Werk & Studie
alle pijlers
Werken in de zorg, met verlof potjes
donderdag 3 september 2009 om 11:53
hoi allemaal,
ik heb een vraag.
ik werk in de zorg nu wilde ik mijn najaarsvakantie aan gaan vragen op de afdeling waar ik nu werk, toen zei mijn leidinggevende dat dit niet kon. ik zou geen vakantie dagen meer hebben. nu heb ik in april 1 week vakantie op genomen en in de zomer vakantie 3 weken. totaal dus 4 weken, verder heb ik 1 dag vrij genomen voor een bruiloft.
dus in totaal 4 weken en 1 dag, nu zegt ze dus, dat mijn dagen op zijn. ik heb niets meer . ik werk 32 uur en daarbij school dus een contract van 36 uur. nu heeft het uitgerekent dat ik 5 weken vakantie per jaar mag opnemen.
Alleeen.. ja nu komt het stuk wat ik niet snap. vroeger(tot vorig jaar)had je bijzonderverlof dagen. bijv, als je met kerst werkt of oud en nieuw. nu zitten die dagen bij je verlof dagen in. je moet er wat zelf aan spenderen en je hebt ook uren er bij gekregen voor die dagen als je ze niet werkt.
en nu zegt ze dus dat het komt omdat ik oud en nieuw niet gewerkt heb is 1 jan. een verlof dag en gaat die uit mijn "verlofmandje"ook met pasen zo 1 dag uit mijn "verlofmandje"nu ligt het misschien aan mij , maar ik snap er niets meer van.,
dus omdat ik met feestdagen niet werk, gaat dit van mijn vrije dagen af?wie kan mij helpen hierbij?
Groetjes Babbel.
hoop dat mijn verhaal een beetje duidelijk is trouwens.
ik heb een vraag.
ik werk in de zorg nu wilde ik mijn najaarsvakantie aan gaan vragen op de afdeling waar ik nu werk, toen zei mijn leidinggevende dat dit niet kon. ik zou geen vakantie dagen meer hebben. nu heb ik in april 1 week vakantie op genomen en in de zomer vakantie 3 weken. totaal dus 4 weken, verder heb ik 1 dag vrij genomen voor een bruiloft.
dus in totaal 4 weken en 1 dag, nu zegt ze dus, dat mijn dagen op zijn. ik heb niets meer . ik werk 32 uur en daarbij school dus een contract van 36 uur. nu heeft het uitgerekent dat ik 5 weken vakantie per jaar mag opnemen.
Alleeen.. ja nu komt het stuk wat ik niet snap. vroeger(tot vorig jaar)had je bijzonderverlof dagen. bijv, als je met kerst werkt of oud en nieuw. nu zitten die dagen bij je verlof dagen in. je moet er wat zelf aan spenderen en je hebt ook uren er bij gekregen voor die dagen als je ze niet werkt.
en nu zegt ze dus dat het komt omdat ik oud en nieuw niet gewerkt heb is 1 jan. een verlof dag en gaat die uit mijn "verlofmandje"ook met pasen zo 1 dag uit mijn "verlofmandje"nu ligt het misschien aan mij , maar ik snap er niets meer van.,
dus omdat ik met feestdagen niet werk, gaat dit van mijn vrije dagen af?wie kan mij helpen hierbij?
Groetjes Babbel.
hoop dat mijn verhaal een beetje duidelijk is trouwens.
donderdag 3 september 2009 om 13:18
In de zorg heb je inderdaad een verlofmandje. Toen dat ingesteld werd hebben we er een paar vrije dagen bij gekregen. Dat waren dagen waar je anders recht op had bij bv overlijden ouders. Deze regel is in je voordeel als je geen overlijden of andere dingen hebt waarvoor je een vrije dag nodig bent, dan heb je zo namelijk een extra vakantiedag. Maar heb je een jaar met bv overlijden naasten of een bruiloft dan kan het zo zijn dat je er behoorlijk op inteert. En feestdagen die je niet werkt kosten je ook een vrije dag. Dit zijn afspraken die de bonden trouwens met de werkgevers hebben gemaakt. Vind het daarom ook altijd jammer dat als er ledenraadplegingen van de vakbond zijn er maar weinig mensen op afkomen. En dan krijg je dus later deze afspraken gepresenteerd.
donderdag 3 september 2009 om 13:25
Ja, er wordt steeds uitgegaan van "gemiddelden". "gemiddeld" vallen zoveel feestdagen op een werkdag, en "gemiddeld" heeft een werknemer zoveel extra dagen per jaar nodig voor bruiloften/begrafenissen.
Het ene jaar kom je dus bedrogen uit en hou je nog maar twee weken vakantie over, terwijl je het andere jaar 'geluk' hebt en maar liefst 5 weken vakantie hebt.
Eerlijk gezegd is het ook niet zozeer het systeem waar ik me aan irriteer hoor, ik vind het aantal verlofdagen (of vorig jaar: vakantiedagen) gewoon überhaupt te laag. Met mijn 4 weken heb ik de laatste tijd meer dan eens overwogen om zij-instromer te worden in het onderwijs, dan verdien ik (omgerekend per week) nog meer ook.
Het ene jaar kom je dus bedrogen uit en hou je nog maar twee weken vakantie over, terwijl je het andere jaar 'geluk' hebt en maar liefst 5 weken vakantie hebt.
Eerlijk gezegd is het ook niet zozeer het systeem waar ik me aan irriteer hoor, ik vind het aantal verlofdagen (of vorig jaar: vakantiedagen) gewoon überhaupt te laag. Met mijn 4 weken heb ik de laatste tijd meer dan eens overwogen om zij-instromer te worden in het onderwijs, dan verdien ik (omgerekend per week) nog meer ook.
donderdag 3 september 2009 om 13:33
En daarom ben ik geen verpleegkundige meer, om dit soort bureaucratisch gezeik.
Full time werken ip 24/7 beschikbaar moeten zijn, geen vast dagen kunnen werken en weinig vakantiedagen, 4 nachten draaien en vervolgens een dag slapen en dan weer 5 dagdiensten.
En dan nog een gezin erbij.
Niet dus.
Ik hou er super veel van om in het ziekenhuis als vp te werken, maar niet op deze wijze.
Full time werken ip 24/7 beschikbaar moeten zijn, geen vast dagen kunnen werken en weinig vakantiedagen, 4 nachten draaien en vervolgens een dag slapen en dan weer 5 dagdiensten.
En dan nog een gezin erbij.
Niet dus.
Ik hou er super veel van om in het ziekenhuis als vp te werken, maar niet op deze wijze.
donderdag 3 september 2009 om 14:00
quote:Babbel88 schreef op 03 september 2009 @ 12:13:
[...]
ja dat is toch raar!Mijn leidinggevende zei het ook ak over begravenissen etc. zelfs al zou mijn moeder/vader broer of zus overlijden dan gaat er een dag af uit mijn "mandje" je krijgt niets meer voor nop zeg maar....
Dit heeft je leidinggevende niet begrepen want niet waar. In de CAO staan dagen benoemd die nog voor (extra) verlof in aanmerking komen. Uit mijn hoofd (dus ik kan wat vergeten): overlijden 1e graads familielid of een stiefkind, 25 en 40 jarig huwelijk ouders. Je eigen huwelijk en de dag dat je notarieel samenlevingscontract afsluit.
Verder krijg jij, net als iedereen die in zorg werkt en dus een JUS-kaart heeft (jaar uren systematiek), voor alle feestdagen die op door de weekse dagen vallen 7,5 uur vergoed (ipv de 8 uur die je normaal zou werken). Vraag anders je kaart aan je ledinggevende. Dan kan je zelf veel beter zien wat er nou precies gebeurt met je uren.
[...]
ja dat is toch raar!Mijn leidinggevende zei het ook ak over begravenissen etc. zelfs al zou mijn moeder/vader broer of zus overlijden dan gaat er een dag af uit mijn "mandje" je krijgt niets meer voor nop zeg maar....
Dit heeft je leidinggevende niet begrepen want niet waar. In de CAO staan dagen benoemd die nog voor (extra) verlof in aanmerking komen. Uit mijn hoofd (dus ik kan wat vergeten): overlijden 1e graads familielid of een stiefkind, 25 en 40 jarig huwelijk ouders. Je eigen huwelijk en de dag dat je notarieel samenlevingscontract afsluit.
Verder krijg jij, net als iedereen die in zorg werkt en dus een JUS-kaart heeft (jaar uren systematiek), voor alle feestdagen die op door de weekse dagen vallen 7,5 uur vergoed (ipv de 8 uur die je normaal zou werken). Vraag anders je kaart aan je ledinggevende. Dan kan je zelf veel beter zien wat er nou precies gebeurt met je uren.
donderdag 3 september 2009 om 23:13
tsja en extra uren maken word lastig ik ben 32 uur op de werkvloer ik heb een contract van 36 uur ( aangezien ik ook school heb , en daar word 4 uur van betaalt, maar zit wel 8 uur op school ) dus extra werken word lastig met leren etc.
Eigenlijk he , moeten wij dus blij zijn als we en met kerst en oud en nieuw en pasen en pinksteren en 5 mei en hemelvaart en goede vrijdag allemaal MOGEN werken!
Jeeeeej dan houden we onze 5 weken vakantie!!Jippie!
Eigenlijk he , moeten wij dus blij zijn als we en met kerst en oud en nieuw en pasen en pinksteren en 5 mei en hemelvaart en goede vrijdag allemaal MOGEN werken!
Jeeeeej dan houden we onze 5 weken vakantie!!Jippie!
vrijdag 4 september 2009 om 15:27
vrijdag 4 september 2009 om 15:31
Babbel, dat potje is bedacht om mensen de gelegenheid te geven andere dagen vrij te nemen (denk aan Suikerfeest). Als jij in een normale week waarin bijvoorbeeld Pinkstermaandag valt geen 32 uur werkt omdat je die maandag vrij hebt is het toch niet meer dan normaal dat je hier verlof voor op moet nemen?
Ook vraag ik me af of je dan in vakantieperiodes, want daarvan zal je er plenty hebben als je nog op school zit, die dag niet kunt werken ipv vrij te zijn?
Ook vraag ik me af of je dan in vakantieperiodes, want daarvan zal je er plenty hebben als je nog op school zit, die dag niet kunt werken ipv vrij te zijn?
vrijdag 4 september 2009 om 15:47
Suze, dat klopt niet: ook voordat je het "verlofmandje" had kon je de christelijke feestdagen al inruilen voor je "anders georiënteerde" feestdagen, daar heeft het verlofmandje niks mee te maken.
En extra werken kan vaak wel, maar als je al fulltime werkt (36 uur op contract) zoals Babbel, is dat lastig, want je mag niet structureel meer werken (en zeker niet met als doel je vakantie daarmee aan te vullen).
Het is (in mijn ogen althans) een vrij oneerlijk principe: ik werk op kantoor en ben met de feestdagen verplicht vrij (maar ook als je aan het bed werkt worden de feestdagen meestal 50/50 verdeeld, en ben je dus geregeld verplicht vrij). Dit gaat af van je verlofuren. Als één van je ouders komt te overlijden mocht je voorheen gewoon thuisblijven tot de begrafenis/crematie, nu mag dat nog steeds, maar het gaat van je verlofuren af. Als je gaat trouwen kreeg je voorheen 2 dagen vrij, nu nog steeds, maar het gaat van je verlofuren af.
Uiteraard zijn er wat uren bijgekomen voor dit soort zaken, maar slechts erg weinig. En daarbij was de bestaande vakantieregeling al erg krap; het minimum aan vakantiedagen had je in de zorg.
Het komt er dus op neer dat je niet eens meer 4 weken vakantie kunt nemen in een jaar dat je 'pech' hebt, doordat alle feestdagen op werkdagen vallen, doordat je een paar begrafenissen moet bijwonen, of per ongeluk een paar bruiloften hebt in een jaar.
En ik persoonlijk vind 4 weken eigenlijk al veel te weinig, om die andere 48 goed op te kunnen draaien.
En extra werken kan vaak wel, maar als je al fulltime werkt (36 uur op contract) zoals Babbel, is dat lastig, want je mag niet structureel meer werken (en zeker niet met als doel je vakantie daarmee aan te vullen).
Het is (in mijn ogen althans) een vrij oneerlijk principe: ik werk op kantoor en ben met de feestdagen verplicht vrij (maar ook als je aan het bed werkt worden de feestdagen meestal 50/50 verdeeld, en ben je dus geregeld verplicht vrij). Dit gaat af van je verlofuren. Als één van je ouders komt te overlijden mocht je voorheen gewoon thuisblijven tot de begrafenis/crematie, nu mag dat nog steeds, maar het gaat van je verlofuren af. Als je gaat trouwen kreeg je voorheen 2 dagen vrij, nu nog steeds, maar het gaat van je verlofuren af.
Uiteraard zijn er wat uren bijgekomen voor dit soort zaken, maar slechts erg weinig. En daarbij was de bestaande vakantieregeling al erg krap; het minimum aan vakantiedagen had je in de zorg.
Het komt er dus op neer dat je niet eens meer 4 weken vakantie kunt nemen in een jaar dat je 'pech' hebt, doordat alle feestdagen op werkdagen vallen, doordat je een paar begrafenissen moet bijwonen, of per ongeluk een paar bruiloften hebt in een jaar.
En ik persoonlijk vind 4 weken eigenlijk al veel te weinig, om die andere 48 goed op te kunnen draaien.
vrijdag 4 september 2009 om 15:48
vrijdag 4 september 2009 om 15:54
Kijk, ik ben het helemaal met je eens dat het mandje in het geval van sterfgevallen of andere bijzondere omstandigheden te karig is. Is echt belachelijk en wie dat bedacht heeft?
Maar persoonlijk denk ik dat voor het overige: je bent vrij dus lever je verlof uren in, niet meer dan normaal is. Vrij is vrij. Jammer dat je niet zelf voor die dag kan kiezen op een ander moment maar feit is gewoon dat je niet hoeft te werken. Overigens bij ons echt geen probleem als je alle/extra feestdagen wil draaien hoor. Zijn altijd collega's die vrij willen maar krijgen.
Babbel kan op dagen dat ze door vakantiesluitingen niet naar school hoeft extra werken. De griep komt er aan dus ik zou vast aangeven dat je in de herfstvakantie een dag extra kan...
Maar persoonlijk denk ik dat voor het overige: je bent vrij dus lever je verlof uren in, niet meer dan normaal is. Vrij is vrij. Jammer dat je niet zelf voor die dag kan kiezen op een ander moment maar feit is gewoon dat je niet hoeft te werken. Overigens bij ons echt geen probleem als je alle/extra feestdagen wil draaien hoor. Zijn altijd collega's die vrij willen maar krijgen.
Babbel kan op dagen dat ze door vakantiesluitingen niet naar school hoeft extra werken. De griep komt er aan dus ik zou vast aangeven dat je in de herfstvakantie een dag extra kan...
vrijdag 4 september 2009 om 15:56
vrijdag 4 september 2009 om 17:05
Het wettelijk minimum aan verlof bedraagt 4x de werkweek. Er zijn behoorlijk wat CAO's waarin dit minimum is overeengekomen.
Bij 36 uur is het minimum dus in totaal 144 uur. Als jullie 244 krijgen op jaarbasis, dan heb je dus 100 uur meer dan het minimum. In een jaar zitten gemiddeld 7-8 feestdagen, laten we dat afronden op ongeveer 55 uur. Dan hou je dus nog ca. 45 uur over voor bijzonder verlof (oftewel, iets meer dan een week). Ik vind dat toch echt niet heel erg weinig, als ik heel eerlijk mag zijn.
Bij 36 uur is het minimum dus in totaal 144 uur. Als jullie 244 krijgen op jaarbasis, dan heb je dus 100 uur meer dan het minimum. In een jaar zitten gemiddeld 7-8 feestdagen, laten we dat afronden op ongeveer 55 uur. Dan hou je dus nog ca. 45 uur over voor bijzonder verlof (oftewel, iets meer dan een week). Ik vind dat toch echt niet heel erg weinig, als ik heel eerlijk mag zijn.
vrijdag 4 september 2009 om 17:35
quote:nummerzoveel schreef op 04 september 2009 @ 17:05:
Het wettelijk minimum aan verlof bedraagt 4x de werkweek. Er zijn behoorlijk wat CAO's waarin dit minimum is overeengekomen.
Bij 36 uur is het minimum dus in totaal 144 uur. Als jullie 244 krijgen op jaarbasis, dan heb je dus 100 uur meer dan het minimum. In een jaar zitten gemiddeld 7-8 feestdagen, laten we dat afronden op ongeveer 55 uur. Dan hou je dus nog ca. 45 uur over voor bijzonder verlof (oftewel, iets meer dan een week). Ik vind dat toch echt niet heel erg weinig, als ik heel eerlijk mag zijn.Hmm ja, das waar. Ik haal dat ook niet. Moet toch zeggen dat ik blij ben dat ik in de GGZ werk, sowieso natuurlijk, want ik weet niet hoe handig ik zou zijn hiermee...
Het wettelijk minimum aan verlof bedraagt 4x de werkweek. Er zijn behoorlijk wat CAO's waarin dit minimum is overeengekomen.
Bij 36 uur is het minimum dus in totaal 144 uur. Als jullie 244 krijgen op jaarbasis, dan heb je dus 100 uur meer dan het minimum. In een jaar zitten gemiddeld 7-8 feestdagen, laten we dat afronden op ongeveer 55 uur. Dan hou je dus nog ca. 45 uur over voor bijzonder verlof (oftewel, iets meer dan een week). Ik vind dat toch echt niet heel erg weinig, als ik heel eerlijk mag zijn.Hmm ja, das waar. Ik haal dat ook niet. Moet toch zeggen dat ik blij ben dat ik in de GGZ werk, sowieso natuurlijk, want ik weet niet hoe handig ik zou zijn hiermee...
No but yeah but no but yeah but no but yeah no but yeah but no because I'm not even going on the pill because Nadine reckons they stop you from getting pregnant.
vrijdag 4 september 2009 om 18:17
De cijfers die je gebruikt kloppen niet helemaal nummerzoveel: In de CAO VVT zijn het in ieder geval 10 feestdagen (pasen, pinksteren, nieuwjaar, 5 mei, koninginnedag, hemelvaart, kerst).
Vóór invoering van het verlofmandje was het verlofrecht volgens mij 160 uur (of 166, ik moet erom liegen). En nu is het niet 244, maar 224 uur.
Er zijn dus 64 (of 70) uren bijgekomen, voor álle feestdagen en álle bijzonder verlof (ook calamiteitenverlof en bevallingsverlof).
Dat vind ik weinig.
Of je nog steeds ORT krijgt op feestdagen, zoals Suze zegt, dat weet ik niet (want dan werk ik niet), maar voorheen werd je ook in tijd gecompenseerd.
Vóór invoering van het verlofmandje was het verlofrecht volgens mij 160 uur (of 166, ik moet erom liegen). En nu is het niet 244, maar 224 uur.
Er zijn dus 64 (of 70) uren bijgekomen, voor álle feestdagen en álle bijzonder verlof (ook calamiteitenverlof en bevallingsverlof).
Dat vind ik weinig.
Of je nog steeds ORT krijgt op feestdagen, zoals Suze zegt, dat weet ik niet (want dan werk ik niet), maar voorheen werd je ook in tijd gecompenseerd.
vrijdag 4 september 2009 om 18:23
Vicky: het is geen kwestie van "handig" zijn hoor
Je uren worden gewoon op je rooster ingevoerd, en afgetrokken op een feestdag of bij bijzonder verlof.
Voor veel mensen is het echter schrikken als ze opeens te horen krijgen dat hun vakantiedagen op zijn. Gevoelsmatig is vrij zijn om te rouwen en trouwen, als je partner bevalt, of verplicht thuis zitten op bevrijdingsdag, nou eenmaal niet hetzelfde als 'vakantie' hebben.
En andersom: als je 'gewoon' je drie weken zomervakantie plant, en dan ná de zomervakantie komen er onvoorziene omstandigheden (door onverwachte overlijdens bijv.), dan heb je eigenlijk geen verlofuren meer om "op te nemen". Hoe ze er in die situatie mee omgaan weet ik niet, kan me niet voorstellen dat ze dan zeggen dat je de begrafenis van je familielid niet mag bijwonen omdat je door je verlof heen bent.
Je uren worden gewoon op je rooster ingevoerd, en afgetrokken op een feestdag of bij bijzonder verlof.
Voor veel mensen is het echter schrikken als ze opeens te horen krijgen dat hun vakantiedagen op zijn. Gevoelsmatig is vrij zijn om te rouwen en trouwen, als je partner bevalt, of verplicht thuis zitten op bevrijdingsdag, nou eenmaal niet hetzelfde als 'vakantie' hebben.
En andersom: als je 'gewoon' je drie weken zomervakantie plant, en dan ná de zomervakantie komen er onvoorziene omstandigheden (door onverwachte overlijdens bijv.), dan heb je eigenlijk geen verlofuren meer om "op te nemen". Hoe ze er in die situatie mee omgaan weet ik niet, kan me niet voorstellen dat ze dan zeggen dat je de begrafenis van je familielid niet mag bijwonen omdat je door je verlof heen bent.
vrijdag 4 september 2009 om 18:37
Als rekenvoorbeeld:
Ik heb recht op 224 verlofuren.
In 2009 vallen er 7 feestdagen op een werkdag, dat kost me 7 volledige diensten van 8 uur = 56 uur.
In de overige 168 uur ben ik getrouwd (halve dag ondertrouw, hele dag huwelijk = 12 uur), en ook mijn zus (8 uur)
En is mijn opa overleden (hij had maar 1 kind, dus wij hebben de begrafenis geregeld), dag van overlijden t/m begrafenis = 4x8 = 32 uur.
Dan hou ik nog 116 uur vrij te besteden over, oftewel 3 weken en 1 dag. En dan is er in mijn ogen dit jaar nog niks bijzonders gebeurd.
Ik heb recht op 224 verlofuren.
In 2009 vallen er 7 feestdagen op een werkdag, dat kost me 7 volledige diensten van 8 uur = 56 uur.
In de overige 168 uur ben ik getrouwd (halve dag ondertrouw, hele dag huwelijk = 12 uur), en ook mijn zus (8 uur)
En is mijn opa overleden (hij had maar 1 kind, dus wij hebben de begrafenis geregeld), dag van overlijden t/m begrafenis = 4x8 = 32 uur.
Dan hou ik nog 116 uur vrij te besteden over, oftewel 3 weken en 1 dag. En dan is er in mijn ogen dit jaar nog niks bijzonders gebeurd.
vrijdag 4 september 2009 om 19:16
quote:Suze2 schreef op 04 september 2009 @ 15:31:
Babbel, dat potje is bedacht om mensen de gelegenheid te geven andere dagen vrij te nemen (denk aan Suikerfeest). Als jij in een normale week waarin bijvoorbeeld Pinkstermaandag valt geen 32 uur werkt omdat je die maandag vrij hebt is het toch niet meer dan normaal dat je hier verlof voor op moet nemen?
Ook vraag ik me af of je dan in vakantieperiodes, want daarvan zal je er plenty hebben als je nog op school zit, die dag niet kunt werken ipv vrij te zijn?ik heb 1 dag in de week school en in de vakantie moet ik die dag al gewoon werken omdat ik die voor 4 uur betaalt krijg
Babbel, dat potje is bedacht om mensen de gelegenheid te geven andere dagen vrij te nemen (denk aan Suikerfeest). Als jij in een normale week waarin bijvoorbeeld Pinkstermaandag valt geen 32 uur werkt omdat je die maandag vrij hebt is het toch niet meer dan normaal dat je hier verlof voor op moet nemen?
Ook vraag ik me af of je dan in vakantieperiodes, want daarvan zal je er plenty hebben als je nog op school zit, die dag niet kunt werken ipv vrij te zijn?ik heb 1 dag in de week school en in de vakantie moet ik die dag al gewoon werken omdat ik die voor 4 uur betaalt krijg
vrijdag 4 september 2009 om 19:20
ja en ik heb recht op 217 uur, dit kon mijn leidinggevende zien, trek daar eens al de dagen af die ik er niet was. (overlijden van mijn tante ik heb pasen/pinksteren beiden niet gewerkt, bruiloft broer) en ik hou zo weinig over, vind het echt belachelijk.
En tuurlijk ik kan wel dag en nacht gaan werken dan nog mijn opleiding halen maar ja af en toe vrij is ook wel leuk, ipv werken om maar je vakantie te kunnen halen.
En tuurlijk ik kan wel dag en nacht gaan werken dan nog mijn opleiding halen maar ja af en toe vrij is ook wel leuk, ipv werken om maar je vakantie te kunnen halen.
