Geld & Recht
alle pijlers
Lid worden van een vakbond?
zondag 12 december 2010 om 17:59
Zijn er hier mensen die lid zijn van een vakbond?
Ik zit te twijfelen om het te doen. Ik werk in een sector waar het nu niet heel goed gaat (zakelijke dienstverlening) en het is de vraag of het bedrijf waar ik werk overeind kan blijven.
In het verleden heb ik ook een ontslagprocedure meegemaakt (economische redenen) en toen moest ik mijn advocaatkosten zelf betalen. Dat wil ik bij een mogelijk volgende keer eigenlijk voorkomen, maar ik heb hier weinig kaas van gegeten. Nu twijfel ik of ik een rechtsbijstandsverzekering zal afsluiten of dat ik lid word van een bond.
Mijn vragen voor jullie:
- waarom ben je wel of geen lid van een bond?
- hoe bepaal je welke bond bij je past?
- wat zou in mijn situatie handiger zijn: rechtsbijstandsverzekering of een bond? Let wel: er is van ontslag nog helemaal geen sprake, ik weet alleen wel dat het niet echt goed gaat...
Bedankt vast voor het delen van jullie wijsheid!
Ik zit te twijfelen om het te doen. Ik werk in een sector waar het nu niet heel goed gaat (zakelijke dienstverlening) en het is de vraag of het bedrijf waar ik werk overeind kan blijven.
In het verleden heb ik ook een ontslagprocedure meegemaakt (economische redenen) en toen moest ik mijn advocaatkosten zelf betalen. Dat wil ik bij een mogelijk volgende keer eigenlijk voorkomen, maar ik heb hier weinig kaas van gegeten. Nu twijfel ik of ik een rechtsbijstandsverzekering zal afsluiten of dat ik lid word van een bond.
Mijn vragen voor jullie:
- waarom ben je wel of geen lid van een bond?
- hoe bepaal je welke bond bij je past?
- wat zou in mijn situatie handiger zijn: rechtsbijstandsverzekering of een bond? Let wel: er is van ontslag nog helemaal geen sprake, ik weet alleen wel dat het niet echt goed gaat...
Bedankt vast voor het delen van jullie wijsheid!
zondag 12 december 2010 om 18:24
Ik ben ook lid van een vakbond.
Ze zijn ook gericht op mijn vakgebied. Mijn vakbond heeft veel zaken waar zij ons mee kunnen helpen, eigenlijk te veel om op te noemen.
Je vroeg nog over welke dan bij je past.
Ik had meerdere keuzes maar wel een beetje beperkt omdat het overheid/defensie is. Ik heb gekozen voor degene die het meest gericht was op mijn vakgebied en ook rechtsbijstand had.
Ze zijn ook gericht op mijn vakgebied. Mijn vakbond heeft veel zaken waar zij ons mee kunnen helpen, eigenlijk te veel om op te noemen.
Je vroeg nog over welke dan bij je past.
Ik had meerdere keuzes maar wel een beetje beperkt omdat het overheid/defensie is. Ik heb gekozen voor degene die het meest gericht was op mijn vakgebied en ook rechtsbijstand had.
Het gras aan de overkant is niet groen.
zondag 12 december 2010 om 18:39
Hm, daar had ik nog niet aan gedacht, een vakbond die speciaal gericht is op je eigen vakgebied. Dat is vooral handig als je te maken kan krijgen met specifieke inhoudelijke problemen, denk ik? Geen idee of die er ook is voor mijn vak, dat kan ik wel alvast eens gaan uitzoeken. Ben wel lid van van de beroepsvereniging, daar kan ik natuurlijk ook informeren.
En als het vooral om algemene arbeidsrechtelijke zaken gaat, zoals bijvoorbeeld ontslag, maakt het dan ook uit, bond of rechtsbijstand?
En als het vooral om algemene arbeidsrechtelijke zaken gaat, zoals bijvoorbeeld ontslag, maakt het dan ook uit, bond of rechtsbijstand?
zondag 12 december 2010 om 18:44
Nou rechtsbijstand als je die bij een verzekeringsmaatschappij hebt ga je na zoveel gebruikte uren geloof ik betalen en bij mijn bond niet.
En ja je hebt een termijn voor je aanspraak kan maken op je rechtsbijstand.
En ook wat MEFS zegt.
Ja iemand die gericht is op je vakgebied kan bij inhoudelijke problemen beter helpen.
En ja je hebt een termijn voor je aanspraak kan maken op je rechtsbijstand.
En ook wat MEFS zegt.
Ja iemand die gericht is op je vakgebied kan bij inhoudelijke problemen beter helpen.
Het gras aan de overkant is niet groen.
zondag 12 december 2010 om 18:48
Ik zit in de IT en daar is volgens mij helemaal niemand lid van een bond. Krijg bij vakbonden ook sterk het idee dat ze meer voor het behoud van alle voordelen van hun 50+-leden zijn, dan dat ze inzien dat solidariteit ook richting de jongere garde zou moeten gelden.
Ik heb wel een rechtsbijstandverzekering.
Kampen86, weet je zeker dat je bond eindeloos advocaaturen vergoed? Kan ook zijn dat ze snel tot een schikking willen komen, om die dure uren te voorkomen.
Ik heb wel een rechtsbijstandverzekering.
Kampen86, weet je zeker dat je bond eindeloos advocaaturen vergoed? Kan ook zijn dat ze snel tot een schikking willen komen, om die dure uren te voorkomen.
zondag 12 december 2010 om 18:55
quote:pantalaimon schreef op 12 december 2010 @ 18:48:
Ik zit in de IT en daar is volgens mij helemaal niemand lid van een bond. Krijg bij vakbonden ook sterk het idee dat ze meer voor het behoud van alle voordelen van hun 50+-leden zijn, dan dat ze inzien dat solidariteit ook richting de jongere garde zou moeten gelden.
Ik heb wel een rechtsbijstandverzekering.
Kampen86, weet je zeker dat je bond eindeloos advocaaturen vergoed? Kan ook zijn dat ze snel tot een schikking willen komen, om die dure uren te voorkomen.
Ja bij mijn vakbond wel zij hebben ook eigen advocaten dus misschien dat het daar mee te maken heeft?
Staat ook in de voorwaarden heb ze er even bij gepakt.
Ik zit in de IT en daar is volgens mij helemaal niemand lid van een bond. Krijg bij vakbonden ook sterk het idee dat ze meer voor het behoud van alle voordelen van hun 50+-leden zijn, dan dat ze inzien dat solidariteit ook richting de jongere garde zou moeten gelden.
Ik heb wel een rechtsbijstandverzekering.
Kampen86, weet je zeker dat je bond eindeloos advocaaturen vergoed? Kan ook zijn dat ze snel tot een schikking willen komen, om die dure uren te voorkomen.
Ja bij mijn vakbond wel zij hebben ook eigen advocaten dus misschien dat het daar mee te maken heeft?
Staat ook in de voorwaarden heb ze er even bij gepakt.
Het gras aan de overkant is niet groen.
zondag 12 december 2010 om 19:00
Ik ben lid van de Algemene Onderwijs Bond. Dit omdat ik voor de klas sta (logisch...). De AOB is onderdeel van de FNV. De christelijke vakbond heeft ook een onderwijsbond maar ik ben niet christelijk. De AOB is ook groter, dat kan soms ook een voordeel zijn. Bovendien vind ik hun blad heel leuk om te lezen.
Als je lid wordt, informeer dan vanaf wanneer je recht hebt op juridische bijstand. Vaak is dat pas na een jaar. Je zou dus ook lid kunnen worden en voor een jaar een rechtsbijstandsverzekering kunnen nemen. Na dat jaar kan je die opzeggen. Bij een rechtsbijstandsverzekering heb je soms een beperking aan de kosten die ze willen maken in geval van arbeidsgerelateerde conflicten. Bovendien heeft de vakbond advocaten die hierin gespecialiseerd zijn. (sommige rechtsbijstandsverzekeringen hebben dat vast ook maar de AOB heeft bijvoorbeeld echt mensen in dienst die zich op conflicten in het onderwijs richten)
Ik ben niet alleen lid van de bond voor rechtsbijstand maar ook omdat ze mijn belangen behartigen en mijn rechten verdedigen. En daarin doet de AOB wel degelijk heel veel voor jongeren. Ze hebben onlangs rond gekregen dat de salarissen voor startende onderwijzers omhoog zijn gegaan en dat ze minder uren hoeven te werken voor een volledig salaris. Zij onderhandelen voor mij over de CAO. Ergens vind ik het ook wel oneerlijk dat ik de vakbond betaal om (oa) die onderhandelingen te doen terwijl collega's die niet lid zijn ook profiteren van deze onderhandelingen. En de contributie is behoorlijk hoog! Maar goed, dat is nou eenmaal zo en het is voor mij geen reden om op te zeggen. Wel een reden om jonge collega's aan te raden om ook lid te worden van de bond. Naast alle andere voordelen natuurlijk.
Als je lid wordt, informeer dan vanaf wanneer je recht hebt op juridische bijstand. Vaak is dat pas na een jaar. Je zou dus ook lid kunnen worden en voor een jaar een rechtsbijstandsverzekering kunnen nemen. Na dat jaar kan je die opzeggen. Bij een rechtsbijstandsverzekering heb je soms een beperking aan de kosten die ze willen maken in geval van arbeidsgerelateerde conflicten. Bovendien heeft de vakbond advocaten die hierin gespecialiseerd zijn. (sommige rechtsbijstandsverzekeringen hebben dat vast ook maar de AOB heeft bijvoorbeeld echt mensen in dienst die zich op conflicten in het onderwijs richten)
Ik ben niet alleen lid van de bond voor rechtsbijstand maar ook omdat ze mijn belangen behartigen en mijn rechten verdedigen. En daarin doet de AOB wel degelijk heel veel voor jongeren. Ze hebben onlangs rond gekregen dat de salarissen voor startende onderwijzers omhoog zijn gegaan en dat ze minder uren hoeven te werken voor een volledig salaris. Zij onderhandelen voor mij over de CAO. Ergens vind ik het ook wel oneerlijk dat ik de vakbond betaal om (oa) die onderhandelingen te doen terwijl collega's die niet lid zijn ook profiteren van deze onderhandelingen. En de contributie is behoorlijk hoog! Maar goed, dat is nou eenmaal zo en het is voor mij geen reden om op te zeggen. Wel een reden om jonge collega's aan te raden om ook lid te worden van de bond. Naast alle andere voordelen natuurlijk.
zondag 12 december 2010 om 19:18
Ik ben al jaren lid van FNV en dat lidmaatschap heeft z'n geld dubbel en dwars opgebracht. Nu ik afgekeurd ben blijf ik lid want ook nu adviseren ze me heel goed.
Een vakbond doet meer als CAO's regelen en bemiddelen bij arbeidsconflicten. Ze bieden heel gerichte praktische hulp bij zo ongeveer alles waar je mee te maken kunt krijgen als (voormalig) werknemer. Belastingaangifte, uitkeringsformulieren, arbeidsomstandigheden, uitleg over loonstrookjes, loopbaanadviezen, keuringen i.v.m. arbeidsongeschiktheid enzovoort. De meeste vakbonden bieden ook kortingen op verzekeringen en vakanties.
Van sneller tot een schikking willen komen om dure advocaaturen te voorkomen heb ik nooit wat gemerkt, en ik heb toch genoeg mensen van ze aan het werk gehouden
Een vakbond doet meer als CAO's regelen en bemiddelen bij arbeidsconflicten. Ze bieden heel gerichte praktische hulp bij zo ongeveer alles waar je mee te maken kunt krijgen als (voormalig) werknemer. Belastingaangifte, uitkeringsformulieren, arbeidsomstandigheden, uitleg over loonstrookjes, loopbaanadviezen, keuringen i.v.m. arbeidsongeschiktheid enzovoort. De meeste vakbonden bieden ook kortingen op verzekeringen en vakanties.
Van sneller tot een schikking willen komen om dure advocaaturen te voorkomen heb ik nooit wat gemerkt, en ik heb toch genoeg mensen van ze aan het werk gehouden
zondag 12 december 2010 om 19:24
Ik was geen lid van een vakbond, want ik deed zelf de P&O van het bedrijf . Zat zo dicht bij het vuur en had zoveel inspraak, als het mis dreigde te gaan, kon ik altijd alsnog lid worden. Ik had zelfs een keer uitgerekend, dat ik mijn contributie zelfs terugverdiende door bij hun collectieve ziektenkostenverzekering aan te sluiten (daar zat ik toen toevallig). Je kan beter lid van een vakbond zijn, dan een rechtsbijstandsverzekering afsluiten voor je werk. Als er echt dingen gebeuren die niet in haak zijn, hoeft de vakbond maar even een brief te schrijven en meestal wordt het dan wel opgelost. Bij een vakbond kun je ook gemakkelijk een vraag stellen. Rechtsbijstand blijft een verzekeringmaatschappij en veel zakerlijker en kun je niet even raadplegen voor ditjes en datjes. Een vakbond zie ik meer als dienstverlening.
zondag 12 december 2010 om 19:26
Ja, maar werkt dat dan ook zo voor branches als de mijne, zonder CAO's en bondsleden? Ik kan me voorstellen dat mijn bedrijf helemaal niet onder de indruk is van een brief van de bond, omdat ze nooit met die bond te maken hebben.
Ik snap dat dat anders werkt bij bedrijven die jaarlijks om de tafel moeten met de bonden voor de CAO's, dan willen ze wellicht op goede voet staan met elkaar.
Ik snap dat dat anders werkt bij bedrijven die jaarlijks om de tafel moeten met de bonden voor de CAO's, dan willen ze wellicht op goede voet staan met elkaar.
zondag 12 december 2010 om 19:28
Je vraagt 'Hoe bepaal je welke bond bij je past?'
Ik zou kijken welke vakbonden er zijn in het bedrijf waar je werkt. Volgens mij zitten er in de OR afgevaardigen van alle bonden (en een aantal van niet-bonden) en kan je zien hoe groot de bonden zijn in jouw bedrijf. Dan is het een kwestie van gevoel en kiezen maar. Ik kan me voorstellen dat, wanneer je een kleine bond kiest, je stem wellicht ondergesneeuwd wordt door een grote meerderheid.
Ik ben geen lid van een bond, maar dit heeft te maken met de functie die ik heb. Mocht het niet goed gaan in je bedrijf en er moeten mensen uit, dan wordt er met de bonden een sociaal plan gemaakt en die zullen de bonden dan ''toetsen' aan de leden. In dit geval ben je als niet-vakbond lid overgeleverd aan de bonden. Hmm. overgeleverd is geen goed woord.. maar ik hoop dat je de strekking begrijpt.
Heb je een actieve OR in jouw bedrijf? Zijn er vakbondsbijeenkomsten? Kan je eventueel de bijdrage van een vakbond declareren bij de werkgever? Dit zouden voor mij dingen zijn die meespelen bij het nemen van een beslissing om wel/niet aan te sluiten bij een vakbond en bij welke
Ik zou kijken welke vakbonden er zijn in het bedrijf waar je werkt. Volgens mij zitten er in de OR afgevaardigen van alle bonden (en een aantal van niet-bonden) en kan je zien hoe groot de bonden zijn in jouw bedrijf. Dan is het een kwestie van gevoel en kiezen maar. Ik kan me voorstellen dat, wanneer je een kleine bond kiest, je stem wellicht ondergesneeuwd wordt door een grote meerderheid.
Ik ben geen lid van een bond, maar dit heeft te maken met de functie die ik heb. Mocht het niet goed gaan in je bedrijf en er moeten mensen uit, dan wordt er met de bonden een sociaal plan gemaakt en die zullen de bonden dan ''toetsen' aan de leden. In dit geval ben je als niet-vakbond lid overgeleverd aan de bonden. Hmm. overgeleverd is geen goed woord.. maar ik hoop dat je de strekking begrijpt.
Heb je een actieve OR in jouw bedrijf? Zijn er vakbondsbijeenkomsten? Kan je eventueel de bijdrage van een vakbond declareren bij de werkgever? Dit zouden voor mij dingen zijn die meespelen bij het nemen van een beslissing om wel/niet aan te sluiten bij een vakbond en bij welke
zondag 12 december 2010 om 19:46
quote:Kessy74 schreef op 12 december 2010 @ 19:29:
Tja Veronica, maar als je het idee hebt dat, in een conflict, jouw vakbondsman je niet goed ondersteunt, dan ben je het bokje en mag je niet naar iemand anders.
Ow? Als ik het idee heb dat Piet me niet goed helpt, zeg ik dat eerst tegen Piet. Verandert er niks, dan bel ik 't FNV en vraag naar 'n leidinggevende van Piet en doe daar m'n verhaal. Leidinggevende van Piet gaat met Piet gesprek aan. Verbetert er nog niks, dan neemt Henk de zaak over. En neemt de leidinggevende na 'n poosje nog eens contact op om te informeren of Henk en ik samen de zaak wel in orde kunnen maken, of die samenwerking wel wil vlotten.
Nee, geen utopie maar zelf zo meegemaakt. Waar jij vandaan haalt dat IK een probleem heb als "mijn" vakbondsman er een potje van maakt, is mij een raadsel eigenlijk.
Tja Veronica, maar als je het idee hebt dat, in een conflict, jouw vakbondsman je niet goed ondersteunt, dan ben je het bokje en mag je niet naar iemand anders.
Ow? Als ik het idee heb dat Piet me niet goed helpt, zeg ik dat eerst tegen Piet. Verandert er niks, dan bel ik 't FNV en vraag naar 'n leidinggevende van Piet en doe daar m'n verhaal. Leidinggevende van Piet gaat met Piet gesprek aan. Verbetert er nog niks, dan neemt Henk de zaak over. En neemt de leidinggevende na 'n poosje nog eens contact op om te informeren of Henk en ik samen de zaak wel in orde kunnen maken, of die samenwerking wel wil vlotten.
Nee, geen utopie maar zelf zo meegemaakt. Waar jij vandaan haalt dat IK een probleem heb als "mijn" vakbondsman er een potje van maakt, is mij een raadsel eigenlijk.
zondag 12 december 2010 om 19:48
quote:pantalaimon schreef op 12 december 2010 @ 19:26:
Ja, maar werkt dat dan ook zo voor branches als de mijne, zonder CAO's en bondsleden? Ik kan me voorstellen dat mijn bedrijf helemaal niet onder de indruk is van een brief van de bond, omdat ze nooit met die bond te maken hebben.
Ik snap dat dat anders werkt bij bedrijven die jaarlijks om de tafel moeten met de bonden voor de CAO's, dan willen ze wellicht op goede voet staan met elkaar.Die bond kan wel een rechtzaak aanspannen en daar is jouw bedrijf/directie natuurlijk wel bang voor, want dat gaat ze geld kosten. Dat om tafel gaan zitten, moet je niet al te letterlijk nemen. Ons bedrijf was weer aangesloten bij een bedrijfsvereniging die ging om tafel zitten met de vakbonden. Die CAO onderhandelingen zouden voor mij geen reden zijn om lid te worden. Meer de bijkomende voordelen, kortingen, vragen kunnen stellen of je in je recht staat, bij ontslag het onderste uit de kan kunnen halen. Gewoon om ervoor te zorgen dat je werkgever zich aan de wet houdt, waar jij recht op hebt.
Ja, maar werkt dat dan ook zo voor branches als de mijne, zonder CAO's en bondsleden? Ik kan me voorstellen dat mijn bedrijf helemaal niet onder de indruk is van een brief van de bond, omdat ze nooit met die bond te maken hebben.
Ik snap dat dat anders werkt bij bedrijven die jaarlijks om de tafel moeten met de bonden voor de CAO's, dan willen ze wellicht op goede voet staan met elkaar.Die bond kan wel een rechtzaak aanspannen en daar is jouw bedrijf/directie natuurlijk wel bang voor, want dat gaat ze geld kosten. Dat om tafel gaan zitten, moet je niet al te letterlijk nemen. Ons bedrijf was weer aangesloten bij een bedrijfsvereniging die ging om tafel zitten met de vakbonden. Die CAO onderhandelingen zouden voor mij geen reden zijn om lid te worden. Meer de bijkomende voordelen, kortingen, vragen kunnen stellen of je in je recht staat, bij ontslag het onderste uit de kan kunnen halen. Gewoon om ervoor te zorgen dat je werkgever zich aan de wet houdt, waar jij recht op hebt.
zondag 12 december 2010 om 19:50
quote:pantalaimon schreef op 12 december 2010 @ 19:26:
Ja, maar werkt dat dan ook zo voor branches als de mijne, zonder CAO's en bondsleden? Ik kan me voorstellen dat mijn bedrijf helemaal niet onder de indruk is van een brief van de bond, omdat ze nooit met die bond te maken hebben.Dan zijn ze misschien niet onder de indruk van het briefpapier, maar wellicht wel van het feit dat de brief geschreven is door 'n jurist of iig iemand die terzake kundig is.quote:Ik snap dat dat anders werkt bij bedrijven die jaarlijks om de tafel moeten met de bonden voor de CAO's, dan willen ze wellicht op goede voet staan met elkaar.
Dat zal best verschil maken denk ik. Bij jaarlijkse CAO-onderhandelingen valt er voor het bedrijf ook veel te winnen bij een goede verstandhouding natuurlijk.
Maar als die CAO-onderhandelingen in jouw geval er niet zijn, dan hebben ze met de vakbond net zoveel binding als met je rechtsbijstandverzekeraar. Tenzij jullie bedrijf de ICT doet voor die verzekeraar natuurlijk
Ja, maar werkt dat dan ook zo voor branches als de mijne, zonder CAO's en bondsleden? Ik kan me voorstellen dat mijn bedrijf helemaal niet onder de indruk is van een brief van de bond, omdat ze nooit met die bond te maken hebben.Dan zijn ze misschien niet onder de indruk van het briefpapier, maar wellicht wel van het feit dat de brief geschreven is door 'n jurist of iig iemand die terzake kundig is.quote:Ik snap dat dat anders werkt bij bedrijven die jaarlijks om de tafel moeten met de bonden voor de CAO's, dan willen ze wellicht op goede voet staan met elkaar.
Dat zal best verschil maken denk ik. Bij jaarlijkse CAO-onderhandelingen valt er voor het bedrijf ook veel te winnen bij een goede verstandhouding natuurlijk.
Maar als die CAO-onderhandelingen in jouw geval er niet zijn, dan hebben ze met de vakbond net zoveel binding als met je rechtsbijstandverzekeraar. Tenzij jullie bedrijf de ICT doet voor die verzekeraar natuurlijk
zondag 12 december 2010 om 19:53
quote:Veronicas schreef op 12 december 2010 @ 19:46:
[...]
Ow? Als ik het idee heb dat Piet me niet goed helpt, zeg ik dat eerst tegen Piet. Verandert er niks, dan bel ik 't FNV en vraag naar 'n leidinggevende van Piet en doe daar m'n verhaal. Leidinggevende van Piet gaat met Piet gesprek aan. Verbetert er nog niks, dan neemt Henk de zaak over. En neemt de leidinggevende na 'n poosje nog eens contact op om te informeren of Henk en ik samen de zaak wel in orde kunnen maken, of die samenwerking wel wil vlotten.
Nee, geen utopie maar zelf zo meegemaakt. Waar jij vandaan haalt dat IK een probleem heb als "mijn" vakbondsman er een potje van maakt, is mij een raadsel eigenlijk.
Jouw reactie lezende zie ik dat ik mijn opmerking wellicht iets te kort door de bocht heb verwoord.
Ik ken jou situatie niet en ik moet jouw door men vervangen, dit is niet persoonlijk op jou gericht en sorry als dit zo overkwam...
Ik heb vernomen dat wanneer iemand met een vakbond in zee gaat als persoonlijke bijstand, men niet naar een externe mag gaan (dus buiten de vakbond iemand inhuren).
[...]
Ow? Als ik het idee heb dat Piet me niet goed helpt, zeg ik dat eerst tegen Piet. Verandert er niks, dan bel ik 't FNV en vraag naar 'n leidinggevende van Piet en doe daar m'n verhaal. Leidinggevende van Piet gaat met Piet gesprek aan. Verbetert er nog niks, dan neemt Henk de zaak over. En neemt de leidinggevende na 'n poosje nog eens contact op om te informeren of Henk en ik samen de zaak wel in orde kunnen maken, of die samenwerking wel wil vlotten.
Nee, geen utopie maar zelf zo meegemaakt. Waar jij vandaan haalt dat IK een probleem heb als "mijn" vakbondsman er een potje van maakt, is mij een raadsel eigenlijk.
Jouw reactie lezende zie ik dat ik mijn opmerking wellicht iets te kort door de bocht heb verwoord.
Ik ken jou situatie niet en ik moet jouw door men vervangen, dit is niet persoonlijk op jou gericht en sorry als dit zo overkwam...
Ik heb vernomen dat wanneer iemand met een vakbond in zee gaat als persoonlijke bijstand, men niet naar een externe mag gaan (dus buiten de vakbond iemand inhuren).
zondag 12 december 2010 om 19:57
quote:Kessy74 schreef op 12 december 2010 @ 19:53:
[...]
Jouw reactie lezende zie ik dat ik mijn opmerking wellicht iets te kort door de bocht heb verwoord.
Ik ken jou situatie niet en ik moet jouw door men vervangen, dit is niet persoonlijk op jou gericht en sorry als dit zo overkwam...
Geeft niks joh.
quote:Ik heb vernomen dat wanneer iemand met een vakbond in zee gaat als persoonlijke bijstand, men niet naar een externe mag gaan (dus buiten de vakbond iemand inhuren).Maar evenzogoed verbaast dit me wel. Hoe willen ze je tegenhouden dan, als je extern wil gaan met je business? Ze zullen het niet (zomaar) voor je gaan betalen, maar dat lijkt me logisch. Als ik loodgieter X inhuur, niet tevreden over 'm ben en halverwege de klus overstap naar loodgieter Y hoef ik ook de rekening niet naar X te sturen. Tenzij de overstap in goed overleg is gegaan en er is afgesproken dat X (een deel van) de rekening van Y zal betalen.
[...]
Jouw reactie lezende zie ik dat ik mijn opmerking wellicht iets te kort door de bocht heb verwoord.
Ik ken jou situatie niet en ik moet jouw door men vervangen, dit is niet persoonlijk op jou gericht en sorry als dit zo overkwam...
Geeft niks joh.
quote:Ik heb vernomen dat wanneer iemand met een vakbond in zee gaat als persoonlijke bijstand, men niet naar een externe mag gaan (dus buiten de vakbond iemand inhuren).Maar evenzogoed verbaast dit me wel. Hoe willen ze je tegenhouden dan, als je extern wil gaan met je business? Ze zullen het niet (zomaar) voor je gaan betalen, maar dat lijkt me logisch. Als ik loodgieter X inhuur, niet tevreden over 'm ben en halverwege de klus overstap naar loodgieter Y hoef ik ook de rekening niet naar X te sturen. Tenzij de overstap in goed overleg is gegaan en er is afgesproken dat X (een deel van) de rekening van Y zal betalen.
zondag 12 december 2010 om 20:00
@veronicas: mij verbaasd het ook wel en ik moet eerlijk zeggen dat ik dit via-via gehoord heb toen ik zelf eens in mijn vriendengroep nagevraagd heb wie lid is van een vakbond omdat ik zeker voordelen zie van het lid zijn van een vakbond (vandaar mijn woord vernomen)
aanvulling... ik ga uitzoeken hoe het zit. nu wil ik het ook graag weten..
aanvulling... ik ga uitzoeken hoe het zit. nu wil ik het ook graag weten..
anoniem_118174 wijzigde dit bericht op 12-12-2010 20:05
Reden: aanvulling
Reden: aanvulling
% gewijzigd
zondag 12 december 2010 om 21:31
Ik heb een rechtsbijstandverzekering, ben niet lid van een bond. Ik ben dit ook niet echt van plan.
Dit omdat een vriend van mij 10 jaar lang lid is geweest van CNV. Toen hij (en zijn collega's) ze nodig hadden deden ze niks. Dat geld wat hij aan contributie betaald had, had hij nu beter aan een advocaat kunnen besteden. Ze hebben allemaal per direct het lidmaatschap opgezegd.
Ik hoor wel goede verhalen over Abvokabo.
Dit omdat een vriend van mij 10 jaar lang lid is geweest van CNV. Toen hij (en zijn collega's) ze nodig hadden deden ze niks. Dat geld wat hij aan contributie betaald had, had hij nu beter aan een advocaat kunnen besteden. Ze hebben allemaal per direct het lidmaatschap opgezegd.
Ik hoor wel goede verhalen over Abvokabo.
zondag 12 december 2010 om 21:42
@Kessy74: Ik werk bij een vakbond en de regel waar jij het over hebt, hanteren wij dus ook.
Dit betekent dat als je een zaak bij ons aanmeldt en je stapt om wat voor reden over naar een andere belangenbehartiger, je voor de behandeling van deze zaak niet meer bij ons kan komen.
De behandeling van een zaak kost veel geld. Als je een zaak moet bestuderen en je verricht werkzaamheden voor een client, die vervolgens overstapt zodat je geen declaratie meer kunt indienen bij bijv. een aansprakelijke partij, dan schiet het natuurlijk niet op. De regel is eigenlijk bedoeld om shopgedrag van clienten tegen te gaan.
Dit betekent dat als je een zaak bij ons aanmeldt en je stapt om wat voor reden over naar een andere belangenbehartiger, je voor de behandeling van deze zaak niet meer bij ons kan komen.
De behandeling van een zaak kost veel geld. Als je een zaak moet bestuderen en je verricht werkzaamheden voor een client, die vervolgens overstapt zodat je geen declaratie meer kunt indienen bij bijv. een aansprakelijke partij, dan schiet het natuurlijk niet op. De regel is eigenlijk bedoeld om shopgedrag van clienten tegen te gaan.
zondag 12 december 2010 om 21:43
Fijn, jullie reacties!
Ik merk gelijk dat ik het eigenlijk vreselijk taaie stof vind. Heel nuttig, dat dan weer wel, maar eigenlijk ook strontvervelend om je in te verdiepen.
Ons bedrijf heeft wel een OR die redelijk actief is, maar niet groot. Het is ook maar een klein bedrijf, ongeveer 50 medewerkers. En er zijn in de OR in elk geval geen bonden vertegenwoordigd. We hebben ook geen periodieke CAO onderhandelingen. In dat opzicht lijkt het wel op de situatie van Pantalaimon.
Pantalaimon, bij ons zijn 'de jongeren' ook geen van allen lid van een bond. Ik heb altijd het idee dat dat meer iets is voor mensen vanaf een jaar of 50 (no offense tegen degene die wel lid zijn maar niet die leeftijd hebben!). Omdat zij nog hebben moeten knokken voor hun arbeidsrechten. 'Wij' (ik reken me nog maar even tot de jongeren ) profiteren daarvan en hebben dus minder noodzaak om bij een bond aan te sluiten.
Nou ja, tenzij je in het onderwijs zit, dan is er inderdaad nog genoeg om voor te vechten, misschien in de gezondheidszorg ook. Dat zal per beroepsgroep wel verschillen. En wat jij noemt, Veronicas, dat gaat dus wel verder dan een rechtsbijstandsverzekering doet. Ik kan nou wel denken dat mij niet van die ellende zal overkomen, maar dat is natuurlijk onzin.
Overigens goed om me te realiseren dat je vaak al een tijdje 'lid' moet zijn voor je geholpen wordt.
Tinkeldel, wat raar dat ze niet goed geholpen werden. Zou je dan ook 'goede' en 'slechte' bonden hebben? Of was de situatie niet eenduidig?
Ik merk gelijk dat ik het eigenlijk vreselijk taaie stof vind. Heel nuttig, dat dan weer wel, maar eigenlijk ook strontvervelend om je in te verdiepen.
Ons bedrijf heeft wel een OR die redelijk actief is, maar niet groot. Het is ook maar een klein bedrijf, ongeveer 50 medewerkers. En er zijn in de OR in elk geval geen bonden vertegenwoordigd. We hebben ook geen periodieke CAO onderhandelingen. In dat opzicht lijkt het wel op de situatie van Pantalaimon.
Pantalaimon, bij ons zijn 'de jongeren' ook geen van allen lid van een bond. Ik heb altijd het idee dat dat meer iets is voor mensen vanaf een jaar of 50 (no offense tegen degene die wel lid zijn maar niet die leeftijd hebben!). Omdat zij nog hebben moeten knokken voor hun arbeidsrechten. 'Wij' (ik reken me nog maar even tot de jongeren ) profiteren daarvan en hebben dus minder noodzaak om bij een bond aan te sluiten.
Nou ja, tenzij je in het onderwijs zit, dan is er inderdaad nog genoeg om voor te vechten, misschien in de gezondheidszorg ook. Dat zal per beroepsgroep wel verschillen. En wat jij noemt, Veronicas, dat gaat dus wel verder dan een rechtsbijstandsverzekering doet. Ik kan nou wel denken dat mij niet van die ellende zal overkomen, maar dat is natuurlijk onzin.
Overigens goed om me te realiseren dat je vaak al een tijdje 'lid' moet zijn voor je geholpen wordt.
Tinkeldel, wat raar dat ze niet goed geholpen werden. Zou je dan ook 'goede' en 'slechte' bonden hebben? Of was de situatie niet eenduidig?
