Werk & Studie
alle pijlers
Werken op oproepbasis?
vrijdag 10 juni 2016 om 12:28
Vreemde situatie, als volgt:
Ik werk in een kantoorpand waar meerdere bedrijven zitten. Er is één bedrijf waar ik heel sporadisch ook werkzaamheden verricht, dit is op basis van een 0 uren contract. Ik werk normaliter 40 uur voor een ander bedrijf, dat dus ook in dit kantoorpand zit.
De werkgever waarbij ik het 0 uren contract heb vroeg mij enige tijd geleden dat als er mensen voor hem komen, of dat er pakketten worden bezorgd, ik deze dan wil aannemen. Op zich natuurlijk geen enkel probleem. Echter lijkt mij dit een 'oproep voor werk'. Iemand begeleiden naar een plek binnen het kantoorpand is een secretariële/receptionist bezigheid.
Nu is het zo dat dit praktisch elke dag voorkomt. De plek waar ik zit zit naast de ingang van het gebouw, en ik ben het aanspreekpunt. Echter komen ze geen van allen voor het bedrijf waar ik 40 uur voor werk, maar voor het andere bedrijf waar ik een 0 uren contract mee heb.
Mijn vraag is, kan ik die werkgever waarbij ik een 0 uren contract heb een 'uren overzicht' toesturen met elke dag (ik werk 5 dagen per week op kantoor) 3 uur werkzaamheden op oproepbasis?
Alvast dank voor de antwoorden
Ik werk in een kantoorpand waar meerdere bedrijven zitten. Er is één bedrijf waar ik heel sporadisch ook werkzaamheden verricht, dit is op basis van een 0 uren contract. Ik werk normaliter 40 uur voor een ander bedrijf, dat dus ook in dit kantoorpand zit.
De werkgever waarbij ik het 0 uren contract heb vroeg mij enige tijd geleden dat als er mensen voor hem komen, of dat er pakketten worden bezorgd, ik deze dan wil aannemen. Op zich natuurlijk geen enkel probleem. Echter lijkt mij dit een 'oproep voor werk'. Iemand begeleiden naar een plek binnen het kantoorpand is een secretariële/receptionist bezigheid.
Nu is het zo dat dit praktisch elke dag voorkomt. De plek waar ik zit zit naast de ingang van het gebouw, en ik ben het aanspreekpunt. Echter komen ze geen van allen voor het bedrijf waar ik 40 uur voor werk, maar voor het andere bedrijf waar ik een 0 uren contract mee heb.
Mijn vraag is, kan ik die werkgever waarbij ik een 0 uren contract heb een 'uren overzicht' toesturen met elke dag (ik werk 5 dagen per week op kantoor) 3 uur werkzaamheden op oproepbasis?
Alvast dank voor de antwoorden
vrijdag 10 juni 2016 om 12:40
vrijdag 10 juni 2016 om 12:41
vrijdag 10 juni 2016 om 12:48
quote:Dahlia74 schreef op 10 juni 2016 @ 12:44:
Ik zou dat eens aankaarten met jouw werkgever. Hij betaalt je immers voor 40 uur, terwijl jij een deel van de tijd werkzaamheden voor een ander uitvoert. Jouw werkgever kan daar het andere bedrijf een factuur voor sturen bijvoorbeeld.
+1
Als ik als werkgever in de gaten krijg dat je tijdens werktijd voor een ander bedrijf werkzaamheden verricht, dan heb je echt een probleem met mij.
Ik zou dat eens aankaarten met jouw werkgever. Hij betaalt je immers voor 40 uur, terwijl jij een deel van de tijd werkzaamheden voor een ander uitvoert. Jouw werkgever kan daar het andere bedrijf een factuur voor sturen bijvoorbeeld.
+1
Als ik als werkgever in de gaten krijg dat je tijdens werktijd voor een ander bedrijf werkzaamheden verricht, dan heb je echt een probleem met mij.
...
vrijdag 10 juni 2016 om 12:54
vrijdag 10 juni 2016 om 13:06
quote:Dahlia74 schreef op 10 juni 2016 @ 12:44:
Ik zou dit eens aankaarten bij jouw werkgever. Hij betaalt je immers voor 40 uur, terwijl jij een deel van de tijd werkzaamheden voor een ander uitvoert. Jouw werkgever kan daar het andere bedrijf een factuur voor sturen bijvoorbeeld.
Dit.
Je probeert misbruik te maken van de situatie door er minstens drie uur per keer voor te willen rekenen terwijl het om een paar keer een paar minuten per dag gaat. En dat had je dan ook nog apart willen laten betalen, terwijl je op dat moment voor een ander bedrijf aan het werk bent? Je klinkt als een vreselijke profiteur. Ik denk alleen dat je een groot probleem hebt als je eerste werkgever er ooit achterkomt dat je je laat betalen voor tijd die je voor hem aan het werk bent.
Ik zou dit eens aankaarten bij jouw werkgever. Hij betaalt je immers voor 40 uur, terwijl jij een deel van de tijd werkzaamheden voor een ander uitvoert. Jouw werkgever kan daar het andere bedrijf een factuur voor sturen bijvoorbeeld.
Dit.
Je probeert misbruik te maken van de situatie door er minstens drie uur per keer voor te willen rekenen terwijl het om een paar keer een paar minuten per dag gaat. En dat had je dan ook nog apart willen laten betalen, terwijl je op dat moment voor een ander bedrijf aan het werk bent? Je klinkt als een vreselijke profiteur. Ik denk alleen dat je een groot probleem hebt als je eerste werkgever er ooit achterkomt dat je je laat betalen voor tijd die je voor hem aan het werk bent.
vrijdag 10 juni 2016 om 13:33
Jouw werkgever weet dit en gaat ermee accoord. Hij betaalt jou uit, hij kan het andere bedrijf belasten voor die werkzaamheden die jij voor dat bedrijf uitvoert. Het is de keus van jouw werkgever om dit wel of niet te doen.
Als jij deze werkzaamheden niet wilt uitvoeren om wat voor reden dan ook, dan moet je dat aangeven bij jouw werkgever.
Als jij deze werkzaamheden niet wilt uitvoeren om wat voor reden dan ook, dan moet je dat aangeven bij jouw werkgever.
vrijdag 10 juni 2016 om 13:45
Als dit al serieus is: het enige wat vreemd is aan deze situatie is dat jij overweegt een factuur voor 3 uur per dag te sturen waar je (volgens eigen zeggen) er per dag 5 a 10 minuten werk hebt. Je wordt toch al betaald tijdens die tijd - door je andere werkgever? En die vindt het prima?
Dan snap ik oprecht niet wat het probleem is, behalve dat je er misschien geen zin meer in hebt. Of dat je achteraf vindt dat je er toch wat extra's voor moet krijgen (ik zou niet weten waarom, maar okee) dat is volgens mij een heel ander gesprek.
Dan snap ik oprecht niet wat het probleem is, behalve dat je er misschien geen zin meer in hebt. Of dat je achteraf vindt dat je er toch wat extra's voor moet krijgen (ik zou niet weten waarom, maar okee) dat is volgens mij een heel ander gesprek.
vrijdag 10 juni 2016 om 14:37
vrijdag 10 juni 2016 om 14:40
quote:Ayoka schreef op 10 juni 2016 @ 14:37:
Je mag er best geld voor vragen. Als is het maar 10 minuten per dag je bent toch voor de andere werkgever aan het werk. Helemaal gezien je daar slechts een 0-uren contract hebt.Nee, de enige die hiervoor geld kan vragen is haar werkgever. Die betaalt TO immers om voor hem te werken. De tijd die ze kwijt is om dingen voor haar oproepwerkgever te doen komt het eerste bedrijf dus tekort.
Je mag er best geld voor vragen. Als is het maar 10 minuten per dag je bent toch voor de andere werkgever aan het werk. Helemaal gezien je daar slechts een 0-uren contract hebt.Nee, de enige die hiervoor geld kan vragen is haar werkgever. Die betaalt TO immers om voor hem te werken. De tijd die ze kwijt is om dingen voor haar oproepwerkgever te doen komt het eerste bedrijf dus tekort.
vrijdag 10 juni 2016 om 14:57
quote:Ayoka schreef op 10 juni 2016 @ 14:52:
Ik had je reacties al gelezen prik.
En ook de reactie van geisterfahrer waarin staat dat de werkgever ervanaf weet en het geen probleem vindt.Dan nog is de werkgever van TO degene die recht heeft op een vergoeding. TO krijgt al betaald voor die tijd, het is haar werkgever die de last draagt.
Ik had je reacties al gelezen prik.
En ook de reactie van geisterfahrer waarin staat dat de werkgever ervanaf weet en het geen probleem vindt.Dan nog is de werkgever van TO degene die recht heeft op een vergoeding. TO krijgt al betaald voor die tijd, het is haar werkgever die de last draagt.
vrijdag 10 juni 2016 om 15:08
quote:Ayoka schreef op 10 juni 2016 @ 14:52:
Ik had je reacties al gelezen prik.
En ook de reactie van geisterfahrer waarin staat dat de werkgever ervanaf weet en het geen probleem vindt.Blijkbaar heb je mijn reacties dan toch niet helemaal begrepen. Het is zoals Marana al zegt; als er iemand recht heeft op een vergoeding dan is het de werkgever. TO verricht namelijk werkzaamheden voor een ander bedrijf in de tijd dat ze door het eerste bedrijf wordt ingehuurd en betaald.
Ik had je reacties al gelezen prik.
En ook de reactie van geisterfahrer waarin staat dat de werkgever ervanaf weet en het geen probleem vindt.Blijkbaar heb je mijn reacties dan toch niet helemaal begrepen. Het is zoals Marana al zegt; als er iemand recht heeft op een vergoeding dan is het de werkgever. TO verricht namelijk werkzaamheden voor een ander bedrijf in de tijd dat ze door het eerste bedrijf wordt ingehuurd en betaald.
vrijdag 10 juni 2016 om 16:59
quote:Marana_ schreef op 10 juni 2016 @ 14:57:
[...]
Dan nog is de werkgever van TO degene die recht heeft op een vergoeding. TO krijgt al betaald voor die tijd, het is haar werkgever die de last draagt.Dit dus. TO krijgt gewoon salaris van de ene wg terwijl ze -met diens medeweten- 10 min iets voor de ander doet.
[...]
Dan nog is de werkgever van TO degene die recht heeft op een vergoeding. TO krijgt al betaald voor die tijd, het is haar werkgever die de last draagt.Dit dus. TO krijgt gewoon salaris van de ene wg terwijl ze -met diens medeweten- 10 min iets voor de ander doet.