Werklozen solliciteren zich suf?

https://nos.nl/artikel/2211511-sollicit ... deeld.html


Je wil het over dit artikel hebben?

Het is een minimum.

En wat heeft het voor zin als alle werklozen in het wilde weg reageren op niet passende vacatures? Om jullie aan het werk te houden? Om nóg meer afwijzingen te verzamelen?

De meeste recruiters worden gek van de ww'ers die lukraak op vacatures reageren...

Waarom zit dit jou zo dwars?

er zijn idd een heleboel vacatures open, maar je hebt er weinig aan als je als beleidsmedewerker gaat solliciteren op een baan als loodgieter of ict-medewerker

Er is een grote kloof tussen waar mensen geschikt voor zijn/opgeleid voor zijn en waar vraag naar is en dat zou jij als arbeidsbemiddelaar toch moeten weten.

Dus, wil je hier echt over discussiëren of wil je gewoon afgeven op al die "luie" donders die zich suf solliciteren?

Mellona schreef: ↑

12-01-2018 10:28

Het is een minimum.

En wat heeft het voor zin als alle werklozen in het wilde weg reageren op niet passende vacatures? Om jullie aan het werk te houden? Om nóg meer afwijzingen te verzamelen?

De meeste recruiters worden gek van de ww'ers die lukraak op vacatures reageren...

Waarom zit dit jou zo dwars?

Daar komt het meestal wel op neer ja, er gaan kapitalen om in de zinloze re-integratie industrie. Verder, over wat voor vacatures hebben we het hier? De talloze stages, werkervaringsplekken en flexbaantjes waar je je huur niet van kunt betalen?

Er zijn nog steeds werkgebieden waar je maar moeilijk aan een baan kan komen. Neemt niet weg dat ik met een gat in mijn cv van meer dan 5 jaar, 1 sollicitatie de deur uit doe en op gesprek mag komen volgende week. Het is niet binnen mijn werkgebied, maar dat maakt me niet zoveel uit.

Als 50-plusser heb ik me vorig jaar ook suf gesolliciteerd. Ik erger me kapot aan mensen die roepen dat je zo aan een baan kunt komen als je wilt, want het is gewoon niet waar. Er zijn hele volksstammen die gewoon geen kans maken.

Als pas afgestudeerde hop je ook van waarneming naar waarneming omdat werkgevers makkelijk het schaap met de vijf poten kunnen vragen. Overal minimaal 1-2 jaar ervaring. Maar ergens moet je toch ervaring op doen? Dus niet alleen werklozen solliciteren zich suf, hbo-ers, wo-ers ook

djbbi schreef: ↑

12-01-2018 10:45

G
Wat ik kwalijker vind is een situatie die ik vorige week weer tegenkwam: Man met migratieachtergrond en inmiddels verblijfs- en werkvergunning. In contact gekomen via UWV.
Man heeft zeker kwaliteiten en een erg leuke persoonlijkheid dus na wat inspanning lukte het een werkplek te vinden voor hem waar hij kan leren en werken. Meneer wees de baan echter af omdat hij met deze baan en het geboden salaris (boven minimumloon) uiteindelijk minder over zou houden dan nu in de uitkering + toeslagen met vrouw en 5 kinderen en daarom bleef hij thuis zitten.
Ik kan hem van de ene kant geen ongelijk geven. Hij is een dief van zijn eigen portemonnee als hij het niet zou doen.
Al kom je zo nooit verder en zul je soms moeten investeren in je toekomst... ik vind dit wel degelijk een fout van de overheid.

Oke je wil het zo graag daar over hebben, dan pas ik voor de discussie.

8102 schreef: ↑

12-01-2018 10:49

Oke je wil het zo graag daar over hebben, dan pas ik voor de discussie.

Idem.

Roggenbrood schreef: ↑

12-01-2018 10:42

Als 50-plusser heb ik me vorig jaar ook suf gesolliciteerd. Ik erger me kapot aan mensen die roepen dat je zo aan een baan kunt komen als je wilt, want het is gewoon niet waar. Er zijn hele volksstammen die gewoon geen kans maken.

Inderdaad. 50 plusser solliciteren zich nog steeds suf.

Oh je wil rellen ?
Een standaard brief voor alle vacatures zeg je is makkelijk elke dag te versturen , jazeker alleen wordt je dan nooit aan genomen .
Elke brief moet je af stemmen op het bedrijf waar je solliciteert .
Je verkondigd dikke onzin en wil alleen een fikkie stoken

Oh en jij bent recruiter ? Zeer goede instelling zo !

Al ben ik technisch gezien niet werkloos. (heb 2 baantjes die ik niet leuk vind, maarja je moet toch wat) ik solliciteer me wel suf. En ik hoor ook van iedereen "Ja maar het gaat toch beter op de arbeidsmarkt?". Heel leuk allemaal, maar zolang potentiele werknemers van mij, een net afgestudeerde HBO/WO-er, verwachten dan ik minimaal 2 jaar relevante werkervaring heb dan gaat het solliciteren ook moeizaam.
Heb je wel door hoe demotiverend het kan zijn om telkens maar weer te solliciteren terwijl je al 80% zeker bent dat het niks gaat worden?

Om op de echte werklozen terug te komen. Ik las laatst over een onderzoek ik een aantal gemeentes waar er getest wordt of het beter werkt als die sollicitatie verplichting vervalt. Dus de uitkeringsgerechtigden mogen zelf weten of en hoe vaak en waarop ze solliciteren. (Dit was slechts onderdeel van een grotere proef dacht ik). Ik denk dat dat nog best eens zou kunnen werken, minder bemoeienis en mensen zelf in actie laten komen. Denk dat er dan misschien meer intrinsieke motivatie is om te solliciteren ipv "Ik stuur deze brief omdat het moet"
Je maakt het dan idd wel erg makkelijk voor de mensen die niet in actie wíllen komen, die het om welke reden dan ook wel comfortabel vinden in de bijstand. Maarja, die groep mensen krijg je ook niet in actie met de regels die nu gelden.

Roggenbrood schreef: ↑

12-01-2018 10:42

Als 50-plusser heb ik me vorig jaar ook suf gesolliciteerd. Ik erger me kapot aan mensen die roepen dat je zo aan een baan kunt komen als je wilt, want het is gewoon niet waar. Er zijn hele volksstammen die gewoon geen kans maken.

Dit ja. Zelfs als 40-plusser al. Ze willen je niet omdat je te oud en/of te hoog opgeleid bent als je voor lullige baantjes als bontnertsenverzorger of postbode solliciteert. En voor normale kantoorbaantjes hebben ze liever een goedkope twintiger. Dus nee, er is geen werk genoeg zolang werkgevers nog zo kieskeurig kunnen zijn.

TO en als je zegt mag ik op gesprek komen op vrijwillig gesprek dan krijg je als eerst te horen stuur maar een mail.
Ook bij uitzendbureau's.

Ik ben zelf 1,5 jaar geleden afgestudeerd richting communicatie en kom gewoon niet aan de bak. Binnen mijn sector sowieso niet want te weinig ervaring en dat tover je ook niet ineens erbij. Andere banen krijg ik afwijzingen voor want te slim, te duur of bang dat ik snel verveeld raak. Nu toevallig met laatste sollicitatietraject bezig en zou mooi zijn als ik eindelijk een baan en vooral kans krijg om te starten. Anders kan het nog wel even duren want de kloof is inderdaad groot. Veel dingen kan je qua kennis tot je nemen maar beroepen in de bouw of elektra moet gewoon in je zitten.

Simitçi schreef: ↑

12-01-2018 11:01

Oh en jij bent recruiter ? Zeer goede instelling zo !

Die willen zo goedkoop mogelijk personeel zonder kans op vast werk.

ollekebollekeknolleke schreef: ↑

12-01-2018 10:35

Er zijn nog steeds werkgebieden waar je maar moeilijk aan een baan kan komen. Neemt niet weg dat ik met een gat in mijn cv van meer dan 5 jaar, 1 sollicitatie de deur uit doe en op gesprek mag komen volgende week. Het is niet binnen mijn werkgebied, maar dat maakt me niet zoveel uit.

Dat vind ik dan typisch.
Als ik solliciteer op iets buiten mijn vakgebied, word ik afgewezen wegens te hoog opgeleid o.id.

Ik kan werkgevers blijkbaar niet overtuigen dat ik ook voor geld werken wil.

'Ik werk zelf in de arbeidsbemiddeling en dagelijks hebben mijn collega's en ik de grootste moeite om goed personeel te vinden voor de overvloed aan vacatures.
(ook zeer ruim aanbod aan vacatures waarbij je geen opleiding of ervaring nodig hebt en banen met opleidingsmogelijkheden)...'

Hallo TO. Ik heb de oplossing voor jouw probleem. In de aanbieding 25 mensen die dolgraag aan het werk willen!

Regio Noord, verhuizen mag niet, leeftijd 40 - 60 jaar.
Spreken, lezen en schrijven Nederlands op A1 niveau. Moeten van de overheid verplicht inburgeren, dus zijn 3 vaste dagdelen per week daarmee 'bezet' gedurende 3 jaar. Daarnaast ook verplicht een wisselend dagdeel naar de gemeente voor ona of participatie training. Meesten hebben 1-5 kinderen, maar er zijn ook alleenstaanden tussen. Ongeveer de helft kan fietsen, de andere helft heeft fietsles op zaterdag.

Allemaal gemotiveerd, enkelen wel een stevig trauma. Niveau tussen basisschool en hbo. Speken geen Engels.

Voor een aantal van hen is het ons gelukt om ze één dag per week te laten werken in de groenvoorziening, schoonmaak of in een fabriek. Omdat ze A1 hebben, kan dit alleen met de nodige begeleiding. Maar met 8 uur werk ben je natuurlijk niet uit de bijstand. Daarnaast krijgen ze natuurlijk geen vast contract. Vandaar dat ze nog steeds zoeken.

Vacatures graag per pb.

Och TO. Wat een fijne instelling heb jij!

Hier lopen een paar dingen door elkaar heen.

Allereerst sollicitatieplicht.
Het werkt natuurlijk niet om verplichte brieven in te voeren. Als iemand niet wil werken, dan zorgt die er wel voor dat hij niet wordt aangenomen. Zelf meerdere keren meegemaakt dat iemand gewoon bij de receptie staat, vraagt of er een baan is. Dan zeg je: eh, kijk maar op de website bij de vacatures. Krijg je als antwoord: nee dat hoeft niet, maar kun je hier aftekenen dat ik gesolliciteerd heb.

Het systeem moet zo worden veranderd dat vanaf één uur werken werken al loont boven een uitkering. Nu is het systeem zo dat je eigenlijk meteen een fulltime baan moet hebben met een behoorlijk salaris wil je netto beter uitkomen dan een uitkering. Dat slaat natuurlijk nergens op. Er zijn zelfs voorbeelden van alleenstaande ouders met kinderen die wanneer ze gaan werken er netto op achteruit gaat bij een modaal inkomen. Dit komt door alle subsidies, toeslagen etc.

Als dat aangepakt is, bijvoorbeeld door een basisinkomen en vlaktaks, dan zijn we een eind verder.

Opleidingen en trainingen:
Er is zat werk. Overal zijn vacatures te vinden. Bedrijven halen zelfs al criteria van vacatures af omdat ze geen mensen kunnen vinden. Kregen wij nog 50 brieven als we een jaar of vier geleden een vacature online hadden staan, tegenwoordig huren we voor veel geld externe recruiters in om mensen actief te gaan werven. Er komen anders gewoon geen brieven meer binnen.
Dit is iets dat niet uniek is voor het bedrijf waar ik werk, maar ik hoor dit om mij heen van al mijn vrienden en kennissen: er zijn banen zat.

En ja, dan zijn er nog de mensen die een langlevedelolstudie kiezen en dan nu opeens erachter komen dat je er niets aan hebt. Nee, als je communicatiewetenschappen of vrijetijdskunde studeert, dan heb je objectief gezien niet heel veel praktische dingen geleerd. Dus dan heb je je toekomstperspectief behoorlijk smal gemaakt. Als je een opleiding wil doen die niet praktijkgericht is, doen dan een opleiding die een bepaald denkpatroon aanleert. Bijvoorbeeld een technische studie. Dan ben je veel interessanter voor werkgevers. Een werkgever in een kantoorbaan maakt het echt niet uit of je natuurkunde of wiskunde hebt gestudeerd: hij weet dat je slim genoeg bent om binnen een paar weken iedere klus waar je op wordt gezet je eigen te maken.

Het probleem:
Instelling en ervaring van mensen. Veel mensen gaan solliciteren vanuit het oogpunt dat ze meer moeten verdienen dan bij hun vorige baan. Dat is helaas niet altijd meer realistisch. Als jij 30 jaar bij dezelfde werkgever dezelfde functie hebt gedaan en behalve en paar trainingen geen opleidingen meer hebt gevolgd, dan zul je gewoon niet meer voor datzelfde geld bij een ander terecht kunnen. Dat was iets van vroeger, maar is niet meer van deze tijd. De techniek verandert in 30 jaar, dus als je niet bij- en omschoolt, dan loop je op een gegeven moment hopeloos achter.
Meer en meer zien werkgevers in dat het ook een gedeeltelijke verantwoordelijkheid is van de werkgever om medewerkers te stimuleren opleidingen te blijven volgen. Echter zie ik het om me heen gewoon gebeuren. Bij ons bedrijf, en bij veel andere bedrijven, zijn er riante opleidingsbudgetten die gewoon niet op komen. Niet omdat iedere opleidingsaanvraag wordt afgewezen, maar gewoon omdat mensen er niet om vragen.
De jongere generatie (35 min) zie je dit al veel beter doen. Die doen ieder jaar een paar dagen een training en iedere paar jaar gaan ze een of twee weken een specialistische opleiding volgen. Bij ons doen de meeste mensen een post-doc opleiding tijdens hun werk in de avonduren. Ook mensen met kleine kinderen doen dat.
Kost een hoop tijd, maar je moet dit doen wil je bij blijven. Anders ben je straks 50 en dan zeggen ze; je hebt wel een schat aan ervaring, maar ervaring in een vakgebied dat zo veranderd is dat het niet meer lijkt op wat het was toen je ermee begon.
En dit geldt in alle beroepsgroepen. Als je een fysiek beroep hebt kan het ook geen kwaad om geld opzij te zetten om op een gegeven moment een omscholing te kunnen volgen in de avonduren. Kost je tijd en inzet, maar je zorgt ervoor dat je na een tijdje je fysieke beroep kunt verlaten als je lichamelijk niet meer topfit bent en een andere functie kunt doen. Als je wacht totdat je uitvalt heeft dat weinig zin meer.

En dan is er nog de presentatie:
Spel-, type- en taalfouten. Vrijwel in iedere brief. Hoog- of laagopgeleid, het maakt niet uit. Je mag nota bene op de computer een brief tikken, maar toch zit er in vrijwel iedere brief een fout. Dat is al zo'n afknapper. Je weet namelijk dat iemand alle tijd heeft gehad om zich helemaal toe te leggen op die brief. Dat is dan of niet gebeurd, of de fouten die er nog in zitten zijn overgebleven na die flinke screening. Waarom?
Waarom zou je de brief niet door een ander laten lezen?

Wat ook vaak verkeerd gaat is dat mensen in hun sollicitatiebrief opeens veel te formeel taalgebruik gaan gebruiken. Dan wordt het een soort raar verhaal. Mensen gebruiken dan taal die ze nooit gebruiken. Staat vaak dan net een beetje verkeerd, loopt niet helemaal lekker en komt gewoon apart over. Hoeft tegenwoordig echt niet meer. Gewoon een vlotte brief van maximaal één pagina met vier alinea's, CV op maximaal 2 kantjes. Meer heb je echt niet nodig.

Oh en zet je social media op privé. Al die zuip-, tattoo-, babyfoto's die publiekelijk staan als je op iemand zoekt die komt solliciteren... Of nog erger: facebookpagina's die vol staan met van die gedeelde berichten met quotes erin. Dan laat je gewoon zien aan je nieuwe werkgever: ik ben iemand die in kettingbrieven trapt...

Tulpje25 schreef: ↑

12-01-2018 10:47

Als pas afgestudeerde hop je ook van waarneming naar waarneming omdat werkgevers makkelijk het schaap met de vijf poten kunnen vragen. Overal minimaal 1-2 jaar ervaring. Maar ergens moet je toch ervaring op doen? Dus niet alleen werklozen solliciteren zich suf, hbo-ers, wo-ers ook

Dit is zo'n onzinuitspraak. Er zijn heel veel traineeships en startersfuncties beschikbaar. Dit is een beetje zo'n uitspraak van een middenstander die nu nog steeds roept: ja het gaat slecht met mijn winkel vanwege de crisis....