Geld & Recht
alle pijlers
Ouderschapsverlof
zaterdag 20 april 2013 om 17:57
Na de zwangerschap heb ik mijn contract terug laten brengen van 40 naar 24 uur. Ik had vaag weleens van ouderschapsverlof gehoord en dit ook wel opgezocht in de CAO. Aangezien hier niet veel meer instaat dan dat dit onbetaald verlof is, heb ik de conclusie getrokken dat het dus niet uitmaakt om of ouderschapsverlof op te nemen of gewoon minder te gaan werken. Nu kom ik er dus achter dat er een groot fiscaal voordeel aanzit als je eerst ouderschapsverlof opneemten daarna pas je contract laat aanpassen. Het gaat in mijn geval om een paar duizend euro, serieus geld dus. Kan ik alsnog met terugwerkende ouderschapsverlof aanvragen? (mijn nieuwe contract is half 2012 ingegaan).
Ik vind het overigens wel jammer dat niemand mij hier op gewezen heeft. Hoe ging dit bij jullie?
Alvast bedankt voor jullie reacties.
Ik vind het overigens wel jammer dat niemand mij hier op gewezen heeft. Hoe ging dit bij jullie?
Alvast bedankt voor jullie reacties.
zaterdag 20 april 2013 om 18:01
Ik vind eerlijk gezegd dat je je nick wel een beetje eer aan doet...
Je had toch kunnen overleggen met afdeling P&O oid. En in je cao staat gewoon of het betaald is of niet.
Daarnaast had Google je ook alles kunnen vertellen, je hebt hier zelf ook 'uitzoekplicht' in, uiteraard.
Maar goed, daar is het nu te laat voor.
Ik zou als ik jou was je vraag dus alsnog neerleggen op je werk, of het met terugwerkende kracht kan, dat weet ik niet. Maar wellicht kun je je contract wel weer terug laten zetten en vanaf nu ouderschapsverlof opnemen?
Meestal mag je volgens mij niet ná je ouderschapsverlof minder gaan werken of weggaan, zonder dat dat consequenties heeft (binnen het jaar?), maar dat zou je even moeten checken.
Je had toch kunnen overleggen met afdeling P&O oid. En in je cao staat gewoon of het betaald is of niet.
Daarnaast had Google je ook alles kunnen vertellen, je hebt hier zelf ook 'uitzoekplicht' in, uiteraard.
Maar goed, daar is het nu te laat voor.
Ik zou als ik jou was je vraag dus alsnog neerleggen op je werk, of het met terugwerkende kracht kan, dat weet ik niet. Maar wellicht kun je je contract wel weer terug laten zetten en vanaf nu ouderschapsverlof opnemen?
Meestal mag je volgens mij niet ná je ouderschapsverlof minder gaan werken of weggaan, zonder dat dat consequenties heeft (binnen het jaar?), maar dat zou je even moeten checken.
zaterdag 20 april 2013 om 19:03
dinsdag 23 april 2013 om 18:54
