Geld & Recht
alle pijlers
ouderschapsverlof
dinsdag 22 februari 2011 om 08:15
hallo dames,
ik had een vraagje;
in een ander topic wordt er gesproken over ouderschapsverlof en dat je dit tot zes jaar na de bevallong kunt opnemen. momenteel ben ik student, dus kan ik dat ouderschapsverlof niet opnemen (toch?) maar over twee jaar ben ik klaar en vermoed dat ik vrij snel een baan vinden zal (gehandicaptenzorg) mag ik dat verlof alsnog opnemen dan ? en stel ik ben voor die tijd van een tweede kindje bevallen, heb je dan dubbel ouderschapsverlof ?
ik had een vraagje;
in een ander topic wordt er gesproken over ouderschapsverlof en dat je dit tot zes jaar na de bevallong kunt opnemen. momenteel ben ik student, dus kan ik dat ouderschapsverlof niet opnemen (toch?) maar over twee jaar ben ik klaar en vermoed dat ik vrij snel een baan vinden zal (gehandicaptenzorg) mag ik dat verlof alsnog opnemen dan ? en stel ik ben voor die tijd van een tweede kindje bevallen, heb je dan dubbel ouderschapsverlof ?
dinsdag 22 februari 2011 om 08:25
Hoi desree,
Ouderschapsverlof mag je opnemen tot je kind 8 jaar is.
De wettelijke omvang (wet WAZO) is 26 x het aantal uren per week dat je werkt. Bij een 36 urig dienstverband mag je dus 36x26=936 uur opnemen. Let op: dit mag pas als je een jaar in dienst bent. Bovendien is het bij de meeste werkgevers (behalve overheid) niet doorbetaald. Vaak wordt wel je pensioenpremie door je werkgever betaald over deze uren.
Het verlof is per kind, dus bij 2 kinderen mag je 2x opnemen. Je werkgever mag het verlof op zich niet weigeren, maar mag wel de periode weigeren. Als jij bijvoorbeeld elke vrijdag vrij zou willen hebben, maar dat lukt niet met de bezetting, dan mag je werkgever dat weigeren en zeggen dat je het verlof op een andere dag in de week mag opnemen.
Google maar even op de Wet Arbeid en ZOrg, daar vind je alle info.
Groetjes, Mariap
Ouderschapsverlof mag je opnemen tot je kind 8 jaar is.
De wettelijke omvang (wet WAZO) is 26 x het aantal uren per week dat je werkt. Bij een 36 urig dienstverband mag je dus 36x26=936 uur opnemen. Let op: dit mag pas als je een jaar in dienst bent. Bovendien is het bij de meeste werkgevers (behalve overheid) niet doorbetaald. Vaak wordt wel je pensioenpremie door je werkgever betaald over deze uren.
Het verlof is per kind, dus bij 2 kinderen mag je 2x opnemen. Je werkgever mag het verlof op zich niet weigeren, maar mag wel de periode weigeren. Als jij bijvoorbeeld elke vrijdag vrij zou willen hebben, maar dat lukt niet met de bezetting, dan mag je werkgever dat weigeren en zeggen dat je het verlof op een andere dag in de week mag opnemen.
Google maar even op de Wet Arbeid en ZOrg, daar vind je alle info.
Groetjes, Mariap
dinsdag 22 februari 2011 om 10:28
