Komt dat vaak voor dan, dat een dienst komt te vervallen? Ik weet niet precies hoe het zit. Maar zoals ik het lees vind ik dat de planning gelijk heeft. Jij zou die dag werken. Je hebt geruild met een collega (zij met jou dan) dat betekent dat je die dag ingepland staat. Naar mijn idee zou het dan niet uit moeten maken op welke afdeling je je uren draait.En ze werkt nog steeds voor die collega want anders had die collega naar de andere afdeling gemoeten.
Komt dat vaak voor dan, dat een dienst komt te vervallen? Ik weet niet precies hoe het zit. Maar zoals ik het lees vind ik dat de planning gelijk heeft. Jij zou die dag werken. Je hebt geruild met een collega (zij met jou dan) dat betekent dat je die dag ingepland staat. Naar mijn idee zou het dan niet uit moeten maken op welke afdeling je je uren draait.En ze werkt nog steeds voor die collega want anders had die collega naar de andere afdeling gemoeten.
vrijdag 16 juli 2010 om 17:30
quote:dignity schreef op 16 juli 2010 @ 17:22:
Ik weet niet hoe het wettelijk zit, daar zijn anderen voor die daar vast meer over kunnen zeggen.
Maar mijn indruk is dat je eigenlijk te toegeeflijk bent geweest. Natuurlijk is het een fout van personeelszaken dat je nu alsnog bent ingeroosterd, maar door die dienst over te nemen, heb je zelf ook de indruk gewekt dat je beschikbaar was om te kunnen werken en daar maakt een werkgever gewoon gebruik van. Je maakt het voor jezelf (en ook voor de roosterafdeling) in zo'n situatie te ingewikkeld om te zeggen onder welke omstandigheden je de dienst wel of niet kunt draaien, zeg ik uit eigen ervaring. Als een werkgever eenmaal weet dat je beschikbaar bent, maakt hij daar gebruik van. Dat je nu liever naar die afspraak had gewild is begrijpelijk, maar richting je leidinggevende ook een vreemd signaal.
Mijn eigen ervaring is dat als je zelf een afspraak hebt waar je aan hecht, je niet plotseling allerlei andere werkdingen daarvoor voor moet laten gaan, maar zelf duidelijk aangeven dat je een andere afspraak hebt en daardoor niet kunt werken. Daarmee creer je duidelijkheid over je prioriteiten.niet beter kunnen verwoorden. ( helaas)
Ik weet niet hoe het wettelijk zit, daar zijn anderen voor die daar vast meer over kunnen zeggen.
Maar mijn indruk is dat je eigenlijk te toegeeflijk bent geweest. Natuurlijk is het een fout van personeelszaken dat je nu alsnog bent ingeroosterd, maar door die dienst over te nemen, heb je zelf ook de indruk gewekt dat je beschikbaar was om te kunnen werken en daar maakt een werkgever gewoon gebruik van. Je maakt het voor jezelf (en ook voor de roosterafdeling) in zo'n situatie te ingewikkeld om te zeggen onder welke omstandigheden je de dienst wel of niet kunt draaien, zeg ik uit eigen ervaring. Als een werkgever eenmaal weet dat je beschikbaar bent, maakt hij daar gebruik van. Dat je nu liever naar die afspraak had gewild is begrijpelijk, maar richting je leidinggevende ook een vreemd signaal.
Mijn eigen ervaring is dat als je zelf een afspraak hebt waar je aan hecht, je niet plotseling allerlei andere werkdingen daarvoor voor moet laten gaan, maar zelf duidelijk aangeven dat je een andere afspraak hebt en daardoor niet kunt werken. Daarmee creer je duidelijkheid over je prioriteiten.niet beter kunnen verwoorden. ( helaas)
vrijdag 16 juli 2010 om 19:29
Ja dat is heel vervelend maar een goede les voor de volgende keer.
Ik heb het een aantal keren zelfs meegemaakt en was ook eigenlijk kwaad.Ik werk bij een thuiszorg organisatie en die kunnen er ook wat van hoor.Maar je moet voor jezelf opkomen hoor volgende keer als iemand je wat vraagt gewoon niet doen.
Ik heb nu ook al een paar keer geweigerd,ik werk alleen op de dagen die ik moet werken en anders niet.Nu kan je het niet meer veranderen,maar ik weet wat je bedoelt.
Ik heb het een aantal keren zelfs meegemaakt en was ook eigenlijk kwaad.Ik werk bij een thuiszorg organisatie en die kunnen er ook wat van hoor.Maar je moet voor jezelf opkomen hoor volgende keer als iemand je wat vraagt gewoon niet doen.
Ik heb nu ook al een paar keer geweigerd,ik werk alleen op de dagen die ik moet werken en anders niet.Nu kan je het niet meer veranderen,maar ik weet wat je bedoelt.
