Werk & Studie
alle pijlers
Welke persoonlijke ontwikkelingstraining vond jij waardevol?
zondag 28 oktober 2018 om 12:52
In het bedrijf waar ik werk werd het niet bepaald aangemoedigd
dat medewerkers cursussen/opleidingen/training volgden.
Want cursus kost geld en een medewerker zit daar in werktijd.
Ik mocht eventueel bij een opleider een financiële cursus volgen,
maar de directie zag liever dat er ‘training on the job’ was.
Dus: je collega’s leiden je op.
Als ik (vanwege projectwerkzaamheden) naar PRINCE2 foundation-cursus wilde,
moest dat op mijn parttime dag woensdag, zodat het niet onder werktijd was.
Nu is de voltallige directie vervangen.
En deze directieleden stimuleren de medewerkers juist wèl
om zich te ontwikkelen en naar cursus te gaan. Yes!
Zowel vakinhoudelijke cursussen als persoonlijke ontwikkeling (softskills).
De directie en de teamleads zijn bezig met het opleidingsplan voor 2019.
Inmiddels heb ik de kennis op mijn vakgebied wel opgedaan.
Op mijn werk coördineer ik soms zaken, maar ik heb geen leidinggevende functie.
Ik zat op internet te kijken naar cursussen bij de Baak, Schouten & Nelissen, enz.
Ik ben benieuwd welke softskill training jij waardevol vond.
En bij welke opleider de training was?
dat medewerkers cursussen/opleidingen/training volgden.
Want cursus kost geld en een medewerker zit daar in werktijd.
Ik mocht eventueel bij een opleider een financiële cursus volgen,
maar de directie zag liever dat er ‘training on the job’ was.
Dus: je collega’s leiden je op.
Als ik (vanwege projectwerkzaamheden) naar PRINCE2 foundation-cursus wilde,
moest dat op mijn parttime dag woensdag, zodat het niet onder werktijd was.
Nu is de voltallige directie vervangen.
En deze directieleden stimuleren de medewerkers juist wèl
om zich te ontwikkelen en naar cursus te gaan. Yes!
Zowel vakinhoudelijke cursussen als persoonlijke ontwikkeling (softskills).
De directie en de teamleads zijn bezig met het opleidingsplan voor 2019.
Inmiddels heb ik de kennis op mijn vakgebied wel opgedaan.
Op mijn werk coördineer ik soms zaken, maar ik heb geen leidinggevende functie.
Ik zat op internet te kijken naar cursussen bij de Baak, Schouten & Nelissen, enz.
Ik ben benieuwd welke softskill training jij waardevol vond.
En bij welke opleider de training was?
anoniem_376516 wijzigde dit bericht op 28-10-2018 12:53
0.40% gewijzigd
zondag 28 oktober 2018 om 12:52
TO trapt af.
Omdat mijn bedrijf geen als persoonlijke ontwikkelingscursussen wilde betalen en ik de commerciële opleiders duur vond (te duur om uit eigen zak te betalen), ben ik naar de Volksuniversiteit in mijn woonplaats gegaan.
Ik heb een cursus ‘Presentatievaardigheden’ gedaan. Dat vond ik nuttig. Het oefenen, observeren en feedback krijgen.
Ook een masterclass Time Management/agendabeheer vond ik handig. Bijvoorbeeld om altijd je reistijd in je Outlook-agenda te noteren.
Omdat mijn bedrijf geen als persoonlijke ontwikkelingscursussen wilde betalen en ik de commerciële opleiders duur vond (te duur om uit eigen zak te betalen), ben ik naar de Volksuniversiteit in mijn woonplaats gegaan.
Ik heb een cursus ‘Presentatievaardigheden’ gedaan. Dat vond ik nuttig. Het oefenen, observeren en feedback krijgen.
Ook een masterclass Time Management/agendabeheer vond ik handig. Bijvoorbeeld om altijd je reistijd in je Outlook-agenda te noteren.
zondag 28 oktober 2018 om 13:01
Ik vond, voor mijn werkveld, de training/cursus politiek bestuurlijke sensitiviteit en een coaching on the job (niet door collega maar door gespecialiseerde coach) om te herkennen of mensen emoties gebruiken uit gewoonte of door omstandigheden (en hoe dat patroon bij hen te doorbreken) heel nuttig.
Ik loop een beetje uit de pas , maar verder ben ik volkomen normaal
zondag 28 oktober 2018 om 13:03
zondag 28 oktober 2018 om 13:04
Hardskills: bijvoorbeeld boekhoudkennis. Zorgen dat de cijfers kloppen.
Of kennis van de HR, van arbeidsrecht en de CAO van het bedrijf.
Softskills: Communicatievaardigheden, Presentatievaardigheden, Assertiviteit, Kunnen samenwerken, Goed kunnen luisteren, Initiatief tonen, Oplossingsgerichtheid, Leiderschap, Coachen, enz.
Je kan met een klant inhoudelijk correct praten over zijn financiële administratie,
maar als je geen tact/klantvriendelijkheid hebt,
kan het zijn dat die klant toch niet tevreden is.
Mosterd. Gemini had al antwoord gegeven.
anoniem_376516 wijzigde dit bericht op 28-10-2018 13:05
4.33% gewijzigd
zondag 28 oktober 2018 om 13:06
Dus vakinhoudelijke kennis en vakinhoudelijke vaardigheden.Caitriona* schreef: ↑28-10-2018 13:04Hardskills: bijvoorbeeld boekhoudkennis. Zorgen dat de cijfers kloppen.
Of kennis van de HR, van arbeidsrecht en de CAO van het bedrijf.
Communicatievaardigheden, Presentatievaardigheden, Assertiviteit, Kunnen samenwerken, Goed kunnen luisteren, Initiatief tonen, Oplossingsgerichtheid, Leiderschap, Coachen, enz.
Je kan met een klant inhoudelijk correct praten over zijn financiële administratie,
maar als je geen tact/klantvriendelijkheid hebt,
kan het zijn dat die klant toch niet tevreden is.
Mosterd. Gemini had al antwoord gegeven.
Als je niet zelf iets kan verzinnen heb je wrs geen training nodig.
zondag 28 oktober 2018 om 13:06
Ik heb trouwens een algemeen programma gevolgd bij mijn vorige werkgever gericht op commerciele management skills. Het was een programma van een half jaar met onder andere time-management, gesprekstechnieken, commercieel denken, persoonlijkheidstests en nog veel meer.
Het meest waardevol vond ik politiek binnen een organisatie in kaart brengen en bepaalde gesprekstechnieken. Door die technieken te oefenen kreeg ik meer zelfvertrouwen en vond ik 'harde' commerciële gesprekken niet meer zo eng.
Het meest waardevol vond ik politiek binnen een organisatie in kaart brengen en bepaalde gesprekstechnieken. Door die technieken te oefenen kreeg ik meer zelfvertrouwen en vond ik 'harde' commerciële gesprekken niet meer zo eng.
zondag 28 oktober 2018 om 14:05
zondag 28 oktober 2018 om 14:59
Heb enige tijd terug de leergang bij de Baak "De Informele leider" gevolgd. Ziet op functies waarbij je mensen moet meekrijgen zonder 'formele' macht, dus niet gericht op MT-leden, afdelingshoofden oid, maar bijvoorbeeld als je als coördinator van een bepaald project werkt en daarin mensen moet meekrijgen dezelfde kant op.
Je leert welke skills je daarvoor kan inzetten, wat wel/niet werkt en hoe dat samenhangt met jou als persoonlijkheid. Dus wat heb je al in huis, wat belemmert je nu om mensen mee te krijgen, hoe ga je om met weerstand etc.
Heeft mij heel veel inzichten gegeven. De cursus werd goed opgebouwd en de groepen waren niet groot (12 man), maar met veel variëteit (bedrijfsleven, overheid, non profit).
Ik moet er wel bij zeggen dat het goed is om vooraf te checken of je er in je hoofd ruimte voor hebt. Ik heb er dus enorm veel aan gehad, maar het is wel heel intensief en kan ook confronterend zijn.
Ik zat zelf toen ook nog middenin een verhuizing met bijkomende stress, en die combi met zo'n cursus gericht op persoonlijke effectiviteit was daardoor eigenlijk wel veel.
Mocht je meer willen weten, stuur je me even een pb.
Je leert welke skills je daarvoor kan inzetten, wat wel/niet werkt en hoe dat samenhangt met jou als persoonlijkheid. Dus wat heb je al in huis, wat belemmert je nu om mensen mee te krijgen, hoe ga je om met weerstand etc.
Heeft mij heel veel inzichten gegeven. De cursus werd goed opgebouwd en de groepen waren niet groot (12 man), maar met veel variëteit (bedrijfsleven, overheid, non profit).
Ik moet er wel bij zeggen dat het goed is om vooraf te checken of je er in je hoofd ruimte voor hebt. Ik heb er dus enorm veel aan gehad, maar het is wel heel intensief en kan ook confronterend zijn.
Ik zat zelf toen ook nog middenin een verhuizing met bijkomende stress, en die combi met zo'n cursus gericht op persoonlijke effectiviteit was daardoor eigenlijk wel veel.
Mocht je meer willen weten, stuur je me even een pb.
zondag 28 oktober 2018 om 15:21
De training “slecht nieuwsgesprekken” met een acteur vond ik vrij goed. Maar de beste vond ik oefeningen met acteurs zonder een cursus-opzet, waarbij ik zelf kon aangeven: ik ga onderwerp X bespreken met de directie van de U-bank en ik verwacht houding Z.
anoniem_361296 wijzigde dit bericht op 28-10-2018 15:44
0.39% gewijzigd
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zondag 28 oktober 2018 om 15:22
Deze inderdaad, bij Bureau Zuidema. Wel degene nemen die in twee sessies gegeven wordt, degene van 1 sessie (5 dagen achter elkaar) is te uitputtend en dan pik je de laatste twee dagen maar weinig meer op.Kaaaaaaaatje schreef: ↑28-10-2018 14:59Inzicht in invloed bij Xuidema.
Heel confronterend en heel leerzaam.
WTF?
zondag 28 oktober 2018 om 15:47
Wat doe je daar, wat leer je?Kaaaaaaaatje schreef: ↑28-10-2018 14:59Inzicht in invloed bij Xuidema.
Heel confronterend en heel leerzaam.
Like a great eternal Klansman
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
With his two flashing red eyes
Turn around he's always watching
(Dead Kennedys)
zondag 28 oktober 2018 om 16:02
Ik weet niet of een reactie uit België ook mag (of relevant is): 
ik heb (bijna) mijn ganse leven, natuurlijk na mijn studies, lessen in vreemde talen gevolgd. Denk dat dat nooit zinloos is.
Time-management, agendabeheer.
En ik heb ook een avondcursusje van een half jaar gevolgd: schrijven voor lezers.
Omdat taal me enorm boeit en ik ervan hou om leuk te schrijven.
Tot op de dag van vandaag krijg ik soms nog complimentjes dat ik het goed verwoord heb (met dank aan mijn toenmalige lesgever).
ik heb (bijna) mijn ganse leven, natuurlijk na mijn studies, lessen in vreemde talen gevolgd. Denk dat dat nooit zinloos is.
Time-management, agendabeheer.
En ik heb ook een avondcursusje van een half jaar gevolgd: schrijven voor lezers.
Omdat taal me enorm boeit en ik ervan hou om leuk te schrijven.
Tot op de dag van vandaag krijg ik soms nog complimentjes dat ik het goed verwoord heb (met dank aan mijn toenmalige lesgever).
zondag 28 oktober 2018 om 17:14
Buiten de vakinhoudelijke trainingen vond ik een presentatietraining die werd gegeven door 2 acteurs de beste. Bij de meeste presentatietrainingen leer je hoe je het verhaal opbouwt e.d. Deze acteurs gaven zinvolle tips en oefeningen hoe je het verhaal zo goed mogelijk overbrengt. Denk aan gebruik van je stem (volume, hard, zacht etc), het laten vallen van stiltes en het gebruik maken van de ruimte.
Niet makkelijk en en in het begin voelt het erg ongemakkelijk als je van nature geen acteur bent (ik vond bijvoorbeeld de 6de klas eindmusical vreselijk om te doen), maar als je het een beetje in je vingers krijgt krijg je door dat het heel goed werkt.
Niet makkelijk en en in het begin voelt het erg ongemakkelijk als je van nature geen acteur bent (ik vond bijvoorbeeld de 6de klas eindmusical vreselijk om te doen), maar als je het een beetje in je vingers krijgt krijg je door dat het heel goed werkt.
zondag 28 oktober 2018 om 17:44
Het is een training met een kleine groep waarbij je veel actief bezig bent (vind ik sowieso een voorwaarde voor goede persoonlijke ontwikkelingstrainingen) en waarbij er echt goede trainers zijn die je ook echt helpen het maximale uit de training te halen.
De training draait om een aantal "gesprekstechnieken" die je in kunt zetten om je invloed in een gesprek uit te oefenen zodat je echt effectief gaat beïnvloeden in een gesprek.
Bij mij in de groep had iedereen echt een eigen leerervaring. Op deel 2 van de sessie waren er al veel mensen die echt iets hadden ingezet en daar ook positieve resultaten mee hadden gehaald. In mijn groep waren er een aantal mensen die heel snel kunnen denken en daardoor echt moeite hadden om goed in de gaten te houden dat in een grotere groep iedereen echt aangehaakt bleef bij het gesprek. Voor mij waren de echte eye openers eigenlijk heel simpel, maar wel heel erg waardevol. Zo ben ik meer mijn mond gaan houden, meer gaan samenvatten wat anderen zeggen en vaker mijn waardering uit gaan spreken naar anderen. Ik ben heel erg geconfronteerd met hoe conflictmijdend ik ben. En hoeveel invloed dat heeft op hoe ik gesprekken in ga.
Voor en na de training vraag je een aantal mensen in je directe omgeving om input te leveren op hoe je communiceert en wat er wel en niet effectief is en je gaat heel gericht aan de slag om daarmee aan de slag te gaan. De opdrachten doe je in deel groepjes waardoor je vaak kunt kijken welke oefeningen het beste aansluiten bij jouw leerdoelen.
zondag 28 oktober 2018 om 17:55
Sorry, maar ik vond het echt grappigKaaaaaaaatje schreef: ↑28-10-2018 17:44Het is een training met een kleine groep waarbij je veel actief bezig bent (vind ik sowieso een voorwaarde voor goede persoonlijke ontwikkelingstrainingen) en waarbij er echt goede trainers zijn die je ook echt helpen het maximale uit de training te halen.
De training draait om een aantal "gesprekstechnieken" die je in kunt zetten om je invloed in een gesprek uit te oefenen zodat je echt effectief gaat beïnvloeden in een gesprek.
Bij mij in de groep had iedereen echt een eigen leerervaring. Op deel 2 van de sessie waren er al veel mensen die echt iets hadden ingezet en daar ook positieve resultaten mee hadden gehaald. In mijn groep waren er een aantal mensen die heel snel kunnen denken en daardoor echt moeite hadden om goed in de gaten te houden dat in een grotere groep iedereen echt aangehaakt bleef bij het gesprek. Voor mij waren de echte eye openers eigenlijk heel simpel, maar wel heel erg waardevol. Zo ben ik meer mijn mond gaan houden, meer gaan samenvatten wat anderen zeggen en vaker mijn waardering uit gaan spreken naar anderen. Ik ben heel erg geconfronteerd met hoe conflictmijdend ik ben. En hoeveel invloed dat heeft op hoe ik gesprekken in ga.
Voor en na de training vraag je een aantal mensen in je directe omgeving om input te leveren op hoe je communiceert en wat er wel en niet effectief is en je gaat heel gericht aan de slag om daarmee aan de slag te gaan. De opdrachten doe je in deel groepjes waardoor je vaak kunt kijken welke oefeningen het beste aansluiten bij jouw leerdoelen.
zondag 28 oktober 2018 om 18:20
Maar het doen van een training is toch geen doel op zich? Wat zijn de competenties die jij voor je functie moet hebben en waarin zou je je nog kunnen verbeteren? Dan moet je in die richting gaan zoeken.
Ik vind het een beetje raar als je een training als bijvoorbeeld conflictbeheersing gaat volgen omdat mensen op het forum dat zo'n goede training vonden.
Waar zou je graag meer vaardigheden in willen ontwikkelen om beter te kunnen functioneren of om stappen in je carriere te maken? Ligt dat op het vlak van klantcontacten, samenwerken, de organisatie van je werk, communicatie, planning, etc? Ga dat eerst voor jezelf vaststellen en zoek dan een goede training.
Ik vind het een beetje raar als je een training als bijvoorbeeld conflictbeheersing gaat volgen omdat mensen op het forum dat zo'n goede training vonden.
Waar zou je graag meer vaardigheden in willen ontwikkelen om beter te kunnen functioneren of om stappen in je carriere te maken? Ligt dat op het vlak van klantcontacten, samenwerken, de organisatie van je werk, communicatie, planning, etc? Ga dat eerst voor jezelf vaststellen en zoek dan een goede training.
Beter een half motto....
