Werk & Studie
alle pijlers
Ziek en moet op gesprek komen
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:04
Hallo,
Ik heb mij ziek gemeld bij mijn werkgever wegens een operatie. Nu moest ik bij de bedrijfsarts verschijnen, hij heeft geconstateerd dat ik nog minimaal 2 weken rust moet houden. Mijn leiding gevende dringt echter aan op een persoonlijk gesprek. Ik wil dit echter niet. Ik kan geen auto rijden en kan er niet eens komen, dus dan komt ze naar mij thuis zei ze. Maar ik wil helemaal geen gesprek met haar. Het ging erover dat ze met eigen ogen wil zien dat ik geopereerd ben en ze zegt dat ze mijn begeleider in deze is. Maar de bedrijfsarts heeft haar geadviseerd en zijn bevindingen aan haar door gegeven.
Ik wil dit persoonlijke face tot face gesprek dus echt niet, kan ik het maken omdat te zeggen of wordt ik dan ontslagen of inhouding van salaris?
Groet,
Thieke
Ik heb mij ziek gemeld bij mijn werkgever wegens een operatie. Nu moest ik bij de bedrijfsarts verschijnen, hij heeft geconstateerd dat ik nog minimaal 2 weken rust moet houden. Mijn leiding gevende dringt echter aan op een persoonlijk gesprek. Ik wil dit echter niet. Ik kan geen auto rijden en kan er niet eens komen, dus dan komt ze naar mij thuis zei ze. Maar ik wil helemaal geen gesprek met haar. Het ging erover dat ze met eigen ogen wil zien dat ik geopereerd ben en ze zegt dat ze mijn begeleider in deze is. Maar de bedrijfsarts heeft haar geadviseerd en zijn bevindingen aan haar door gegeven.
Ik wil dit persoonlijke face tot face gesprek dus echt niet, kan ik het maken omdat te zeggen of wordt ik dan ontslagen of inhouding van salaris?
Groet,
Thieke
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:31
quote:Lunax schreef op 09 oktober 2009 @ 19:28:
Haar communicatie is inderdaad belabberd. Echter is de uispraak van de bedrijfsarts niet altijd leidend. Bij ons is het zo dat de bedrijfsarts adviserend is en de leidinggevende inderdaad eindverantwoordelijk.
Zelf zit ik inmiddels ook een week of 5 thuis na een operatie en mijn leidinggevende is al 2x langsgeweest hier thuis. Eén keer met bloemen en één keer met mijn formulier voor de wet Poortwachter. Dat hoort er nou eenmaal bij. Als je niet naar je werk kunt, komen ze bij jou.
Niets mis mee ook in mijn ogen. Maar zoals gezegd, de toon van de communicatie van jouw leidinggevende is niet prettig.
Maar als de werkgever afwijkt van het advies van de bedrijfarts, moeten ze wel heel goede redenen hebben. Als het echt uit de hand loopt en er een ontslagprocedure ed wordt ingezet, dan is het negeren van het advies van de bedrijfsarts een groot minpunt van de werkgever. En daar kunnen ze veel nadeel bij ondervinden...
Je moet pas een plan voor de Wel Poortwachter opstellen als je langer dan 6 weken niet kunt werken (opstellen bij 5 weken is dan natuurlijk netjes), ik geloof echter dat topicopenster weer sneller op de been is.
Haar communicatie is inderdaad belabberd. Echter is de uispraak van de bedrijfsarts niet altijd leidend. Bij ons is het zo dat de bedrijfsarts adviserend is en de leidinggevende inderdaad eindverantwoordelijk.
Zelf zit ik inmiddels ook een week of 5 thuis na een operatie en mijn leidinggevende is al 2x langsgeweest hier thuis. Eén keer met bloemen en één keer met mijn formulier voor de wet Poortwachter. Dat hoort er nou eenmaal bij. Als je niet naar je werk kunt, komen ze bij jou.
Niets mis mee ook in mijn ogen. Maar zoals gezegd, de toon van de communicatie van jouw leidinggevende is niet prettig.
Maar als de werkgever afwijkt van het advies van de bedrijfarts, moeten ze wel heel goede redenen hebben. Als het echt uit de hand loopt en er een ontslagprocedure ed wordt ingezet, dan is het negeren van het advies van de bedrijfsarts een groot minpunt van de werkgever. En daar kunnen ze veel nadeel bij ondervinden...
Je moet pas een plan voor de Wel Poortwachter opstellen als je langer dan 6 weken niet kunt werken (opstellen bij 5 weken is dan natuurlijk netjes), ik geloof echter dat topicopenster weer sneller op de been is.
We dont make mistakes here, we just have happy accidents. We want happy, happy paintings. If you want sad things, watch the news. Everything is possible here. This is your little universe -Bob Ross
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:32
Thieke, ik zou dit maandag met je bedrijfsarts opnemen want hoewel je leidinggevende natuurlijk welkom zou kunnen zijn om langs te komen mits het op een normale en geïnteresseerde toon gebeurt, is dit een beetje rare gang van zaken. Ik vind jouw leidinggevende een beetje arrogant en pretentieus overkomen en de oprechte belangstelling is ver te zoeken. Neem het met je bedrijfsarts op en laat hem dit met de leidinggevende oplossen. Als jij bewijs hebt dat je bent geopereerd en dat de bedrijfsarts zegt dat je nog minimaal 2 weken rust moet houden, dan hoef jij helemaal niemand in je huis toe te laten die op zo een toon tegen jou praat. Leidinggevende of niet. Als je er niet met je leidinggevende uitkomt, dan heeft jouw leidinggevende ook altijd nog iemand boven zich die misschien voor meer rede vatbaar is.
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:33
Vervelend dat ze het op deze manier aanpakt, maar het is niet gek dat je werkgever gedurende het verzuim contact met je onderhoudt. Dat is zelfs verplicht volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
Je werkgever moet weten waarom je niet in staat bent te werken, maar je hoeft geen zaken van medische aard te vertellen. Vooral niet doen dus, dat gaat haar niets aan. "Geopereerd", "nog last van de wond", "ik kan niet autorijden", dat soort dingen zijn echt meer dan voldoende voor je leidinggevende. Richt het gesprek verder op je werk zelf, wanneer je gaat hervatten, zaken waar je leidinggevende verder nog rekening mee moet houden omdat je die misschien nog niet kan. Dit soort dingen kun je prima telefonisch bespreken, dus ik zou daar op aansturen. Maar niet het hele gesprek afwimpelen, want dit maakt deel uit van je re-integratietraject en daar moet je verplicht aan meewerken. Anders kun je inderdaad gekort worden op je salaris.
Sterkte en beterschap!
Je werkgever moet weten waarom je niet in staat bent te werken, maar je hoeft geen zaken van medische aard te vertellen. Vooral niet doen dus, dat gaat haar niets aan. "Geopereerd", "nog last van de wond", "ik kan niet autorijden", dat soort dingen zijn echt meer dan voldoende voor je leidinggevende. Richt het gesprek verder op je werk zelf, wanneer je gaat hervatten, zaken waar je leidinggevende verder nog rekening mee moet houden omdat je die misschien nog niet kan. Dit soort dingen kun je prima telefonisch bespreken, dus ik zou daar op aansturen. Maar niet het hele gesprek afwimpelen, want dit maakt deel uit van je re-integratietraject en daar moet je verplicht aan meewerken. Anders kun je inderdaad gekort worden op je salaris.
Sterkte en beterschap!
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:36
Het advies van de bedrijfsarts is zeker wel iets waard. Er wordt ook waarde aan gehecht en 9 van de 10 keer wordt het door de leidinggevende ook overgenomen. Er is voor deze constructie gekozen omdat de bedrijfsartsen te vaak mensen te lang thuis lieten zitten in de ogen van het management. Het management heeft de keus gemaakt dat zij beter in konden schatten dan de bedrijfsarts of iemand wellicht vervangende arbeid kon doen (met de klachten zoals onderschreven door de bedrijfsarts) of een aantal uurtjes per dag weer inzetbaar zou kunnen zijn.
De leidinggevende is toen casemanager gemaakt en de bedrijfsarts puur adviserend.
En wat Singalala zegt klopt. Ze moeten wel hele goede gegronde redenen hebben om van het advies af te stappen. Maar het blijft een advies en geen dwingend opgelegd stuk.
De leidinggevende is toen casemanager gemaakt en de bedrijfsarts puur adviserend.
En wat Singalala zegt klopt. Ze moeten wel hele goede gegronde redenen hebben om van het advies af te stappen. Maar het blijft een advies en geen dwingend opgelegd stuk.
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:37
Hoe lang ben je al ziek Thieke? Zoals al aangegeven is het in het Kader van de Wet poortwachter zaak dat jouw werkgever zich inzet als als goed werkgever en moet er iedere 6 wkn overleg plaats vinden.
Jij als werknemer moet overigens ook goed werknemerschap tonen door mee te werken aan reintegratie.
Maar als ik het zo eens lees is er veel meer aan de hand en heeft jouw thuis zijn ook zo z`n voordelen voor je ivm een negatieve werksfeer.
Kan me goed voorstellen dat jouw werkgever in ieder geval meer controle wil
Jij als werknemer moet overigens ook goed werknemerschap tonen door mee te werken aan reintegratie.
Maar als ik het zo eens lees is er veel meer aan de hand en heeft jouw thuis zijn ook zo z`n voordelen voor je ivm een negatieve werksfeer.
Kan me goed voorstellen dat jouw werkgever in ieder geval meer controle wil
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:38
quote:dorinke schreef op 09 oktober 2009 @ 19:31:
Maar Lunax, dan is het advies van een arts dus niets waard? Hoe kan een leidinggevende over iets medisch oordelen waar zij geen weet van heeft én niet voor opgeleid is?In de praktijk wordt het advies van de ba bijzonder serieus genomen. En over zaken van medische aard heeft je leidinggevende niets te zeggen, het gaat hem/haar zelfs niets aan. Maar de lg gaat wel over arbeid, je hebt een contract met je werkgever en daarom heeft die heeft het laatste woord. Bij een meningsverschil kun je een Deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV, een second opinion.
Maar Lunax, dan is het advies van een arts dus niets waard? Hoe kan een leidinggevende over iets medisch oordelen waar zij geen weet van heeft én niet voor opgeleid is?In de praktijk wordt het advies van de ba bijzonder serieus genomen. En over zaken van medische aard heeft je leidinggevende niets te zeggen, het gaat hem/haar zelfs niets aan. Maar de lg gaat wel over arbeid, je hebt een contract met je werkgever en daarom heeft die heeft het laatste woord. Bij een meningsverschil kun je een Deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV, een second opinion.
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:39
quote:Thieke123 schreef op 09 oktober 2009 @ 19:36:
Dus ik kan haar zeggen dat ik geen persoonlijk contact wil maar wel telefonisch? eind oktober hervat ik mijn werk weer.Bij mijn werkgever kan dit niet. Dat mag je niet weigeren. En als het wel zou mogen bij jouw werkgever, zou ik het nog steeds niet slim vinden. Wat Biol ook zegt, je bent ook verplicht om zelf positief mee te werken aan je reintegratie.
Dus ik kan haar zeggen dat ik geen persoonlijk contact wil maar wel telefonisch? eind oktober hervat ik mijn werk weer.Bij mijn werkgever kan dit niet. Dat mag je niet weigeren. En als het wel zou mogen bij jouw werkgever, zou ik het nog steeds niet slim vinden. Wat Biol ook zegt, je bent ook verplicht om zelf positief mee te werken aan je reintegratie.
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:39
quote:singalala schreef op 09 oktober 2009 @ 19:25:
[...]
Dan wil je natuurlijk niet je hechtingen trots showen Dat snap ik wel.... Je kunt natuurlijk wel iets van de sluier optillen zodat ze niet doorslaat in haar achterdocht, bv zeggen dat het een gynaecologisch iets was.
Misschien moet je nog eens die bedrijfsartsmail naar haar sturen met het berichtje dat je echt je rust nodig hebt en daarom niet langs kan komen en dat je je ook niet fit genoeg voelt om bezoek te ontvangen.
En de suggestie van de bedrijfsarts opbellen en die contact met haar op laten nemen is ook een hele goede. Staat meteen in hhet dossier, mocht het later toch gezeik opleveren.Eens.
[...]
Dan wil je natuurlijk niet je hechtingen trots showen Dat snap ik wel.... Je kunt natuurlijk wel iets van de sluier optillen zodat ze niet doorslaat in haar achterdocht, bv zeggen dat het een gynaecologisch iets was.
Misschien moet je nog eens die bedrijfsartsmail naar haar sturen met het berichtje dat je echt je rust nodig hebt en daarom niet langs kan komen en dat je je ook niet fit genoeg voelt om bezoek te ontvangen.
En de suggestie van de bedrijfsarts opbellen en die contact met haar op laten nemen is ook een hele goede. Staat meteen in hhet dossier, mocht het later toch gezeik opleveren.Eens.
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:39
quote:nostradame schreef op 09 oktober 2009 @ 19:38:
[...]
In de praktijk wordt het advies van de ba bijzonder serieus genomen. En over zaken van medische aard heeft je leidinggevende niets te zeggen, het gaat hem/haar zelfs niets aan. Maar de lg gaat wel over arbeid, je hebt een contract met je werkgever en daarom heeft die heeft het laatste woord. Bij een meningsverschil kun je een Deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV, een second opinion.Precies. Mooi verwoord. Dank
[...]
In de praktijk wordt het advies van de ba bijzonder serieus genomen. En over zaken van medische aard heeft je leidinggevende niets te zeggen, het gaat hem/haar zelfs niets aan. Maar de lg gaat wel over arbeid, je hebt een contract met je werkgever en daarom heeft die heeft het laatste woord. Bij een meningsverschil kun je een Deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV, een second opinion.Precies. Mooi verwoord. Dank
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:42
Ik ben afgelopen dinsdag geopereerd en donderdag jl moest ik bij de bedrijfsarts komen, erg snel dus. Ik heb zelf geen last van de negatieve sfeer, de collega's die er al langer werken hebben telkens woorden, zelf wordt ik hierin niet betrokken maar ik begrijp wel dat ze de relatie's goed wil houden. Maar om me zo te controleren gaat mij te ver. Dus als ik aandring op telefonisch contact i.p.v persoonlijk of het zelfs weiger kan me dat problemen opleveren? Ik werk overigens in een ziekenhuis, weet niet hoe het er geregeld is maar volgens de bedrijfsarts hoefde ik me nergens meer te melden en gewoon het werk te hervatten eind oktober mits ik me dan beter voel natuurlijk.
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:44
Ik zou niet weten waarom het niet telefonisch kon in dit geval. Maar als je leidinggevende er op staat zou ik er niet moeilijk over blijven doen, maar een constructief gesprek met haar gaan voeren over je re-integratie bij jou thuis. Omschrijf nogmaals wel kort je klachten die het werk nog belemmeren en vertel hoe je herstel verloopt, maar echt niets zeggen over de aard van de operatie. Gaat haar niets aan.
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:46
Rare vraag misschien maar je was donderdag wel alweer in staat om naar de bedrijfsarts te gaan? Dan kun je in principe toch ook naar je werk om daar even koffie te drinken en het gesprekje met je leidinggende te hebben als je haar persé niet in je huis wilt hebben?
Het is echt (in mijn ogen) niet meer dan normaal dat je leidinggevende contact met je wil houden (niet alleen per telefoon) als je een aantal weken uit de running bent.
Het is echt (in mijn ogen) niet meer dan normaal dat je leidinggevende contact met je wil houden (niet alleen per telefoon) als je een aantal weken uit de running bent.
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:47
je leidinggevende komt nogal als een kenau over wat ik zo lees. maar heeft misschien haar redenen ervoor? als ik al lees dat het onderling daar niet zo lekker gaat?
misschien wil je leidingevende een gesprek omdat ze denkt dat je je om die onderlinge problemen hebt ziekgemeld?? (ik praat maar wat hoor...maar kan het me voorstellen)
ik denk dat je beter mee kan werken en het gesprek aangaan. je hoeft niet alles te zeggen, maar bijv kun je zeggen dat je gyneacologisch bent geholpen? zo verhelp je in elk geval wel dat je leidinggevende andere dingen denkt.
De wet poortwachter heb je idd, daarvoor moet je leidinggevende een heel plan van aanpak voor maken met jou.
Verder dien jij te laten zien dat je je 100% inzet voor een zsm herstel. als je al een gesprek weigert kan dat dus wel nadelig werken. een "baas" kan het je heel moeilijk maken....
misschien wil je leidingevende een gesprek omdat ze denkt dat je je om die onderlinge problemen hebt ziekgemeld?? (ik praat maar wat hoor...maar kan het me voorstellen)
ik denk dat je beter mee kan werken en het gesprek aangaan. je hoeft niet alles te zeggen, maar bijv kun je zeggen dat je gyneacologisch bent geholpen? zo verhelp je in elk geval wel dat je leidinggevende andere dingen denkt.
De wet poortwachter heb je idd, daarvoor moet je leidinggevende een heel plan van aanpak voor maken met jou.
Verder dien jij te laten zien dat je je 100% inzet voor een zsm herstel. als je al een gesprek weigert kan dat dus wel nadelig werken. een "baas" kan het je heel moeilijk maken....
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:51
quote:Thieke123 schreef op 09 oktober 2009 @ 19:47:
Nou ik ben er donderdag geweest maar vraag niet hoe heb het gesprek staande gedaan en had heel erg veel last. En wil niet nogmaals mezelf zo kwellen want echt goed voor me was het niet.
klinkt lullig..maar je gaat toch zitten voor een gesprek?
ik denk echt dat je leidinggevende in dr recht staat hoor met de gesprekken. ik werk ook in de zorg, en mijn leidinggevende wil ook graag het verloop weten van zieke werknemers. dus die hebben wekelijks een gesprekje met haar
Nou ik ben er donderdag geweest maar vraag niet hoe heb het gesprek staande gedaan en had heel erg veel last. En wil niet nogmaals mezelf zo kwellen want echt goed voor me was het niet.
klinkt lullig..maar je gaat toch zitten voor een gesprek?
ik denk echt dat je leidinggevende in dr recht staat hoor met de gesprekken. ik werk ook in de zorg, en mijn leidinggevende wil ook graag het verloop weten van zieke werknemers. dus die hebben wekelijks een gesprekje met haar
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:51
17. Bestaat het ziektecontrolebezoek nog steeds?
Ja, in principe mag de werkgever zelf op ziektecontrolebezoek gaan of iemand anders sturen. Al zal echter wel een arbo-arts moeten worden ingeschakeld op het moment dat er tijdens het ziektecontrolebezoek wordt gepraat over medische zaken. Zolang er niet over medische zaken wordt gesproken maar over beperkingen en mogelijkheden, verwachte terugkeermoment en over achtergronden van het verzuim waar werknemer of werkgever iets aan kunnen doen, is ziektecontrolebezoek volledig akkoord.
18. Moet de verzuimende medewerker thuis zijn?
Ja, in principe moet een verzuimende medewerker meewerken aan herstel. De beste aanpak is thuis herstellen of op een ander (verplicht te melden) verpleegadres. Alleen vanwege medische redenen of overmacht mag iemand niet thuis geven: een bezoek aan (huis-)arts of apotheek is bijv. een goede reden voor afwezigheid.
Bron : http://www.wetpoortwachter.nu/page.php?id=2
Ja, in principe mag de werkgever zelf op ziektecontrolebezoek gaan of iemand anders sturen. Al zal echter wel een arbo-arts moeten worden ingeschakeld op het moment dat er tijdens het ziektecontrolebezoek wordt gepraat over medische zaken. Zolang er niet over medische zaken wordt gesproken maar over beperkingen en mogelijkheden, verwachte terugkeermoment en over achtergronden van het verzuim waar werknemer of werkgever iets aan kunnen doen, is ziektecontrolebezoek volledig akkoord.
18. Moet de verzuimende medewerker thuis zijn?
Ja, in principe moet een verzuimende medewerker meewerken aan herstel. De beste aanpak is thuis herstellen of op een ander (verplicht te melden) verpleegadres. Alleen vanwege medische redenen of overmacht mag iemand niet thuis geven: een bezoek aan (huis-)arts of apotheek is bijv. een goede reden voor afwezigheid.
Bron : http://www.wetpoortwachter.nu/page.php?id=2
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:53
Er is wettelijk niets dat jou in deze situatie het recht geeft dit gesprek met je werkgever te weigeren. Op de formulering valt het één en ander af te dingen maar werkgever heeft het recht en de plicht om contact te onderhouden met werknemers die zijn ziekgemeld. Als je afgelopen week de bedrijfarts kon bezoeken kun je deze week je werkgever bezoeken of je leidinggevende ontvangen. De bedrijfsarts heeft een adviserende rol maar je werkgever beslist.
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:54
Nou ik ben dus vaginaal geopereerd en zitten kan niet echt
Ik wil het wel telefonisch doen maar echt geen persoonlijk gesprek, ben overigens maar 2 weken uit de running in totaal dus geen 6 weken of meer.
2 a 3 weken maximaal en ze weet dat ik erna alles weer mag doen zonder beperkingen dus dat is het allemaal niet.Staat ook in rapport van de bedrijfsarts, deze heeft gezegd dat ik geen afwijkend adres op hoef te geven omdat het voor hem allemaal helder was.
Ik wil het wel telefonisch doen maar echt geen persoonlijk gesprek, ben overigens maar 2 weken uit de running in totaal dus geen 6 weken of meer.
2 a 3 weken maximaal en ze weet dat ik erna alles weer mag doen zonder beperkingen dus dat is het allemaal niet.Staat ook in rapport van de bedrijfsarts, deze heeft gezegd dat ik geen afwijkend adres op hoef te geven omdat het voor hem allemaal helder was.
vrijdag 9 oktober 2009 om 19:59
oke dus zitten lukt niet... hoe doe je dat thuis nu dan? liggen?
ook liggend kun je je leidinggevende ontvangen lijkt me.
ik denk dat je leidingegevende echt 100% in haar recht staat hoor.
summerbreeze heeft het je al mooi opgezocht zag ik.
meid, sta erboven en ontvang haar nou gewoon thuis. kun jij in elk geval zeggen dat je !00% hebt meegewerkt.
ook liggend kun je je leidinggevende ontvangen lijkt me.
ik denk dat je leidingegevende echt 100% in haar recht staat hoor.
summerbreeze heeft het je al mooi opgezocht zag ik.
meid, sta erboven en ontvang haar nou gewoon thuis. kun jij in elk geval zeggen dat je !00% hebt meegewerkt.
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:08
Dat haar leidinggevende in haar recht staat staat los van de manier van communiceren. Wat helpt is je ontwapenend op te stellen.
Bel haar op en zeg dat je haar graag langs hebt. Bedank haar voor haar belangstelling (hoewel ze het waarschijnlijk anders bedoeld, doet er niet toe) en verwelkom haar thuis.
Wees vriendelijk en neem de gelegenheid om in een andere situatie je baas te leren kennen.
Iets negatiefs kan dan zeer positief worden.
Bel haar op en zeg dat je haar graag langs hebt. Bedank haar voor haar belangstelling (hoewel ze het waarschijnlijk anders bedoeld, doet er niet toe) en verwelkom haar thuis.
Wees vriendelijk en neem de gelegenheid om in een andere situatie je baas te leren kennen.
Iets negatiefs kan dan zeer positief worden.
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:11
vrijdag 9 oktober 2009 om 20:13
quote:gelukkigmeisje schreef op 09 oktober 2009 @ 20:11:
ik zou er toch voor zorgen dat er iemand bij het gesprek aanwezig is. Dit om te voorkomen dat het een zeer onprettig gesprek wordt. Heb je misschien een partner die erbij kan zijn of iemand anders waar jij je prettig bij voelt? Misschien de BA zelf?Je kunt het zo beladen maken als je wil. Ik zou het niet doen persoonlijk.
ik zou er toch voor zorgen dat er iemand bij het gesprek aanwezig is. Dit om te voorkomen dat het een zeer onprettig gesprek wordt. Heb je misschien een partner die erbij kan zijn of iemand anders waar jij je prettig bij voelt? Misschien de BA zelf?Je kunt het zo beladen maken als je wil. Ik zou het niet doen persoonlijk.
