Geld & Recht
alle pijlers
salaris bij ziek door zwangerschap
dinsdag 2 november 2010 om 12:33
Vraagje:
Hoop dat jullie me kunnen helpen.
Van mei t/m eind september ben ik ziek geweest door een burn-out. In oktober bleek ik zwanger maar door de medicatie die ik voor de zwangerschap moet slikken. Ben ik vanaf deze week weer 100% ziek (maand oktober hadden ze me 25% ziekgemeld). Nu krijg ik zojuist een brief thuis dat ik langer dan een hallf jaar ziek ben en mijn salaris naar 90% wordt gezet.
Mijn vraag is klopt dat?
Daar het 2 opzichzelf staande klachten zijn, burn-out en zwangerschapsgerelateerde klachten. En daar ik dacht dat als je ziek bent door zwangerschap dit dan door het uwv wordt vergoed en niet door je werkgever.
Wie weet hoe dit zit?
Alvast bedankt!
Hoop dat jullie me kunnen helpen.
Van mei t/m eind september ben ik ziek geweest door een burn-out. In oktober bleek ik zwanger maar door de medicatie die ik voor de zwangerschap moet slikken. Ben ik vanaf deze week weer 100% ziek (maand oktober hadden ze me 25% ziekgemeld). Nu krijg ik zojuist een brief thuis dat ik langer dan een hallf jaar ziek ben en mijn salaris naar 90% wordt gezet.
Mijn vraag is klopt dat?
Daar het 2 opzichzelf staande klachten zijn, burn-out en zwangerschapsgerelateerde klachten. En daar ik dacht dat als je ziek bent door zwangerschap dit dan door het uwv wordt vergoed en niet door je werkgever.
Wie weet hoe dit zit?
Alvast bedankt!
dinsdag 2 november 2010 om 12:42
Ik zit momenteel zelf ziek thuis door zwangerschap en dit hebben mijn werkgevers idd zo moeten aanmelden bij het Uwv. Ik krijg gewoon mijn volle salaris en mijn werkgevers krijgen een vergoeding van het Uwv.
Lijkt mij dat dit 2 verschillende zaken zijn en niet als 1 gezien mogen worden.
Misschien kun je het juridisch loket bellen voor informatie?
Sterkte!
Lijkt mij dat dit 2 verschillende zaken zijn en niet als 1 gezien mogen worden.
Misschien kun je het juridisch loket bellen voor informatie?
Sterkte!
dinsdag 2 november 2010 om 12:44
Als je ziekmeldingen minder dan 6 weken (even uit mijn hoofd hoor) uit elkaar liggen dan is er sprake van 1 melding/arbeidsongeschiktheidsperiode.
Als jouw bedrijfsregeling/CAO meldt dat na 6 maanden het salaris naar 90% wordt gezet, is dat dus terecht.
De vergoeding van de ziektekosten is hierin niet relevant.
Als jouw bedrijfsregeling/CAO meldt dat na 6 maanden het salaris naar 90% wordt gezet, is dat dus terecht.
De vergoeding van de ziektekosten is hierin niet relevant.
dinsdag 2 november 2010 om 12:52
http://www.uwv.nl/particu ... ing-bij-ziekte/index.aspx
dinsdag 2 november 2010 om 14:08
quote:Tia Dalma schreef op 02 november 2010 @ 12:51:
Dat bedoel ik, dankjewel. Het gaat niet om de eerste dag ziek, maar om de periodes.maar als ze 100% zwangerschapsgerelateerd ziek is gemeld bij het UWV moet haar werkgever 100% van het loon uitbetalen. Dit wordt immers door het UWV via de vangnet regeling aan de werkgever uitgekeerd.
Dat bedoel ik, dankjewel. Het gaat niet om de eerste dag ziek, maar om de periodes.maar als ze 100% zwangerschapsgerelateerd ziek is gemeld bij het UWV moet haar werkgever 100% van het loon uitbetalen. Dit wordt immers door het UWV via de vangnet regeling aan de werkgever uitgekeerd.
dinsdag 2 november 2010 om 14:10
quote:jesje schreef op 02 november 2010 @ 14:08:
[...]
maar als ze 100% zwangerschapsgerelateerd ziek is gemeld bij het UWV moet haar werkgever 100% van het loon uitbetalen. Dit wordt immers door het UWV via de vangnet regeling aan de werkgever uitgekeerd.overigens is er wel sprake van een ketenmelding dus wel opletten dat het goedgaat met de opvolging van wet poortwachter. in jouw geval 2 jaar + 16 weken)
[...]
maar als ze 100% zwangerschapsgerelateerd ziek is gemeld bij het UWV moet haar werkgever 100% van het loon uitbetalen. Dit wordt immers door het UWV via de vangnet regeling aan de werkgever uitgekeerd.overigens is er wel sprake van een ketenmelding dus wel opletten dat het goedgaat met de opvolging van wet poortwachter. in jouw geval 2 jaar + 16 weken)
dinsdag 2 november 2010 om 15:49
Het gaat om twee verschillende ziekmeldingen. Controleer bij je werkgever of je ziek staat gemeld met burn out of met klachten ivm zwangerschap.
Bij de burn out gaan ze waarschijnlijk automatisch naar het lagere percentage. met zwangerschap mag dat niet. Omdat het twee hele verschillende oorzaken qua ziekte betrefd mag het niet geteld worden als éé'n ziektegeval.
Bij de burn out gaan ze waarschijnlijk automatisch naar het lagere percentage. met zwangerschap mag dat niet. Omdat het twee hele verschillende oorzaken qua ziekte betrefd mag het niet geteld worden als éé'n ziektegeval.
dinsdag 2 november 2010 om 16:33
quote:Finette72 schreef op 02 november 2010 @ 15:49:
Het gaat om twee verschillende ziekmeldingen. Controleer bij je werkgever of je ziek staat gemeld met burn out of met klachten ivm zwangerschap.
Bij de burn out gaan ze waarschijnlijk automatisch naar het lagere percentage. met zwangerschap mag dat niet. Omdat het twee hele verschillende oorzaken qua ziekte betrefd mag het niet geteld worden als éé'n ziektegeval.
Helaas dat mag wel, dit heet ketenverzuim is wordt door de werkgever en het UWV gezien als 1 aaneengesloten ziekmelding.
TO Ben je overigens al gebeld door het UWV? zij vermelden namelijk tijdens hun gesprek voor hoeeel uur je ziekgemeld bent.
Het gaat om twee verschillende ziekmeldingen. Controleer bij je werkgever of je ziek staat gemeld met burn out of met klachten ivm zwangerschap.
Bij de burn out gaan ze waarschijnlijk automatisch naar het lagere percentage. met zwangerschap mag dat niet. Omdat het twee hele verschillende oorzaken qua ziekte betrefd mag het niet geteld worden als éé'n ziektegeval.
Helaas dat mag wel, dit heet ketenverzuim is wordt door de werkgever en het UWV gezien als 1 aaneengesloten ziekmelding.
TO Ben je overigens al gebeld door het UWV? zij vermelden namelijk tijdens hun gesprek voor hoeeel uur je ziekgemeld bent.
dinsdag 2 november 2010 om 18:02
dinsdag 2 november 2010 om 18:41
quote:Dulce schreef op 02 november 2010 @ 18:02:
De keten is niet van toepassing op ziekte door zwangerschap.
Conform artikel 29a van de ziektewet heb je bij ziekte door zwangerschap recht op volledige doorbetaling. Bovendien kan de werkgever financieel gecompenseerd worden door het UWV bij ziekte door zwangerschap.
ja maar dit ontslaat je niet van een opvolging van de wet poortwachter. je hoeft dus geen reintegratie-acties te ondernemen, maar bijvoorbeeld wel een aanpassing van de werkplek/omgeving doen om arbeid mogeijk te maken als de zwangere dit nog kan. Ik heb op dit moment 3 van dit soort verzuimcases lopen.
Het feit dat dit onder het vangnet valt (net als bijvoorbeeld een wajonger of een wao'er) ontslaat je niet van je verplichtingen als wergever.is iemand na zijn verlof nog steeds ziek dan telt de ziekteperiode tijdens de zwangerschap gewoon mee (het zwangerschapsverlof niet)
zo heb ik iemand op dit moment 30%ziek is vanwege een psychische klachten en 50% ziek wegens bekenklachten want ook zwanger. ze krijgt vanwege de ziekmelding van 30% over de helft van haar uren 90% loon (want langer dan een jaar ziek) en over de vangnetmelding 100% van het loon.
De keten is niet van toepassing op ziekte door zwangerschap.
Conform artikel 29a van de ziektewet heb je bij ziekte door zwangerschap recht op volledige doorbetaling. Bovendien kan de werkgever financieel gecompenseerd worden door het UWV bij ziekte door zwangerschap.
ja maar dit ontslaat je niet van een opvolging van de wet poortwachter. je hoeft dus geen reintegratie-acties te ondernemen, maar bijvoorbeeld wel een aanpassing van de werkplek/omgeving doen om arbeid mogeijk te maken als de zwangere dit nog kan. Ik heb op dit moment 3 van dit soort verzuimcases lopen.
Het feit dat dit onder het vangnet valt (net als bijvoorbeeld een wajonger of een wao'er) ontslaat je niet van je verplichtingen als wergever.is iemand na zijn verlof nog steeds ziek dan telt de ziekteperiode tijdens de zwangerschap gewoon mee (het zwangerschapsverlof niet)
zo heb ik iemand op dit moment 30%ziek is vanwege een psychische klachten en 50% ziek wegens bekenklachten want ook zwanger. ze krijgt vanwege de ziekmelding van 30% over de helft van haar uren 90% loon (want langer dan een jaar ziek) en over de vangnetmelding 100% van het loon.
dinsdag 2 november 2010 om 18:56
quote:jesje schreef op 02 november 2010 @ 18:41:
[...]
ja maar dit ontslaat je niet van een opvolging van de wet poortwachter. je hoeft dus geen reintegratie-acties te ondernemen, maar bijvoorbeeld wel een aanpassing van de werkplek/omgeving doen om arbeid mogeijk te maken als de zwangere dit nog kan. Ik heb op dit moment 3 van dit soort verzuimcases lopen.
Het feit dat dit onder het vangnet valt (net als bijvoorbeeld een wajonger of een wao'er) ontslaat je niet van je verplichtingen als wergever.is iemand na zijn verlof nog steeds ziek dan telt de ziekteperiode tijdens de zwangerschap gewoon mee (het zwangerschapsverlof niet)
zo heb ik iemand op dit moment 30%ziek is vanwege een psychische klachten en 50% ziek wegens bekenklachten want ook zwanger. ze krijgt vanwege de ziekmelding van 30% over de helft van haar uren 90% loon (want langer dan een jaar ziek) en over de vangnetmelding 100% van het loon.Ik snap de reactie niet, de TO heeft het toch over doorbetaling van loon bij zwangerschapsklachten. Daar reageer ik op Er is toch geen discussie of zij of haar werkgever wel of niet meewerkt aan uitvoering van de WvP?
[...]
ja maar dit ontslaat je niet van een opvolging van de wet poortwachter. je hoeft dus geen reintegratie-acties te ondernemen, maar bijvoorbeeld wel een aanpassing van de werkplek/omgeving doen om arbeid mogeijk te maken als de zwangere dit nog kan. Ik heb op dit moment 3 van dit soort verzuimcases lopen.
Het feit dat dit onder het vangnet valt (net als bijvoorbeeld een wajonger of een wao'er) ontslaat je niet van je verplichtingen als wergever.is iemand na zijn verlof nog steeds ziek dan telt de ziekteperiode tijdens de zwangerschap gewoon mee (het zwangerschapsverlof niet)
zo heb ik iemand op dit moment 30%ziek is vanwege een psychische klachten en 50% ziek wegens bekenklachten want ook zwanger. ze krijgt vanwege de ziekmelding van 30% over de helft van haar uren 90% loon (want langer dan een jaar ziek) en over de vangnetmelding 100% van het loon.Ik snap de reactie niet, de TO heeft het toch over doorbetaling van loon bij zwangerschapsklachten. Daar reageer ik op Er is toch geen discussie of zij of haar werkgever wel of niet meewerkt aan uitvoering van de WvP?
dinsdag 2 november 2010 om 19:06
quote:Dulce schreef op 02 november 2010 @ 18:56:
[...]
Ik snap de reactie niet, de TO heeft het toch over doorbetaling van loon bij zwangerschapsklachten. Daar reageer ik op Er is toch geen discussie of zij of haar werkgever wel of niet meewerkt aan uitvoering van de WvP?
TO is ook 25% ziekgemeld voor andere klachten die niet zwangerschapgerelateerd zijn. Daarom is het voor haar belangrijk om te kijken voor hoeveel % zij is ziekgemeld bij het UWV. Aan de hand daarvan kan ze zien waar ze recht op heeft.
en mischien schoot ik inhoudelijk een beetje door ( beroepsdeformatie zullen we maar zeggen )
[...]
Ik snap de reactie niet, de TO heeft het toch over doorbetaling van loon bij zwangerschapsklachten. Daar reageer ik op Er is toch geen discussie of zij of haar werkgever wel of niet meewerkt aan uitvoering van de WvP?
TO is ook 25% ziekgemeld voor andere klachten die niet zwangerschapgerelateerd zijn. Daarom is het voor haar belangrijk om te kijken voor hoeveel % zij is ziekgemeld bij het UWV. Aan de hand daarvan kan ze zien waar ze recht op heeft.
en mischien schoot ik inhoudelijk een beetje door ( beroepsdeformatie zullen we maar zeggen )
dinsdag 2 november 2010 om 19:53
dank voor al jullie reacties.
De 25 % ziekmelding is nu gestopt en ben nu 100% ziekgemeld zwanger gerelateerd. Heb net even gecheckt en staat zo in het systeem. Weet niet of ze al de melding bij het uwv hebben doorgegeven ( ze zijn meestal niet zo snel)
Heb donderdag wel een afspraak bij de bedrijfsarts ( op mijn initiatief gemaakt).
En wil graag nog werken of iets doen, moet er niet aan denken om de rest van de periode thuis te zitten. Hoop dat de gyn mij op de goede medicatie krijgt en dat daardoor ook de vele bijwerkingen minder worden zodat ik weer iets kan doen, want ook in huis ben ik tot niets/weinig instaat.
Jesje begrijp ik goed dat jij je in je werk ook bezig houdt met dit soort zaken?
De 25 % ziekmelding is nu gestopt en ben nu 100% ziekgemeld zwanger gerelateerd. Heb net even gecheckt en staat zo in het systeem. Weet niet of ze al de melding bij het uwv hebben doorgegeven ( ze zijn meestal niet zo snel)
Heb donderdag wel een afspraak bij de bedrijfsarts ( op mijn initiatief gemaakt).
En wil graag nog werken of iets doen, moet er niet aan denken om de rest van de periode thuis te zitten. Hoop dat de gyn mij op de goede medicatie krijgt en dat daardoor ook de vele bijwerkingen minder worden zodat ik weer iets kan doen, want ook in huis ben ik tot niets/weinig instaat.
Jesje begrijp ik goed dat jij je in je werk ook bezig houdt met dit soort zaken?
dinsdag 2 november 2010 om 20:15
quote:pluis363 schreef op 02 november 2010 @ 19:53:
dank voor al jullie reacties.
De 25 % ziekmelding is nu gestopt en ben nu 100% ziekgemeld zwanger gerelateerd. Heb net even gecheckt en staat zo in het systeem. Weet niet of ze al de melding bij het uwv hebben doorgegeven ( ze zijn meestal niet zo snel)
Heb donderdag wel een afspraak bij de bedrijfsarts ( op mijn initiatief gemaakt).
En wil graag nog werken of iets doen, moet er niet aan denken om de rest van de periode thuis te zitten. Hoop dat de gyn mij op de goede medicatie krijgt en dat daardoor ook de vele bijwerkingen minder worden zodat ik weer iets kan doen, want ook in huis ben ik tot niets/weinig instaat.
Jesje begrijp ik goed dat jij je in je werk ook bezig houdt met dit soort zaken?
Ik niet alleen hoor, volgens mij doet tia dalma hetzelfde werk.
Maar werk als HR adviseur bij een bedrijf met veel vrouwen ( en dus ook regelmatig zwangeren)
Goed dat je naar de bedrijfsarts gaat, meld ook bij hem dat je nog geen contact hebt gehad met het UWV en dat je daarom vermoed dat je werkgever geen vangnetmeldingheeft gedaan. Jij hebt recht op 100% doorbetaling, maar je werkgever moet je wel binnen 3 dagen ziekmelden bij het UWV anders krijgen zij geen geld. Al het goed is belt het UWV zodra ze een melding hebben gehad..
Wees eerlijk tegen de bedrijfsarts over wat je nu wel en niet kan. Ik zie te veel vrouwen langskomen die zwanger zijn en vinden dat ze van alles moeten kunnen. Het is voor iedereen anders dus luister naar je lichaam.
dank voor al jullie reacties.
De 25 % ziekmelding is nu gestopt en ben nu 100% ziekgemeld zwanger gerelateerd. Heb net even gecheckt en staat zo in het systeem. Weet niet of ze al de melding bij het uwv hebben doorgegeven ( ze zijn meestal niet zo snel)
Heb donderdag wel een afspraak bij de bedrijfsarts ( op mijn initiatief gemaakt).
En wil graag nog werken of iets doen, moet er niet aan denken om de rest van de periode thuis te zitten. Hoop dat de gyn mij op de goede medicatie krijgt en dat daardoor ook de vele bijwerkingen minder worden zodat ik weer iets kan doen, want ook in huis ben ik tot niets/weinig instaat.
Jesje begrijp ik goed dat jij je in je werk ook bezig houdt met dit soort zaken?
Ik niet alleen hoor, volgens mij doet tia dalma hetzelfde werk.
Maar werk als HR adviseur bij een bedrijf met veel vrouwen ( en dus ook regelmatig zwangeren)
Goed dat je naar de bedrijfsarts gaat, meld ook bij hem dat je nog geen contact hebt gehad met het UWV en dat je daarom vermoed dat je werkgever geen vangnetmeldingheeft gedaan. Jij hebt recht op 100% doorbetaling, maar je werkgever moet je wel binnen 3 dagen ziekmelden bij het UWV anders krijgen zij geen geld. Al het goed is belt het UWV zodra ze een melding hebben gehad..
Wees eerlijk tegen de bedrijfsarts over wat je nu wel en niet kan. Ik zie te veel vrouwen langskomen die zwanger zijn en vinden dat ze van alles moeten kunnen. Het is voor iedereen anders dus luister naar je lichaam.
dinsdag 2 november 2010 om 21:45
Jesje!
Dus even samenvattend: hoewel de loondoorbetaling onjuist is gedaan door werkgever (ivm zwangerschapsgerelateerd dient die 100% te zijn omdat de vangnetregeling (WAZO?) van het UWV daarin voorziet) maar dan nog is er wél sprake van een samengestelde periode en dus een keten, waarbij de ziekteperiode van TO wel meetelt voor de 104 weken voor UWV. Ik neem dan wel weer aan dat de weken bevallinsgverlof dan niet meetellen maar dat de teller weer doorloopt op het moment dat TO na afloop van het verlof zich weer ziekmeldt al dan niet als gevolg van zwangerschap en/of bevalling.
*wist zweet van voorhoofd, best inspannend nog die sociale kaart!
*
Dus even samenvattend: hoewel de loondoorbetaling onjuist is gedaan door werkgever (ivm zwangerschapsgerelateerd dient die 100% te zijn omdat de vangnetregeling (WAZO?) van het UWV daarin voorziet) maar dan nog is er wél sprake van een samengestelde periode en dus een keten, waarbij de ziekteperiode van TO wel meetelt voor de 104 weken voor UWV. Ik neem dan wel weer aan dat de weken bevallinsgverlof dan niet meetellen maar dat de teller weer doorloopt op het moment dat TO na afloop van het verlof zich weer ziekmeldt al dan niet als gevolg van zwangerschap en/of bevalling.
*wist zweet van voorhoofd, best inspannend nog die sociale kaart!
*
dinsdag 2 november 2010 om 21:56
Haaaaaaaai TD,
Volgens mij is het zo bijna goed. De 104 weken tellen volgens mij alleen voor niet zwangerschap gerelateerde ziekteweken door. Stel dat TO in totaal 7 mnd uitvalt door zwangerschap, dan herstelt en na 2 weken bijv haar been breekt (ofzo), dan telt de teller door. De arbeidsongeschiktheid duurt dan het aantal weken minus de 7 maanden.
Volgens mij is het zo bijna goed. De 104 weken tellen volgens mij alleen voor niet zwangerschap gerelateerde ziekteweken door. Stel dat TO in totaal 7 mnd uitvalt door zwangerschap, dan herstelt en na 2 weken bijv haar been breekt (ofzo), dan telt de teller door. De arbeidsongeschiktheid duurt dan het aantal weken minus de 7 maanden.
