Werk & Studie
alle pijlers
Zwanger en contractverlenging
dinsdag 7 juli 2015 om 21:23
Hoewel ik normaal gesproken hier alleen maar mee lees, zit ik nu met een dilemma waar ik niet helemaal uit kom.
Ongeveer een week geleden was mijn zwangerschapstest positief en ik ben ruim 5 weken zwanger.
Op dit moment heb ik een tijdelijk contract, dat binnenkort afloopt. Mijn werkgever moet mij met een week of 5 laten weten of mijn contract verlengd wordt en hoelang. Dus dat is nog voordat ik mijn eerste echo ga krijgen (mits alles natuurlijk goed blijft gaan).
Het dilemma waar ik mee worstel is of ik wel of niet bij het gesprek over verlenging al moet aangeven dat ik zwanger ben.
Bij mijn vorige zwangerschap heb ik het mijn (oud-)werkgever na de eerste echo verteld omdat ik toen tenminste zeker wist dat alles goed zat. Uiteindelijk is mijn contract toen het paar maanden later afliep niet verlengd. (Dit had overigens niet alleen met mijn zwangerschap te maken, bedrijf ging economisch op dat moment ook erg slecht en voerde een reorganisatie door waarbij er veel banen verloren zijn.)
Het bedrijf waar ik nu voor werk daarvan weet ik dat zij niet al te netjes omgaan met zwangere vrouwen. Ik heb een aantal collega's gehad die nadat ze vertelde dat ze zwanger zijn opeens geen contract verlenging meer kregen of een kort contract om daarna geen verlenging meer te (kunnen) krijgen. Ik ben dus bang dat als ik aangeef dat ik zwanger ben, het bedrijf hetzelfde besluit te doen als bij mijn oud-collega's.
Mijn leidinggevende heeft al laten doorschemeren dat als ik mijn werk goed blijf doen, er wat hem betreft een jaarcontract in zit. Ik ben echter bang dat als ik vertel dat ik zwanger ben, ik wel kan fluiten naar dat jaarcontract. Maar aan de andere kant vind ik het naar de werkgever en vooral mijn leidinggevende niet netjes om het te verzwijgen totdat het contract helemaal rond is. Ik zou zelf als bedrijf/leidinggevende mij dan wel een beetje belazerd voelen.
Wat zouden jullie in dit geval doen? Het vertellen voor of nadat de contract verlenging rond is?
Ongeveer een week geleden was mijn zwangerschapstest positief en ik ben ruim 5 weken zwanger.
Op dit moment heb ik een tijdelijk contract, dat binnenkort afloopt. Mijn werkgever moet mij met een week of 5 laten weten of mijn contract verlengd wordt en hoelang. Dus dat is nog voordat ik mijn eerste echo ga krijgen (mits alles natuurlijk goed blijft gaan).
Het dilemma waar ik mee worstel is of ik wel of niet bij het gesprek over verlenging al moet aangeven dat ik zwanger ben.
Bij mijn vorige zwangerschap heb ik het mijn (oud-)werkgever na de eerste echo verteld omdat ik toen tenminste zeker wist dat alles goed zat. Uiteindelijk is mijn contract toen het paar maanden later afliep niet verlengd. (Dit had overigens niet alleen met mijn zwangerschap te maken, bedrijf ging economisch op dat moment ook erg slecht en voerde een reorganisatie door waarbij er veel banen verloren zijn.)
Het bedrijf waar ik nu voor werk daarvan weet ik dat zij niet al te netjes omgaan met zwangere vrouwen. Ik heb een aantal collega's gehad die nadat ze vertelde dat ze zwanger zijn opeens geen contract verlenging meer kregen of een kort contract om daarna geen verlenging meer te (kunnen) krijgen. Ik ben dus bang dat als ik aangeef dat ik zwanger ben, het bedrijf hetzelfde besluit te doen als bij mijn oud-collega's.
Mijn leidinggevende heeft al laten doorschemeren dat als ik mijn werk goed blijf doen, er wat hem betreft een jaarcontract in zit. Ik ben echter bang dat als ik vertel dat ik zwanger ben, ik wel kan fluiten naar dat jaarcontract. Maar aan de andere kant vind ik het naar de werkgever en vooral mijn leidinggevende niet netjes om het te verzwijgen totdat het contract helemaal rond is. Ik zou zelf als bedrijf/leidinggevende mij dan wel een beetje belazerd voelen.
Wat zouden jullie in dit geval doen? Het vertellen voor of nadat de contract verlenging rond is?
woensdag 8 juli 2015 om 09:29
quote:patchouli_ schreef op 08 juli 2015 @ 07:44:
[...]
Normaal verlof gaat pas op zijn vroegst met 34 weken in. Dan heeft de werkgever nog 8 weken om vervanging te regelen. Tijd zat. Eerder uitvallen kan ook voorkomen voor 30 weken en is niet iets waar je vanuit hoeft te gaan, tenzij je topsporter bent ofzo.
Dat hangt een beetje van de functie af. Voor sommige banen is vervanging niet in een week geregeld, en is er ook nog redelijk wat tijd nodig voor een overdracht/inwerken. Dan is 8 weken echt weinig. Daarnaast zijn er genoeg functies die aangepast moeten worden ivm zwangerschap, zo draaien zwangeren bij ons bv geen nachtdiensten vanaf een bepaalde termijn. Dan is het voor de planning wel zo fijn om niet ineens te horen dat iemand per volgende week uitgeroosterd moet worden.
Maar goed, voor de meeste vrouwen is verzwijgen tot 26 weken toch geen optie, dan zie je het al lang.
[...]
Normaal verlof gaat pas op zijn vroegst met 34 weken in. Dan heeft de werkgever nog 8 weken om vervanging te regelen. Tijd zat. Eerder uitvallen kan ook voorkomen voor 30 weken en is niet iets waar je vanuit hoeft te gaan, tenzij je topsporter bent ofzo.
Dat hangt een beetje van de functie af. Voor sommige banen is vervanging niet in een week geregeld, en is er ook nog redelijk wat tijd nodig voor een overdracht/inwerken. Dan is 8 weken echt weinig. Daarnaast zijn er genoeg functies die aangepast moeten worden ivm zwangerschap, zo draaien zwangeren bij ons bv geen nachtdiensten vanaf een bepaalde termijn. Dan is het voor de planning wel zo fijn om niet ineens te horen dat iemand per volgende week uitgeroosterd moet worden.
Maar goed, voor de meeste vrouwen is verzwijgen tot 26 weken toch geen optie, dan zie je het al lang.
woensdag 8 juli 2015 om 09:43
quote:Vl43inder schreef op 07 juli 2015 @ 23:40:
[...]
Omdat ik tijdens dat gesprek niet alleen had vernomen dat mijn jaarcontract zou worden verlengd maar ook wat de verwachtingen en ideeën van het management waren tov mijn rol in het bedrijf. De manier waarop ik in dit bedrijf ben gerold en wat ik daar zoal heb uitgevoerd is nogal niet standaard, ik ben aangenomen voor iets heel anders dan dat ik doe. Het had best gekund dat het MT mijn zwangerschap, verlof en extra kindje enzo als een te hoog bedrijfsrisico zou zien en mij liever mijn officiële functie zou zien uitvoeren en iemand anders zou gaan zoeken voor mijn zeg maar gecreëerde functie. Voor de eerste is bijvoorbeeld een stuk makkelijker vervanging te regelen dan voor de laatste.Zwangerschap en verlof kan je partner niet van je overnemen, maar extra kind een bedrijfsrisico? Ik denk echt dat geen enkele vader dáár over na zou denken.
[...]
Omdat ik tijdens dat gesprek niet alleen had vernomen dat mijn jaarcontract zou worden verlengd maar ook wat de verwachtingen en ideeën van het management waren tov mijn rol in het bedrijf. De manier waarop ik in dit bedrijf ben gerold en wat ik daar zoal heb uitgevoerd is nogal niet standaard, ik ben aangenomen voor iets heel anders dan dat ik doe. Het had best gekund dat het MT mijn zwangerschap, verlof en extra kindje enzo als een te hoog bedrijfsrisico zou zien en mij liever mijn officiële functie zou zien uitvoeren en iemand anders zou gaan zoeken voor mijn zeg maar gecreëerde functie. Voor de eerste is bijvoorbeeld een stuk makkelijker vervanging te regelen dan voor de laatste.Zwangerschap en verlof kan je partner niet van je overnemen, maar extra kind een bedrijfsrisico? Ik denk echt dat geen enkele vader dáár over na zou denken.
woensdag 8 juli 2015 om 11:08
quote:nausicaa schreef op 08 juli 2015 @ 09:29:
[...]
Dat hangt een beetje van de functie af. Voor sommige banen is vervanging niet in een week geregeld, en is er ook nog redelijk wat tijd nodig voor een overdracht/inwerken. Dan is 8 weken echt weinig. Daarnaast zijn er genoeg functies die aangepast moeten worden ivm zwangerschap, zo draaien zwangeren bij ons bv geen nachtdiensten vanaf een bepaalde termijn. Dan is het voor de planning wel zo fijn om niet ineens te horen dat iemand per volgende week uitgeroosterd moet worden.
Maar goed, voor de meeste vrouwen is verzwijgen tot 26 weken toch geen optie, dan zie je het al lang.
Met een tijdelijk contract heb je doorgaans een opzegtermijn van een maand. Als je opzegt zullen ze ook binnen die termijn iets moeten regelen. Als er binnen acht weken niets geregeld kan worden is dat het probleem van de werkgever, niet de werknemer. Tenzij daar andere afspraken over zijn gemaakt.
En uiteraard in geval van roosterproblemen of bepaalde werkzaamheden niet meer kunnen doen meld je je niet een week van te voren. Tot nu lees ik echter niets hier dat daar op wijst.
[...]
Dat hangt een beetje van de functie af. Voor sommige banen is vervanging niet in een week geregeld, en is er ook nog redelijk wat tijd nodig voor een overdracht/inwerken. Dan is 8 weken echt weinig. Daarnaast zijn er genoeg functies die aangepast moeten worden ivm zwangerschap, zo draaien zwangeren bij ons bv geen nachtdiensten vanaf een bepaalde termijn. Dan is het voor de planning wel zo fijn om niet ineens te horen dat iemand per volgende week uitgeroosterd moet worden.
Maar goed, voor de meeste vrouwen is verzwijgen tot 26 weken toch geen optie, dan zie je het al lang.
Met een tijdelijk contract heb je doorgaans een opzegtermijn van een maand. Als je opzegt zullen ze ook binnen die termijn iets moeten regelen. Als er binnen acht weken niets geregeld kan worden is dat het probleem van de werkgever, niet de werknemer. Tenzij daar andere afspraken over zijn gemaakt.
En uiteraard in geval van roosterproblemen of bepaalde werkzaamheden niet meer kunnen doen meld je je niet een week van te voren. Tot nu lees ik echter niets hier dat daar op wijst.
woensdag 8 juli 2015 om 21:15
Heel veel tijdelijke contracten zijn niet tussentijds opzegbaar, dus hebben helemaal geen opzegtermijn. Maar goed, ik snap sowieso niet waarom je een zwangerschap zo lang geheim zou willen houden. Tot na 13 weken snap ik, wat langer als je dan net een nieuw contract moet krijgen ook. Maar dat is hier niet aan de orde, dus waarom zou TO het niet 'gewoon' rond de 13-14 weken vertellen?