Home Geld & Recht min-max contract

Geld & Recht alle pijlers

Relaties

Werk & Studie

Geld & Recht

Reizen

Seks

Gezondheid

Coronavirus COVID-19

Overig

Actueel

Oekraïne

Entertainment

Lijf & Lijn

Kinderen

Digi

Eten

Mode & Beauty

Zwanger

Psyche

Thuis

Klussen

Sport

Contact

Viva zoekt

Aangeboden

Gevraagd

Horen

Doen

Zien

Lezen

min-max contract

17-04-2012 17:57 5 berichten

Anoniem_147499 dinsdag 17 april 2012 om 17:57

Hoi,

Ik werk op basis van een min-max contract.

Mijn min uren zijn 15 en mijn max uren zijn 35 in de week.

Nu werk ik al een tijdje 21uur of meer en een vriendin wees mij er daarom op dat ik die 21 uur kan gaan opeisen bij mijn werkgever.

Kan ik dit zomaar doen?

En zijn hier ook nog nadelen aan verbonden?

snoopylynn dinsdag 17 april 2012 om 18:21

Na 3 maanden krijg je gewoonte recht. Maar pas op als je geen vast kontrakt hebt. Maar opeisen lijkt me geen goed plan voor een fijne werkrelatie.

Probeer het eens met een gesprek

Ja en?

Anoniem_147499 dinsdag 17 april 2012 om 19:26

Ik heb sindskort een vast contract dus wil het ook nog direct doen hoor,een gesprek gaat denk ik niet werken omdat ze niet echt vrijgevig zijn wat uren betreft.

Miss kan ik het brengen onder het mom van die 3 maand en dat ik graag die 21 uren voor vast zou willen??

Anoniem_41160 dinsdag 17 april 2012 om 20:27

Als er een CAO is, dan is het verstandig die eerst even te checken. Daar kunnen andere afspraken in zijn gemaakt over dit soort aanspraken.

Anoniem_147499 dinsdag 17 april 2012 om 20:54

Oke ga ik dat eerst maar is doen.

Wist niet dat daar ook nog afspraken voor gemaakt konden zijn

min-max contract

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

min-max contract

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten. Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Actieve topics

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.