Werk & Studie
alle pijlers
Wel / geen contract?
woensdag 9 februari 2011 om 09:49
Ik ben nu al 1,5 jaar werkzaam bij het bedrijf van mijn vader. Wel moet ik erbij vermelden dat ik tussendoor 3 maanden ben weggeweest op reis. Had ik voor ik bij het bedrijf ging werken al aangegeven. Ik heb een diploma op zak en krijg veel vrijheid. Nu wil ik echter meer zekerheid krijgen dat ik recht heb op een uitkering e.d. in het geval dat mijn vader niet langer gebruik wil maken van mijn diensten of ik voor langere tijd niet kan werken. Binnenkort ga ik bijvoorbeeld op wintersport en stel dat ik mijn been breek (wat ik niet hoop haha), wil ik wel de zekerheid hebben dat ik nog inkomsten heb.
Nu heb ik al meerdere malen gevraagd of ik een contract kan krijgen. Ik heb nu helemaal niets (zelfs geen 0-uren contract). Ik werkte eerst volgens een dochter regeling, maar dit vervalt i.v.m. scheiding ouders. Nu stelde mijn vader samen met de accountant voor dat ik mij bij KvK inschrijf en ik op die manier facturen kan opsturen.
Ik ben echter niet meteen enthousiast over deze regeling, omdat ik op deze manier nog steeds geen zekerheid krijg. Hij geeft aan dat het een moeilijke tijd is (wat helaas ook geldt voor het bedrijf) en ik daarom geen contract kan krijgen. Maar is dit ook zo? Kost hem dit zoveel extra geld? En mag ik niet verwachten dat ik na 1,5 jaar tijd meer vastigheid krijg?
Ik denk er soms ook over na om ergens anders te werken, mede omdat ik mijn wereld wil verkennen. Maar de werkzaamheden die ik nu mag doen zijn wel ontzettend leuk en met de vrijheid die ik krijg kan ik mij ontwikkelen en ontdekken welke kant ik op wil en op welk vlak ik mij wil specialiseren.
Dus mijn vragen; kost het een baas inderdaad zoveel meer geld om een contract te geven? Is het vreemd van mij om meer te verwachten, ook nu we in een moeilijke tijd zitten? Of is inschrijving bij KvK niet eens zo'n gek voorstel?
Nu heb ik al meerdere malen gevraagd of ik een contract kan krijgen. Ik heb nu helemaal niets (zelfs geen 0-uren contract). Ik werkte eerst volgens een dochter regeling, maar dit vervalt i.v.m. scheiding ouders. Nu stelde mijn vader samen met de accountant voor dat ik mij bij KvK inschrijf en ik op die manier facturen kan opsturen.
Ik ben echter niet meteen enthousiast over deze regeling, omdat ik op deze manier nog steeds geen zekerheid krijg. Hij geeft aan dat het een moeilijke tijd is (wat helaas ook geldt voor het bedrijf) en ik daarom geen contract kan krijgen. Maar is dit ook zo? Kost hem dit zoveel extra geld? En mag ik niet verwachten dat ik na 1,5 jaar tijd meer vastigheid krijg?
Ik denk er soms ook over na om ergens anders te werken, mede omdat ik mijn wereld wil verkennen. Maar de werkzaamheden die ik nu mag doen zijn wel ontzettend leuk en met de vrijheid die ik krijg kan ik mij ontwikkelen en ontdekken welke kant ik op wil en op welk vlak ik mij wil specialiseren.
Dus mijn vragen; kost het een baas inderdaad zoveel meer geld om een contract te geven? Is het vreemd van mij om meer te verwachten, ook nu we in een moeilijke tijd zitten? Of is inschrijving bij KvK niet eens zo'n gek voorstel?
woensdag 9 februari 2011 om 21:03
quote:niessie schreef op 09 februari 2011 @ 14:40:
[...]
Ik krijg nooit een loonstrook. Ook vreemd!
En dat vind je werkelijk NU pas vreemd? Je weet niet of je verzekerd bent, je weet niet of je zwart of wit uitbetaald krijgt, je krijgt geen contract....
Staat die dochterregeling (of hoe je dat ook noemde) wél op papier? Of hebben jullie dat ooit eens op internet gelezen en toen bedacht dat het voor jullie ook wel op ging?
[...]
Ik krijg nooit een loonstrook. Ook vreemd!
En dat vind je werkelijk NU pas vreemd? Je weet niet of je verzekerd bent, je weet niet of je zwart of wit uitbetaald krijgt, je krijgt geen contract....
Staat die dochterregeling (of hoe je dat ook noemde) wél op papier? Of hebben jullie dat ooit eens op internet gelezen en toen bedacht dat het voor jullie ook wel op ging?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
woensdag 9 februari 2011 om 23:48
donderdag 10 februari 2011 om 01:19
quote:Dahlia74 schreef op 09 februari 2011 @ 10:45:
60% van brutoloon af is onzin. Meestal ligt dat rond de 30%. er wordt nu een gedeelte van je salaris afgdragen.
anoniementarief gaat wel richting die zestig procent.
En of er iets wordt afgedragen, ik zou er niet van opkijken als er niks wordt afgedragen nu.
60% van brutoloon af is onzin. Meestal ligt dat rond de 30%. er wordt nu een gedeelte van je salaris afgdragen.
anoniementarief gaat wel richting die zestig procent.
En of er iets wordt afgedragen, ik zou er niet van opkijken als er niks wordt afgedragen nu.
vrijdag 11 februari 2011 om 08:46
quote:niessie schreef op 09 februari 2011 @ 10:39:
[...]
Is dat een vereiste om je te kunnen inschrijven? Of ben je strafbaar op het moment dat meerdere opdrachtgevers uitblijven?Geen van beide volgens mij, maar dan mag je niet alle kortingen doorvoeren en moet de werkgever alsnog allerlei kosten afdragen.
[...]
Is dat een vereiste om je te kunnen inschrijven? Of ben je strafbaar op het moment dat meerdere opdrachtgevers uitblijven?Geen van beide volgens mij, maar dan mag je niet alle kortingen doorvoeren en moet de werkgever alsnog allerlei kosten afdragen.
vrijdag 11 februari 2011 om 08:52
Anyway mocht je hierdoor in de problemen komen zou ik alles gewoon eerlijk aan de belastingdienst uitleggen. Ik denk dat vooral je vader dan een probleem heeft, maar ja, hij is ook niet echt netjes tegen jou he.
Ik heb een keer zoiets gehad met een bijbaantje: de werkgever wilde mij freelance laten werken, maar zonder VAR (die ik ook nooit gekregen zou hebben, althans niet voor de categorie die hij nodig zou hebben: overige inkomsten of ondernemerschap, waarbij je dus zelf alles afdraagt). Heb de situatie toen uitgelegd bij de belastingdienst, en die zeiden: doe maar, maar als wij de boeken inzien en er achter komen dan moet hij gewoon betalen.
Ik heb de inkomsten wel zelf aangegeven bij de belastingdienst elk jaar onder overige inkomsten, omdat ik wist dat er nog niks af was gegaan, en betaalde dus zelf belasting en ziektewet ed.
Omdat jij in principe in loondienst bent, valt jou denk ik niets te verwijten, maar je zou het voor de zekerheid even na kunnen vragen bij de belastingdienst. Ik ben toen bij het kantoor langs gegaan en hoefde dus mijn naam/de naam van het bedrijf niet te zeggen.
Ik heb een keer zoiets gehad met een bijbaantje: de werkgever wilde mij freelance laten werken, maar zonder VAR (die ik ook nooit gekregen zou hebben, althans niet voor de categorie die hij nodig zou hebben: overige inkomsten of ondernemerschap, waarbij je dus zelf alles afdraagt). Heb de situatie toen uitgelegd bij de belastingdienst, en die zeiden: doe maar, maar als wij de boeken inzien en er achter komen dan moet hij gewoon betalen.
Ik heb de inkomsten wel zelf aangegeven bij de belastingdienst elk jaar onder overige inkomsten, omdat ik wist dat er nog niks af was gegaan, en betaalde dus zelf belasting en ziektewet ed.
Omdat jij in principe in loondienst bent, valt jou denk ik niets te verwijten, maar je zou het voor de zekerheid even na kunnen vragen bij de belastingdienst. Ik ben toen bij het kantoor langs gegaan en hoefde dus mijn naam/de naam van het bedrijf niet te zeggen.
