Werk & Studie
alle pijlers
Welke cursus & OR !
woensdag 3 april 2013 om 00:02
Hoi!
Ik ga even een bericht plaatsen, in de hoop dat er wat mensen met mij mee willen denken.Daar gaat 'ie..
Ik ben al enige jaren werkzaam in de zorg en welzijn sector. Dit doe ik op mbo4 niveau. Ik heb mijn propedeuse gehaald, maar ben er wel achter dat HBO veel te veel op mijn tenen lopen is. Daarom ben ik daar na een jaartje mee gestopt.
Ik werk dolgraag met mensen, iets specifieker de leeftijd 0 tot 24. Nu ben ik op het moment opzoek naar cursussen om mijzelf beter te profileren op de arbeidsmarkt. Gelukkig heb ik op het moment werk, maar ik leer graag nieuwe dingen en wil 'voorbereid' naar de toekomst.
Ik vraag me af, of ik misschien een creatieve cursus moet doen zodat ik meer crea activiteiten kan aanbieden. Of misschien is het beter om mij te focussen op psychologie/pedagogiek?
Beiden trekken mijn aandacht. Hebben jullie goede aanbevelingen?
Betreft OR, ik ben benieuwd wat de punten zijn waar een OR lid kennis van moet hebben en/of zich enigszins in moet verdiepen. Ik ben namelijk ook bezig met een oriëntatie op de OR en of dit misschien bij mij past!
Alvast bedankt!
Ik ga even een bericht plaatsen, in de hoop dat er wat mensen met mij mee willen denken.Daar gaat 'ie..
Ik ben al enige jaren werkzaam in de zorg en welzijn sector. Dit doe ik op mbo4 niveau. Ik heb mijn propedeuse gehaald, maar ben er wel achter dat HBO veel te veel op mijn tenen lopen is. Daarom ben ik daar na een jaartje mee gestopt.
Ik werk dolgraag met mensen, iets specifieker de leeftijd 0 tot 24. Nu ben ik op het moment opzoek naar cursussen om mijzelf beter te profileren op de arbeidsmarkt. Gelukkig heb ik op het moment werk, maar ik leer graag nieuwe dingen en wil 'voorbereid' naar de toekomst.
Ik vraag me af, of ik misschien een creatieve cursus moet doen zodat ik meer crea activiteiten kan aanbieden. Of misschien is het beter om mij te focussen op psychologie/pedagogiek?
Beiden trekken mijn aandacht. Hebben jullie goede aanbevelingen?
Betreft OR, ik ben benieuwd wat de punten zijn waar een OR lid kennis van moet hebben en/of zich enigszins in moet verdiepen. Ik ben namelijk ook bezig met een oriëntatie op de OR en of dit misschien bij mij past!
Alvast bedankt!
Wat u niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 3 april 2013 om 00:14
Creatieve cursussen zou ik alleen doen als je datzelfde leuk vindt. Overal in de zorg wordt behoorlijk bezuinigd en dit wordt de komende jaren nog veel meer. Creatieve activiteiten worden op steeds meer plekken alleen door vrijwilligers en stagiaires gedaan.
Psychologie en pedagogiek zijn interessant (juist nu er bezuinigd wordt op psychologen en orthopedagogen), maar op mbo-niveau is er weinig aanbod.
Ik zou je adviseren om cursussen voor een specifieke doelgroep te doen, bijvoorbeeld: ondersteunende gebarentaal (weerklank), floortime, spelontwikkeling bij jonge kinderen, sensorische integratie, verzorgende IG, autisme, seksualiteit, Ervaar het maar, kleine stapjes, etc.
Welke doelgroep vind je precies leuk? Bij hoogbegaafde pubers is Floortime, verzorgende IG en Ervaar het maar niet echt relevant, terwijl je bij peuters met ernstige meervoudige beperkingen daar juist meer mee kunt dan met een cursus rondom seksualiteit.
Psychologie en pedagogiek zijn interessant (juist nu er bezuinigd wordt op psychologen en orthopedagogen), maar op mbo-niveau is er weinig aanbod.
Ik zou je adviseren om cursussen voor een specifieke doelgroep te doen, bijvoorbeeld: ondersteunende gebarentaal (weerklank), floortime, spelontwikkeling bij jonge kinderen, sensorische integratie, verzorgende IG, autisme, seksualiteit, Ervaar het maar, kleine stapjes, etc.
Welke doelgroep vind je precies leuk? Bij hoogbegaafde pubers is Floortime, verzorgende IG en Ervaar het maar niet echt relevant, terwijl je bij peuters met ernstige meervoudige beperkingen daar juist meer mee kunt dan met een cursus rondom seksualiteit.
woensdag 3 april 2013 om 00:17
Wat betreft de OR: toen ik ooit in de OR ging, was de hele OR nieuw. We hebben toen via FNV een starterscursus gevolgd, ook deels met de directie erbij. Om te weten op welke vlakken je welke rechten hebt en om te zorgen dat de directie de OR ook echt als een partij betrekt bij beslissingen.
Was leuk om te doen!
Was leuk om te doen!
woensdag 3 april 2013 om 00:28
sophiax, dankje voor de info. Ik zal alles nog eens rustig nazoeken. Op het moment werk ik met kids van 4 tot 12, waarvan een enkeling zich in het autistisch spectrum begint. Ook een tijd lang met jongeren gewerkt die in de jeugdhulpverlening zaten.
Splinter, ik zal eens speuren op de site van FNV. Ik vind het heel spannend om m mezelf er voor op te geven, het zal mezelf enorm helpen om meer voorkennis op te doen!
Splinter, ik zal eens speuren op de site van FNV. Ik vind het heel spannend om m mezelf er voor op te geven, het zal mezelf enorm helpen om meer voorkennis op te doen!
Wat u niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
woensdag 3 april 2013 om 07:25
Ik zou pedagogiek ook niet doen, omdat er ook in die hoek veel klappen vallen. Als jij je wilt specialiseren, dan sluit in me aan bij wat Sophiax ook al schreef.
Over een OR is veel info te vinden op het internet. Kijk bijvoorbeeld eens hier: http://www.or.nl/ of hier: http://www.ornet.nl/.
Het belangrijkste van een OR lid, is dat je niet alleen naar je persoonlijke wensen en voorkeuren kunt kijken. Jouw mening wordt gevraagd over zaken die erg belangrijk zijn voor de werkgever en voor het personeel, en je zult je dus in beide partijen moeten verplaatsen en dan een afweging moeten maken. Soms is het bijvoorbeeld noodzakelijk om in te stemmen met zaken die jezelf misschien helemaal niet zo fijn vindt, maar die uiteindelijk wel van belang zijn voor de organisatie en daarmee misschien wel de werkgelegenheid in de organisatie kunnen behouden of de concurrentiepositie van de werkgever kunnen verbeteren oid.
Over een OR is veel info te vinden op het internet. Kijk bijvoorbeeld eens hier: http://www.or.nl/ of hier: http://www.ornet.nl/.
Het belangrijkste van een OR lid, is dat je niet alleen naar je persoonlijke wensen en voorkeuren kunt kijken. Jouw mening wordt gevraagd over zaken die erg belangrijk zijn voor de werkgever en voor het personeel, en je zult je dus in beide partijen moeten verplaatsen en dan een afweging moeten maken. Soms is het bijvoorbeeld noodzakelijk om in te stemmen met zaken die jezelf misschien helemaal niet zo fijn vindt, maar die uiteindelijk wel van belang zijn voor de organisatie en daarmee misschien wel de werkgelegenheid in de organisatie kunnen behouden of de concurrentiepositie van de werkgever kunnen verbeteren oid.