Geld & Recht
alle pijlers
Baby ziek, man meldt zich af op werk
zondag 24 oktober 2021 20:07
Hallo iedereen,
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Mijn man en ik hebben samen twee kinderen (peuter en baby), waarvan de baby nu ziek is. Morgen kan ze dus niet naar het kinderdagverblijf. Mijn man werkt, ik ben bezig met mijn master (+ onderzoeksstage). De kinderen gaan drie keer in de week naar het kinderdagverblijf, waardoor ik zoveel mogelijk in die drie dagen moet 'proppen'. De twee andere dagen kan ik niet werken aan mijn stage of studie, want dan ben ik met de kinderen (ze kunnen zichzelf ook niet even bezig houden). In het weekend is het voor mij heel lastig om te studeren: ik ben vaak doodmoe en man ook. Daarnaast hebben we een gezin. Ik studeer dan alleen als ik echt moet (tentamenweek of heel belangrijke deadline bijv.), maar dat vind ik ontzettend zwaar.
Normaal gezien doen man en ik het om en om: dan meldt hij zich af, dan ik, of we zoeken een alternatief. Hij heeft zich nu één keer eerder afgemeld. Voor mij is afmelden ook niet heel makkelijk: dat houdt in dat ik meteen een achterstand heb met mijn taken en inhalen is vanwege de vermoeidheid en de weinig vrije studie-uren niet 'even gedaan' of zelfs blijvend. Daarom neemt mijn man ook de verantwoordelijkheid voor de kinderen. Het is in ons belang dat ik van de zomer kan afstuderen en daarna ook kan werken. Tot zo ver context.
Ik heb dus morgen ook weer mijn stage en in de middag moet ik naar de universiteit. Onze baby is ziek. Mijn man heeft op zijn werk laten weten dat de baby ziek is en daarom helaas niet naar werk kan komen. Nu schreef zijn manager terug dat hij morgen echt nodig is op het werk en of zijn vrouw (ik dus) niet thuis voor de kinderen kan zorgen. Vervolgens heeft hij contact gehad met HR en liet haar hetzelfde weten, maar dat hij probeert te zoeken naar een alternatief. Ze liet weten dat het fijn is dat hij iets gaat regelen, gezien ze morgen echt iemand op kantoor nodig heeft.
Ik was best verbaasd over de reacties van zijn manager en HR. Kan dit zomaar? In zijn team heeft trouwens verder niemand kinderen. We hebben nu geregeld dat ik morgenochtend thuis werk voor mijn onderzoeksstage en thuis blijf met de baby, maar dat man in de middag thuis is met de baby. Dit liet hij aan zijn werk weten. Hij werd vriendelijk verzocht dan wel thuis te werken (wat hij natuurlijk zoveel mogelijk probeert te doen, maar dat is voor ons beiden natuurlijk afhankelijk van de grillen van de baby).
Wat vinden jullie? Kan de manager zoiets zomaar zeggen? We snappen dat het druk is en dat er al veel verzuim is op het werk, maar een ziek kind is een ziek kind, toch?
Hakuna Matata
zondag 24 oktober 2021 21:22
Dan moet je beter lezen.
zondag 24 oktober 2021 21:23
Jullie verdeling is vrij ambitieus en te krap... Je hebt de week opgedeeld en verder niks achter de hand?
Van de pakweg 45 werkweken in een jaar is er 50% van de tijd iets niet standaard: kleine kinderen kunnen vaak ziek zijn, zelf ziek zijn, tandarts, iets met ouders, afspraak dokter/tandarts, andere afspraken die alleen overdag gaan, hulp familie lid, auto kapot, aquarium overstroomd, een crematie etc etc.
Je hebt terugval opties nodig en. Minstens 2 oppassen op de achterhand, meer is beter.
Van de pakweg 45 werkweken in een jaar is er 50% van de tijd iets niet standaard: kleine kinderen kunnen vaak ziek zijn, zelf ziek zijn, tandarts, iets met ouders, afspraak dokter/tandarts, andere afspraken die alleen overdag gaan, hulp familie lid, auto kapot, aquarium overstroomd, een crematie etc etc.
Je hebt terugval opties nodig en. Minstens 2 oppassen op de achterhand, meer is beter.
zondag 24 oktober 2021 21:26
zondag 24 oktober 2021 21:26
Waar kan ik die pot met oppassen halen? Kan ik namelijk ook wel gebruiken.feniks02 schreef: ↑24-10-2021 21:23Jullie verdeling is vrij ambitieus en te krap... Je hebt de week opgedeeld en verder niks achter de hand?
Van de pakweg 45 werkweken in een jaar is er 50% van de tijd iets niet standaard: kleine kinderen kunnen vaak ziek zijn, zelf ziek zijn, tandarts, iets met ouders, afspraak dokter/tandarts, andere afspraken die alleen overdag gaan, hulp familie lid, auto kapot, aquarium overstroomd, een crematie etc etc.
Je hebt terugval opties nodig en. Minstens 2 oppassen op de achterhand, meer is beter.
zondag 24 oktober 2021 21:28
Ysje schreef: ↑24-10-2021 21:11Tja, en daardoor gaat de manager werknemer zijn werknemers manager nog minder vertrouwen (want als manager werknemer heb je heus wel door of een ziekmelding echt is er sprake is van wantrouwen in je arbeidsethos) en raak je in een neerwaartse spiraal qua vertrouwen op de werkvloer. Maar ja: who cares, het gaat alleen maar om je inkomen een werknemer.
paterpen wijzigde dit bericht op 24-10-2021 21:30
2.13% gewijzigd
zondag 24 oktober 2021 21:28
Zullen we delen??Soomroesje schreef: ↑24-10-2021 21:26Waar kan ik die pot met oppassen halen? Kan ik namelijk ook wel gebruiken.
zondag 24 oktober 2021 21:28
Tsssk, die had je minstens 48 maanden voor aanvang eerste zwangerschap klaar moeten hebben, vastgelegd bij de notaris.Soomroesje schreef: ↑24-10-2021 21:26Waar kan ik die pot met oppassen halen? Kan ik namelijk ook wel gebruiken.
Anders verdien je het niet om kinderen te hebben in combinatie met een baan.
zondag 24 oktober 2021 21:31
Tof!! Ik kan alles gebruiken nu, ik heb een 1/5 oppas!Soomroesje schreef: ↑24-10-2021 21:30Nou, ik heb er minstens 2 nodig. Meer is gewenst. Grote pot delen we 50/50 en anders krijg je 1/3!
zondag 24 oktober 2021 21:31
Enige optie is dan om de kinderen weg te geven. Zit niks anders op. Die baan is natuurlijk veel belangrijker, je zal maar andere prioriteiten hebben.
zondag 24 oktober 2021 21:31
zondag 24 oktober 2021 21:32
zondag 24 oktober 2021 21:32
Die opvang of achtervang geldt voor iedereen die werkt met jonge kinderen. En het is bijna niet te doen als je niet een familielid of oppas achter de hand hebt. Zeker als je beiden fulltime bezig bent. Betekent gewoon dat er bij het minste of geringste er iets geregeld moet worden.
Gaat het er in dit geval vooral om dat men op het werk van je man lijkt te vinden dat de vrouw maar voor de kinderen moet zorgen?
En dat dat in het verkeerde keelgat schiet?
Gaat het er in dit geval vooral om dat men op het werk van je man lijkt te vinden dat de vrouw maar voor de kinderen moet zorgen?
En dat dat in het verkeerde keelgat schiet?
zondag 24 oktober 2021 21:33
Ysje schreef: ↑24-10-2021 21:11
Tja, en daardoor gaat de manager werknemer zijn werknemers manager nog minder vertrouwen (want als manager werknemer heb je heus wel door of een ziekmelding echt is er sprake is van wantrouwen in je arbeidsethos) en raak je in een neerwaartse spiraal qua vertrouwen op de werkvloer. Maar ja: who cares, het gaat alleen maar om je inkomen een werknemer.
anoniem_645dedd9e40ab wijzigde dit bericht op 24-10-2021 21:33
69.42% gewijzigd
zondag 24 oktober 2021 21:33
Het is inderdaad intensief, maar het einde is nu wel in zicht. Die studie moet natuurlijk wel af. Man werkt fulltime omdat ik geen geld binnen breng. Hij kan om die reden op het moment niet minder werken. Vanaf volgend jaar gelukkig wel, ervan uitgaand dat ik dan een baan heb.
De vermoeidheid heeft/had er voornamelijk mee te maken dat baby tot voor kort 2x per nacht wakker werd. Ze slaapt nu een week ongeveer door. Gelukkig!
Meer kinderdagverblijf betekent meer betalen. Dat is momenteel niet heel handig. Het zou misschien wel kunnen, maar we hebben de kinderen liever niet 4x per week in het kdv. We merken dat het voor vooral onze peuter heel veel is.
Hakuna Matata
zondag 24 oktober 2021 21:34
Geen kinderen, wel een baan of wel kinderen, geen baan. Je mag uit deze twee kiezen. Wat zullen al die werkgevers blij zijn, met alleen nog maar werknemers zonder kinderen. En een schreeuwend tekort aan mensen.
zondag 24 oktober 2021 21:35
To je hoeft je niet te verantwoorden, het gaat erom dat je baby ziek is en er iemand (man) thuis moet zijn.spinnetje_ schreef: ↑24-10-2021 21:33Het is inderdaad intensief, maar het einde is nu wel in zicht. Die studie moet natuurlijk wel af. Man werkt fulltime omdat ik geen geld binnen breng. Hij kan om die reden op het moment niet minder werken. Vanaf volgend jaar gelukkig wel, ervan uitgaand dat ik dan een baan heb.
De vermoeidheid heeft/had er voornamelijk mee te maken dat baby tot voor kort 2x per nacht wakker werd. Ze slaapt nu een week ongeveer door. Gelukkig!
Meer kinderdagverblijf betekent meer betalen. Dat is momenteel niet heel handig. Het zou misschien wel kunnen, maar we hebben de kinderen liever niet 4x per week in het kdv. We merken dat het voor vooral onze peuter heel veel is.
