Werk & Studie
alle pijlers
Werken in de zorg, met verlof potjes
donderdag 3 september 2009 om 11:53
hoi allemaal,
ik heb een vraag.
ik werk in de zorg nu wilde ik mijn najaarsvakantie aan gaan vragen op de afdeling waar ik nu werk, toen zei mijn leidinggevende dat dit niet kon. ik zou geen vakantie dagen meer hebben. nu heb ik in april 1 week vakantie op genomen en in de zomer vakantie 3 weken. totaal dus 4 weken, verder heb ik 1 dag vrij genomen voor een bruiloft.
dus in totaal 4 weken en 1 dag, nu zegt ze dus, dat mijn dagen op zijn. ik heb niets meer . ik werk 32 uur en daarbij school dus een contract van 36 uur. nu heeft het uitgerekent dat ik 5 weken vakantie per jaar mag opnemen.
Alleeen.. ja nu komt het stuk wat ik niet snap. vroeger(tot vorig jaar)had je bijzonderverlof dagen. bijv, als je met kerst werkt of oud en nieuw. nu zitten die dagen bij je verlof dagen in. je moet er wat zelf aan spenderen en je hebt ook uren er bij gekregen voor die dagen als je ze niet werkt.
en nu zegt ze dus dat het komt omdat ik oud en nieuw niet gewerkt heb is 1 jan. een verlof dag en gaat die uit mijn "verlofmandje"ook met pasen zo 1 dag uit mijn "verlofmandje"nu ligt het misschien aan mij , maar ik snap er niets meer van.,
dus omdat ik met feestdagen niet werk, gaat dit van mijn vrije dagen af?wie kan mij helpen hierbij?
Groetjes Babbel.
hoop dat mijn verhaal een beetje duidelijk is trouwens.
ik heb een vraag.
ik werk in de zorg nu wilde ik mijn najaarsvakantie aan gaan vragen op de afdeling waar ik nu werk, toen zei mijn leidinggevende dat dit niet kon. ik zou geen vakantie dagen meer hebben. nu heb ik in april 1 week vakantie op genomen en in de zomer vakantie 3 weken. totaal dus 4 weken, verder heb ik 1 dag vrij genomen voor een bruiloft.
dus in totaal 4 weken en 1 dag, nu zegt ze dus, dat mijn dagen op zijn. ik heb niets meer . ik werk 32 uur en daarbij school dus een contract van 36 uur. nu heeft het uitgerekent dat ik 5 weken vakantie per jaar mag opnemen.
Alleeen.. ja nu komt het stuk wat ik niet snap. vroeger(tot vorig jaar)had je bijzonderverlof dagen. bijv, als je met kerst werkt of oud en nieuw. nu zitten die dagen bij je verlof dagen in. je moet er wat zelf aan spenderen en je hebt ook uren er bij gekregen voor die dagen als je ze niet werkt.
en nu zegt ze dus dat het komt omdat ik oud en nieuw niet gewerkt heb is 1 jan. een verlof dag en gaat die uit mijn "verlofmandje"ook met pasen zo 1 dag uit mijn "verlofmandje"nu ligt het misschien aan mij , maar ik snap er niets meer van.,
dus omdat ik met feestdagen niet werk, gaat dit van mijn vrije dagen af?wie kan mij helpen hierbij?
Groetjes Babbel.
hoop dat mijn verhaal een beetje duidelijk is trouwens.
vrijdag 4 september 2009 om 19:28
Als mijn opa/oma komt te overlijden krijg ik toch ook echt alleen de dag van de begrafenis vrij. Alleen voor 1e graad (ouders, kinderen, partner) krijg je, en dat is altijd al zo geweest, van overlijden tot uitvaart (en in de meeste gevallen meer omdat er maar weinig werkgevers moeilijk doen als jij na die tijd en het overlijden van partner nog niet in staat bent te werken).
En wat je opmerking over ORT en compensatie van uren betreft zit je er volgens mij echt naast. Als je ORT vangt krijg je natuurlijk niet ook nog eens je tijd gecompenseerd.
Vicky, je moet eens proberen de andere kant op te redeneren: je moet, met een dienstverband van 36 uur een bepaald aantal uren per jaar werken, min je vakantie uren, min eventuele feestdagen die op een doordeweekse dag vallen, min eventuele restant uren van vorig jaar. Wanneer en hoe je dat doet maakt in theorie weinig uit. Als je saldo aan het einde van het jaar maar gewoon "0" is (of positief, dan hou je dus over). En ook in GGZ geldt dit systeem sinds 1/12009 alleen merken we er nog weinig van omdat de meeste werkgevers geen zin hebben om hun oude stramien te wijzigen (de mijne iig niet ).
Als laatste nog voor VFF: is de hele handel bij jullie nog niet geautomatiseerd? Met behulp van zogeheten "JUS-kaarten" dus? Dat is echt heel erg handig, zowel voor werkgever als werknemer.
En wat je opmerking over ORT en compensatie van uren betreft zit je er volgens mij echt naast. Als je ORT vangt krijg je natuurlijk niet ook nog eens je tijd gecompenseerd.
Vicky, je moet eens proberen de andere kant op te redeneren: je moet, met een dienstverband van 36 uur een bepaald aantal uren per jaar werken, min je vakantie uren, min eventuele feestdagen die op een doordeweekse dag vallen, min eventuele restant uren van vorig jaar. Wanneer en hoe je dat doet maakt in theorie weinig uit. Als je saldo aan het einde van het jaar maar gewoon "0" is (of positief, dan hou je dus over). En ook in GGZ geldt dit systeem sinds 1/12009 alleen merken we er nog weinig van omdat de meeste werkgevers geen zin hebben om hun oude stramien te wijzigen (de mijne iig niet ).
Als laatste nog voor VFF: is de hele handel bij jullie nog niet geautomatiseerd? Met behulp van zogeheten "JUS-kaarten" dus? Dat is echt heel erg handig, zowel voor werkgever als werknemer.
vrijdag 4 september 2009 om 20:19
Hoi Suze,
Ik weet dat je alleen voor 1e graad t/m de uitvaart vrij krijgt, en voor 2e graad alleen de dag. Wat je zegt over de meelevendheid van werkgevers daarin klopt ook, maar ook voor hun is het dus moeilijker: mijn aanwezigheid na het overlijden van opa moet weggeschreven worden ófwel uit het verlofmandje, ófwel als ziekteverzuim, andere verlofmogelijkheden zijn er wat dat betreft niet meer. Het is ook alleen een rekenvoorbeeld, voor mijn jaar dit jaar. Ik heb bijv. geen gebruik gemaakt van calamiteitenverlof (waar voorheen ook 2 dagen per jaar voor stonden) of bevallingsverlof (dat kan natuurlijk niet, als vrouw, maar mijn man gaat dat in november wel gebruiken )
En bij ons is alles geautomatiseerd hoor! Alleen krijg je de kaarten pas na afloop van het opgenomen verlof, en moet je dus zelf aan het begin van het jaar gaan berekenen hoe het dit jaar zit met bijvoorbeeld de feestdagen (hoeveel uren gaan die me dit jaar kosten?), en hoeveel je kwijt zult zijn voor overig verlof/bruiloften/begrafenissen (hoewel dat laatste natuurlijk moeilijk op voorhand in te schatten is).
Voorheen was het een stuk makkelijker met de vakantiekaart: je hebt recht op zoveel uur vakantie, ongeacht wat er verder dat jaar gebeurt qua feestdagen/verlof.
Het wordt nog eens moeilijker, doordat je al in november van het jaar al je vakantieplannen voor volgend jaar moet doorgeven. En sorry, nee, ik weet nog niet of er iemand gaat trouwen of overlijden in 2010, of ik misschien een keer gebruik moet maken van calamiteitenverlof, dus weet ik ook nog niet hoeveel vakantie ik kan opnemen.
Ik weet dat je alleen voor 1e graad t/m de uitvaart vrij krijgt, en voor 2e graad alleen de dag. Wat je zegt over de meelevendheid van werkgevers daarin klopt ook, maar ook voor hun is het dus moeilijker: mijn aanwezigheid na het overlijden van opa moet weggeschreven worden ófwel uit het verlofmandje, ófwel als ziekteverzuim, andere verlofmogelijkheden zijn er wat dat betreft niet meer. Het is ook alleen een rekenvoorbeeld, voor mijn jaar dit jaar. Ik heb bijv. geen gebruik gemaakt van calamiteitenverlof (waar voorheen ook 2 dagen per jaar voor stonden) of bevallingsverlof (dat kan natuurlijk niet, als vrouw, maar mijn man gaat dat in november wel gebruiken )
En bij ons is alles geautomatiseerd hoor! Alleen krijg je de kaarten pas na afloop van het opgenomen verlof, en moet je dus zelf aan het begin van het jaar gaan berekenen hoe het dit jaar zit met bijvoorbeeld de feestdagen (hoeveel uren gaan die me dit jaar kosten?), en hoeveel je kwijt zult zijn voor overig verlof/bruiloften/begrafenissen (hoewel dat laatste natuurlijk moeilijk op voorhand in te schatten is).
Voorheen was het een stuk makkelijker met de vakantiekaart: je hebt recht op zoveel uur vakantie, ongeacht wat er verder dat jaar gebeurt qua feestdagen/verlof.
Het wordt nog eens moeilijker, doordat je al in november van het jaar al je vakantieplannen voor volgend jaar moet doorgeven. En sorry, nee, ik weet nog niet of er iemand gaat trouwen of overlijden in 2010, of ik misschien een keer gebruik moet maken van calamiteitenverlof, dus weet ik ook nog niet hoeveel vakantie ik kan opnemen.
vrijdag 4 september 2009 om 20:37
quote:VIVAfeelfree schreef op 04 september 2009 @ 18:17:
De cijfers die je gebruikt kloppen niet helemaal nummerzoveel: In de CAO VVT zijn het in ieder geval 10 feestdagen (pasen, pinksteren, nieuwjaar, 5 mei, koninginnedag, hemelvaart, kerst).
De 7-8 dagen per jaar waar ik het over had, zijn inderdaad de dagen die mensen gemiddeld "extra" op feestdagen vrij hebben wanneer ze van maandag-vrijdag werken. Daar zijn dus Paas- en Pinkster zondagen niet bijgeteld omdat die sowieso al in het weekend vallen.
Vóór invoering van het verlofmandje was het verlofrecht volgens mij 160 uur (of 166, ik moet erom liegen). En nu is het niet 244, maar 224 uur.
Ohw, sorry, verkeerd gezien. Dat scheelt dan 20 uur met mijn berekening en dat betekent dan dat je inderdaad weinig over houdt voor familieomstandigheden e.d.
Er zijn dus 64 (of 70) uren bijgekomen, voor álle feestdagen en álle bijzonder verlof (ook calamiteitenverlof en bevallingsverlof).
Dat vind ik weinig.
Ik me voorstellen dat je vindt dat er weinig bij is gekomen om het bijzonder verlof en de feestdagen te compenseren, dat vind ik ook.
Of je nog steeds ORT krijgt op feestdagen, zoals Suze zegt, dat weet ik niet (want dan werk ik niet), maar voorheen werd je ook in tijd gecompenseerd.
De cijfers die je gebruikt kloppen niet helemaal nummerzoveel: In de CAO VVT zijn het in ieder geval 10 feestdagen (pasen, pinksteren, nieuwjaar, 5 mei, koninginnedag, hemelvaart, kerst).
De 7-8 dagen per jaar waar ik het over had, zijn inderdaad de dagen die mensen gemiddeld "extra" op feestdagen vrij hebben wanneer ze van maandag-vrijdag werken. Daar zijn dus Paas- en Pinkster zondagen niet bijgeteld omdat die sowieso al in het weekend vallen.
Vóór invoering van het verlofmandje was het verlofrecht volgens mij 160 uur (of 166, ik moet erom liegen). En nu is het niet 244, maar 224 uur.
Ohw, sorry, verkeerd gezien. Dat scheelt dan 20 uur met mijn berekening en dat betekent dan dat je inderdaad weinig over houdt voor familieomstandigheden e.d.
Er zijn dus 64 (of 70) uren bijgekomen, voor álle feestdagen en álle bijzonder verlof (ook calamiteitenverlof en bevallingsverlof).
Dat vind ik weinig.
Ik me voorstellen dat je vindt dat er weinig bij is gekomen om het bijzonder verlof en de feestdagen te compenseren, dat vind ik ook.
Of je nog steeds ORT krijgt op feestdagen, zoals Suze zegt, dat weet ik niet (want dan werk ik niet), maar voorheen werd je ook in tijd gecompenseerd.
vrijdag 4 september 2009 om 20:51
quote:Suze2 schreef op 04 september 2009 @ 19:28:
Alleen voor 1e graad (ouders, kinderen, partner) krijg je, en dat is altijd al zo geweest, van overlijden tot uitvaart (en in de meeste gevallen meer omdat er maar weinig werkgevers moeilijk doen als jij na die tijd en het overlijden van partner nog niet in staat bent te werken).
In de meeste CAO's en ook in de wet is vastgelegd dat je voor familie de dag van het overlijden en de dag van de uitvaart bijzonder verlof moet krijgen.
Voor familie in de eerste graad geldt dat van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. Wel wordt daar vaak nog een extra bepaling aan toegevoegd die stelt dat je daar alleen aanspraak op mag maken wanneer je belast bent met het organiseren van de uitvaart
Alleen voor 1e graad (ouders, kinderen, partner) krijg je, en dat is altijd al zo geweest, van overlijden tot uitvaart (en in de meeste gevallen meer omdat er maar weinig werkgevers moeilijk doen als jij na die tijd en het overlijden van partner nog niet in staat bent te werken).
In de meeste CAO's en ook in de wet is vastgelegd dat je voor familie de dag van het overlijden en de dag van de uitvaart bijzonder verlof moet krijgen.
Voor familie in de eerste graad geldt dat van de dag van het overlijden tot en met de dag van de uitvaart. Wel wordt daar vaak nog een extra bepaling aan toegevoegd die stelt dat je daar alleen aanspraak op mag maken wanneer je belast bent met het organiseren van de uitvaart
zaterdag 5 september 2009 om 16:49
quote:[message=3861889,noline]wallace schreef op 03 september 2009 @ 13:03
Welke vakbond accepteerd zoiets?!
Helaas, eentje die niet erg wordt gesteund vanuit het werkveld. Beleidszaken leven (op mijn werk, ouderenzorg) niet zo onder het werkend personeel. Die hebben het al druk zat met alle ballen in de lucht houden overdag. Daarnaast, uiteraard met alle respect, zijn de meesten in de verzorging niet de mensen die in de vrije tijd goed wegwijs zijn op het internet om dit soort informatie te zoeken of om 's avonds even NOVA over onderhandelingen van vakbonden te gaan volgen. In veel gevallen merk ik dat ze het grotere plaatje niet zien. Voor vakbondsinformatie moet je echt zelf op zoek, het hangt niet in de kantine ofzo. Ik denk dat het daar vaak misgaat.
Wat het verlofmandje betreft, het ene jaar is gunstiger dan het andere. Mijn collega werkt evenveel uren maar andere dagen dan ik en heeft minder verlof, omdat de feestdagen voor haar minder gunstig vallen. Zeer slechte regeling en voor mij, net als iemand hierboven zei, mede reden om de deur naar een andere carriere open te zetten.
Welke vakbond accepteerd zoiets?!
Helaas, eentje die niet erg wordt gesteund vanuit het werkveld. Beleidszaken leven (op mijn werk, ouderenzorg) niet zo onder het werkend personeel. Die hebben het al druk zat met alle ballen in de lucht houden overdag. Daarnaast, uiteraard met alle respect, zijn de meesten in de verzorging niet de mensen die in de vrije tijd goed wegwijs zijn op het internet om dit soort informatie te zoeken of om 's avonds even NOVA over onderhandelingen van vakbonden te gaan volgen. In veel gevallen merk ik dat ze het grotere plaatje niet zien. Voor vakbondsinformatie moet je echt zelf op zoek, het hangt niet in de kantine ofzo. Ik denk dat het daar vaak misgaat.
Wat het verlofmandje betreft, het ene jaar is gunstiger dan het andere. Mijn collega werkt evenveel uren maar andere dagen dan ik en heeft minder verlof, omdat de feestdagen voor haar minder gunstig vallen. Zeer slechte regeling en voor mij, net als iemand hierboven zei, mede reden om de deur naar een andere carriere open te zetten.
anoniem_82349 wijzigde dit bericht op 05-09-2009 16:57
Reden: Zo beter leesbaar
Reden: Zo beter leesbaar
% gewijzigd
zondag 6 september 2009 om 15:47
Die 'goede' bond heeft alles om zeep geholpen, o.a. de 55+ regeling. Collega's van 55 jaar en ouder hoefden geen feestdagen, weekenden en avonden te werken. Dit is van tafel geveegd met goedvinden van de bond.
Zelf blijf ik wel lid, ben dit al vanaf 1989, maar heb eigenlijk nog nooit iets aan die bond gehad.
Probeer wel eens of collega's lid willen worden, maar iedereen bedankt hiervoor. Juist om bovenstaande reden.
Zelf blijf ik wel lid, ben dit al vanaf 1989, maar heb eigenlijk nog nooit iets aan die bond gehad.
Probeer wel eens of collega's lid willen worden, maar iedereen bedankt hiervoor. Juist om bovenstaande reden.
zondag 6 september 2009 om 17:33
quote:lammy schreef op 06 september 2009 @ 15:47:
Die 'goede' bond heeft alles om zeep geholpen, o.a. de 55+ regeling. Collega's van 55 jaar en ouder hoefden geen feestdagen, weekenden en avonden te werken. Dit is van tafel geveegd met goedvinden van de bond.
Sorry hoor maar vind je dit zelf ook niet een beetje terecht? Geen idee hoe het met de overige regelingen zit bij jullie maar het feit dat je 55+ bent en je werk op een gewone dag uit kan voeren is m.i. aanwijzing dat het op een feestdag ook wel lukt. Qua nachtdiensten vind ik trouwens wel dat er een regeling moet zijn maar daar praat je niet over?
Over de 55+ verlofregeling in bijvoorbeeld de GGZ en Ziekenhuizen zal ik het maar helemaal niet gaan hebben want dan gaat iedereen echt heel erg lachen denk ik .
Verder blijft het lastige materie: het ene jaar heb je mazzel en hou je extra dagen over, het andere jaar kom je tekort en moet je dus interen op je vakantiedagen.
Die 'goede' bond heeft alles om zeep geholpen, o.a. de 55+ regeling. Collega's van 55 jaar en ouder hoefden geen feestdagen, weekenden en avonden te werken. Dit is van tafel geveegd met goedvinden van de bond.
Sorry hoor maar vind je dit zelf ook niet een beetje terecht? Geen idee hoe het met de overige regelingen zit bij jullie maar het feit dat je 55+ bent en je werk op een gewone dag uit kan voeren is m.i. aanwijzing dat het op een feestdag ook wel lukt. Qua nachtdiensten vind ik trouwens wel dat er een regeling moet zijn maar daar praat je niet over?
Over de 55+ verlofregeling in bijvoorbeeld de GGZ en Ziekenhuizen zal ik het maar helemaal niet gaan hebben want dan gaat iedereen echt heel erg lachen denk ik .
Verder blijft het lastige materie: het ene jaar heb je mazzel en hou je extra dagen over, het andere jaar kom je tekort en moet je dus interen op je vakantiedagen.
